– 11월 13~14일 이틀간 각각 캠퍼스 직접 방문…현직자 멘토링 및 개별 상담 예정
– 개발·기획 직군 인턴·정규직 동시 채용…AI 에이전트 기술 리더십 강조
글로벌 커뮤니케이션 플랫폼 센드버드(대표 김동신)가 서울대와 카이스트를 방문해 캠퍼스 리크루팅을 진행한다고 11일 밝혔다.
캠퍼스 리크루팅은 주로 대기업과 공공기관이 진행하는 방식으로, 센드버드처럼 스타트업이 직접 진행하는 사례는 드물다. 단순한 채용 홍보를 넘어, 우수 인재와 직접 소통하고 기업 문화를 경험할 수 있는 기회를 마련했다는 점에서 의미가 크다.
이번 캠퍼스 리크루팅은 오는 13일 서울대학교 공과대학, 14일에는 카이스트 캠퍼스에서 개최된다. 이상희 센드버드코리아 대표를 비롯해 채용 담당자와 직군별 매니저 등이 참석하며, 낮 12시부터 오후 2시까지 진행될 예정이다.
모집 분야는 총 6개 부문이다. 채용 형태는 인턴과 정규직이며, 직군별로 1~2명 내외로 선발한다. 인턴십은 매니저 면접을 통해, 정규직은 기술 검증 등 면접 전형을 거쳐 채용한다.
먼저 개발 및 기획 직군에서는 ▲AI 기반 제품 전략을 수립하는 AI 에이전트 프로덕트 매니저 인턴 ▲고객과 협업해 제품을 실무 중심으로 개선하는 고객 대응형 제품 매니저(Forward Deployed Product Manager) 인턴 ▲실제 사용 사례 기반으로 AI 에이전트를 구축·통합·배포하는 고객 대응형 엔지니어(Forward Deployed Engineer) 인턴 등이다.
이 외에도 ▲대용량 데이터 인프라 최적화를 담당하는 소프트웨어 엔지니어 ▲LLM 및 RAG 기술을 활용해 AI 시스템을 구축·최적화하는 응용형 AI 엔지니어(Applied AI Engineer)도 채용 대상이다. 일부 직무는 센드버드 공식 채용 홈페이지를 통해 지원 가능하다.
구체적인 프로그램은 ▲회사 및 직무 소개 ▲현직자 멘토링 ▲채용 절차 및 FAQ 안내 ▲캐주얼 인터뷰 및 개별 상담으로 구성된다. 직무별로 실무자가 직접 상담에 나서 직무 이해도를 높이고, 지원자들의 실질적인 궁금증을 바로 해소할 수 있는 자리로 마련됐다.
이상희 센드버드코리아 대표는 “이번 방문을 계기로 우수한 인재들이 센드버드의 기술력과 일하는 문화를 직접 체감하고, 적극적으로 지원하길 기대한다”며 “앞으로도 다양한 접점을 통해 미래 인재 확보에 지속적으로 힘쓸 것”이라고 말했다.
Sendbird Holds Campus Recruiting Events at Seoul National University and KAIST for Internship and Full-Time Positions
– On-site campus visits will be held on November 13th and 14th, with mentoring and individual counseling provided by current employees.
Simultaneous hiring of interns and full-time employees in development and planning positions, emphasizing AI agent technology leadership.
Global communication platform Sendbird (CEO Dongshin Kim) announced on the 11th that it will be visiting Seoul National University and KAIST to conduct campus recruiting.
Campus recruiting is primarily conducted by large corporations and public institutions, and it's rare for a startup like Sendbird to directly conduct such events. Beyond simply promoting recruitment, it's significant in that it provides an opportunity to directly connect with top talent and experience corporate culture.
This campus recruiting event will be held at the Seoul National University College of Engineering on the 13th and at the KAIST campus on the 14th. Sendbird Korea CEO Lee Sang-hee, along with recruiters and managers from various job categories, will attend the event, which runs from 12:00 PM to 2:00 PM.
There are six areas of recruitment. Recruitment options include internships and full-time positions, with approximately one to two positions selected for each position. Internships are recruited through manager interviews, while full-time positions are recruited through a technical assessment and interview process.
First, in the development and planning department, there are ▲AI Agent Product Manager Intern who establishes AI-based product strategies ▲Forward Deployed Product Manager Intern who collaborates with customers to improve products in a practical way ▲Forward Deployed Engineer Intern who builds, integrates, and deploys AI agents based on actual use cases.
In addition, we are recruiting for ▲Software Engineers responsible for optimizing large-scale data infrastructure ▲Applied AI Engineers who build and optimize AI systems using LLM and RAG technologies. Applications for some positions are available through Sendbird's official recruitment website.
The specific program consists of ▲company and job introduction ▲information on current employees ▲recruitment process and FAQs ▲casual interviews and individual consultations. Professionals from each position will personally provide consultations to enhance job understanding and address applicants' practical questions.
Lee Sang-hee, CEO of Sendbird Korea, said, “I hope that this visit will provide an opportunity for talented individuals to experience Sendbird’s technological prowess and work culture firsthand and to actively support us,” adding, “We will continue to strive to secure future talent through various contact points.”
センドバード、ソウル大・カイストサーインターン・正規職採用のためのキャンパスリクルーティング開催
– 11月13～14日2日間、それぞれキャンパス直接訪問…現職者のメンタリングと個別相談予定
–開発・企画直軍インターン・正規職同時採用… AIエージェント技術リーダーシップを強調
グローバルコミュニケーションプラットフォームのセンドバード（代表キム・ドンシン）がソウル大とカイストを訪問してキャンパスリクルーティングを進行すると11日明らかにした。
キャンパスリクルーティングは主に大企業と公共機関が進行する方式で、センドバードのようにスタートアップが直接進行する事例は珍しい。単純な採用広報を超えて、優秀人材と直接コミュニケーションし、企業文化を経験する機会を設けたという点で意味が大きい。
今回のキャンパスリクルーティングは来る13日ソウル大学工科大学、14日にはカイストキャンパスで開催される。イ・サンヒ・センドバードコリア代表をはじめ、採用担当者や職軍別マネージャーなどが参加し、昼12時から午後2時まで行われる予定だ。
募集分野は計6部門である。採用形態はインターンと正規職であり、職軍別に1～2人内外に選抜する。インターンシップはマネージャー面接を通じて、正規職は技術検証など面接選考を経て採用する。
まず開発及び企画職群では、▲AI基盤製品戦略を樹立するAIエージェントプロダクトマネージャーインターン▲顧客と協業して製品を実務中心に改善する顧客対応型製品マネージャー(Forward Deployed Product Manager)インターン
このほかにも、▲大容量データインフラ最適化を担当するソフトウェアエンジニア▲LLMおよびRAG技術を活用してAIシステムを構築・最適化するアプリケーション型AIエンジニア（Applied AI Engineer）も採用対象だ。一部の職務はSendbird公式採用ホームページを通じて支援可能である。
具体的なプログラムは▲会社及び職務紹介▲現職者メンタリング▲採用手続き及びFAQ案内▲カジュアルインタビュー及び個別相談で構成される。職務別に実務者が直接相談に出て職務理解度を高め、志願者たちの実質的な気になることをすぐに解消できる席に設けられた。
サンヒバード韓国代表は「今回の訪問を契機に優秀な人材たちがセンドバードの技術力と働く文化を直接体感し、積極的に支援することを期待する」とし「今後も多様な接点を通じて未来人材確保に継続的に努力するだろう」と話した。
Sendbird在首尔国立大学和韩国科学技术院（KAIST）举办校园招聘会，提供实习和全职岗位。
– 11月13日和14日将举行现场校园参观活动，届时将有在职员工提供指导和个别咨询。
同时招聘实习生和全职员工从事开发和规划工作，重点培养人工智能代理技术领导者。
全球通信平台 Sendbird（CEO 金东信）于 11 日宣布，将访问首尔国立大学和韩国科学技术院 (KAIST) 进行校园招聘。
校园招聘主要由大型企业和公共机构进行，像 Sendbird 这样的初创公司很少会直接举办此类活动。除了促进招聘之外，校园招聘的意义还在于它提供了一个直接接触顶尖人才并体验企业文化的机会。
本次校园招聘活动将于13日在首尔国立大学工程学院举行，14日在韩国科学技术院（KAIST）举行。Sendbird Korea首席执行官李相熙将与来自各个职位类别的招聘人员和经理一同出席本次活动，活动时间为中午12点至下午2点。
招聘分为六个方面。招聘选项包括实习生和全职员工，每个职位大约招收一到两名实习生。实习生通过经理面试选拔，而全职员工则通过技术评估和面试流程选拔。
首先，在开发和规划部门，有▲人工智能代理产品经理实习生，负责制定基于人工智能的产品策略；▲前线部署产品经理实习生，与客户合作，以务实的方式改进产品；▲前线部署工程师实习生，根据实际用例构建、集成和部署人工智能代理。
此外，我们正在招聘▲负责优化大规模数据基础设施的软件工程师；▲使用LLM和RAG技术构建和优化AI系统的应用AI工程师。部分职位申请可通过Sendbird官方招聘网站进行。
该项目具体内容包括：▲公司及职位介绍 ▲现有员工信息 ▲招聘流程及常见问题 ▲非正式面试及一对一咨询。各岗位专业人员将亲自提供咨询，帮助应聘者更好地了解职位，并解答实际问题。
Sendbird Korea 首席执行官李相熙表示：“我希望此次访问能够让有才华的人士有机会亲身体验 Sendbird 的技术实力和企业文化，并积极支持我们。”他还补充道：“我们将继续努力通过各种渠道吸引未来的人才。”
Sendbird organise des événements de recrutement sur les campus de l'Université nationale de Séoul et de KAIST pour des stages et des postes à temps plein.
Des visites du campus auront lieu les 13 et 14 novembre, avec un accompagnement et des conseils individuels assurés par les employés actuels .
Recrutement simultané de stagiaires et d'employés à temps plein à des postes de développement et de planification, en mettant l'accent sur le leadership technologique en matière d'agents d'IA.
La plateforme de communication mondiale Sendbird (PDG Dongshin Kim) a annoncé le 11 qu'elle se rendrait à l'Université nationale de Séoul et à KAIST pour mener des campagnes de recrutement sur les campus.
Le recrutement sur les campus est principalement assuré par les grandes entreprises et les institutions publiques, et il est rare qu'une startup comme Sendbird organise directement ce type d'événements. Au-delà de la simple promotion du recrutement, cette démarche est importante car elle offre l'opportunité d'entrer en contact direct avec les meilleurs talents et de découvrir la culture d'entreprise.
Cet événement de recrutement sur les campus se tiendra à la Faculté d'ingénierie de l'Université nationale de Séoul le 13 et sur le campus de KAIST le 14. Le PDG de Sendbird Korea, Lee Sang-hee, ainsi que des recruteurs et des responsables de différentes catégories professionnelles, participeront à l'événement, qui se déroulera de 12h00 à 14h00.
Le recrutement s'effectue selon six axes. Les options comprennent des stages et des postes à temps plein, avec environ un à deux candidats sélectionnés pour chaque poste. Les stagiaires sont recrutés par le biais d'entretiens avec les responsables, tandis que les postes à temps plein sont pourvus par le biais d'une évaluation technique et d'un entretien.
Tout d'abord, au sein du département de développement et de planification, on trouve : ▲Un stagiaire chef de produit en charge des agents IA qui établit des stratégies de produits basées sur l'IA ▲Un stagiaire chef de produit déployé en avant qui collabore avec les clients pour améliorer les produits de manière pratique ▲Un stagiaire ingénieur déployé en avant qui construit, intègre et déploie des agents IA en fonction de cas d'utilisation réels.
Nous recrutons également des ingénieurs logiciels chargés d'optimiser les infrastructures de données à grande échelle, ainsi que des ingénieurs en intelligence artificielle appliquée qui conçoivent et optimisent des systèmes d'IA à l'aide des technologies LLM et RAG. Vous pouvez postuler à certains postes via le site de recrutement officiel de Sendbird.
Le programme comprend : ▲ une présentation de l’entreprise et du poste ▲ des informations sur les employés actuels ▲ le processus de recrutement et une FAQ ▲ des entretiens informels et des consultations individuelles. Des professionnels de chaque poste proposeront des consultations personnalisées pour approfondir la compréhension du poste et répondre aux questions pratiques des candidats.
Lee Sang-hee, PDG de Sendbird Korea, a déclaré : « J’espère que cette visite permettra à des personnes talentueuses de découvrir par elles-mêmes le savoir-faire technologique et la culture d’entreprise de Sendbird et de nous apporter leur soutien actif », ajoutant : « Nous continuerons à nous efforcer d’attirer les talents de demain grâce à différents points de contact. »
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