AI 기반 온라인 평가 플랫폼 기업 그렙(대표 임성수)이 오는 10월 23일(목) 오후 2시, 서울 역삼동 삼정호텔 아도니스홀에서 ‘AI가 바꾸는 시험·평가의 미래’를 주제로 ‘2025 DTI(Digital Test Innovation, 이하 DTI) 포럼을 개최한다.
이번 포럼은 채용·승진·교육·자격검정 등 HR 전 영역에서 AI 도입 사례와 실행 방안을 공유하고, 시험 감독·역량평가·공정성 확보 전략 등 실무 적용 가능한 인사이트를 제공한다. 사전 질문과 현장 Q&A를 반영한 패널 토론도 마련해 현장 담당자들의 목소리를 직접 담는다.
프로그램은 임성수 그렙 대표의 ‘AI가 만든 시험·평가·채용의 뉴 패러다임’ 오프닝 발표를 시작으로 글로벌 CBT 시장 점유율 2위 기업 프로메트릭 아시아 총괄 이사인 험프리 챈이 ‘글로벌 기관의 디지털 시험 전환 사례’를 통해 AI가 인재 평가와 선발 과정에 미치는 영향을 소개한다. 이어 아고라 한국지사 임동욱 지사장이 ‘AI 활용으로 완성하는 새로운 평가 환경’을 소개할 예정이다. 원티드 윤명훈 사업총괄이 ‘AI 시대, 인재 평가의 변화와 실제 적용 사례’ 세션을 통해 HR 관점에서 인재 평가와 선발 과정에 미치는 AI의 효과를 실제 적용 사례와 함께 공유할 예정이다.
또한, 그렙 평가사업본부 김가항 본부장은 ‘한국 온라인 시험 혁신, 모니토 6년의 성장과 AI 시대 준비’를 주제로 온라인 시험 플랫폼 ‘모니토’의 성장 과정과 AI 시대 준비 방향을 소개한다. 김성준 국민대학교 경영대학원 겸임교수는 ‘AI 시대 인재와 조직의 미래’라는 강연을 통해 인재 관리의 변화를 다룬다. 마지막으로는 모든 연사가 참여하는 ‘AI가 여는 평가·시험의 미래’를 패널 토론을 통해 심층 논의한다.
그렙의 임성수 대표는 “AI 기반 시험·평가는 감독 효율을 높이면서도 역량 검증 방식과 결과의 신뢰성까지 새롭게 설계하는 단계에 들어섰다”며, “이번 그렙의 2025 DTI 포럼에서는 국내 및 글로벌 기업과 기관의 실제 사례를 공유해 평가와 인재 선발 현장에서 참고할 수 있는 실행 전략을 제공할 것”이라고 말했다.
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Grep Hosts '2025 DTI' Forum
Grep (CEO Seongsu Lim), an AI-based online assessment platform company, will hold the '2025 DTI (Digital Test Innovation, hereinafter DTI) Forum' on the topic of 'The Future of Testing and Evaluation Changed by AI' at the Adonis Hall of Samjeong Hotel in Yeoksam-dong, Seoul at 2:00 PM on Thursday, October 23rd.
This forum will share AI adoption cases and implementation strategies across all HR areas, including recruitment, promotion, training, and qualification testing, and provide practical insights on test administration, competency assessment, and fairness strategies. A panel discussion will also be held, incorporating pre-screened questions and on-site Q&A, to directly capture the voices of those in the field.
The program will begin with an opening presentation by Seongsu Lim, CEO of Grep, titled "A New Paradigm for Testing, Evaluation, and Recruitment Created by AI." Humphrey Chan, Managing Director of Prometric Asia, the second-largest company in the global CBT market, will introduce the impact of AI on talent evaluation and selection processes through "Case studies of digital testing transformation at global organizations." Following this, Dongwook Lim, Country Manager of Agora Korea, will introduce "A New Evaluation Environment Completed Through the Use of AI." Myunghoon Yoon, Business Director of Wanted, will share the impact of AI on talent evaluation and selection processes from an HR perspective through real-world application cases in the session "Changes in Talent Evaluation and Real-World Application Cases in the AI Era."
Additionally, Kim Ga-hang, Head of the Assessment Business Division at GREP, will present "Korea's Online Testing Innovation, Monito's 6 Years of Growth, and Preparation for the AI Era" to introduce the growth process of the online testing platform "Monito" and its future direction in preparing for the AI era. Kim Seong-jun, Adjunct Professor at Kookmin University's Graduate School of Business, will address the changing landscape of talent management in his lecture, "The Future of Talent and Organizations in the AI Era." Finally, all speakers will participate in a panel discussion to delve deeper into "The Future of Assessment and Testing Opened by AI."
“AI-based testing and evaluation has entered a new phase of designing new methods for verifying competencies and ensuring the reliability of results while increasing supervision efficiency,” said Lim Seong-su, CEO of Grep. “At Grep’s 2025 DTI Forum, we will share real-world examples from domestic and global companies and institutions to provide practical strategies that can be referenced in evaluation and talent selection.”
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グレブ、「2025 DTI」フォーラムを開催
AIベースのオンライン評価プラットフォーム企業GREP（代表イム・ソンス）が来る10月23日（木）午後2時、ソウル駅三洞三井ホテルアドニスホールで「AIが変える試験・評価の未来」をテーマに「2025 DTI（Digital Test Innovation、以下DTI）フォーラム」
今回のフォーラムは採用・昇進・教育・資格検定などHR全領域でAI導入事例と実行方案を共有し、試験監督・能力評価・工程性確保戦略など実務適用可能なインサイトを提供する。事前の質問と現場のQ&Aを反映したパネル討論も設け、現場担当者の声を直接盛り込む。
プログラムはイム・ソンス・グレブ代表の「AIが作った試験・評価・採用のニューパラダイム」オープニング発表を皮切りにグローバルCBT市場シェア2位企業プロメトリックアジア総括理事であるハンフリーチャンが「グローバル機関のデジタル試験転換事例」を通じてAIが人材評価と選抜過程に及ぼす。続いてアゴラ韓国知事イム・ドンウク知事長が「AI活用で完成する新しい評価環境」を紹介する予定だ。ワンテッド・ユン・ミョンフン事業総括が「AI時代、人材評価の変化と実際適用事例」セッションを通じて、HR観点から人材評価と選抜過程に及ぼすAIの効果を実際適用事例と共有する予定だ。
また、グレブ評価事業本部キムガハン本部長は「韓国オンライン試験イノベーション、モニト6年の成長とAI時代準備」をテーマに、オンライン試験プラットフォーム「モニト」の成長過程とAI時代準備方向を紹介する。キム・ソンジュン国民大学経営大学院兼任教授は「AI時代人材と組織の未来」という講演を通じて人材管理の変化を扱う。最後にはすべての講師が参加する「AIが開く評価・試験の未来」をパネル討論を通じて深く議論する。
グレブのイム・ソンス代表は「AIベースの試験・評価は監督効率を高めながらも力量検証方式と結果の信頼性まで新たに設計する段階に入った」とし、「今回の2025DTIフォーラムでは国内およびグローバル企業と機関の実際の事例を共有して評価と人材選抜現場で参考にできる」。
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Grep主办“2025 DTI”论坛
人工智能在线评估平台公司Grep（CEO 林圣洙）将于 10 月 23 日星期四下午 2 点在首尔驿三洞三井酒店的 Adonis Hall 举办以“人工智能改变测试和评估的未来”为主题的“2025 DTI（数字测试创新，以下简称 DTI）论坛”。
本次论坛将分享人工智能在人力资源各个领域的应用案例和实施策略，包括招聘、晋升、培训和资格考试，并就考试管理、能力评估和公平性策略提供实用见解。论坛还将举办小组讨论，结合预先筛选的问题和现场问答环节，直接收集一线人员的意见。
本次活动将以Grep首席执行官Seongsu Lim的开幕演讲拉开帷幕，演讲主题为“人工智能打造的测试、评估和招聘新范式”。全球计算机化考试（CBT）市场第二大公司Prometric Asia的董事总经理Humphrey Chan将通过“全球企业数字化考试转型案例研究”介绍人工智能对人才评估和选拔流程的影响。随后，Agora Korea的总经理Dongwook Lim将介绍“人工智能助力构建全新评估环境”。Wanted的业务总监Myunghoon Yoon将在“人工智能时代人才评估的变革及实际应用案例”环节中，从人力资源角度分享人工智能对人才评估和选拔流程的影响。
此外，GREP评估业务部负责人金佳恒将带来题为“韩国在线测试创新、Monito六年发展及人工智能时代准备”的演讲，介绍在线测试平台Monito的发展历程及其为迎接人工智能时代所做的未来规划。国民大学商学院兼职教授金成俊将以“人工智能时代人才与组织的未来”为题，探讨人才管理格局的变迁。最后，所有演讲嘉宾将参与小组讨论，深入探讨“人工智能开启的评估与测试的未来”。
Grep首席执行官林成洙表示：“基于人工智能的测试和评估已进入一个新阶段，即设计新的方法来验证能力并确保结果的可靠性，同时提高监管效率。在Grep 2025年DTI论坛上，我们将分享来自国内外公司和机构的真实案例，提供可供评估和人才选拔参考的实用策略。”
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Grep organise le forum « DTI 2025 ».
Grep (PDG Seongsu Lim), une société de plateforme d'évaluation en ligne basée sur l'IA, organisera le « Forum DTI 2025 (Digital Test Innovation, ci-après DTI) » sur le thème « L'avenir des tests et de l'évaluation changé par l'IA » à l'Adonis Hall de l'hôtel Samjeong à Yeoksam-dong, Séoul, le jeudi 23 octobre à 14h00.
Ce forum présentera des exemples d'adoption de l'IA et des stratégies de mise en œuvre dans tous les domaines des RH, notamment le recrutement, la promotion, la formation et les tests de qualification. Il offrira également des conseils pratiques sur l'administration des tests, l'évaluation des compétences et les stratégies d'équité. Une table ronde sera organisée, comprenant des questions présélectionnées et une séance de questions-réponses en direct, afin de recueillir directement l'avis des professionnels du secteur.
Le programme débutera par une présentation de Seongsu Lim, PDG de Grep, intitulée « Un nouveau paradigme pour les tests, l'évaluation et le recrutement grâce à l'IA ». Humphrey Chan, directeur général de Prometric Asia, deuxième acteur mondial du marché des tests informatisés, présentera l'impact de l'IA sur les processus d'évaluation et de sélection des talents à travers des études de cas sur la transformation numérique des tests au sein d'organisations internationales. Dongwook Lim, directeur national d'Agora Korea, exposera ensuite « Un nouvel environnement d'évaluation rendu possible par l'IA ». Enfin, Myunghoon Yoon, directeur commercial de Wanted, partagera l'impact de l'IA sur les processus d'évaluation et de sélection des talents du point de vue des RH, à travers des cas concrets, lors de la session « Évolutions de l'évaluation des talents et cas concrets à l'ère de l'IA ».
Par ailleurs, Kim Ga-hang, responsable de la division Évaluation chez GREP, présentera « L’innovation en matière de tests en ligne en Corée, les six années de croissance de Monito et la préparation à l’ère de l’IA » afin de retracer le développement de la plateforme de tests en ligne « Monito » et ses perspectives d’avenir face à l’avènement de l’IA. Kim Seong-jun, professeur associé à la Graduate School of Business de l’Université Kookmin, abordera l’évolution du paysage de la gestion des talents dans sa conférence intitulée « L’avenir des talents et des organisations à l’ère de l’IA ». Enfin, tous les intervenants participeront à une table ronde pour approfondir le thème « L’avenir de l’évaluation et des tests à l’ère de l’IA ».
« L’évaluation et les tests basés sur l’IA sont entrés dans une nouvelle phase : celle de la conception de nouvelles méthodes de vérification des compétences et de garantie de la fiabilité des résultats, tout en améliorant l’efficacité du contrôle », a déclaré Lim Seong-su, PDG de Grep. « Lors du Forum DTI 2025 de Grep, nous présenterons des exemples concrets d’entreprises et d’institutions nationales et internationales afin de fournir des stratégies pratiques pour l’évaluation et la sélection des talents. »
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