생활밀착 플랫폼 삼쩜삼을 운영하는 자비스앤빌런즈(Jobis&Villains, 대표 김범섭)는 성평등가족부의 가족친화기업 재인증을 획득했다고 30일 밝혔다. 자비스앤빌런즈는 2022년 첫 인증 이후 재인증에 성공하며 2027년까지 총 6년간 가족친화기업 자격을 유지하게 됐다.
가족친화인증은 자녀 출산 및 양육 지원, 유연근무제도 운영, 가족친화적 직장문화 조성 등을 종합적으로 평가해 인증을 부여하는 제도다. 자비스앤빌런즈는 이번 연장 심사에서 평균 점수인 79.7점을 크게 상회하는 95.6점을 기록했다.
회사는 월 단위 목표 근로시간만 충족하면 출퇴근 시간을 자율적으로 선택할 수 있는 선택적 근무시간제와 시간 단위 연차 제도를 운영하고 있다. 이와 함께 월 최대 8회 재택근무, 연 1회 최대 1개월까지 사용할 수 있는 원격 근무 제도를 도입해 유연한 근무 환경을 구축했다.
출산 및 양육 지원 분야에서도 제도 활용 성과가 나타났다. 여성 근로자의 육아휴직 및 육아기 근로시간 단축 이용률은 75%를 기록했으며, 배우자 출산휴가 이용률과 출산휴가 및 육아휴직 이후 고용유지율은 100%로 집계됐다. 태아검진, 난임치료, 유산·사산휴가 등 가족 친화적 제도도 함께 운영하고 있다.
이 외에도 조식 제공, 점심 및 야근 식대 지원, 연간 자기계발비 지원, 건강검진 및 유급휴가 제공, 장기근속 리프레시 휴가 등 다양한 복리후생 제도를 통해 근로자의 삶의 질 향상을 도모하고 있다.
자비스앤빌런즈는 앞으로도 일과 가정의 양립을 지원하는 제도를 지속적으로 확대하며, 조직 문화 개선과 근로 환경 고도화를 이어갈 계획이다.
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Jarvis & Villains Recertified as a Family-Friendly Business by the Ministry of Gender Equality and Family
Jobis&Villains (CEO Kim Beom-seop), operator of the lifestyle platform Samjyeonsam, announced on the 30th that it has been recertified as a family-friendly company by the Ministry of Gender Equality and Family. Following its initial certification in 2022, Jobis&Villains has successfully achieved recertification, maintaining its family-friendly status for a total of six years, until 2027.
The Family-Friendly Certification system comprehensively evaluates and certifies companies based on factors such as childbirth and childcare support, flexible work arrangements, and fostering a family-friendly workplace culture. Jarvis & Villains scored 95.6 points in this extended review, significantly exceeding the average score of 79.7.
The company operates a flexible work schedule system, allowing employees to choose their own commuting times as long as they meet their monthly work hour target, and an hourly annual leave system. Furthermore, the company has established a flexible work environment by introducing a remote work system that allows employees to work from home up to eight times per month and for up to one month once per year.
The system's effectiveness has also been demonstrated in the areas of childbirth and childcare support. 75% of female workers took advantage of parental leave and reduced working hours for childcare, while 100% took advantage of spousal leave and retained employment after maternity and childcare leave. Family-friendly programs such as prenatal checkups, infertility treatment, and leave for miscarriage and stillbirth are also in place.
In addition, we strive to improve the quality of life for our employees through various welfare programs, including breakfast, lunch and overtime meal support, annual self-development expenses, health checkups and paid vacations, and long-term service refreshment vacations.
Jarvis & Villains plans to continue expanding its systems to support work-life balance, while also improving its organizational culture and enhancing its work environment.
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ザビス・アンド・ヴィランズ、性平等家族部家族親和企業再認証取得
生活密着プラットフォームであるサムサムを運営するJabis&Villains（代表キム・ボムソプ）は、性平等家族部の家族親和企業再認証を獲得したと30日明らかにした。ザビス＆ヴィランズは2022年初認証以来再認証に成功し、2027年までに合計6年間家族に優しい企業の資格を維持することになった。
家族親和認証は、子ども出産及び養育支援、柔軟勤務制度運営、家族親和的職場文化の造成などを総合的に評価して認証を付与する制度だ。ザビス＆ヴィランズは今回の延長審査で平均スコアである７９．７点を大きく上回る９５．６点を記録した。
同社は、月単位の目標労働時間を満たせば、出退勤時間を自律的に選択できる選択的勤務時間制と時間単位年次制度を運営している。これと共に月最大8回在宅勤務、年1回最大1ヶ月まで使用できる遠隔勤務制度を導入し、柔軟な勤務環境を構築した。
出産・養育支援分野でも制度活用成果が現れた。女性勤労者の育児休職及び育児期勤労時間短縮利用率は７５％を記録し、配偶者出産休暇利用率と出産休暇及び育児休職以後雇用維持率は１００％と集計された。胎児検診、難妊治療、遺産・死産休暇など家族に優しい制度も一緒に運営している。
このほか、朝食提供、昼食及び夜勤食代支援、年間自己啓発費支援、健康検診及び有給休暇提供、長期勤続リフレッシュ休暇など多様な福利厚生制度を通じて労働者の生活の質向上を図っている。
ザビス＆ヴィランズは今後も仕事と家庭の両立を支援する制度を継続的に拡大し、組織文化の改善と労働環境の高度化を続ける計画だ。
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Jarvis & Villains 再次获得性别平等和家庭部颁发的“家庭友好型企业”认证
生活方式平台三千三（Samjyeonsam）的运营商Jobis&Villains（CEO金范燮）于30日宣布，公司已再次获得韩国性别平等与家庭部颁发的“家庭友好型企业”认证。继2022年首次获得认证后，Jobis&Villains成功通过了此次复审，其“家庭友好型企业”资格将持续六年，直至2027年。
家庭友好认证体系根据生育和育儿支持、灵活的工作安排以及营造家庭友好型工作场所文化等因素，对公司进行全面评估和认证。Jarvis & Villains 在这项扩展评估中获得了 95.6 分，远高于 79.7 分的平均分。
公司实行弹性工作制，允许员工在达到每月工时目标的前提下自行选择通勤时间，并采用按小时计算的年假制度。此外，公司还引入远程办公制度，为员工打造了灵活的工作环境，允许员工每月最多在家办公八次，每年最多在家办公一个月。
该系统的有效性在生育和育儿支持领域也得到了证实。75%的女性员工利用了育儿假和减少工作时间来照顾孩子，而100%的女性员工利用了配偶假，并在产假和育儿假结束后继续留任。此外，该系统还实施了一系列家庭友好型项目，例如产前检查、不孕不育治疗以及流产和死产假。
此外，我们努力通过各种福利计划来提高员工的生活质量，包括早餐、午餐和加班餐食补贴、年度自我发展经费、健康检查和带薪休假，以及长期服务休养假。
Jarvis & Villains 计划继续扩展其系统，以支持工作与生活的平衡，同时改善其组织文化并提升其工作环境。
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Jarvis & Villains recertifié comme entreprise familiale par le ministère de l'Égalité des genres et de la Famille
Jobis&Villains (PDG : Kim Beom-seop), exploitant de la plateforme lifestyle Samjyeonsam, a annoncé le 30 juin avoir obtenu le renouvellement de sa certification d’entreprise familiale auprès du ministère de l’Égalité des genres et de la Famille. Après une première certification en 2022, Jobis&Villains a renouvelé avec succès sa certification, conservant ainsi son statut d’entreprise familiale pour une durée totale de six ans, jusqu’en 2027.
Le système de certification « Entreprise favorable à la famille » évalue et certifie les entreprises de manière exhaustive en fonction de critères tels que le soutien à la naissance et à la garde d'enfants, la flexibilité des modalités de travail et la promotion d'une culture d'entreprise respectueuse de l'équilibre vie professionnelle-vie privée. Jarvis & Villains a obtenu un score de 95,6 points lors de cette évaluation approfondie, dépassant largement la moyenne de 79,7.
L'entreprise propose un système d'horaires de travail flexibles, permettant aux employés de choisir leurs temps de trajet domicile-travail à condition d'atteindre leur objectif mensuel d'heures travaillées, ainsi qu'un système de congés payés annuels calculés au prorata du temps passé. De plus, elle a instauré un environnement de travail flexible grâce à un système de télétravail permettant aux employés de travailler à domicile jusqu'à huit jours par mois et jusqu'à un mois par an.
L'efficacité du système a également été démontrée dans les domaines de la maternité et de la garde d'enfants. 75 % des travailleuses ont bénéficié d'un congé parental et d'une réduction de leur temps de travail pour s'occuper de leurs enfants, tandis que 100 % ont pris un congé de paternité et ont conservé leur emploi après leur congé de maternité et de garde d'enfants. Des programmes favorables aux familles, tels que les consultations prénatales, les traitements de l'infertilité et les congés en cas de fausse couche ou de mortinaissance, sont également en place.
De plus, nous nous efforçons d'améliorer la qualité de vie de nos employés grâce à divers programmes sociaux, notamment la prise en charge des petits-déjeuners, des déjeuners et des repas pour les heures supplémentaires, les dépenses annuelles de développement personnel, les bilans de santé et les congés payés, ainsi que les vacances de ressourcement après une longue période de service.
Jarvis & Villains prévoit de continuer à développer ses systèmes pour favoriser l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, tout en améliorant sa culture organisationnelle et son environnement de travail.
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