– 4050 커머스 멀티채널 전략 본격화 위해 18일까지 ‘MARKET RESET’ 콘셉트로 경력직 채용 진행
– “이번 채용은 커머스 시장 재편을 위한 중요한 전환점…시장 변화를 함께 이끌 인재들의 합류 기대”
4050 라이프스타일 플랫폼 ‘퀸잇’을 운영하는 라포랩스(공동대표 최희민·홍주영)가 50명 규모의 전 직군 경력직 대규모 채용에 나선다.
이번 채용은 4050 라이프스타일 커머스의 멀티 채널 전략을 본격화하기 위한 인력 보강으로, ‘MARKET RESET(마켓 리셋)’을 채용 콘셉트로 내걸고 커머스 시장을 재편할 핵심 인재를 모집한다.
채용은 전 직군을 대상으로 약 50명 규모의 경력직 채용으로 진행된다. 테크 조직은 ▲서버·프론트엔드 엔지니어 ▲머신러닝 엔지니어 ▲데이터 분석 엔지니어 등을 중심으로 인재를 모집하며, 사업 조직은 ▲커머스 전략 ▲사업개발 ▲마케팅 ▲HR 등 핵심 직군을 선발할 예정이다. 이번 대규모 채용을 통해 합류하는 인재에게는 최대 2억 원 규모의 스톡옵션이 제공된다.
지원 기간은 1월 18일까지로, 경력 1년 이상 또는 그에 준하는 실무 역량을 보유한 지원자라면 누구나 지원할 수 있다. 지원은 라포랩스 공식 채용 페이지를 통해 진행되며, 전형 절차는 서류 전형, 1차 직무 인터뷰, 2차 컬처 인터뷰, 처우 협의 순으로 이뤄진다. 일부 직무의 경우 과제 전형이 추가될 수 있다.
라포랩스는 이번 대규모 채용을 위해 전용 채용 페이지를 개설하고, 지원자의 이해를 돕기 위해 회사의 비전과 성장 스토리, 구성원 인터뷰, 직무 상세 정보 등을 제공하고 있다.
라포랩스는 초과 근무 시간을 휴가 또는 수당으로 보상하는 ‘PR(Please Rest) 제도’를 비롯해 전사 겨울방학, 유연근무제, 장기근속 포상 등을 운영하고 있다. 이와 함께 주택자금 이자 지원, 출산·육아 지원금 1,000만 원, 최대 2년 육아휴직 등 일과 삶의 균형을 위한 다양한 복지 제도도 갖추고 있다.
라포랩스 관계자는 “이번 채용은 단순 인력 충원이 아닌 4050 커머스 시장 재편을 위한 중요한 전환점”이라며 “높은 몰입도와 빠른 실행력으로 시장의 변화를 함께 만들어갈 밀도 있는 인재들의 합류를 기대하고 있다” 라고 말했다.
Rapolabs announces massive hiring of 50 employees across all departments, offering up to 200 million won in stock options.
– To fully launch the 4050 commerce multi-channel strategy, we are recruiting experienced workers under the concept of "MARKET RESET" until the 18th.
This recruitment marks a critical turning point in the restructuring of the commerce market. We look forward to the addition of talented individuals who will lead this transformation together.
Rapolabs (Co-CEOs Choi Hee-min and Hong Joo-young), which operates the 4050 lifestyle platform 'Queen It', is embarking on a large-scale recruitment of 50 experienced workers across all positions.
This recruitment is to reinforce the workforce necessary to fully implement the 4050 lifestyle commerce multi-channel strategy. Under the concept of "Market Reset," the company is recruiting key talent to reorganize the commerce market.
Recruitment will be conducted across all job categories, with approximately 50 experienced candidates. The tech organization will primarily recruit for roles such as server and front-end engineers, machine learning engineers, and data analysis engineers, while the business organization will recruit for key positions such as commerce strategy, business development, marketing, and human resources. Talents joining through this large-scale recruitment will be offered stock options worth up to 200 million won.
The application period is open until January 18th, and anyone with at least one year of experience or equivalent practical skills can apply. Applications are accepted through Rapolabs' official recruitment page, and the selection process consists of a document screening, a first-round job interview, a second-round culture interview, and compensation negotiation. For some positions, an additional assignment-based selection process may be added.
For this large-scale recruitment, Rapolabs has created a dedicated recruitment page, providing information on the company's vision and growth story, interviews with team members, and detailed job information to help applicants understand the company.
Rapolabs operates a "PR (Please Rest) System," which compensates for overtime with vacation or allowances, as well as a company-wide winter break, flexible work hours, and long-term service awards. Furthermore, the company offers various welfare programs to promote work-life balance, including housing loan interest subsidies, a 10 million won childbirth and childcare subsidy, and up to two years of parental leave.
A representative from Lapo Labs said, “This recruitment is not simply about adding more people, but rather a significant turning point for the restructuring of the 4050 commerce market,” adding, “We look forward to the addition of talented individuals who will create changes in the market together with high immersion and quick execution capabilities.”
ラポラプス、元直軍50人大規模採用…最大2億ストックオプションを提供
– 4050コマースマルチチャンネル戦略本格化のため18日まで「MARKET RESET」コンセプトでキャリアキャリア採用進行
– 「今回の採用はコマース市場再編のための重要な転換点…市場変化を共に導く人材たちの合流期待」
4050ライフスタイルプラットフォーム「クイーン」を運営するラポラプス（共同代表チェ・ヒミン・ホン・ジュヨン）が50人規模の全職軍キャリア職大規模採用に乗り出す。
今回の採用は4050ライフスタイルコマースのマルチチャンネル戦略を本格化するための人材補強で、「MARKET RESET（マーケットリセット）」を採用コンセプトに掲げ、コマース市場を再編する核心人材を募集する。
採用は全職軍を対象に約50人規模のキャリア職採用で行われる。テク組織は▲サーバー・フロントエンドエンジニア▲マシンラーニングエンジニア▲データ分析エンジニアなどを中心に人材を募集し、事業組織は▲コマース戦略▲事業開発▲マーケティング▲HRなど核心職軍を選抜する予定だ。今回の大規模採用を通じて合流する人材には最大2億ウォン規模のストックオプションが提供される。
支援期間は1月18日までで、キャリア1年以上またはそれに準ずる実務能力を保有した志願者なら誰でも支援できる。支援はラポラプス公式採用ページを通じて行われ、選考手続きは書類選考、一次職務インタビュー、二次カルチャーインタビュー、処遇協議の順で行われる。一部の職務では、課題選考を追加することができます。
ラポラプスは今回の大規模採用のために専用採用ページを開設し、志願者の理解を助けるために会社のビジョンと成長ストーリー、メンバーインタビュー、職務詳細情報などを提供している。
ラポラプスは、残業時間を休暇または手当で補償する「PR(Please Rest)制度」をはじめ、戦士冬休み、柔軟勤務制、長期勤続褒賞などを運営している。これと共に住宅資金利子支援、出産・子育て支援金1,000万ウォン、最大2年育児休職など仕事と生活のバランスのための多様な福祉制度も備えている。
ラポラプス関係者は「今回の採用は単純人材充満ではない4050コマース市場再編のための重要な転換点」とし「高い没入度と速い実行力で市場の変化を共に作っていく密度のある人材たちの合流を期待している」と話した。
Rapolabs宣布将在所有部门大规模招聘50名员工，并提供高达2亿韩元的股票期权。
–为了全面启动 4050 电商多渠道战略，我们将按照“市场重置”的理念招聘经验丰富的员工，截止日期为 18 日。
“此次招聘标志着商业市场重组的关键转折点。我们期待加入这支才华横溢的团队，共同引领这一变革。”
运营 4050 生活方式平台“Queen It”的 Rapolabs（联席首席执行官为崔熙敏和洪珠英）正在进行大规模招聘，招聘 50 名各个岗位的经验丰富的员工。
此次招聘旨在加强员工队伍，以全面实施4050生活方式电商多渠道战略。公司秉持“市场重塑”的理念，正在招募关键人才，以重组电商市场。
本次招聘将涵盖所有职位类别，预计招募约50名经验丰富的候选人。技术部门将主要招聘服务器工程师、前端工程师、机器学习工程师和数据分析工程师等职位，而业务部门将招聘商务战略、业务拓展、市场营销和人力资源等关键岗位。通过此次大规模招聘加入公司的优秀人才将获得价值高达2亿韩元的股票期权。
申请截止日期为1月18日，任何拥有至少一年工作经验或同等实践技能的人士均可申请。申请需通过Rapolabs官方招聘页面提交。甄选流程包括文件审核、第一轮面试、第二轮文化面试以及薪酬谈判。部分职位可能还会增加基于项目表现的甄选环节。
为了此次大规模招聘，Rapolabs 创建了一个专门的招聘页面，提供有关公司愿景和发展历程、团队成员访谈以及详细的职位信息，以帮助求职者了解公司。
Rapolabs 实行“PR（请休息）制度”，以假期或津贴补偿加班，并提供公司统一的寒假、弹性工作时间和长期服务奖励。此外，公司还提供各种福利计划以促进工作与生活的平衡，包括住房贷款利息补贴、1000万韩元的生育和育儿补贴，以及长达两年的育儿假。
Lapo Labs 的一位代表表示：“这次招聘不仅仅是增加人手，而是 4050 商业市场重组的一个重要转折点。”他补充道：“我们期待有才华的人才加入我们，他们将凭借高度的沉浸感和快速的执行能力，共同创造市场变革。”
Rapolabs annonce l'embauche massive de 50 employés dans tous les départements, offrant jusqu'à 200 millions de wons en options d'achat d'actions.
– Afin de déployer pleinement la stratégie commerciale multicanale 4050, nous recrutons des travailleurs expérimentés dans le cadre du concept de « RÉINITIALISATION DU MARCHÉ » jusqu'au 18.
« Ce recrutement marque un tournant décisif dans la restructuration du marché du commerce. Nous sommes impatients de rejoindre l'équipe de personnes talentueuses qui mèneront ensemble cette transformation. »
Rapolabs (co-PDG Choi Hee-min et Hong Joo-young), qui exploite la plateforme de style de vie 4050 « Queen It », se lance dans un recrutement à grande échelle de 50 travailleurs expérimentés à tous les postes.
Ce recrutement vise à renforcer les effectifs nécessaires à la pleine mise en œuvre de la stratégie multicanale de commerce axé sur le style de vie 4050. Dans le cadre de sa stratégie de « refonte du marché », l’entreprise recrute des talents clés pour réorganiser son activité commerciale.
Le recrutement concernera tous les postes et ciblera une cinquantaine de candidats expérimentés. Le pôle technique recrutera principalement des ingénieurs serveurs et front-end, des ingénieurs en apprentissage automatique et des ingénieurs en analyse de données, tandis que le pôle commercial recrutera pour des postes clés en stratégie commerciale, développement commercial, marketing et ressources humaines. Les talents qui rejoindront l'entreprise à l'issue de ce recrutement d'envergure se verront proposer des options d'achat d'actions d'une valeur maximale de 200 millions de wons.
Les candidatures sont ouvertes jusqu'au 18 janvier et toute personne justifiant d'au moins un an d'expérience ou de compétences pratiques équivalentes peut postuler. Les candidatures sont à déposer sur la page de recrutement officielle de Rapolabs. Le processus de sélection comprend une présélection des documents, un premier entretien d'embauche, un second entretien d'évaluation des compétences et une négociation salariale. Pour certains postes, une épreuve pratique supplémentaire peut être requise.
Pour ce recrutement à grande échelle, Rapolabs a créé une page de recrutement dédiée, fournissant des informations sur la vision et l'histoire de croissance de l'entreprise, des entretiens avec les membres de l'équipe et des informations détaillées sur les postes à pourvoir afin d'aider les candidats à mieux comprendre l'entreprise.
Rapolabs applique un système de « congés payés » qui compense les heures supplémentaires par des congés ou des indemnités, et propose également une pause hivernale pour toute l'entreprise, des horaires de travail flexibles et des primes d'ancienneté. De plus, l'entreprise offre divers programmes sociaux pour favoriser l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, notamment des subventions sur les intérêts des prêts immobiliers, une allocation de 10 millions de wons pour la naissance et la garde d'enfants, et un congé parental pouvant aller jusqu'à deux ans.
Un représentant de Lapo Labs a déclaré : « Ce recrutement ne vise pas simplement à ajouter plus de personnes, mais plutôt un tournant important dans la restructuration du marché du commerce 4050 », ajoutant : « Nous nous réjouissons d'accueillir des personnes talentueuses qui, grâce à leur grande capacité d'immersion et d'exécution rapide, apporteront des changements au marché. »
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