스타트업들은 원하는 인재 채용에 어려움을 겪는다. 기존 채용 플랫폼들은 대형 기업 중심으로 운영되는데다, 일반 플랫폼의 스카우트 제안 수락률은 10~20%대에 불과해서다.
“모든 스타트업 대표님들이 공통적으로 호소한 문제가 있었습니다. 원하는 인재를 채용하기가 너무 어렵다는 것이죠.”
박상민 그룹바이에이치알(groupbyHR) 대표가 2022년 4월 스타트업 채용 플랫폼 ‘그룹바이(GroupBy)’를 창업한 배경이다. 현재 그룹바이는 스타트업 기업 특화 AI 매칭 채용 플랫폼으로써 ‘제안 수락률’ 57%를 달성하며, 업계 최저 수수료 4~6%로 스타트업 채용 시장의 정보 비대칭을 해소하고 있다.
임진하 대표(사업)와 박상민 대표(제품)가 공동 창업한 그룹바이는 구직자 6.5만명, 고객사 1,600개, 채용공고 8,000개의 규모로 성장했다. 또 2024년 매출 5억에서, 2025년 14억으로 전년 대비 280% 증가했다.
“대형 기업 중심 플랫폼이 스타트업 채용 못 풀어”
이 시장은 박상민 대표가 GIST(광주과학기술원) 재학 때부터 창업을 꿈꾸며 스타트업 대표들과 인터뷰하던 중 발견한 ‘빈틈’이었다.
“GIST에 진학하자마자 창업을 꿈꿨어요. 학부생으로서 창업 아이템을 발굴하고 시도하는 과정을 여러 차례 반복하며, 스타트업 대표들과 인터뷰할 기회가 많았죠.”
모든 대표들이 공통적으로 호소한 문제는 ‘채용 난’이었다.
“왜 스타트업은 인재 모시기에 어려움을 겪을까. 이를 고민했을 때 기존 채용 플랫폼들의 대형 기업 중심 운영 구조가 문제라고 결론 내렸죠. 스타트업 채용 시장은 니치 마켓이지만, 그 누구도 제대로 해결하지 못한 시장이라고 판단했어요.”
이후 이들은 ‘사업(임진하 대표)’, ‘제품(박상민 대표)’으로 역할을 나눠 본격적인 회사 운영에 나섰다.
2024년 7월 프라이머사제·한림대기술지주·엔젤라운지로부터 Pre-A 투자를 유치했고, 2026년 1월부터는 Series A 투자 라운드도 진행한다. 그는 “2026년 5월까지 30억 이상 조달할 계획”이라고 설명했다.
AI 자체 구축, 채용공고 77%에 자동 매칭
그룹바이의 성장 동력은 AI 기술을 가장 빠르게 활용하고 내재화하여 문제를 해결하는데 있다.
“운영 중인 채용 플랫폼의 각종 AI 기능은 모두 직접 구축했습니다. 앞으로도 역량을 내재화할 계획이죠.”
서비스는 ‘인재 찾기-제안 보내기-검증하기’ 등 총 3단계로 구성돼 있는데, 이 중에서 1단계 자동화율이 높다.
“현재 게시된 1,800개 채용공고 중 77%인 1,430개에 인재 발굴을 자동으로 수행하고 있어요. 기업은 채용공고만 올리면 적합한 인재를 계속 만날 수 있죠.”
스카우트 제안 총 15,000건이 누적 발송됐고, 절반 이상이 AI 자동 생성 메시지다.
“2026년까지 인재 발굴 ‘완전 자동화’를 달성할 계획입니다. 채용 제안과 검증은 기업이 직접 하길 원하는 경우가 있어, 희망 기업에 한정해 자동화 기능을 제공하고자 합니다.”
업계 최저 수수료 4~6%, 수락률 비결은 조건 매칭
회사의 서비스 중 ‘아웃바운드 채용’을 지원하는 ‘스카우트’는 지금까지 400건 이상의 채용을 성사 시켰다.
“‘스카우트’는 성공 수수료제로 운영하며, 업계 최저인 4~6% 수수료 정책을 내세우고 있죠.”
박상민 대표가 강조한 지표는 구직자 제안 수락률이다. 그는 “현재 평균 57%를 유지 중”이라며 “일반 채용 플랫폼의 제안 수락률이 10~20%대인 점을 고려하면 2배 이상 높다”는 설명이다.
높은 수락률의 비결은 ‘구직 조건 매칭 시스템’이다.
“구직자가 원하는 조건에 맞는 스카우트 제안을 받도록 제품을 설계했어요. 프로필 등록 시 구직 조건을 필수 정보로 수집하죠. 기업이 스카우트 제안을 보낼 때는 개별 구직자의 구직 조건에 얼마나 일치하는지 체크하고 설명글을 작성하도록 했고요.”
크롤링 배제, 2027년 스타트업 시장 60% 점유 목표
그룹바이는 ‘직접 업로드 채용공고’를 내세운다.
“많은 경쟁 플랫폼은 외부에서 채용공고를 크롤링해 노출합니다. 이는 사용자의 불편으로 이어지게 되는데요. 준비된 이력서로 하나의 플랫폼에서 구직 활동을 하는 게 아니라, 여기저기 웹사이트를 옮겨다녀야 하기 때문이죠. 저희는 크롤링 없이 그룹바이에서 직접 업로드한 공고만 노출합니다.”
그는 “채용 플랫폼에서 중요한 것은 구직 경험 만족도”라며, “정량적으로나(서류 합격률/제안 수락률) 정성적으로나 모두 우리가 차별화된 서비스를 제공한다고 본다”고 강조했다.
“우리 그룹바이의 단기 목표는 스타트업 채용 시장 국내 1위입니다. 2027년까지 스타트업 채용 시장의 60% 이상을 점유할 것으로 기대합니다.”
그룹바이의 임직원 채용 방식이 독특하다.
“회사 임직원은 모두 우리 그룹바이 채널을 통해 채용했어요. 플랫폼을 직접 운영하다 보니 그때그때 들어오는 인재 중 눈에 띄는 분들을 모셔왔죠.”
박상민 대표는 AI 엔지니어 영입을 위한 3가지 요소로 “도전적인 목표/데이터/사업 성과로의 전환”을 제시했다.
“2028년 구직자 50만명·연매출 250억”
박상민 대표가 제시한 2028년 목표는 구체적이다.
“‘필요할 때 가장 빠르고 쉽게 원하는 인재를 채용할 수 있는 서비스’를 지향합니다. 바라는 이상향보다 중요한 건, ‘고객 문제 해결’입니다. 한국에서 기업 고객의 채용 문제를 가장 잘 해결하는 회사가 되는 게 목표입니다.”
정량 목표는 2028년까지 구직자 회원 60만명, 기업 고객사 1만3천개사, 연매출 250억이다.
엑시트 전략에 대해서는 “성장 과정에서 효과적인 전략이라면 IPO와 M&A 둘 다 고려할 수 있다”고 했다.
제안 수락률 57%와 자체 AI 기술로 무장한 그룹바이가 2027년 스타트업 채용 시장 60% 점유를 달성할 수 있을지 주목된다.
"Startup job acceptance rate is 57%, AI eliminates information asymmetry," said Park Sang-min, CEO of GroupBy.
Startups struggle to recruit the talent they want. Existing recruitment platforms are heavily focused on large corporations, and the acceptance rate for scout offers on these platforms is only around 10-20%.
"There was a common complaint from all startup CEOs: it was incredibly difficult to recruit the talent they wanted."
This is the background behind Park Sang-min, CEO of GroupByHR, who founded the startup recruitment platform "GroupBy" in April 2022. Currently, GroupBy, an AI-based recruitment platform specialized for startups, has achieved a 57% "offer acceptance rate" and, with industry-low commissions of 4-6%, is addressing information asymmetry in the startup recruitment market.
GroupBy, co-founded by CEO Lim Jin-ha (Business) and CEO Park Sang-min (Product), has grown to 65,000 job seekers, 1,600 clients, and 8,000 job postings. Furthermore, its sales are projected to increase 280% year-over-year, from KRW 500 million in 2024 to KRW 1.4 billion in 2025.
"Large corporate-focused platforms can't solve startup hiring problems."
This market was a gap that CEO Park Sang-min discovered while interviewing startup CEOs while dreaming of starting a business while attending GIST (Gwangju Institute of Science and Technology).
"As soon as I entered GIST, I dreamed of starting a business. As an undergraduate, I repeatedly explored and experimented with startup ideas, and had many opportunities to interview startup CEOs."
The common issue that all representatives complained about was the 'recruitment crisis'.
"Why do startups struggle to attract talent? When I pondered this question, I concluded that the problem lies in the operational structure of existing recruitment platforms, which are centered around large corporations. I concluded that the startup recruitment market is a niche market, but one that no one has properly addressed."
Afterwards, they divided their roles into ‘Business (CEO Im Jin-ha)’ and ‘Product (CEO Park Sang-min)’ and began operating the company in earnest.
In July 2024, the company secured Pre-A funding from Primer, Hallym University Technology Holdings, and Angel Lounge, and will begin a Series A investment round in January 2026. He explained, "We plan to raise over 3 billion won by May 2026."
Built-in AI automatically matches 77% of job postings.
GroupBy's growth engine lies in solving problems by rapidly utilizing and internalizing AI technology.
"We've built all the AI features of our current recruitment platform ourselves. We plan to continue internalizing these capabilities."
The service consists of three steps: ‘Find Talent – Send Proposal – Verify’, and among these, the first step has a high automation rate.
"Of the 1,800 job postings currently posted, 1,430, or 77%, are automatically recruiting talent. Companies can simply post job postings and continue to find the right talent."
A total of 15,000 scout suggestions have been sent, more than half of which are AI-generated messages.
"We plan to achieve 'fully automated' talent acquisition by 2026. Since some companies prefer to handle job offers and screenings themselves, we plan to offer automated features only to companies that wish to do so."
Industry-low commission rates of 4-6%. The secret to acceptance rates is condition matching.
Among the company's services, 'Scout', which supports 'outbound recruitment', has completed over 400 recruitments to date.
"'Scout' operates on a success fee system, boasting an industry-low commission rate of 4-6%."
The metric CEO Park Sang-min emphasized was the job offer acceptance rate. He explained, "It's currently maintaining an average of 57%," adding, "Considering that the acceptance rate for general recruitment platforms is in the 10-20% range, this is more than double."
The secret to the high acceptance rate is the ‘job search condition matching system.’
"We designed our product to ensure job seekers receive job offers tailored to their specific needs. When registering a profile, we collect job search criteria as required information. When companies send out job offers, we check how well they match each individual's requirements and then ask them to write a description."
Eliminating crawling, aiming for 60% of the startup market by 2027
GroupBy promotes 'direct upload job postings'.
Many competing platforms crawl external job postings and then display them. This leads to user inconvenience. Instead of using a single platform to search for jobs with a prepared resume, they have to navigate multiple websites. We only display postings uploaded directly by GroupBy, without any crawling.
He emphasized, “What’s important on a recruitment platform is job search experience satisfaction,” and “I believe we provide a differentiated service both quantitatively (document screening pass rate/offer acceptance rate) and qualitatively.”
"Our short-term goal at GroupBy is to become the number one startup recruiting company in Korea. We expect to capture over 60% of the startup recruiting market by 2027."
GroupBy's hiring process is unique.
"All of our company's executives and employees were hired through our GroupBy channel. Since we operate the platform directly, we've been able to recruit the most notable talent from the pool of candidates we've hired."
CEO Park Sang-min suggested three key elements for recruiting AI engineers: "challenging goals, data, and a transition to business performance."
500,000 job seekers and KRW 25 billion in annual sales by 2028
The 2028 goals presented by CEO Park Sang-min are specific.
"We aim to provide a service that allows you to recruit the talent you need as quickly and easily as possible, whenever you need it. More important than any ideal is solving our customers' problems. Our goal is to become the best company in Korea at solving our corporate clients' recruitment challenges."
The quantitative goals are 600,000 job seeker members, 13,000 corporate clients, and KRW 25 billion in annual sales by 2028.
Regarding exit strategies, he said, “If they are effective strategies during the growth process, both IPO and M&A can be considered.”
Armed with a 57% proposal acceptance rate and proprietary AI technology, GroupBy is expected to capture a 60% share of the startup recruitment market by 2027.
「スタートアップ採用受け入れ率57%、AIで情報非対称解消」、パク・サンミンGroupBy代表
スタートアップは希望する人材採用に困難を経験する。既存の採用プラットフォームは大型企業中心で運営されるうえ、一般プラットフォームのスカウト提案受諾率は１０～２０％台に過ぎない。
「すべてのスタートアップ代表が共通して訴えた問題がありました。希望する人材を採用するのは難しいです。」
パク・サンミンGroupByエイチアル(groupbyHR)代表が2022年4月スタートアップ採用プラットフォーム'GroupBy(GroupBy)'を創業した背景だ。現在、GroupByはスタートアップ企業特化AIマッチング採用プラットフォームとして「提案受諾率」57%を達成し、業界最低手数料4～6%でスタートアップ採用市場の情報非対称を解消している。
イム・ジンハ代表（事業）とパク・サンミン代表（製品）が共同創業したGroupByは求職者6.5万人、顧客会社1,600社、採用公告8,000社の規模に成長した。また、2024年の売上5億から、2025年の14億で前年比280％増加した。
「大型企業中心プラットフォームがスタートアップ採用できない」
この市場はパク・サンミン代表がＧＩＳＴ（光州科学技術院）在学の時から創業を夢見てスタートアップ代表たちとインタビューしている間発見した「隙間」だった。
「GISTに進学するとすぐに創業を夢見ました。学部生として創業アイテムを発掘して試みる過程を何度も繰り返し、スタートアップ代表たちとインタビューする機会が多かったです」
すべての代表が共通して訴えた問題は「採用難」だった。
「なぜスタートアップは人材祀りに困難を経験するのか。これを悩んだ時、既存の採用プラットフォームの大型企業中心の運営構造が問題だと結論付けました。
以後、彼らは「事業（イム・ジンハ代表）」、「製品（パク・サンミン代表）」で役割を分けて本格的な会社運営に乗り出した。
2024年7月プライマー社製・韓林大技術持株・エンジェルラウンジからPre-A投資を誘致し、2026年1月からはSeries A投資ラウンドも進行する。彼は「2026年5月までに30億以上を調達する計画」と説明した。
AI自己構築、採用公告77%に自動マッチング
GroupByの成長動力はAI技術を最も速く活用し、内在化して問題を解決することにある。
「運営中の採用プラットフォームの各種AI機能はすべて直接構築しました。今後も能力を内在化する計画です」
サービスは「人材探し-提案送る-検証する」など計3段階で構成されているが、この中で1段階自動化率が高い。
「現在掲示された1,800件の採用公告のうち77%の1,430件に人材発掘を自動で行っています。
スカウト提案総15,000件が累積発送され、半分以上がAI自動生成メッセージだ。
「2026年までに人材発掘「完全自動化」を達成する計画です。採用提案と検証は企業が直接したい場合があり、希望企業に限って自動化機能を提供したいと思います。」
業界最低手数料4～6％、受諾率秘訣は条件マッチング
会社のサービスの中で「アウトバウンド採用」を支援する「スカウト」は、これまで400件以上の採用を実現した。
「「スカウト」は成功手数料制で運営しており、業界最低の4～6％手数料政策を打ち出しています。」
パク・サンミン代表が強調した指標は求職者提案受諾率だ。彼は「現在平均５７％を維持中」とし「一般採用プラットフォームの提案受け入れ率が１０～２０％台の点を考慮すれば２倍以上高い」という説明だ。
高い受け入れ率の秘訣は「求職条件マッチングシステム」である。
「求職者が希望する条件に合ったスカウト提案を受けるように製品を設計しました。プロフィール登録時に求職条件を必須情報として収集します。
クロール排除、2027年スタートアップ市場の60％占有目標
GroupByは「直接アップロード採用公告」を掲げる。
「多くの競争プラットフォームは外部で採用公告をクロールして公開します。これはユーザーの不便につながります。準備された履歴書で一つのプラットフォームで求職活動をするのではなく、あちこちウェブサイトを移動しなければならないからです。
同氏は「採用プラットフォームで重要なのは求職経験満足度」とし、「定量的にも（書類合格率／提案受諾率）、定性的にも、私たちが差別化されたサービスを提供すると見ている」と強調した。
「私たちGroupByの短期目標はスタートアップ採用市場国内1位です。2027年までにスタートアップ採用市場の60％以上を占めると期待しています」
GroupByの従業員採用方式がユニークだ。
「会社の従業員は皆、私たちのGroupByチャンネルを通じて採用しました。
パク・サンミン代表はAIエンジニアの獲得のための3つの要素で「挑戦的な目標/データ/事業成果への転換」を提示した。
「2028年求職者50万人・年収250億」
パク・サンミン代表が提示した2028年目標は具体的だ。
「「必要なときに最も早く簡単に希望の人材を採用できるサービス」を目指します。望む理想郷より重要なのは、「顧客問題解決」です。韓国で企業顧客の採用問題を最もよく解決する会社になることが目標です。」
定量目標は2028年まで求職者会員60万人、企業顧客会社1万3千社、年売上250億だ。
エクシット戦略については「成長過程で効果的な戦略なら、IPOとM&Aの両方とも考慮できる」とした。
提案受諾率57%と独自AI技術で武装したGroupByが2027年スタートアップ採用市場60%占有を達成できるか注目される。
GroupBy 首席执行官朴相民表示：“创业公司的工作接受率为 57%，人工智能消除了信息不对称。”
初创公司在招聘人才方面面临诸多挑战。现有的招聘平台主要面向大型企业，而通过这些平台发出的求职邀请的接受率仅为10%-20%左右。
“所有创业公司CEO都有一个共同的抱怨：招到他们想要的人才极其困难。”
这就是 GroupByHR 首席执行官朴相民的背景。他于 2022 年 4 月创立了创业公司招聘平台“GroupBy”。目前，GroupBy 是一个基于人工智能的创业公司招聘平台，其“offer 接受率”高达 57%，佣金仅为 4-6%，在业内属于最低水平，正在解决创业公司招聘市场的信息不对称问题。
GroupBy由首席执行官林镇河（业务）和朴相民（产品）联合创立，目前已拥有6.5万名求职者、1600家客户和8000个职位发布。此外，其销售额预计将同比增长280%，从2024年的5亿韩元增长到2025年的14亿韩元。
“大型企业平台无法解决初创公司的招聘问题。”
这个市场空白是朴相民 (Park Sang-min) 在就读光州科学技术院 (GIST) 期间，一边梦想着创业，一边采访创业公司首席执行官时发现的。
“我一进入GIST（大华技术大学）就梦想着创业。本科期间，我反复探索和尝试各种创业想法，并有很多机会采访创业公司的CEO。”
所有代表抱怨的共同问题是“招聘危机”。
“为什么初创公司难以吸引人才？我思考这个问题后得出结论，问题在于现有招聘平台的运营结构，这些平台以大型企业为中心。我认为初创公司的招聘市场是一个小众市场，但却一直没有得到充分的关注。”
之后，他们将角色分为“业务（CEO 任镇河）”和“产品（CEO 朴相民）”，并开始认真经营公司。
2024年7月，该公司获得了来自Primer、翰林大学科技控股和Angel Lounge的Pre-A轮融资，并将于2026年1月启动A轮融资。他解释说：“我们计划到2026年5月筹集超过30亿韩元。”
内置人工智能可自动匹配 77% 的招聘信息。
GroupBy 的增长引擎在于通过快速利用和内化人工智能技术来解决问题。
“我们目前招聘平台的所有人工智能功能都是我们自主开发的。我们计划继续推进这些能力的内部化。”
该服务包含三个步骤：“寻找人才 – 发送提案 – 验证”，其中第一步的自动化程度很高。
“目前发布的1800个职位中，有1430个（占77%）会自动招聘人才。公司只需发布职位，即可持续找到合适的人才。”
总共发送了 15,000 条球探建议，其中超过一半是人工智能生成的消息。
“我们计划在2026年实现‘完全自动化’的人才招聘。由于一些公司更倾向于自行处理招聘和筛选工作，因此我们计划只向有此意愿的公司提供自动化功能。”
业内最低佣金率，仅为4-6%。提高成交率的秘诀在于条件匹配。
公司提供的服务中，“Scout”（支持“对外招聘”）迄今已完成 400 多次招聘。
“Scout 采用成功收费制，佣金率仅为 4-6%，是业内最低的。”
CEO朴相民强调的指标是工作邀请接受率。他解释说：“目前平均接受率保持在57%左右，”并补充道，“考虑到一般招聘平台的接受率在10%到20%之间，这个数字是其两倍多。”
高录取率的秘诀在于“求职条件匹配系统”。
“我们设计这款产品的目的是确保求职者收到符合自身特定需求的职位邀请。注册个人资料时，我们会收集求职条件作为必填信息。当公司发出职位邀请时，我们会检查这些邀请与每位求职者的要求匹配程度，然后要求他们撰写职位描述。”
淘汰爬虫技术，目标是到 2027 年占据 60% 的创业公司市场份额。
GroupBy 提倡“直接上传招聘信息”。
许多竞争平台会抓取外部招聘信息并进行展示，这给用户带来了诸多不便。用户原本可以在一个平台上使用准备好的简历搜索工作，现在却不得不访问多个网站。而我们只展示 GroupBy 直接上传的招聘信息，不进行任何抓取操作。
他强调，“招聘平台上最重要的是求职体验满意度”，并且“我相信我们在数量上（文件筛选通过率/录用接受率）和质量上都提供了差异化的服务”。
“GroupBy的短期目标是成为韩国排名第一的创业公司招聘公司。我们预计到2027年将占据超过60%的创业公司招聘市场份额。”
GroupBy的招聘流程独具特色。
“我们公司的所有高管和员工都是通过 GroupBy 渠道招聘的。由于我们直接运营该平台，因此能够从我们招聘的候选人库中招募到最优秀的人才。”
CEO朴相民提出了招聘人工智能工程师的三个关键要素：“具有挑战性的目标、数据以及向业务绩效的转变”。
到2028年，预计将有50万求职者，年销售额达到250亿韩元。
朴相民首席执行官提出的2028年目标非常具体。
“我们的目标是提供最快捷、最简便的人才招聘服务，让您随时随地都能找到所需人才。比任何理想都更重要的是解决客户的问题。我们的目标是成为韩国解决企业客户招聘难题的最佳公司。”
量化目标是到 2028 年拥有 60 万求职者会员、1.3 万企业客户，以及年销售额达到 250 亿韩元。
关于退出策略，他表示：“如果这些策略在增长过程中是有效的，那么IPO和并购都可以考虑。”
凭借 57% 的提案接受率和专有的 AI 技术，GroupBy 有望在 2027 年占据创业公司招聘市场 60% 的份额。
« Le taux d'acceptation des offres d'emploi dans les start-up est de 57 %, l'IA élimine l'asymétrie d'information », a déclaré Park Sang-min, PDG de GroupBy.
Les startups peinent à recruter les talents qu'elles recherchent. Les plateformes de recrutement existantes sont principalement axées sur les grandes entreprises, et le taux d'acceptation des offres de recrutement sur ces plateformes n'est que de 10 à 20 % environ.
« Tous les PDG de start-up formulaient une plainte commune : il était incroyablement difficile de recruter les talents qu'ils recherchaient. »
Voici le contexte de Park Sang-min, PDG de GroupByHR, qui a fondé la plateforme de recrutement pour startups « GroupBy » en avril 2022. Actuellement, GroupBy, une plateforme de recrutement basée sur l'IA et spécialisée pour les startups, a atteint un taux d'acceptation des offres de 57 % et, avec des commissions parmi les plus basses du secteur (4 à 6 %), remédie à l'asymétrie d'information sur le marché du recrutement des startups.
GroupBy, cofondée par Lim Jin-ha (PDG en charge des activités) et Park Sang-min (PDG en charge des produits), compte aujourd'hui 65 000 demandeurs d'emploi, 1 600 clients et 8 000 offres d'emploi. De plus, son chiffre d'affaires devrait progresser de 280 % d'une année sur l'autre, passant de 500 millions de wons en 2024 à 1,4 milliard de wons en 2025.
« Les grandes plateformes axées sur les entreprises ne peuvent pas résoudre les problèmes de recrutement des startups. »
Ce marché était une lacune que le PDG Park Sang-min a découverte en interviewant des PDG de start-up alors qu'il rêvait de créer son entreprise pendant ses études au GIST (Institut des sciences et technologies de Gwangju).
« Dès mon entrée à GIST, je rêvais de créer une entreprise. Pendant mes études, j'ai exploré et expérimenté à maintes reprises des idées de start-up et j'ai eu de nombreuses occasions d'interviewer des PDG de start-up. »
Le problème commun dont se plaignaient tous les représentants était la «crise du recrutement».
« Pourquoi les startups peinent-elles à attirer les talents ? En réfléchissant à cette question, j’en ai conclu que le problème réside dans la structure opérationnelle des plateformes de recrutement existantes, centrées sur les grandes entreprises. J’en ai conclu que le marché du recrutement des startups est un marché de niche, mais un marché que personne n’a véritablement exploré. »
Par la suite, ils ont divisé leurs rôles en « Affaires » (PDG Im Jin-ha) et « Produit » (PDG Park Sang-min) et ont commencé à gérer l'entreprise sérieusement.
En juillet 2024, la société a obtenu un financement de pré-série A auprès de Primer, Hallym University Technology Holdings et Angel Lounge, et lancera un tour de table de série A en janvier 2026. Il a expliqué : « Nous prévoyons de lever plus de 3 milliards de wons d'ici mai 2026. »
L'IA intégrée correspond automatiquement à 77 % des offres d'emploi.
Le moteur de croissance de GroupBy réside dans sa capacité à résoudre les problèmes en utilisant et en internalisant rapidement la technologie de l'IA.
« Nous avons développé nous-mêmes toutes les fonctionnalités d'IA de notre plateforme de recrutement actuelle. Nous prévoyons de continuer à internaliser ces capacités. »
Le service se compose de trois étapes : « Trouver des talents – Envoyer une proposition – Vérifier », et parmi celles-ci, la première étape présente un taux d'automatisation élevé.
« Sur les 1 800 offres d’emploi actuellement publiées, 1 430, soit 77 %, permettent un recrutement automatique. Les entreprises peuvent simplement publier des offres d’emploi et continuer à trouver les candidats adéquats. »
Au total, 15 000 suggestions de repérage ont été envoyées, dont plus de la moitié sont des messages générés par l'IA.
« Nous prévoyons de parvenir à une acquisition de talents entièrement automatisée d'ici 2026. Étant donné que certaines entreprises préfèrent gérer elles-mêmes les offres d'emploi et les sélections, nous prévoyons de proposer des fonctionnalités automatisées uniquement aux entreprises qui le souhaitent. »
Des taux de commission parmi les plus bas du secteur : de 4 à 6 %. Le secret d’un taux d’acceptation élevé réside dans l’adéquation des conditions.
Parmi les services proposés par la société, « Scout », qui prend en charge le « recrutement sortant », a réalisé à ce jour plus de 400 recrutements.
« Scout fonctionne avec un système de rémunération au succès, affichant un taux de commission parmi les plus bas du secteur, de 4 à 6 %. »
Le PDG Park Sang-min a mis l'accent sur le taux d'acceptation des offres d'emploi. Il a expliqué : « Il se maintient actuellement en moyenne à 57 % », ajoutant : « Sachant que le taux d'acceptation sur les plateformes de recrutement classiques se situe entre 10 et 20 %, c'est plus du double. »
Le secret de ce taux d'acceptation élevé réside dans le « système d'adéquation des conditions de recherche d'emploi ».
« Nous avons conçu notre produit pour garantir que les demandeurs d'emploi reçoivent des offres d'emploi adaptées à leurs besoins spécifiques. Lors de la création d'un profil, nous recueillons les critères de recherche d'emploi comme information obligatoire. Lorsque les entreprises envoient des offres d'emploi, nous vérifions leur adéquation avec les exigences de chaque candidat, puis nous lui demandons de rédiger une description. »
Éliminer le crawling, avec pour objectif de conquérir 60 % du marché des startups d'ici 2027
GroupBy encourage le « téléchargement direct des offres d'emploi ».
De nombreuses plateformes concurrentes indexent les offres d'emploi externes avant de les afficher, ce qui est source de désagréments pour les utilisateurs. Au lieu d'utiliser une plateforme unique pour rechercher des emplois avec un CV préparé, ils doivent naviguer sur plusieurs sites web. GroupBy, quant à nous, n'affiche que les offres téléchargées directement par nos soins, sans aucune indexation.
Il a souligné : « Ce qui importe sur une plateforme de recrutement, c’est la satisfaction de l’expérience de recherche d’emploi », et « je crois que nous offrons un service différencié à la fois quantitativement (taux de réussite du tri des documents/taux d’acceptation des offres) et qualitativement. »
« Chez GroupBy, notre objectif à court terme est de devenir la première entreprise de recrutement de startups en Corée. Nous prévoyons de conquérir plus de 60 % du marché du recrutement de startups d'ici 2027. »
Le processus de recrutement de GroupBy est unique.
« Tous les cadres et employés de notre entreprise ont été recrutés via notre plateforme GroupBy. Comme nous gérons directement cette plateforme, nous avons pu recruter les talents les plus remarquables parmi les candidats que nous avons embauchés. »
Le PDG Park Sang-min a suggéré trois éléments clés pour le recrutement d'ingénieurs en IA : « des objectifs ambitieux, des données et une transition vers la performance commerciale ».
500 000 demandeurs d'emploi et 25 milliards de wons de chiffre d'affaires annuel d'ici 2028
Les objectifs 2028 présentés par le PDG Park Sang-min sont précis.
« Notre objectif est de vous fournir un service qui vous permette de recruter les talents dont vous avez besoin aussi rapidement et facilement que possible, au moment où vous en avez besoin. Résoudre les problèmes de nos clients est plus important que tout idéal. Notre ambition est de devenir la meilleure entreprise en Corée pour relever les défis de recrutement de nos clients. »
Les objectifs quantitatifs sont de compter 600 000 demandeurs d’emploi parmi ses membres, 13 000 entreprises clientes et 25 milliards de wons de chiffre d’affaires annuel d’ici 2028.
Concernant les stratégies de sortie, il a déclaré : « Si elles s'avèrent efficaces durant la phase de croissance, l'introduction en bourse et les fusions-acquisitions peuvent être envisagées. »
Avec un taux d'acceptation des propositions de 57 % et une technologie d'IA propriétaire, GroupBy devrait s'emparer de 60 % du marché du recrutement des startups d'ici 2027.
You must be logged in to post a comment.