인증보안 전문기업 센스톤은 고용노동부가 주관하는 ‘2025년 대한민국 일·생활 균형 우수기업’에 선정됐다고 밝혔다. 이번 선정은 센스톤이 구성원의 일·생활 균형 강화를 위해 추진해 온 근무 제도 개선과 조직문화 혁신 노력이 공식적으로 인정받은 결과다.
평가는 유연근무 운영, 근로시간 관리, 연차·휴직 제도, 일·육아 병행 환경, 조직문화 등 다양한 항목을 기준으로 진행됐다. 센스톤은 유연근무 활성화, 정시퇴근 문화 정착, 높은 연차 사용률, 모성보호 재택근무 도입 등 실질적인 운영 성과에서 우수한 평가를 받았다.
센스톤은 시차근무제와 재택근무제를 통해 직원의 자율성과 업무 효율을 높이고 있으며, 초과근무 사전 승인제와 ‘정시퇴근 원칙’을 유지해 건강한 근로환경을 마련하고 있다. 2024년 기준 연차 사용률은 100.64%를 기록해 휴가 사용 문화를 확고히 정착시켰다. 또한 임신 초기 및 출산 임박기 직원을 대상으로 모성보호 재택근무 제도를 운영하며 일·육아 병행을 지원하고 있다.
조직문화 측면에서도 전 직원 ‘님’ 호칭 사용, 사내 존중 캠페인 등을 기반으로 수평적이고 개방적인 조직 분위기를 조성하고 있다. 더불어 디지털 기반 협업 도구 활용을 확대해 유연하고 효율적인 업무 환경을 구축하고 있다.
유창훈 센스톤 대표는 일·생활 균형이 지속 가능한 성장의 기반이라고 강조하며, 직원이 신뢰하고 몰입할 수 있는 환경을 만들기 위해 제도와 문화를 강화해 나가겠다고 밝혔다.
한편 센스톤은 OTAC 기반 인증 기술을 산업 현장에 적용하는 사업을 지속 추진 중이다. 한국수자원공사와의 성과공유제 사업을 통해 수도시설 감시·제어설비에 OTAC 기반 엔드포인트 인증 기술을 적용하는 프로젝트를 진행하고 있으며, 국내외 주요 기업들과도 기술 사업화를 확대하고 있다.
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Senstone Selected as "Korea's Best Work-Life Balance Company by 2025"
Senstone , a company specializing in authentication security, announced that it has been selected as one of the "2025 Korea Work-Life Balance Excellence Companies" by the Ministry of Employment and Labor. This selection is official recognition of Senstone's efforts to improve work systems and innovate organizational culture to enhance the work-life balance of its employees.
The evaluation was conducted based on a variety of criteria, including flexible work arrangements, working hour management, annual leave and leave policies, work-life balance, and organizational culture. Senstone received excellent marks for its tangible operational performance, including promoting flexible work arrangements, establishing a culture of leaving work on time, high annual leave utilization, and implementing maternity-friendly work-from-home policies.
Senstone promotes employee autonomy and work efficiency through staggered work hours and telecommuting. It also maintains a pre-approval system for overtime and a "on-time leave" policy to foster a healthy work environment. As of 2024, the annual leave utilization rate reached 100.64%, solidifying a culture of well-deserved leave. Furthermore, the company operates a maternity protection telecommuting program for employees in the early stages of pregnancy and those nearing childbirth, supporting the balance between work and childcare.
In terms of organizational culture, we're fostering a horizontal and open organizational culture based on initiatives such as using the honorific "nim" (sir) for all employees and promoting respect within the company. Furthermore, we're expanding the use of digital collaboration tools to create a flexible and efficient work environment.
CEO Yoo Chang-hoon of Senstone emphasized that work-life balance is the foundation of sustainable growth, and announced that he would strengthen systems and culture to create an environment where employees can trust and engage.
Meanwhile, Senstone is continuing its efforts to apply OTAC-based authentication technology to industrial settings. Through a performance-sharing program with the Korea Water Resources Corporation, the company is implementing OTAC-based endpoint authentication technology for water facility monitoring and control equipment. The company is also expanding its technology commercialization efforts with major domestic and international companies.
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センストンが「2025年大韓民国の日・生活バランス優秀企業」に選定
認証セキュリティ専門企業センストンは、雇用労働部が主管する「2025年大韓民国の日・生活バランス優秀企業」に選定されたと明らかにした。今回の選定はセンストンが構成員の日・生活バランス強化のために推進してきた勤務制度改善と組織文化革新努力が公式に認められた結果だ。
評価は、柔軟勤務の運営、労働時間管理、年次・休職制度、日・子育て並行環境、組織文化など多様な項目を基準に行われた。センストンは、柔軟勤務の活性化、定時退勤文化定着、高い年次使用率、母性保護在宅勤務の導入など、実質的な運営成果で優れた評価を受けた。
センストンは時差勤務制と在宅勤務制を通じて職員の自律性と業務効率を高めており、超過勤務事前承認制と「定時退勤原則」を維持して健康な勤労環境を設けている。 2024年基準年次使用率は100.64％を記録し、休暇使用文化をしっかり定着させた。また、妊娠初期および出産妊娠期の職員を対象に母性保護在宅勤務制度を運営し、日・子育て並行を支援している。
組織文化の側面でも、全社員「ニム」の呼称使用、社内尊重キャンペーンなどを基に水平的で開放的な組織雰囲気を造成している。さらに、デジタルベースのコラボレーションツールの活用を拡大し、柔軟で効率的な業務環境を構築している。
ユ・チャンフンセンストン代表は日・生活バランスが持続可能な成長の基盤だと強調し、職員が信頼して没入できる環境を作るために制度と文化を強化していくと明らかにした。
一方、センストンはOTACベースの認証技術を産業現場に適用する事業を継続推進している。韓国水資源公社との成果共有制事業を通じて、水道施設監視・制御設備にOTAC基盤のエンドポイント認証技術を適用するプロジェクトを進めており、国内外の主要企業とも技術事業化を拡大している。
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Senstone被评为“2025年韩国最佳工作生活平衡公司”
专注于身份验证安全领域的Senstone公司宣布，已被韩国雇佣劳动部评选为“2025年韩国工作生活平衡卓越企业”之一。此次评选是对Senstone致力于改善工作体系、创新企业文化，从而提升员工工作生活平衡水平的官方认可。
此次评估基于多项标准，包括灵活的工作安排、工时管理、年假及休假政策、工作与生活平衡以及企业文化。Senstone 因其切实有效的运营绩效而获得优异评价，包括推行灵活的工作安排、建立准时下班的文化、提高年假利用率以及实施有利于产假员工的居家办公政策。
Senstone通过错峰工作时间和远程办公来提升员工自主性和工作效率。公司还实行加班预先审批制度和“按时休假”政策，以营造健康的工作环境。截至2024年，公司年假利用率达到100.64%，巩固了员工应得休假的文化。此外，公司还为处于孕早期和临近分娩的员工提供产假保障远程办公计划，以支持员工平衡工作与育儿。
在组织文化方面，我们致力于营造一种扁平化、开放的组织文化，例如对所有员工使用敬语“nim”（先生），并在公司内部倡导尊重。此外，我们也在扩大数字化协作工具的使用，以打造灵活高效的工作环境。
Senstone 首席执行官柳昌勋强调，工作与生活的平衡是可持续增长的基础，并宣布他将加强制度和文化建设，创造一个员工可以信任和参与的环境。
与此同时，Senstone正持续致力于将基于OTAC的认证技术应用于工业领域。通过与韩国水资源公社的绩效共享计划，该公司正在为水务设施监测和控制设备部署基于OTAC的终端认证技术。此外，该公司还在积极拓展与国内外主要企业的合作，以推动技术的商业化。
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Senstone désignée comme « Meilleure entreprise de Corée en matière d'équilibre vie professionnelle-vie privée d'ici 2025 »
Senstone , entreprise spécialisée dans la sécurité de l'authentification, a annoncé avoir été sélectionnée parmi les « Entreprises d'excellence en matière d'équilibre vie professionnelle-vie privée en Corée 2025 » par le ministère du Travail et de l'Emploi. Cette distinction reconnaît officiellement les efforts déployés par Senstone pour améliorer ses systèmes de travail et innover en matière de culture d'entreprise afin de favoriser un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée pour ses employés.
L'évaluation a été menée selon divers critères, notamment la flexibilité du travail, la gestion du temps de travail, les congés annuels et les politiques de congés, l'équilibre vie professionnelle-vie privée et la culture d'entreprise. Senstone a obtenu d'excellents résultats pour ses performances opérationnelles concrètes, notamment la promotion de la flexibilité du travail, l'instauration d'une culture du respect des horaires de travail, un taux élevé d'utilisation des congés annuels et la mise en œuvre de politiques de télétravail favorables aux mères.
Senstone favorise l'autonomie et l'efficacité de ses employés grâce à des horaires de travail flexibles et au télétravail. L'entreprise a également mis en place un système d'autorisation préalable pour les heures supplémentaires et une politique de congés pris à temps afin de garantir un environnement de travail sain. En 2024, le taux d'utilisation des congés annuels a atteint 100,64 %, confirmant ainsi une culture du respect des congés. Par ailleurs, Senstone propose un programme de télétravail pour les employées en début de grossesse et celles sur le point d'accoucher, afin de faciliter l'équilibre entre vie professionnelle et vie familiale.
En matière de culture d'entreprise, nous privilégions une approche horizontale et ouverte, notamment grâce à des initiatives comme l'utilisation du titre honorifique « nim » (monsieur) pour tous les employés et la promotion du respect au sein de l'entreprise. Par ailleurs, nous développons l'utilisation d'outils de collaboration numérique afin de créer un environnement de travail flexible et performant.
Le PDG de Senstone, Yoo Chang-hoon, a souligné que l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est le fondement d'une croissance durable et a annoncé qu'il renforcerait les systèmes et la culture afin de créer un environnement où les employés peuvent avoir confiance et s'engager.
Parallèlement, Senstone poursuit ses efforts pour appliquer la technologie d'authentification OTAC au secteur industriel. Dans le cadre d'un programme de partage des performances avec la Korea Water Resources Corporation, l'entreprise met en œuvre une technologie d'authentification des terminaux basée sur OTAC pour les équipements de surveillance et de contrôle des installations de traitement de l'eau. Elle intensifie également ses efforts de commercialisation de cette technologie auprès de grandes entreprises nationales et internationales.
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