토종 전자문서·전자계약 전문기업 포시에스의 박미경 대표이사가 2025년 일자리창출 유공 정부포상 일자리 창출 분야에서 고용노동부장관상을 수상했다.
이번 수상은 박미경 대표가 1995년 창업 이후 30여년간 포시에스를 이끌며 토종 전자문서 기술 및 소프트웨어 산업 발전에 기여함과 동시에 지속 가능한 양질의 일자리 창출에 앞장서 온 공로를 인정받은 것이다. 특히 지속적인 고용 확대, 근무 환경 개선, 직무 역량 강화 프로그램 운영 등을 통해 양질의 일자리를 창출하고 유지하는 등 중소기업의 일자리 창출 및 고용 안정에 기여한 점이 높이 평가됐다.
박미경 대표는 여성 CEO로서 가족친화적 기업문화 조성과 여성 인력의 활용에 모범을 보이고 있으며, 청년층부터 장년층을 아우르는 세대 균형적 일자리 제도를 도입 및 활용함으로써 사회적 가치 실현에 노력하고 있다. 정규직 고용을 원칙으로 하는 안정적인 고용 정책을 통해 양질의 일자리를 제공하고 있다.
인재 발굴 및 양성 측면에서는 청년 인재 발굴 및 양성에 적극적인 투자와 노력을 기울이고 있다. 주요 대학들과 현장실습 프로그램을 운영하며, 다양한 청년 고용 프로그램에 지속적으로 참여하고 있다. 채용 후에도 다양한 프로그램을 통해 임직원의 역량 개발을 지원하고 있다.
포시에스는 가족친화적 기업문화 조성과 일과 생활의 균형을 위한 유연한 제도를 운영하며, 여성 인력의 경력 단절 방지와 성별 균형 잡힌 조직 문화 실현에 기여하고 있다.
박미경 대표는 “이번 수상은 30년간 함께 성장해 온 모든 임직원들과 함께 이룬 소중한 성과”라며 “앞으로도 지속적인 기술 혁신과 함께 청년부터 장년까지 모든 세대가 함께 성장할 수 있는 양질의 일자리 창출에 더욱 노력하겠다”고 소감을 밝혔다.
POSCO CEO Park Mi-kyung receives the Minister of Employment and Labor Award.
Park Mi-kyung, CEO of POSCO , a domestic electronic document and electronic contract specialist, received the Minister of Employment and Labor Award in the job creation category of the 2025 Government Award for Job Creation.
This award recognizes CEO Park Mi-kyung's contributions to the development of the domestic electronic document technology and software industry, as well as her leadership in creating sustainable, quality jobs, since POSCO's founding in 1995. In particular, she was highly recognized for her contributions to job creation and employment stability in small and medium-sized enterprises (SMEs), including the creation and maintenance of quality jobs through continuous employment expansion, improved work environments, and the implementation of job competency enhancement programs.
As a female CEO, CEO Park Mi-kyung is setting an example by fostering a family-friendly corporate culture and leveraging the female workforce. She is also committed to realizing social value by introducing and utilizing generational-balanced employment systems that encompass both young and middle-aged workers. She provides quality jobs through a stable employment policy that prioritizes full-time employment.
In terms of talent acquisition and development, we are actively investing in and developing young talent. We operate on-the-job training programs with leading universities and continuously participate in various youth employment programs. Even after hiring, we support employee capacity development through various programs.
POSCO fosters a family-friendly corporate culture and operates flexible systems to promote work-life balance, contributing to preventing career breaks for female employees and realizing a gender-balanced organizational culture.
CEO Park Mi-kyung said, “This award is a valuable achievement made possible by all of our executives and employees who have grown together with us for the past 30 years,” and added, “We will continue to strive to create quality jobs where all generations, from young people to middle-aged people, can grow together through continuous technological innovation.”
ポシエス・パク・ミギョン代表、雇用労働部長官賞受賞
土宗電子文書・電子契約専門企業フォーシエスのパク・ミギョン代表理事が2025年雇用創出有功政府褒賞雇用創出分野で雇用労働部長官賞を受賞した。
今回の受賞は、パク・ミギョン代表が1995年創業以来30年余りポシエスを率いて土種電子文書技術及びソフトウェア産業発展に寄与するとともに、持続可能な良質の雇用創出に先立ってきた功労を認められた。特に持続的な雇用拡大、勤務環境改善、職務能力強化プログラムの運営などを通じて、質の高い雇用を創出・維持するなど、中小企業の雇用創出及び雇用安定に寄与した点が高く評価された。
パク・ミギョン代表は女性CEOとして家族に優しい企業文化の造成と女性人材の活用に模範を見せており、青年層から長年層を結ぶ世代バランスのよい雇用制度を導入・活用することで社会的価値の実現に努めている。正社員雇用を原則とする安定した雇用政策を通じて質の高い雇用を提供している。
人材の発掘と養成の側面では、青年人材の発掘と養成に積極的な投資と努力を傾けている。主要大学と現場実習プログラムを運営し、多様な青年雇用プログラムに継続的に参加している。採用後も様々なプログラムを通じて役職員の能力開発を支援している。
ポシエスは家族に優しい企業文化の造成と仕事と生活のバランスのための柔軟な制度を運営し、女性人材のキャリア断絶防止と性別バランスのとれた組織文化の実現に貢献している。
パク・ミギョン代表は「今回の受賞は30年間一緒に成長してきたすべての役職員と共に成し遂げた大切な成果」とし「今後も持続的な技術革新とともに青年から長年まですべての世代が一緒に成長できる良質の雇用創出にさらに努力する」と所感を明らかにした。
POSCO 首席执行官朴美庆荣获雇佣劳动部长官奖。
韩国电子文件、电子合同专业企业浦项制铁公司代表朴美庆在2025年创造就业岗位政府表彰中荣获创造就业岗位部门雇佣劳动部长官奖。
该奖项是对朴美庆代表自1995年POSCO成立以来，为韩国电子文档技术和软件产业发展做出的贡献，以及在创造可持续的高质量就业机会方面所发挥的领导作用的认可。特别是，她通过持续扩大就业、改善工作环境、实施岗位能力提升计划，创造并维持高质量就业机会，为中小企业创造和稳定就业做出了贡献，并因此获得高度认可。
朴美敬社长作为女性CEO，积极倡导家庭友好的企业文化，并积极发挥女性员工的作用，树立了良好的榜样。她还致力于通过引进和运用涵盖中青年员工的代际平衡雇佣制度来实现社会价值。她通过以全职员工为优先的稳定雇佣政策，为员工提供高质量的就业机会。
在人才招聘和发展方面，我们积极投资和培养年轻人才。我们与顶尖大学合作开展在职培训项目，并持续参与各种青年就业项目。即使在入职后，我们也通过各种项目支持员工的能力发展。
POSCO 培育家庭友好的企业文化，并运用灵活的制度来促进工作与生活的平衡，为防止女性员工的职业中断和实现性别平衡的组织文化做出贡献。
朴美庆代表表示，“此次获奖是30年来与我们共同成长的全体董事及员工共同努力的宝贵成果”，并表示，“我们将继续致力于通过持续的技术创新，创造从年轻人到中年人等各年龄段都能共同成长的高质量工作岗位”。
Le PDG de POSCO, Park Mi-kyung, reçoit le prix du ministre de l'Emploi et du Travail.
Park Mi-kyung, PDG de POSCO , spécialiste national des documents électroniques et des contrats électroniques, a reçu le prix du ministre de l'Emploi et du Travail dans la catégorie création d'emplois du Prix gouvernemental pour la création d'emplois 2025.
Ce prix récompense les contributions de la PDG Park Mi-kyung au développement de l'industrie nationale des technologies et des logiciels de documents électroniques, ainsi que son leadership dans la création d'emplois durables et de qualité, depuis la fondation de POSCO en 1995. En particulier, elle a été hautement reconnue pour ses contributions à la création d'emplois et à la stabilité de l'emploi dans les petites et moyennes entreprises (PME), y compris la création et le maintien d'emplois de qualité grâce à une expansion continue de l'emploi, à des environnements de travail améliorés et à la mise en œuvre de programmes d'amélioration des compétences professionnelles.
En tant que PDG, Park Mi-kyung montre l'exemple en favorisant une culture d'entreprise familiale et en valorisant la main-d'œuvre féminine. Elle s'engage également à créer de la valeur sociale en mettant en place et en utilisant des systèmes d'emploi équilibrés entre les générations, intégrant jeunes et travailleurs d'âge moyen. Elle offre des emplois de qualité grâce à une politique d'emploi stable privilégiant le temps plein.
En matière d'acquisition et de développement des talents, nous investissons activement dans les jeunes talents et les formons. Nous proposons des programmes de formation continue avec des universités de renom et participons régulièrement à divers programmes d'emploi pour les jeunes. Après chaque recrutement, nous soutenons le développement des compétences de nos collaborateurs grâce à divers programmes.
POSCO favorise une culture d'entreprise favorable à la famille et met en œuvre des systèmes flexibles pour promouvoir l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, contribuant ainsi à prévenir les interruptions de carrière pour les employées et à réaliser une culture organisationnelle équilibrée entre les sexes.
Le PDG Park Mi-kyung a déclaré : « Ce prix est une réalisation précieuse rendue possible par tous nos dirigeants et employés qui ont grandi avec nous au cours des 30 dernières années », et a ajouté : « Nous continuerons à nous efforcer de créer des emplois de qualité où toutes les générations, des jeunes aux personnes d'âge moyen, peuvent grandir ensemble grâce à une innovation technologique continue. »
You must be logged in to post a comment.