IT 솔루션 전문기업 인스피언㈜이 고용노동부가 주관하는 ‘2025 대한민국 일자리 으뜸기업’에 선정됐다고 11일 밝혔다.
‘대한민국 일자리 으뜸기업’은 고용노동부가 2018년부터 매년 일자리 창출과 일자리 질 개선에 기여한 100개 기업을 선정해 격려하는 제도로, 선정 기업에는 대통령 인증패 수여를 비롯해 신용평가 우대, 여신지원 금리우대, 조달 가점 부여, 출입국 우대카드 발급 등 다양한 혜택이 제공된다.
인스피언은 지속적인 고용 확대, 안정적인 일자리 제공, 일과 삶의 균형 실천, 노사 상생 및 동반성장 분야에서 높은 평가를 받았다. 특히 전 직원 100%를 정규직으로 채용해 안정적인 고용 환경을 구축한 점이 주목됐다. 2024년 기준 신규 채용 인원 중 35세 이하 청년 비중은 70% 이상이며, 고용노동부의 ‘일자리 도약장려금’ 제도를 활용해 청년 채용을 확대해왔다. 또한 장기근속 유도 제도를 운영하며 청년 고용 안정과 기업 성장 동력을 동시에 확보하고 있다.
이와 함께 초과근무 없는 사업장 조성을 위한 노력과 함께, 시차 출근제, 장기근속 포상제, 연차 사용 캠페인 등 다양한 워라밸 지원 제도를 도입했다. 생일 축하 상품권, 경조사 지원, 선택적 복리후생비 지급, 리조트 혜택, 동호회 활동 지원 등 직원 복지에도 힘쓰고 있다. 최근에는 본사 확장 이전과 함께 사내 휴게 공간과 편의시설을 새롭게 마련해 업무 환경을 개선했다.
인스피언 최정규 대표는 “대한민국 일자리 으뜸기업 선정은 임직원의 행복과 성장을 위한 노력이 사회적으로 인정받은 결과”라며 “앞으로도 글로벌 IT 솔루션 기업으로서 고객과 구성원 모두와 함께 성장하는 건강한 기업 문화를 만들어 가겠다”고 말했다.
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Inspeon Selected as "Korea's Best Employer by 2025"
Inspeon Co., Ltd. , an IT solutions specialist, announced on the 11th that it was selected as the '2025 Korea Job Creation Top Company' by the Ministry of Employment and Labor.
The 'Top Companies for Job Creation in Korea' is a system in which the Ministry of Employment and Labor selects and encourages 100 companies that have contributed to job creation and job quality improvement every year since 2018. Selected companies are provided with various benefits, including a presidential plaque, preferential credit ratings, preferential loan support interest rates, additional points for procurement, and issuance of preferential immigration cards.
Inspian received high marks for its continued employment expansion, stable job creation, work-life balance, and labor-management cooperation and shared growth. Notably, the company established a stable employment environment by hiring 100% of its employees as full-time employees. As of 2024, more than 70% of new hires will be under the age of 35, and the company has been expanding youth employment by leveraging the Ministry of Employment and Labor's "Job Jump Incentive" program. Furthermore, the company operates a long-term employment incentive program to simultaneously secure youth employment stability and corporate growth momentum.
In addition to efforts to create a workplace free of overtime, the company has introduced various work-life balance support programs, including a staggered work schedule, a long-term service award system, and an annual leave usage campaign. The company also prioritizes employee welfare, including birthday gift certificates, condolence benefits, optional welfare allowances, resort benefits, and support for club activities. Recently, the company expanded its headquarters and relocated, improving the work environment by adding new in-house break rooms and amenities.
Inspian CEO Jeong-gyu Choi said, “Being selected as the best company for jobs in Korea is a result of our efforts to ensure the happiness and growth of our employees being recognized by society,” and added, “As a global IT solutions company, we will continue to create a healthy corporate culture that grows together with our customers and members.”
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インスピオンが「2025大韓民国雇用トップ企業」に選定
ITソリューション専門企業インスピオン(株)が雇用労働部が主管する「2025大韓民国雇用のトップ企業」に選ばれたと11日明らかにした。
「大韓民国雇用のトップ企業」は、雇用労働部が2018年から毎年雇用創出と雇用質の改善に寄与した100社を選定して励ます制度で、選定企業には大統領認定敗者授与をはじめ、信用評価優待、与信支援金利優特典が提供されます。
インスピオンは、継続的な雇用の拡大、安定した雇用の提供、仕事と生活のバランスの実践、労使共生および同伴成長の分野で高い評価を受けています。特に全職員100％を正社員として採用し、安定した雇用環境を構築した点が注目された。 ２０２４年基準の新規採用人員のうち、３５歳以下の青年比重は７０％以上であり、雇用労働部の「雇用跳躍奨励金」制度を活用して青年採用を拡大してきた。また、長期勤続誘導制度を運営し、青年雇用安定と企業成長動力を同時に確保している。
これと共に過剰勤務のない事業場の造成のための努力とともに、時差出勤制、長期勤続褒賞制、年次使用キャンペーンなど多様なウォラバル支援制度を導入した。誕生日祝賀商品券、経調査支援、選択的福利厚生費支給、リゾート特典、同好会活動支援など職員福祉にも力を入れている。最近は本社拡張移転とともに社内休憩スペースと便宜施設を新たに設け、業務環境を改善した。
インスピオンのチェ・ジョンギュ代表は「大韓民国雇用のトップ企業選定は役職員の幸福と成長のための努力が社会的に認められた結果」とし「今後もグローバルITソリューション企業として顧客と構成員ともに成長する健康な企業文化を作っていく」と話した。
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Inspeon被评为“2025年韩国最佳雇主”
IT解决方案专家Inspeon有限公司于11日宣布，该公司被韩国雇佣劳动部评选为“2025年韩国就业创造最佳公司”。
“韩国创造就业最佳企业”制度是由韩国雇佣劳动部自2018年起每年评选并鼓励100家为创造就业和提高就业质量做出贡献的企业设立的。入选企业可获得各种优惠，包括总统牌匾、优惠信用评级、优惠贷款利率、采购加分以及优惠移民卡发放等。
Inspian公司因其持续扩大就业规模、稳定创造就业机会、工作与生活平衡以及劳资合作共赢而获得高度评价。值得一提的是，该公司通过100%聘用全职员工，营造了稳定的就业环境。截至2024年，超过70%的新员工年龄在35岁以下，公司一直利用韩国雇佣劳动部的“就业跳跃激励计划”扩大青年就业。此外，公司还实施了一项长期就业激励计划，以在保障青年就业稳定和公司发展势头的同时，实现这一目标。
除了努力营造无加班的工作环境外，公司还推出了一系列工作生活平衡支持计划，包括错峰工作制、长期服务奖励制度和年假使用活动。公司也高度重视员工福利，提供生日礼券、丧假补助、可选福利津贴、度假福利以及俱乐部活动支持。近期，公司扩建并搬迁了总部，新增了内部休息室和配套设施，进一步改善了工作环境。
Inspian 首席执行官崔正圭表示：“被评为韩国最佳就业公司，是我们为确保员工幸福和发展而做出的努力得到社会认可的结果。”他还补充道：“作为一家全球 IT 解决方案公司，我们将继续打造与客户和成员共同成长的健康企业文化。”
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Inspeon désignée « Meilleur employeur de Corée d'ici 2025 »
Inspeon Co., Ltd. , spécialiste des solutions informatiques, a annoncé le 11 avoir été sélectionnée comme « Meilleure entreprise de Corée en matière de création d'emplois pour 2025 » par le ministère de l'Emploi et du Travail.
Le programme « Meilleures entreprises créatrices d'emplois en Corée » est un système par lequel le ministère de l'Emploi et du Travail sélectionne et encourage chaque année depuis 2018 100 entreprises ayant contribué à la création d'emplois et à l'amélioration de la qualité de l'emploi. Les entreprises sélectionnées bénéficient de divers avantages, notamment une plaque présidentielle, des cotes de crédit préférentielles, des taux d'intérêt préférentiels sur les prêts, des points supplémentaires pour les marchés publics et la délivrance de cartes d'immigration préférentielles.
Inspian a été saluée pour sa croissance continue, la création stable d'emplois, l'équilibre vie professionnelle-vie privée et la coopération entre la direction et les employés, ainsi que pour sa croissance partagée. L'entreprise a notamment instauré un environnement de travail stable en embauchant 100 % de ses employés à temps plein. Dès 2024, plus de 70 % des nouvelles recrues auront moins de 35 ans, et l'entreprise a favorisé l'emploi des jeunes grâce au programme « Job Jump Incentive » du ministère du Travail et de l'Emploi. Par ailleurs, elle met en œuvre un programme d'incitation à l'emploi à long terme afin de garantir simultanément la stabilité de l'emploi des jeunes et la dynamique de croissance de l'entreprise.
Outre ses efforts pour créer un environnement de travail sans heures supplémentaires, l'entreprise a mis en place divers programmes favorisant l'équilibre vie professionnelle-vie privée, notamment des horaires de travail décalés, un système de primes d'ancienneté et une campagne d'incitation à la prise de congés annuels. Elle accorde également une grande importance au bien-être de ses employés, en leur offrant par exemple des chèques-cadeaux d'anniversaire, des indemnités de deuil, des allocations de bien-être facultatives, des avantages liés aux séjours de loisirs et un soutien aux activités associatives. Récemment, l'entreprise a agrandi son siège social et déménagé, améliorant ainsi le cadre de travail grâce à l'aménagement de nouvelles salles de pause et d'équipements.
Le PDG d'Inspian, Jeong-gyu Choi, a déclaré : « Être sélectionnée comme la meilleure entreprise pour l'emploi en Corée est le fruit de nos efforts pour assurer le bonheur et l'épanouissement de nos employés, efforts reconnus par la société », et a ajouté : « En tant qu'entreprise mondiale de solutions informatiques, nous continuerons à créer une culture d'entreprise saine qui évolue avec nos clients et nos membres. »
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