– 7조 거래액 달성 이후, 다음 성장 국면 대비한 조직 고도화
– 입사자 전원 기본급 20% 인상·100시간 내 결과 안내·야간 인터뷰 운영
– 개발·데이터·디자인·비즈니스 등 다양한 직군 중심 두 자릿수 채용
브랜드 빌더 아임웹(대표 이수모)은 누적 거래액 7조 원 달성 이후, 다음 성장 국면을 대비한 대규모 채용에 본격 나선다. 단순 인력 확장을 넘어, 더 높은 기준과 실행력을 조직 전반에 강화하기 위한 전략의 일환이다.
이번 대규모 채용은 아임웹이 걸어온 성장 방향의 변화에서 비롯됐다. 아임웹은 노코드 웹빌더로 출발해 웹사이트·쇼핑몰 제작의 진입장벽을 낮췄고, 커머스 운영과 마케팅을 아우르는 올인원 솔루션으로 확장해 왔다. 최근에는 애널리틱스·마케팅·AI 기반 운영 환경을 유기적으로 연결해, 브랜드가 자사몰 데이터를 바탕으로 성장 단계에 맞는 판단과 실행을 이어갈 수 있는 ‘브랜드 운영 허브’로의 전환을 본격화하고 있다. 특히 100만 개 이상의 브랜드가 아임웹을 기반으로 성장하면서, 이제는 기능 고도화에 더해 복잡한 브랜드 성장 과제를 조직 차원에서 다뤄야 하는 국면에 접어들고 있다.
이처럼 다뤄야 할 문제의 난이도가 높아지면서, 기존의 성과를 넘어서는 새로운 기준이 필요하다는 인식도 분명해졌다. 이러한 인식은 이번 채용 캠페인 명인 ‘Beyond Enough(충분함을 넘어 탁월함을 향해)’에도 그대로 반영됐다. 아임웹은 기존 방식으로는 풀 수 없는 브랜드 성장 과제에 대응하기 위해, 더 높은 기준을 세우고 몰입하는 문화를 조직 전반에 정착시켜 나가고 있다. 이번 채용은 이 같은 방향성에 공감하고, 주도적으로 실행해 성과로 증명할 수 있는 인재를 찾는 과정이다.
모집 분야는 개발·데이터·디자인·비즈니스 등 다양한 직군에 걸쳐 있으며, 성장 국면에 필요한 포지션을 중심으로 두 자릿수 규모의 경력직 채용을 진행한다. 전형은 서류 및 1·2차 면접으로 진행되며, 채용은 포지션별로 적합한 인재가 확정되는 대로 마감될 예정이다.
특히 이번 채용 캠페인은 보상과 채용 경험 전반에서 기존 관행을 벗어난 기준을 제시해 눈길을 끈다. 최종 합격자 전원에게는 입사 시 기본급 20% 인상이라는 파격적인 보상 조건을 적용한다. 채용 과정 역시 지원자 경험을 중심에 두고 설계했다. 전형 결과는 지원 후 100시간 이내로 신속하게 안내하고, 필요 시 야간 인터뷰도 운영해 일정 조율의 부담을 최소화했다.
아임웹 이수모 대표는 “아임웹은 ‘적당한 결과’에 만족하지 않고 ‘탁월함’을 기준으로 일하는 팀이 되려 하며, 그 과정에서 개인의 성장 욕심이 고객의 성공으로 이어질 수 있어야 한다고 믿는다”며 “지금 합류하는 동료들은 이미 만들어진 조직에 적응하는 사람이 아니라, 더 높은 기준에 도전하고 실행으로 증명하며 아임웹의 다음 단계를 함께 만들어갈 주체가 될 것”이라고 강조했다.
"Beyond Enough" Aimweb Announces Massive Recruitment in 2026
– After achieving a transaction volume of 7 trillion won, the organization has been upgraded to prepare for the next growth phase.
– 20% increase in base salary for all new hires, notification of results within 100 hours, and night interviews
Double-digit hiring across various fields, including development , data, design, and business.
After reaching KRW 7 trillion in cumulative transactions, brand builder I'mweb (CEO Lee Su-mo) is embarking on a large-scale hiring campaign to prepare for its next phase of growth. This is part of a strategy that goes beyond simple workforce expansion to strengthening higher standards and execution capabilities across the organization.
This large-scale hiring spree stems from a shift in Imweb's growth direction. Imweb began as a no-code web builder, lowering the barrier to entry for website and online store creation and expanding into an all-in-one solution encompassing commerce operations and marketing. More recently, the company has been actively transitioning into a "brand operation hub," organically linking analytics, marketing, and AI-based operational environments. This allows brands to make decisions and execute actions tailored to their growth stages based on their online store data. With over a million brands now relying on Imweb, the company is now facing a critical transition, requiring not only advanced functionality but also the need to address complex brand growth challenges at the organizational level.
As the challenges posed by these increasingly complex issues grew, the need for new standards that transcended existing performance became clear. This awareness is reflected in the name of this recruitment campaign, "Beyond Enough." To address brand growth challenges that defy conventional approaches, I'm Web is setting higher standards and establishing a culture of engagement throughout the organization. This recruitment process seeks individuals who empathize with this direction, take initiative in implementing it, and demonstrate proven results.
Recruitment spans a wide range of fields, including development, data, design, and business. We are recruiting double-digit experienced candidates, focusing on positions essential for our growth. The selection process will consist of a document review and first and second interviews. Recruitment will close once we have identified the right candidates for each position.
This recruitment campaign is particularly noteworthy for its unconventional standards for compensation and the overall hiring experience. All successful applicants will receive a groundbreaking 20% base salary increase upon joining the company. The hiring process itself is designed with the applicant experience in mind. Results are communicated promptly within 100 hours of application, and, when necessary, night interviews are also conducted to minimize scheduling burdens.
Imweb CEO Lee Su-mo emphasized, “Imweb is not satisfied with ‘adequate results’ but strives to become a team that works based on ‘excellence’, and believes that in the process, individual growth desires should lead to customer success.” He added, “The colleagues joining now will not be people who adapt to an existing organization, but will become the ones who will challenge higher standards, prove it through action, and create the next stage of Imweb together.”
「Beyond Enough」アイムウェブ、2026大規模採用
– 7兆取引額達成後、次の成長局面に備えた組織の高度化
–入社者全員基本給20％引き上げ・100時間内結果案内・夜間インタビュー運営
–開発・データ・デザイン・ビジネスなど多様な直軍中心2桁採用
ブランドビルダーアイムウェブ（代表イ・スモ）は累積取引額7兆ウォン達成以後、次の成長局面を備えた大規模採用に本格出る。単純人材拡張を超えて、より高い基準と実行力を組織全体に強化するための戦略の一環である。
今回の大規模採用はアイムウェブが歩んできた成長方向の変化から始まった。アイムウェブはノーコードウェブビルダーとして出発し、ウェブサイト・ショッピングモール製作の進入障壁を下げ、コマース運営とマーケティングを組み合わせるオールインワンソリューションに拡張してきた。最近ではアナリティクス・マーケティング・AIベースの運営環境を有機的に連結し、ブランドが自社モールデータをもとに成長段階に合った判断と実行を続けることができる「ブランド運営ハブ」への転換を本格化している。特に100万個以上のブランドがアイムウェブを基盤に成長しつつ、機能高度化に加えて複雑なブランド成長課題を組織レベルで扱わなければならない局面に入っている。
このように扱わなければならない問題の難易度が高まり、既存の成果を越える新たな基準が必要だという認識も明らかになった。このような認識は今回の採用キャンペーン名である「Beyond Enough」にもそのまま反映された。アイムウェブは既存の方法では解決できないブランド成長課題に対応するため、より高い基準を立て没入する文化を組織全般に定着させている。今回の採用はこのような方向性に共感し、主導的に実行して成果で証明できる人材を探す過程だ。
募集分野は開発・データ・デザイン・ビジネスなど多様な職群にまたがり、成長局面に必要なポジションを中心に２桁規模のキャリア職採用を進める。選考は書類及び１・２次面接で進められ、採用はポジション別に適した人材が確定次第締め切られる予定だ。
特に今回の採用キャンペーンは報酬と採用経験全般で既存の慣行を超えた基準を提示して注目を集める。最終合格者全員には入社時基本級20％引き上げという破格的な補償条件を適用する。採用過程も志願者の経験を中心に設計した。選考結果は支援後100時間以内に迅速に案内し、必要に応じて夜間インタビューも運営して一定調整の負担を最小化した。
アイムウェブイ・スモ代表は「アイムウェブは'適当な結果'に満足せず'卓越さ'を基準に働くチームになろうとし、その過程で個人の成長欲が顧客の成功につながるべきだと信じる」とし「今合流する仲間たちは既に作られた組織に適応し、次に高い基準に主体になるだろう」と強調した。
Aimweb宣布将于2026年大规模招聘，规模远超预期。
–在交易额达到7万亿韩元后，该组织进行了升级，为下一个增长阶段做好准备。
–所有新员工基本工资提高 20%，100 小时内通知结果，并安排夜间面试
各个领域（包括开发、数据、设计和业务）的招聘人数均达到两位数。
累计交易额突破7万亿韩元后，品牌建设公司I'mweb（CEO李秀模）正启动大规模招聘计划，为下一阶段的增长做好准备。这不仅是公司扩张员工队伍的举措，更是其提升整个组织标准和执行能力战略的一部分。
此次大规模招聘源于 Imweb 发展方向的转变。Imweb 最初是一家无代码建站平台，降低了网站和网店创建的门槛，并逐步发展成为涵盖电商运营和营销的一体化解决方案。近期，该公司正积极转型为“品牌运营中心”，将分析、营销和基于人工智能的运营环境有机地连接起来。这使得品牌能够根据其网店数据，制定并执行与其发展阶段相匹配的决策和行动。如今，已有超过一百万个品牌依赖 Imweb，该公司正面临着关键的转型，这不仅需要更强大的功能，还需要在组织层面应对复杂的品牌增长挑战。
随着这些日益复杂的问题带来的挑战不断增加，超越现有绩效标准的新需求变得愈发迫切。这种意识体现在本次招聘活动的名称“超越预期”（Beyond Enough）中。为了应对那些难以用传统方法解决的品牌增长挑战，I'm Web 正在制定更高的标准，并在整个组织内建立一种积极参与的文化。本次招聘旨在寻找认同这一方向、积极主动地落实并拥有卓越业绩的人才。
招聘范围涵盖开发、数据、设计和业务等多个领域。我们正在招聘十几位经验丰富的候选人，重点关注对公司发展至关重要的职位。甄选流程包括简历审核以及第一轮和第二轮面试。一旦我们为每个职位找到合适的候选人，招聘工作即告结束。
此次招聘活动最引人注目之处在于其非传统的薪酬标准和整体招聘体验。所有成功应聘者入职后都将获得突破性的20%基本工资增长。招聘流程的设计也充分考虑了应聘者的体验。申请结果将在提交后100小时内迅速通知，必要时还会安排夜间面试，以最大程度地减轻应聘者的日程负担。
Imweb首席执行官李秀模强调：“Imweb不满足于‘合格的业绩’，而是力求成为一支以‘卓越’为核心的团队，并坚信在这个过程中，个人的成长愿望最终会转化为客户的成功。”他补充道：“现在加入我们的同事们不会只是适应现有组织的人，而是会挑战更高的标准，用行动证明自己，并与我们共同创造Imweb的下一个发展阶段。”
Aimweb annonce un recrutement massif en 2026.
– Après avoir atteint un volume de transactions de 7 billions de wons, l'organisation a été modernisée afin de se préparer à la prochaine phase de croissance.
– Augmentation de 20 % du salaire de base pour toutes les nouvelles recrues, notification des résultats sous 100 heures et entretiens de nuit
Embauche à deux chiffres dans divers domaines, notamment le développement , les données, le design et le commerce.
Après avoir atteint 7 000 milliards de wons de transactions cumulées, I'mweb (PDG : Lee Su-mo), créateur de marques, lance une vaste campagne de recrutement afin de préparer sa prochaine phase de croissance. Cette initiative s'inscrit dans une stratégie globale qui va au-delà du simple accroissement des effectifs et vise à renforcer les standards d'excellence et les capacités d'exécution au sein de l'organisation.
Cette campagne de recrutement massive fait suite à une réorientation stratégique de la croissance d'Imweb. Initialement un créateur de sites web sans code, Imweb a simplifié la création de sites et de boutiques en ligne avant de devenir une solution tout-en-un intégrant les opérations commerciales et le marketing. Plus récemment, l'entreprise s'est activement transformée en un véritable « plateforme de gestion de marque », reliant harmonieusement l'analyse de données, le marketing et les environnements opérationnels basés sur l'IA. Les marques peuvent ainsi prendre des décisions et mettre en œuvre des actions adaptées à leur stade de croissance, en s'appuyant sur les données de leurs boutiques en ligne. Avec plus d'un million de marques clientes, Imweb est aujourd'hui confrontée à une transition cruciale, exigeant non seulement des fonctionnalités avancées, mais aussi la capacité de relever les défis complexes liés à la croissance des marques au niveau organisationnel.
Face à la complexité croissante des enjeux actuels, la nécessité de nouvelles normes dépassant les performances existantes s'est imposée. Cette prise de conscience se reflète dans le nom de cette campagne de recrutement : « Aller plus loin ». Afin de relever les défis de croissance de la marque qui remettent en question les approches conventionnelles, I'm Web établit des normes plus élevées et instaure une culture d'engagement à tous les niveaux de l'entreprise. Ce processus de recrutement s'adresse aux personnes qui adhèrent à cette vision, prennent des initiatives pour la mettre en œuvre et ont démontré leur capacité à obtenir des résultats concrets.
Le recrutement couvre un large éventail de domaines, notamment le développement, les données, le design et le commerce. Nous recherchons une dizaine de candidats expérimentés, en nous concentrant sur des postes essentiels à notre croissance. Le processus de sélection comprendra l'examen de dossiers et deux entretiens. Le recrutement sera clos dès que nous aurons identifié les candidats idéaux pour chaque poste.
Cette campagne de recrutement se distingue notamment par ses critères de rémunération et son expérience d'embauche exceptionnels. Tous les candidats retenus bénéficieront d'une augmentation de salaire de base inédite de 20 % dès leur intégration. Le processus de recrutement est conçu pour optimiser l'expérience des candidats. Les résultats sont communiqués rapidement, dans les 100 heures suivant le dépôt de candidature, et des entretiens peuvent être organisés en soirée si nécessaire afin de limiter les contraintes d'organisation.
Le PDG d'Imweb, Lee Su-mo, a souligné : « Imweb ne se contente pas de résultats moyens, mais aspire à devenir une équipe qui travaille dans un souci d'excellence. Nous sommes convaincus que, dans ce processus, les aspirations individuelles en matière de développement doivent contribuer à la réussite de nos clients. » Il a ajouté : « Les personnes qui nous rejoignent aujourd'hui ne se contenteront pas de s'adapter à une organisation existante. Elles deviendront celles et ceux qui repousseront les limites, le prouveront par leurs actions et construiront ensemble la prochaine étape d'Imweb. »
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