– 실제 채용 데이터와 현장 운영 경험 더해 구축
– 130개 세분류로 직무체계 구분…15개 산업 특성 반영
– 장애인 구인 기업과 장애인 구직자 연결 강화…장애인 역량 기반 채용 표준화 시도
장애인 특화 재택근무 시스템 전문기업 브이드림(대표 김민지)이 자사가 보유한 장애인 채용과 근무 데이터 및 현장 운영 경험을 기반으로 장애인 재택근무 직무체계를 구축했다고 12일 밝혔다.
브이드림은 2018년부터 장애인 근로자의 실제 근무 데이터를 체계적으로 수집·분석해 왔다. 이를 토대로 재택근무가 가능한 직무를 26개 대분류, 41개의 중분류, 130개의 세분류로 구분했다. 또한 산업별 특성을 반영해 15개 산업군별 맞춤형 장애인 재택근무 직무체계를 구축했다.
장애예술인(전시콘텐츠 기획) 직무는 ‘미술작업 및 사내 전시 참여’, ‘건설현장·모델하우스·사내 휴게공간·복도 등에서의 작품 전시’ 등으로 상세하게 구분함으로써 채용과 교육에 활용될 수 있도록 했다.
이번 직무체계는 브이드림의 축적 데이터를 기반으로 실제 근무 환경에 맞게 설계했다는 점에서 의미가 크다. 나아가 직무별 기초 역량을 정리해 장애인 구직자와 재직자 교육 프로그램으로 연계함으로써, 데이터 기반 채용 지원 체계를 완성했다.
브이드림은 직무분류 체계를 지속적으로 고도화할 예정이다. 각 직무별로 장애인 인재가 채용될 수 있도록 기업 맞춤형 직무 매칭 서비스도 확대할 예정이다. 아울러 직무 데이터 분석을 기반으로 한 인공지능(AI) 직무 추천 시스템을 개발 고도화할 계획이다.
브이드림 김민지 대표는 “장애인 근로자들이 자신의 역량과 환경에 맞는 일자리를 찾을 수 있도록 데이터 기반 직무 연구와 개발을 지속 강화하고 있다”며 “이를 통해 더 많은 장애인들이 재택근무를 통해 사회에 참여할 수 있는 기반을 마련하겠다”고 밝혔다.
한편, 브이드림은 특허받은 장애인 특화 재택근무 시스템 ‘플립’을 통해 수집된 장애인 구직자 DB를 기반으로 장애 유형별 맞춤 채용을 지원하는 AI 직무 매칭 서비스를 제공하고 있다. 이를 통해 장애인 근로자가 안정적인 재택 환경에서 근무할 수 있도록 지원하고, 기업에는 적합한 직무 인재를 빠르게 연계함으로써 ESG 경영 실천 파트너로 자리매김하고 있다.
Vdream establishes a "work-from-home system for people with disabilities" utilizing data-driven, personalized recruitment support and training.
– Built with actual recruitment data and field operation experience
Job classification into 130 subcategories, reflecting the characteristics of 15 industries.
Strengthening connections between companies hiring people with disabilities and job seekers with disabilities… Attempting to standardize hiring based on the capabilities of people with disabilities.
V Dream (CEO Minji Kim), a company specializing in telecommuting systems for the disabled, announced on the 12th that it has established a telecommuting job system for the disabled based on its own data on hiring and working with the disabled and its field operation experience.
Since 2018, Vdream has systematically collected and analyzed actual work data for workers with disabilities. Based on this data, we have categorized jobs eligible for telecommuting into 26 major categories, 41 minor categories, and 130 minor categories. Furthermore, we have developed customized telecommuting job systems for 15 industries, reflecting the specific characteristics of each industry.
The job description for disabled artists (exhibition content planning) was divided into detailed categories such as ‘participation in art work and in-house exhibitions’ and ‘exhibition of works at construction sites, model houses, in-house break rooms, hallways, etc.’, so that it can be utilized in recruitment and training.
This job structure is significant in that it was designed to fit the actual work environment, based on accumulated data from Vdream. Furthermore, by defining basic competencies for each job and linking them to training programs for disabled job seekers and current employees, we have completed a data-driven recruitment support system.
V Dream plans to continuously improve its job classification system. It also plans to expand its customized job matching service to ensure that individuals with disabilities are recruited for each position. Furthermore, it plans to develop and enhance an artificial intelligence (AI) job recommendation system based on job data analysis.
“We are continuously strengthening data-driven job research and development to help disabled workers find jobs that fit their capabilities and environments,” said Kim Min-ji, CEO of V Dream. “Through this, we will lay the foundation for more disabled people to participate in society through telecommuting.”
Meanwhile, Vdream offers an AI job matching service that supports customized hiring by disability type, based on a database of disabled job seekers collected through its patented work-from-home system, "Flip." This service supports disabled workers in a stable work-from-home environment and quickly connects companies with the right talent for the right job, solidifying its position as a partner in ESG management.
ブイドリム、データ駆動型カスタム採用支援および教育に活用「障害者在宅勤務職務体系」構築
– 実際の採用データと現場運営経験を加えて構築
– 130個の細分類で職務体系区分… 15の産業特性を反映
– 障害者求人企業と障害者求職者の連結強化…障害者能力ベースの採用標準化の試み
障害者特化在宅勤務システム専門企業ブイドリム（代表キム・ミンジ）が自社が保有する障害者採用と勤務データ及び現場運営経験を基に障害者在宅勤務職務体系を構築したと12日明らかにした。
ブイドリムは2018年から障害者労働者の実際の勤務データを体系的に収集・分析してきた。これをもとに在宅勤務が可能な職務を26個の大分類、41個の中分類、130個の細分類に分けた。また、産業別の特性を反映して、15の産業群別にカスタマイズされた障害者在宅勤務職務体系を構築した。
障害芸術人（展示コンテンツ企画）職務は「美術作業及び社内展示参加」、「建設現場・モデルハウス・社内休憩空間・廊下などでの作品展示」などで詳細に区分することで採用と教育に活用できるようにした。
今回の職務体系は、ブイドリムの蓄積データを基に実際の勤務環境に合わせて設計したという点で意味が大きい。さらに、職務別基礎力量を整理し、障害者の求職者と在職者教育プログラムに連携することで、データ基盤採用支援体系を完成した。
ブイドリムは職務分類体系を継続的に高度化する予定だ。各職務別に障害者人材が採用されるように、企業カスタマイズ型職務マッチングサービスも拡大する予定だ。また、職務データ分析を基盤とした人工知能（AI）職務推薦システムを開発高度化する計画だ。
ブイドリムのキム・ミンジ代表は「障害者労働者が自分の力量と環境に合った雇用を見つけることができるようにデータ基盤職務研究と開発を持続強化している」とし「これにより、より多くの障害者が在宅勤務を通じて社会に参加できる基盤を設ける」と明らかにした。
一方、ブイドリムは特許を受けた障害者特化在宅勤務システム「フリップ」を通じて収集された障害者求職者ＤＢを基盤に障害タイプ別カスタマイズ採用を支援するＡＩ職務マッチングサービスを提供している。これにより障害者労働者が安定した在宅環境で勤務できるよう支援し、企業には適切な職務人材を素早く連携することでESG経営実践パートナーとして位置づけている。
Vdream 建立了一个“残疾人居家办公系统”，利用数据驱动的个性化招聘支持和培训。
– 基于实际招聘数据和现场运营经验构建
工作岗位分为 130 个子类别，反映了 15 个行业的特点。
加强雇用残疾人士的公司与残疾求职者之间的联系……尝试根据残疾人士的能力规范招聘流程。
专门为残疾人提供远程办公系统的公司 V Dream（CEO 金敏智）于 12 日宣布，该公司根据自身在招聘和与残疾人一起工作方面的数据以及现场运营经验，建立了一套为残疾人提供的远程办公工作系统。
自2018年以来，Vdream系统地收集和分析了残障人士的实际工作数据。基于这些数据，我们将符合远程办公条件的岗位分为26个大类、41个小类和130个细分类。此外，我们还针对15个行业开发了定制化的远程办公岗位系统，充分体现了各行业的具体特点。
残疾艺术家（展览内容策划）的职位描述被细分为“参与艺术作品和内部展览”和“在建筑工地、模型房、内部休息室、走廊等地展出作品”等详细类别，以便在招聘和培训中使用。
这种职位结构意义重大，因为它是根据Vdream积累的数据，并结合实际工作环境而设计的。此外，通过为每个职位定义基本能力，并将其与针对残疾求职者和现有员工的培训项目相衔接，我们构建了一个数据驱动的招聘支持系统。
V Dream计划持续改进其职位分类系统。同时，公司计划拓展定制化职位匹配服务，确保每个职位都能招聘到残障人士。此外，公司还计划开发并完善基于职位数据分析的人工智能（AI）职位推荐系统。
V Dream首席执行官金敏智表示：“我们不断加强数据驱动的就业研究和开发，以帮助残疾人士找到适合他们能力和工作环境的工作。通过这项工作，我们将为更多残疾人士通过远程办公参与社会奠定基础。”
与此同时，Vdream 提供人工智能求职匹配服务，该服务基于其专利居家办公系统“Flip”收集的残疾求职者数据库，支持按残疾类型进行定制化招聘。这项服务为残疾员工提供稳定的居家办公环境，并能快速将企业与合适的人才对接，巩固了其作为 ESG 管理合作伙伴的地位。
Vdream met en place un « système de travail à domicile pour les personnes handicapées » utilisant un soutien au recrutement et une formation personnalisés et basés sur les données.
– Construit à partir de données de recrutement réelles et d'une expérience opérationnelle sur le terrain
Classification des emplois en 130 sous-catégories, reflétant les caractéristiques de 15 secteurs d'activité.
Renforcer les liens entre les entreprises qui embauchent des personnes handicapées et les demandeurs d'emploi handicapés… Tenter de standardiser l'embauche en fonction des capacités des personnes handicapées.
V Dream (PDG Minji Kim), une entreprise spécialisée dans les systèmes de télétravail pour les personnes handicapées, a annoncé le 12 qu'elle avait mis en place un système d'emploi en télétravail pour les personnes handicapées basé sur ses propres données sur l'embauche et le travail avec les personnes handicapées et son expérience opérationnelle sur le terrain.
Depuis 2018, Vdream collecte et analyse systématiquement des données sur le travail réel des personnes en situation de handicap. À partir de ces données, nous avons classé les emplois éligibles au télétravail en 26 grandes catégories, 41 catégories secondaires et 130 sous-catégories. De plus, nous avons développé des systèmes de gestion du télétravail personnalisés pour 15 secteurs d'activité, tenant compte des spécificités de chacun.
La description de poste pour les artistes handicapés (planification du contenu des expositions) a été divisée en catégories détaillées telles que « participation à des œuvres d'art et à des expositions internes » et « exposition d'œuvres sur des chantiers de construction, dans des maisons modèles, dans des salles de pause internes, dans des couloirs, etc. », afin qu'elle puisse être utilisée pour le recrutement et la formation.
Cette structure de postes est importante car elle a été conçue pour s'adapter à l'environnement de travail réel, en s'appuyant sur les données recueillies par Vdream. De plus, en définissant les compétences de base pour chaque poste et en les reliant aux programmes de formation destinés aux demandeurs d'emploi et aux employés en situation de handicap, nous avons mis en place un système d'aide au recrutement fondé sur les données.
V Dream prévoit d'améliorer en continu son système de classification des emplois. L'entreprise envisage également d'étendre son service de mise en relation personnalisé afin de garantir le recrutement de personnes en situation de handicap pour chaque poste. Par ailleurs, elle prévoit de développer et d'améliorer un système de recommandation d'emplois basé sur l'intelligence artificielle (IA) et l'analyse des données relatives aux emplois.
« Nous renforçons sans cesse nos efforts de recherche et de développement de l'emploi fondés sur les données afin d'aider les travailleurs handicapés à trouver des emplois adaptés à leurs compétences et à leur environnement », a déclaré Kim Min-ji, PDG de V Dream. « Grâce à cela, nous jetterons les bases d'une meilleure participation des personnes handicapées à la société, notamment par le télétravail. »
Parallèlement, Vdream propose un service de mise en relation emploi-personne basé sur l'IA, qui prend en charge le recrutement personnalisé en fonction du type de handicap, grâce à une base de données de demandeurs d'emploi handicapés constituée via son système breveté de travail à domicile, « Flip ». Ce service soutient les travailleurs handicapés dans un environnement de travail à domicile stable et met rapidement en relation les entreprises avec les talents adéquats pour les postes adéquats, consolidant ainsi sa position de partenaire en matière de gestion ESG.
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