소프트스퀘어드(대표 이하늘)가 일본 HR 테크 기업 파인디(Findy)의 한국 법인 파인디 코리아와 개발 조직 운영 및 생산성 혁신을 위한 전략적 업무협약(MOU)을 체결했다고 29일 밝혔다.
이번 협약은 AI 도입 확산 속에서 개발 조직의 성과를 단순 코드 작성량을 넘어 측정·해석하고 실제 운영 개선으로 연결하기 위한 목적으로 체결됐다. 양사는 각사 보유 데이터와 개발 조직 운영 경험을 결합해 생산성을 입체적으로 진단하고 개선하는 협력 가능성을 단계적으로 검토한다.
소프트스퀘어드는 원격 기반 개발팀 구독 모델과 자체 개발한 개발팀 운영 솔루션 ‘그릿지(Gridge)’를 통해 개발자의 기획, 협업, 의사결정 등 비코딩 업무를 포함한 조직 운영 데이터를 분석하고 실제 운영에 활용 가능한 인사이트를 제공해왔다.
파인디는 일본 1,000개 이상 기업이 도입한 개발자 전문 HR 테크 기업으로, 깃허브(GitHub) 등 협업 도구 데이터를 분석해 조직의 업무 흐름과 생산성을 가시화하며 개선 포인트를 도출하는 솔루션을 제공한다.
양사는 이번 협약을 통해 파인디의 데이터 기반 생산성 진단 역량과 소프트스퀘어드의 개발 운영 솔루션을 결합한 협력 모델 연구, AI 기반 생산성 측정 및 개선 방법론 교류, 한·일 개발 인력 매칭 및 원격 협업 모델 검토 등을 추진할 계획이다. 이를 통해 개발 조직의 문제를 진단하는 단계를 넘어 실제 운영 개선과 성과 창출까지 연결되는 실행 가능한 모델을 구축한다는 구상이다.
이하늘 소프트스퀘어드 대표는 “AI 시대에는 코드 작성 속도보다 조직 전체가 협업하며 성과를 창출하는 방식이 핵심”이라며, “파인디와 협력해 개발 조직 문제를 발견하고 해결하는 단계까지 기술 협력을 구체화할 것”이라고 말했다.
가승민 파인디 코리아 영업 총괄은 “한국과 일본 모두 개발 인력 부족과 조직 운영 복잡성을 공통 과제로 안고 있다”며, “파인디의 분석 기술과 소프트스퀘어드의 운영 노하우를 결합해 양국 기업에 실질적이고 지속 가능한 성장 모델을 제시할 수 있을 것”이라고 밝혔다.
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Softsquared Signs Business Agreement with Findy Korea
Softsquared (CEO Lee Ha-neul) announced on the 29th that it has signed a strategic business agreement (MOU) with Findy Korea, the Korean subsidiary of Japanese HR tech company Findy, for development organization operation and productivity innovation.
This agreement aims to measure and analyze the performance of development organizations beyond mere code volume amidst the proliferation of AI adoption, and to translate this into actual operational improvements. The two companies will gradually explore the potential for collaboration, combining their respective data and development organization operational experience to comprehensively assess and improve productivity.
Softsquared has been analyzing organizational operational data, including non-coding tasks such as developers' planning, collaboration, and decision-making, and providing insights that can be utilized in actual operations through its remote-based development team subscription model and its self-developed development team operation solution, Gridge.
Findy is a developer-focused HR tech company adopted by over 1,000 Japanese companies. It analyzes data from collaboration tools like GitHub to visualize an organization's work flow and productivity, and provides solutions that identify areas for improvement.
Through this agreement, the two companies plan to explore collaborative models that combine Findee's data-driven productivity diagnostic capabilities with Softsquared's development operations solutions. They will also explore AI-based productivity measurement and improvement methodologies, and examine Korean-Japanese development workforce matching and remote collaboration models. The goal is to build an actionable model that goes beyond simply diagnosing development organization issues and leads to actual operational improvements and performance.
Lee Ha-neul, CEO of Softsquared, said, “In the AI era, the key is not the speed of code writing, but rather the way the entire organization collaborates to create results.” He added, “We will work with Findy to concretize our technological cooperation to the point where we can discover and resolve issues in the development organization.”
“Both Korea and Japan have common challenges, such as a lack of development personnel and the complexity of organizational operations,” said Ga Seung-min, head of sales at Findy Korea. “By combining Findy’s analytical technology and Softsquared’s operational know-how, we will be able to present a practical and sustainable growth model to companies in both countries.”
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ソフトスクエアド、ファインディコリアと業務協約締結
ソフトスクエアード(代表イ・ニュル)が日本HRテック企業ファインディ(Findy)の韓国法人パインディコリアと開発組織運営及び生産性革新のための戦略的業務協約(MOU)を締結したと29日明らかにした。
今回の条約は、AI導入拡散の中で開発組織の成果を単純コード作成量を超えて測定・解析し、実際の運営改善につなげる目的で締結された。両社は各社保有データと開発組織運営経験を組み合わせて生産性を立体的に診断し改善する協力の可能性を段階的に検討する。
ソフトスクエアードは、リモートベースの開発チーム購読モデルと自社開発した開発チーム運営ソリューション「グリッジ」を通じて、開発者の企画、コラボレーション、意思決定などの非コーディング業務を含む組織運営データを分析し、実際の運営に活用可能なインサイトを提供してきた。
ファインディーは日本1,000社以上の企業が導入した開発者専門HRテク企業で、GitHubなどのコラボレーションツールデータを分析し、組織の業務フローと生産性を可視化し、改善ポイントを導き出すソリューションを提供する。
両社は今回の協約を通じて、ファインディのデータ駆動型生産性診断能力とソフトスクエアドの開発運用ソリューションを組み合わせた協力モデルの研究、AIベースの生産性測定及び改善方法論の交流、韓日開発人材マッチング、遠隔協力モデルの検討などを推進する計画だ。これにより、開発組織の問題を診断する段階を超えて、実際の運用改善と成果創出までつながる実行可能なモデルを構築するという構想だ。
イ・ニュルソフトスクエアード代表は「AI時代にはコード作成速度より組織全体がコラボレーションして成果を創出する方式が核心」とし、「ファインディと協力して開発組織問題を発見して解決する段階まで技術協力を具体化する」と話した。
ガ・スンミンパインディコリア営業総括は「韓国と日本の両方開発人材不足と組織運営複雑性を共通課題として抱えている」とし、「ファインディの分析技術とソフトスクエアドの運営ノウハウを結合して両国企業に実質的かつ持続可能な成長モデルを提示することができるだろう」と明らかにした。
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Softsquared与Findy Korea签署商业协议
Softsquared（CEO 李荷娜）于 29 日宣布，已与日本人力资源科技公司 Findy 的韩国子公司 Findy Korea 签署战略业务协议（MOU），以促进组织发展运营和生产力创新。
在人工智能应用日益普及的背景下，该协议旨在衡量和分析开发组织的绩效，而不仅仅关注代码量，并将其转化为实际的运营改进。两家公司将逐步探索合作潜力，结合各自的数据和开发组织运营经验，全面评估并提升生产力。
Softsquared 一直在分析组织运营数据，包括开发人员的规划、协作和决策等非编码任务，并通过其基于远程的开发团队订阅模式和自主开发的开发团队运营解决方案 Gridge 提供可在实际运营中使用的见解。
Findy是一家专注于开发者的HR科技公司，已被1000多家日本公司采用。它分析来自GitHub等协作工具的数据，以可视化组织的工作流程和生产力，并提供解决方案来找出需要改进的地方。
通过这项协议，两家公司计划探索将 Findee 的数据驱动型生产力诊断能力与 Softsquared 的开发运营解决方案相结合的合作模式。他们还将探索基于人工智能的生产力衡量和改进方法，并研究韩日开发人员匹配和远程协作模式。其目标是构建一个切实可行的模型，该模型不仅能够诊断开发组织的问题，还能带来实际的运营改进和绩效提升。
Softsquared首席执行官李荷娜表示：“在人工智能时代，关键不在于代码编写的速度，而在于整个组织如何协作创造成果。” 他补充道：“我们将与Findy合作，将技术合作落实到能够发现并解决开发组织中存在的问题的程度。”
Findy韩国销售主管Ga Seung-min表示：“韩国和日本都面临着一些共同的挑战，例如缺乏研发人员和组织运营的复杂性。通过结合Findy的分析技术和Softsquared的运营经验，我们将能够为两国企业提供一个切实可行且可持续的增长模式。”
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Softsquared signe un accord commercial avec Findy Korea
Softsquared (PDG Lee Ha-neul) a annoncé le 29 avoir signé un accord commercial stratégique (MOU) avec Findy Korea, la filiale coréenne de la société japonaise de technologie RH Findy, pour le développement de l'organisation opérationnelle et l'innovation en matière de productivité.
Cet accord vise à mesurer et analyser la performance des équipes de développement, au-delà du simple volume de code, dans un contexte d'adoption croissante de l'IA, et à traduire ces mesures en améliorations opérationnelles concrètes. Les deux entreprises exploreront progressivement les possibilités de collaboration, en combinant leurs données respectives et leur expérience opérationnelle en matière d'organisations de développement afin d'évaluer et d'améliorer la productivité de manière globale.
Softsquared analyse les données opérationnelles des organisations, y compris les tâches non liées au codage telles que la planification, la collaboration et la prise de décision des développeurs, et fournit des informations qui peuvent être utilisées dans les opérations réelles grâce à son modèle d'abonnement pour les équipes de développement à distance et à sa solution d'exploitation d'équipe de développement développée en interne, Gridge.
Findy est une entreprise de technologies RH axée sur les développeurs, utilisée par plus de 1 000 entreprises japonaises. Elle analyse les données issues d'outils collaboratifs tels que GitHub afin de visualiser les flux de travail et la productivité d'une organisation, et propose des solutions permettant d'identifier les axes d'amélioration.
Grâce à cet accord, les deux entreprises prévoient d'explorer des modèles de collaboration combinant les capacités de diagnostic de productivité de Findee, basées sur les données, aux solutions de gestion des opérations de développement de Softsquared. Elles exploreront également des méthodologies de mesure et d'amélioration de la productivité fondées sur l'IA, et examineront des modèles de mise en relation des équipes de développement coréennes et japonaises ainsi que des modèles de collaboration à distance. L'objectif est de concevoir un modèle opérationnel qui, au-delà du simple diagnostic des problèmes d'organisation du développement, permette d'obtenir des améliorations concrètes en termes de performances et d'efficacité opérationnelle.
Lee Ha-neul, PDG de Softsquared, a déclaré : « À l’ère de l’IA, la clé n’est pas la rapidité d’écriture du code, mais plutôt la manière dont toute l’organisation collabore pour obtenir des résultats. » Il a ajouté : « Nous allons travailler avec Findy pour concrétiser notre coopération technologique afin de pouvoir identifier et résoudre les problèmes au sein de l’organisation de développement. »
« La Corée et le Japon font face à des défis communs, tels que le manque de personnel de développement et la complexité de leurs opérations organisationnelles », a déclaré Ga Seung-min, directeur des ventes chez Findy Korea. « En combinant la technologie analytique de Findy et le savoir-faire opérationnel de Softsquared, nous serons en mesure de proposer aux entreprises des deux pays un modèle de croissance pratique et durable. »
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