핀테크 기업 핀다는 성평등가족부와 한국양성평등교육진흥원이 추진한 ‘2025년 기업 맞춤형 다양성 교육 우수사례 공모전’에서 우수기관으로 선정돼 성평등가족부 장관상을 수상했다고 12일 밝혔다. 시상식은 전날 서울 중구 한국프레스센터에서 열린 ‘2025년 기업 맞춤형 다양성 교육 성과공유 워크숍’에서 진행됐으며, 약 80개 기업의 최고경영자와 인사·조직관리 담당자들이 참석했다.
핀다는 일하는 방식 개선, 여성 리더십 확대, 공정한 평가 체계 강화 등을 통해 구성원의 다양성을 존중하는 조직문화를 구축한 점에서 높은 평가를 받았다. 이를 통해 조직 생산성과 기업가치를 향상시키는 전략을 실행한 점도 우수사례로 인정됐다.
또한 이날 핀다는 ‘금융정보 불균형 해소부터 조직 내 평등까지’를 주제로 조직문화와 제도 개선 사례를 공유했다. 발표에 나선 이재경 핀다 인사총괄은 다양성을 비즈니스 전략으로 활용한 경험과 성별·나이·경력·학력 등에 따른 장벽 없이 역량을 인정받을 수 있는 공정한 환경 조성 방안을 소개했다. 이 과정에서 투명한 평가와 인사 제도를 기반으로 다양성·형평성·포용성(DEI) 가치를 강화해온 내용을 설명했다.
이재경 인사총괄은 “핀다는 금융 정보 불균형을 해소하는 기업의 역할에 맞게 내부에서도 차별을 최소화하고 다양성을 확대하는 데 주력하고 있다”며 “앞으로도 다양성과 형평성을 핵심 비즈니스 전략으로 삼아 구성원들이 공정하고 안전하게 성장할 수 있는 제도를 지속적으로 마련하겠다”고 말했다.
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Pinda received the Minister of Gender Equality and Family Award for "Excellent Corporate-Tailored Diversity Training."
Fintech company Finda announced on the 12th that it was selected as an outstanding institution in the "2025 Corporate Customized Diversity Education Best Practice Contest," hosted by the Ministry of Gender Equality and Family and the Korea Institute for Gender Equality Education and Promotion, and received the Minister of Gender Equality and Family Award. The awards ceremony took place the previous day at the "2025 Corporate Customized Diversity Education Achievement Sharing Workshop" held at the Korea Press Center in Jung-gu, Seoul, and was attended by CEOs and HR and organizational management officials from approximately 80 companies.
Pinda received high praise for establishing an organizational culture that respects the diversity of its members through improvements in working methods, expansion of female leadership, and strengthening of a fair evaluation system. The company's implementation of strategies to enhance organizational productivity and corporate value was also recognized as a best practice.
On this day, Finda also shared examples of organizational culture and institutional improvements under the theme, "From Resolving Financial Information Imbalances to Organizational Equality." Lee Jae-kyung, Finda's Head of Human Resources, presented her experience leveraging diversity as a business strategy and outlined plans to create a fair environment where competencies are recognized without barriers based on gender, age, experience, or education. She explained how Finda has strengthened its Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) values through transparent evaluations and personnel management systems.
Lee Jae-kyung, head of human resources, said, “In line with our role as a company to address the imbalance of financial information, we are focusing on minimizing discrimination and expanding diversity within the company.” He added, “We will continue to establish systems that enable our members to grow fairly and safely by emphasizing diversity and equity as core business strategies.”
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フィンダ、「企業カスタマイズ多様性教育優秀機関選定」性平等家族部長官賞受賞
フィンテック企業フィンダは、性平等家族部と韓国養成平等教育振興院が推進した「2025年企業カスタマイズ型多様性教育優秀事例公募展」で優秀機関に選ばれ、性平等家族部長官賞を受賞したと12日明らかにした。授賞式は前日、ソウル中区韓国プレスセンターで開かれた「2025年企業カスタマイズ型多様性教育成果共有ワークショップ」で行われ、約80社の最高経営者と人事・組織管理担当者が参加した。
フィンダは働き方の改善、女性リーダーシップの拡大、公正な評価体系の強化などを通じて、メンバーの多様性を尊重する組織文化を構築した点で高い評価を受けた。これを通じて組織生産性と企業価値を向上させる戦略を実行した点も優秀事例として認められた。
また、同日、フィンダは「金融情報の不均衡解消から組織内の平等まで」をテーマに組織文化と制度改善事例を共有した。発表に乗り出したイ・ジェギョンのフィンダ人事総括は、多様性をビジネス戦略として活用した経験と、性別・年齢・経歴・学歴などによる障壁なしに力量を認められる公正な環境づくり方案を紹介した。この過程で透明な評価と人事制度を基に、多様性・公平性・包容性（DEI）価値を強化してきた内容を説明した。
イ・ジェギョン人事総括は「フィンダは金融情報の不均衡を解消する企業の役割に合わせて内部でも差別を最小化し、多様性を拡大することに注力している」とし「今後も多様性と公平性を核心のビジネス戦略として、メンバーが公正かつ安全に成長できる制度を持続的に用意する」と話した。
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Pinda 因“卓越的企业定制多元化培训”而荣获性别平等和家庭部长奖。
金融科技公司Finda于12日宣布，在由韩国性别平等与家庭部和韩国性别平等教育促进院联合举办的“2025企业定制化多元化教育最佳实践评选”中，该公司被评为优秀机构，并荣获性别平等与家庭部长奖。颁奖典礼于前一天在首尔中区韩国新闻中心举行的“2025企业定制化多元化教育成果分享研讨会”上举行，约80家企业的首席执行官、人力资源和组织管理人员出席了研讨会。
Pinda公司因通过改进工作方法、扩大女性领导力以及加强公平的评估体系，建立起尊重成员多样性的组织文化而备受赞誉。该公司为提升组织生产力和企业价值而实施的战略也被公认为最佳实践。
当天，Finda还围绕“从解决财务信息不平衡到实现组织平等”这一主题，分享了组织文化和制度改进方面的案例。Finda人力资源主管李在京（Lee Jae-kyung）介绍了她如何将多元化作为一项商业战略，并概述了如何创建一个公平的环境，让所有员工的能力都能得到认可，不受性别、年龄、经验或教育程度的限制。她阐述了Finda如何通过透明的评估和人事管理体系，强化其多元化、公平性和包容性（DEI）价值观。
人力资源主管李在京表示：“作为一家致力于解决财务信息不平衡问题的公司，我们正着力减少歧视，并扩大公司内部的多元化。” 他补充道：“我们将继续建立相关制度，将多元化和公平作为核心业务战略，使我们的成员能够公平、安全地成长。”
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Pinda a reçu le prix du ministre de l'Égalité des genres et de la Famille pour « l'excellence de sa formation en matière de diversité adaptée aux entreprises ».
La société fintech Finda a annoncé le 12 avoir été sélectionnée comme institution d'excellence lors du concours « Meilleures pratiques en matière de formation à la diversité personnalisée en entreprise 2025 », organisé par le ministère de l'Égalité des genres et de la Famille et l'Institut coréen pour l'éducation et la promotion de l'égalité des genres. Elle a reçu le prix du ministre de l'Égalité des genres et de la Famille. La cérémonie de remise des prix s'est déroulée la veille, lors de l'atelier de partage des réalisations en matière de formation à la diversité personnalisée en entreprise 2025, au Centre de presse coréen de Jung-gu, à Séoul. Des PDG, des responsables RH et des directeurs d'entreprise d'environ 80 entreprises y ont assisté.
Pinda a été saluée pour avoir instauré une culture d'entreprise respectueuse de la diversité de ses membres, grâce à l'amélioration des méthodes de travail, au développement du leadership féminin et au renforcement d'un système d'évaluation équitable. La mise en œuvre par l'entreprise de stratégies visant à accroître sa productivité et sa valeur a également été reconnue comme une pratique exemplaire.
Ce jour-là, Finda a également partagé des exemples d'améliorations de sa culture organisationnelle et de ses institutions sous le thème « De la résolution des déséquilibres d'information financière à l'égalité organisationnelle ». Lee Jae-kyung, directrice des ressources humaines de Finda, a présenté son expérience en matière de valorisation de la diversité comme stratégie d'entreprise et a exposé les plans visant à créer un environnement équitable où les compétences sont reconnues sans discrimination fondée sur le sexe, l'âge, l'expérience ou le niveau d'études. Elle a expliqué comment Finda a renforcé ses valeurs de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) grâce à des évaluations transparentes et à des systèmes de gestion du personnel performants.
Lee Jae-kyung, directeur des ressources humaines, a déclaré : « Conformément à notre rôle d’entreprise visant à corriger les inégalités d’accès à l’information financière, nous nous attachons à minimiser les discriminations et à promouvoir la diversité au sein de l’entreprise. » Il a ajouté : « Nous continuerons à mettre en place des systèmes permettant à nos collaborateurs de progresser de manière équitable et sécurisée, en faisant de la diversité et de l’équité des éléments fondamentaux de notre stratégie commerciale. »
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