모빌리티 컨시어지 플랫폼 기업 차봇모빌리티(대표 강성근)가 이데일리와 경제사회노동위원회가 공동 주최한 ‘2025 좋은 일자리 대상’ 시상식에서 ‘일하는 문화 혁신 부문’ 중소벤처기업부 장관상을 수상했다고 28일 밝혔다.
차봇모빌리티는 스타트업 환경에서 직원이 자율적으로 성장할 수 있는 기반을 마련하고 일하는 문화를 혁신적으로 재구성한 점에서 높은 평가를 받았다. 특히 2024년부터 정부 일자리 지원 프로그램을 도입해 인턴십과 현장 실습 기회를 확대했으며, ‘미래내일 일경험 인턴십’과 ‘도제학교’ 프로그램을 통해 청년 인재가 실무 프로젝트에 참여하며 역량을 강화하도록 지원해왔다.
외부 기관 및 산학 협력을 통해 인재 양성과 고용 기회 창출에도 힘쓰고 있다. KB스타터스, 디캠프, KB굿잡, KITA 채용박람회 등 채용 프로그램에 참여해 신입·경력 인재 확보를 확대했으며, 성균관대·한양대 경영학회 산학 프로젝트, 대한상공회의소 경기인력개발원의 ESG 멘토링 프로그램 등을 통해 청년층 실무 학습과 직무 진입을 지원하고 있다.
차봇모빌리티는 포뮬러 원(F1) 레이싱 팀 문화를 벤치마킹한 조직 문화를 구축해 팀워크와 신속한 실행력을 기반으로 임직원이 회사 비전과 목표에 공감하며 성장할 수 있도록 했다. DRS 프로젝트를 통해 목표 달성 시 성과급을 지급하는 등 개인 성장이 조직 성과로 연결되는 구조를 운영하고 있다.
또한 전사 유연근무제도를 통해 직원의 육아, 자기계발, 개인 생활을 지원하며 업무 생산성과 창의성을 높이고 있다.
강성근 대표는 “이번 수상은 양적 일자리 확대뿐 아니라 질적 성장과 직원이 행복하게 일할 수 있는 문화를 인정받은 결과”라며 “혁신적 조직 문화를 바탕으로 모빌리티 산업의 새로운 기준을 제시할 것”이라고 말했다.
- 관련 기사 더 보기
Chabot Mobility Wins Minister's Award for Work Culture Innovation at the 2025 Good Jobs Awards
Mobility concierge platform company Chabot Mobility (CEO Kang Sung-geun) announced on the 28th that it received the Minister of SMEs and Startups Award in the ‘Working Culture Innovation’ category at the ‘2025 Good Job Awards’ ceremony co-hosted by Edaily and the Economic, Social and Labor Committee.
Chabot Mobility has been highly praised for establishing a foundation for autonomous employee growth in a startup environment and for innovatively restructuring its work culture. Notably, starting in 2024, the company introduced a government job support program to expand internship and field training opportunities. Furthermore, through the "Future Tomorrow Work Experience Internship" and "Apprenticeship School" programs, the company supports young talent by engaging in practical projects and strengthening their capabilities.
We are also committed to fostering talent and creating employment opportunities through collaborations with external organizations and industry-academia. We have expanded our recruitment of both new and experienced talent through participation in recruitment programs such as KB Starters, D.Camp, KB Good Job, and the KITA Job Fair. We also support practical training and job entry for young people through initiatives such as the Sungkyunkwan University and Hanyang University Business Schools' Industry-Academic Collaboration Project and the Korea Chamber of Commerce and Industry Gyeonggi Human Resources Development Institute's ESG Mentoring Program.
Chabot Mobility has established an organizational culture modeled after Formula One (F1) racing teams. This culture fosters teamwork and agility, fostering employee growth through empathy for the company's vision and goals. Through the DRS project, the company operates a structure that links individual growth to organizational performance, including performance-based bonuses for achieving goals.
Additionally, through a flexible work system, we support employees' childcare, self-development, and personal lives, thereby increasing work productivity and creativity.
CEO Kang Sung-keun said, “This award is a recognition of not only the quantitative expansion of jobs, but also qualitative growth and a culture where employees can work happily,” adding, “Based on our innovative organizational culture, we will set a new standard for the mobility industry.”
- See more related articles
チャボットモビリティ、「2025年の良い仕事の対象」として働く文化革新部門大臣賞を受賞
モビリティコンシェルジュプラットフォーム企業チャボトモビリティ（代表カン・ソングン）がイデイリーと経済社会労働委員会が共同主催した「2025良い雇用対象」授賞式で「働く文化革新部門」中小ベンチャー企業部長官賞を受賞したと28日明らかにした。
チャボットモビリティは、スタートアップ環境で職員が自律的に成長できる基盤を設け、働く文化を革新的に再構成した点で高い評価を受けた。特に2024年から政府雇用支援プログラムを導入し、インターンシップと現場実習機会を拡大し、「未来明日の日経験インターンシップ」と「道制学校」プログラムを通じて青年人材が実務プロジェクトに参加し、能力を強化するよう支援してきた。
外部機関や産学協力を通じて人材養成と雇用機会の創出にも力を入れている。 KBスタータス、デキャンプ、KBグッドジョブ、KITA採用博覧会など採用プログラムに参加して新入・キャリア人材確保を拡大し、成均館大・漢陽大学経営学会産学プロジェクト、大韓商工会議所京畿人材開発院のESGメンタリングプログラムなどを通じて青年層実務学習と職務進入を支援
チャボットモビリティは、フォーミュラワン（F1）レーシングチーム文化をベンチマークした組織文化を構築し、チームワークと迅速な実行力に基づいて、従業員が会社のビジョンと目標に共感して成長できるようにした。 DRSプロジェクトを通じて目標達成時に成果給を支給するなど、個人成長が組織成果につながる仕組みを運営している。
また、戦士柔軟勤務制度を通じて職員の育児、自己啓発、個人生活を支援し、業務生産性と創造性を高めている。
カン・ソングン代表は「今回の受賞は量的雇用拡大だけでなく、質的成長と職員が幸せに働ける文化を認められた結果」とし「革新的組織文化を基にモビリティ産業の新しい基準を提示する」と話した。
- 関連記事をもっと見る
Chabot Mobility 在 2025 年优质就业奖评选中荣获部长工作文化创新奖。
出行管家平台公司Chabot Mobility（CEO 姜成根）于 28 日宣布，该公司在由 Edaily 和经济社会劳动委员会联合举办的“2025 年优秀工作奖”颁奖典礼上，荣获中小企业和创业部长官颁发的“工作文化创新”奖。
Chabot Mobility 因其在初创企业环境中为员工自主成长奠定基础以及创新性地重塑企业文化而备受赞誉。值得一提的是，该公司自 2024 年起推出政府就业支持计划，旨在拓展实习和实地培训机会。此外，公司还通过“未来明日工作体验实习计划”和“学徒学校”等项目，支持年轻人才参与实践项目，提升其能力。
我们也致力于通过与外部机构和产学研合作，培养人才并创造就业机会。我们通过参与KB Starters、D.Camp、KB Good Job和KITA招聘会等招聘项目，扩大了新老人才的招聘范围。此外，我们还通过成均馆大学和汉阳大学商学院的产学研合作项目以及韩国商工会议所京畿道人力资源开发院的ESG导师计划等举措，支持年轻人的实践培训和就业。
Chabot Mobility 打造了一种以一级方程式赛车 (F1) 车队为蓝本的组织文化。这种文化鼓励团队合作和敏捷性，并通过让员工认同公司的愿景和目标来促进他们的成长。通过 DRS 项目，公司建立了一套将个人成长与组织绩效挂钩的机制，包括根据目标完成情况发放绩效奖金。
此外，我们通过灵活的工作制度，支持员工的育儿、自我发展和个人生活，从而提高工作效率和创造力。
CEO康成根表示：“这项奖项不仅是对我们就业岗位数量增长的认可，也是对质量提升和员工快乐工作文化的认可。”他补充道：“基于我们创新的组织文化，我们将为出行行业树立新的标杆。”
- 查看更多相关文章
Chabot Mobility remporte le prix du ministre pour l'innovation en matière de culture d'entreprise lors des Good Jobs Awards 2025
La société Chabot Mobility (PDG Kang Sung-geun), plateforme de conciergerie de mobilité, a annoncé le 28 avoir reçu le prix du ministre des PME et des startups dans la catégorie « Innovation en matière de culture de travail » lors de la cérémonie des « Good Job Awards 2025 », co-organisée par Edaily et le Comité économique, social et du travail.
Chabot Mobility a été largement saluée pour avoir instauré un climat propice à l'épanouissement professionnel de ses employés au sein d'une start-up et pour avoir restructuré de manière novatrice sa culture d'entreprise. Notamment, dès 2024, l'entreprise a mis en place un programme gouvernemental d'aide à l'emploi afin de développer les opportunités de stage et de formation pratique. Par ailleurs, grâce aux programmes « Future Tomorrow Work Experience Internship » et « Apprenticeship School », elle accompagne les jeunes talents en les impliquant dans des projets concrets et en renforçant leurs compétences.
Nous nous engageons également à développer les talents et à créer des opportunités d'emploi grâce à des collaborations avec des organisations externes et les milieux universitaires et industriels. Nous avons renforcé notre recrutement de talents, tant débutants qu'expérimentés, en participant à des programmes tels que KB Starters, D.Camp, KB Good Job et le salon de l'emploi KITA. Nous soutenons également la formation pratique et l'insertion professionnelle des jeunes grâce à des initiatives comme le projet de collaboration industrie-université des écoles de commerce des universités Sungkyunkwan et Hanyang, ainsi que le programme de mentorat ESG de l'Institut de développement des ressources humaines de la Chambre de commerce et d'industrie de Gyeonggi.
Chabot Mobility a instauré une culture d'entreprise inspirée des écuries de Formule 1. Cette culture favorise le travail d'équipe et l'agilité, et contribue à l'épanouissement professionnel des employés grâce à une adhésion à la vision et aux objectifs de l'entreprise. À travers le projet DRS, l'entreprise a mis en place une structure qui lie la progression individuelle à la performance organisationnelle, notamment par le biais de primes de performance liées à l'atteinte des objectifs.
De plus, grâce à un système de travail flexible, nous soutenons la garde d'enfants, le développement personnel et la vie personnelle de nos employés, ce qui accroît la productivité et la créativité au travail.
Le PDG Kang Sung-keun a déclaré : « Ce prix récompense non seulement la croissance quantitative des emplois, mais aussi leur développement qualitatif et une culture d'entreprise où les employés peuvent travailler dans la joie », ajoutant : « Grâce à notre culture d'entreprise innovante, nous établirons une nouvelle norme pour le secteur de la mobilité. »
- Voir plus d'articles connexes
You must be logged in to post a comment.