– 디지털 네이티브 인재 확보로 ‘IT 전환 가속’
– 11월 26일 고려대학교, 12월 3일 연세대학교, 12월 4일 서강대학교 순차 방문
직장인을 위한 실전 재테크 플랫폼 월급쟁이부자들(대표 이정환)이 인턴·신입 채용을 위한 ‘2025 캠퍼스 리크루팅’을 진행한다고 13일 밝혔다.
월급쟁이부자들 캠퍼스 리크루팅 전담팀(TF)은 오는 26일 고려대학교를 시작으로 12월 3일 연세대학교, 12월 4일 서강대학교를 순차적으로 방문할 예정이다.
월급쟁이부자들은 IT 전환 가속화의 일환으로 이번 캠퍼스 리크루팅 프로그램을 기획했다. 채용 접점을 확대해 플랫폼 역량 강화를 이끌 디지털 네이티브 인재를 적극 확보하겠다는 방침이다.
모집분야는 개발자, 프로덕트매니저 등 테크 부문부터 콘텐츠마케터, 강의기획PM, 지원부서(전략, HR, 재무, CX 등)까지 다양하다. 자격조건은 졸업 예정자 혹은 입사 후 풀타임 근무 가능한 자로, 실무과제와 대면 인터뷰를 통해 최종 합격자를 선발한다. 참여방법은 QR코드를 통한 사전신청과 당일 현장신청 모두 가능하며 해당 학교 홈페이지 및 공식 SNS에서 보다 자세한 정보를 확인할 수 있다.
세부 프로그램은 동문 선배의 커리어 인사이트, HR 담당자가 알려주는 취업 꿀팁 등 1:1 커리어 컨설팅과 회사소개, Q&A 세션으로 구성됐다. 참여 시 서류지원 가산점 부여, 현장지원 시 이력서 제출 생략, 대면 인터뷰를 1회만 진행하는 패스트트랙 전형 등 파격적인 혜택도 제공된다.
이번 캠퍼스 리크루팅은 스타트업 취업을 희망하는 청년층에게 안정적인 커리어 진입 기회가 될 전망이다. 월급쟁이부자들은 창립 이후 꾸준히 흑자 경영을 이어가는 고성장 스타트업으로 지속가능한 성장환경을 갖췄으며, 업계 최고 수준의 인재밀도를 유지하고 있다.
월급쟁이부자들 이정환 대표는 “견고한 성장 기반을 다진 스타트업으로서 미래 인재 확보에 보다 적극 나서기 위해 이번 리크루팅 프로그램을 마련했다”며, “끊임없이 성장하며 변화를 이끌고자 하는 잠재력을 갖춘 인재들의 많은 참여를 기대한다”고 말했다.
Salaried workers are conducting campus recruiting at Korea University, Yonsei University, and Sogang University.
Accelerating IT Transformation by Securing Digital Native Talent
– Visits to Korea University on November 26, Yonsei University on December 3, and Sogang University on December 4.
Salaried Workers Rich (CEO Lee Jeong-hwan), a practical financial technology platform for office workers, announced on the 13th that it will be conducting '2025 Campus Recruiting' to recruit interns and new employees.
The Salaried Workers' Campus Recruiting Task Force (TF) will visit Korea University on the 26th, Yonsei University on December 3rd, and Sogang University on December 4th.
Salaried Millionaires planned this campus recruiting program as part of their efforts to accelerate their IT transformation. They plan to actively recruit digital native talent who will lead the strengthening of their platform capabilities by expanding their recruitment channels.
Recruitment positions range from tech positions like developers and product managers to content marketers, course planning PMs, and support departments (strategy, HR, finance, CX, etc.). Applicants must be expected to graduate or be able to work full-time after joining the company. Successful applicants will be selected through practical assignments and in-person interviews. Applications can be made in advance via QR code or on-site on the day of the event. More detailed information can be found on the school's website and official social media.
The program consists of one-on-one career consulting, including career insights from alumni and job-hunting tips from HR representatives, as well as a company introduction and Q&A session. Participation also offers exceptional benefits, including bonus points on document submissions, the option to skip resume submissions for on-site applications, and a fast-track selection process with only one in-person interview.
This campus recruiting event is expected to provide a stable career entry point for young people seeking employment at a startup. Salaried Rich is a high-growth startup that has consistently generated profits since its founding, boasting a sustainable growth environment and maintaining a top-tier talent density in the industry.
Lee Jeong-hwan, CEO of Salaryman Rich, said, “As a startup with a solid foundation for growth, we have established this recruiting program to be more proactive in securing future talent,” and added, “We look forward to the participation of many talented individuals with the potential to continuously grow and lead change.”
月給争い金持ち、高麗大・延世大・西江大西キャンパスリクルーティング進行
– デジタルネイティブ人材確保で「IT転換加速」
– 11月26日高麗大学、12月3日延世大学、12月4日西江大学順次訪問
会社員のための実戦ジェテックプラットフォーム給与争い金持ち（代表イ・ジョンファン）がインターン・新入採用のための「2025キャンパスリクルーティング」を進行すると13日明らかにした。
月給争い金持ちのキャンパスリクルーティング専任チーム（TF）は来る26日高麗大学を皮切りに12月3日延世大学、12月4日西江大学を順次訪問する予定だ。
月給争い金持ちはIT転換加速化の一環として今回のキャンパスリクルーティングプログラムを企画した。採用接点を拡大し、プラットフォームの力量強化を導くデジタルネイティブ人材を積極的に確保するという方針だ。
募集分野は開発者、プロダクトマネージャーなどテク部門からコンテンツマーケター、講義企画PM、支援部署（戦略、HR、財務、CXなど）まで多様だ。資格条件は卒業予定者もしくは入社後フルタイム勤務可能な者で、実務課題と対面インタビューを通じて最終合格者を選抜する。参加方法はQRコードによる事前申請と当日現場申請の両方が可能であり、該当学校のホームページおよび公式SNSでより詳細な情報を確認することができる。
セブ番組は、同門先輩のキャリアインサイト、HR担当者が知らせる就職ハニーチップなど1:1キャリアコンサルティングと会社紹介、Q&Aセッションで構成された。参加時の書類支援加算点付与、現場支援時の履歴書提出の省略、対面インタビューを1回だけ進行するファーストトラック選考など破格的な恩恵も提供される。
今回のキャンパスリクルーティングはスタートアップ就職を希望する青年層に安定的なキャリア進入機会になる見通しだ。月給争い金持ちは創立以後、着実に黒字経営を続けていく高成長スタートアップで持続可能な成長環境を備え、業界最高水準の人材密度を維持している。
月給争い金持ちのイ・ジョンファン代表は「堅実な成長基盤を刻んだスタートアップとして、未来の人材確保に積極的に乗り出すために今回のリクルーティングプログラムを設けた」とし、「絶えず成長して変化を導こうとする潜在力を備えた人材の多くの参加を期待する」と話した。
领薪员工正在韩国大学、延世大学和西江大学进行校园招聘。
通过吸引数字原生人才加速IT转型
– 11月26日访问高丽大学，12月3日访问延世大学，12月4日访问西江大学。
面向上班族的实用金融科技平台 Salaried Workers Rich（CEO 李正焕）于 13 日宣布，将开展“2025 校园招聘”，招募实习生和新员工。
受薪员工校园招聘工作组（TF）将于 12 月 26 日访问高丽大学，12 月 3 日访问延世大学，12 月 4 日访问西江大学。
百万富翁企业策划了这项校园招聘计划，旨在加速其IT转型。他们计划积极招募数字原生代人才，并通过拓展招聘渠道，提升其平台能力。
招聘职位涵盖技术岗位（如开发人员和产品经理）、内容营销人员、课程规划产品经理以及支持部门（战略、人力资源、财务、客户体验等）。申请人必须预计毕业或能够在入职后全职工作。我们将通过实践任务和面试选拔合适的申请人。申请人可通过扫描二维码提前申请，也可在活动当天现场申请。更多详细信息请访问学校网站和官方社交媒体。
该项目包含一对一职业咨询，包括校友的职业经验分享、人力资源代表的求职技巧指导，以及公司介绍和问答环节。参与者还能享受诸多优厚福利，例如文件提交加分、现场申请时可免交简历，以及仅需一次面试即可快速入选。
此次校园招聘活动预计将为希望在初创公司就业的年轻人提供一个稳定的职业起点。Salaried Rich 是一家高速发展的初创公司，自成立以来持续盈利，拥有可持续的增长环境，并在业内保持着顶尖的人才密度。
Salaryman Rich 的首席执行官李正焕表示：“作为一家拥有坚实发展基础的初创公司，我们设立了这项招聘计划，以便更积极主动地获取未来人才。”他还补充道：“我们期待众多有潜力不断成长并引领变革的优秀人才的参与。”
Des employés salariés mènent des campagnes de recrutement sur les campus de l'Université de Corée, de l'Université Yonsei et de l'Université Sogang.
Accélérer la transformation informatique en attirant les talents natifs du numérique
– Visites à l'Université de Corée le 26 novembre, à l'Université Yonsei le 3 décembre et à l'Université Sogang le 4 décembre.
Salaried Workers Rich (PDG Lee Jeong-hwan), une plateforme de technologie financière pratique pour les employés de bureau, a annoncé le 13 qu'elle mènerait une campagne de recrutement sur les campus en 2025 afin de recruter des stagiaires et de nouveaux employés.
Le groupe de travail (TF) chargé du recrutement des travailleurs salariés sur les campus visitera l'Université de Corée le 26, l'Université Yonsei le 3 décembre et l'Université Sogang le 4 décembre.
Salariés Millionnaires a mis en place ce programme de recrutement sur les campus afin d'accélérer sa transformation numérique. L'entreprise prévoit de recruter activement des talents natifs du numérique qui contribueront au renforcement de ses plateformes en diversifiant ses canaux de recrutement.
Les postes à pourvoir couvrent un large éventail de domaines, allant des profils techniques (développeurs, chefs de produit, etc.) aux spécialistes du marketing de contenu, en passant par les responsables de la planification des cours et les services supports (stratégie, RH, finance, expérience client, etc.). Les candidats doivent être en voie d'obtenir leur diplôme ou être disponibles pour travailler à temps plein après leur intégration dans l'entreprise. La sélection se fera sur la base d'exercices pratiques et d'entretiens individuels. Les candidatures peuvent être déposées en ligne à l'avance via un QR code ou directement sur place le jour de l'événement. Pour plus d'informations, veuillez consulter le site web de l'école et ses réseaux sociaux officiels.
Le programme comprend un accompagnement personnalisé en matière de carrière, incluant des témoignages d'anciens participants et des conseils de recherche d'emploi prodigués par des représentants des ressources humaines, ainsi qu'une présentation de l'entreprise et une séance de questions-réponses. La participation offre également des avantages exceptionnels : points bonus pour les candidatures soumises, possibilité de postuler directement sur place sans avoir à envoyer son CV, et un processus de sélection accéléré avec un seul entretien en personne.
Cet événement de recrutement sur les campus devrait offrir un tremplin professionnel stable aux jeunes souhaitant travailler dans une startup. Salaried Rich est une startup à forte croissance qui génère des profits constants depuis sa création, bénéficiant d'un environnement de croissance durable et attirant les meilleurs talents du secteur.
Lee Jeong-hwan, PDG de Salaryman Rich, a déclaré : « En tant que start-up dotée de bases solides pour sa croissance, nous avons mis en place ce programme de recrutement afin d'être plus proactifs dans l'acquisition des talents de demain », et a ajouté : « Nous espérons la participation de nombreuses personnes talentueuses ayant le potentiel de se développer continuellement et de mener le changement. »
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