잡코리아(대표이사 윤현준)는 창립 30주년을 맞아 새로운 사명 ‘웍스피어(Worxphere)’를 공개하고, AI 전환(AX) 시대에 대응한 중장기 비전을 발표했다.
잡코리아는 29일 서울 삼성동 그랜드 인터컨티넨탈 서울 파르나스에서 열린 30주년 기념 컨퍼런스 ‘JOBKOREA THE REBOOT’를 통해 신규 사명과 CI를 공개하고, 향후 30년을 이끌 핵심 전략으로 ‘AI 커리어 에이전트 중심의 플랫폼 전환’을 공식화했다.
신규 사명 웍스피어는 ‘일(Work)’, ‘경험(Experience)’, ‘영역·세계(Sphere)’를 결합한 명칭으로, 일과 관련된 모든 경험을 AI와 데이터로 재설계해 새로운 일의 문화와 생태계를 구축하겠다는 방향성을 담고 있다. 잡코리아는 이를 통해 기존의 일자리 연결 중심 플랫폼에서 커리어 전반을 아우르는 구조로의 전환을 추진한다.
잡코리아는 이러한 변화의 핵심 개념으로 ‘컨텍스트 링크(Context Link)’를 제시했다. 컨텍스트 링크는 개인의 이력, 역량, 관심사, 행동 데이터 등 다양한 맥락 정보를 종합 분석해 사람과 일, 정보와 기회를 보다 정교하게 연결하는 방식이다. 이를 통해 구직자가 직접 공고를 검색하지 않아도 개인에게 적합한 기회가 선제적으로 제안되는 채용 경험을 구현한다는 구상이다.
웍스피어는 잡코리아, 알바몬, 잡플래닛, 나인하이어, 클릭 등 기존 서비스를 하나의 그룹 체계로 재편해 정규직·비정규직 채용부터 기업 정보, ATS, 외국인 채용까지 포괄하는 HR 테크 생태계로 확장할 계획이다.
이날 잡코리아는 2026년 상반기 중 순차적으로 선보일 AI 기반 차세대 커리어 에이전트 2종도 공개했다. ‘탤런트 에이전트’는 인사 담당자를 위한 추론 기반 대화형 인재 탐색 서비스로, 조직의 상황과 요구를 자연어로 입력하면 AI가 채용 데이터를 분석해 적합한 후보를 제안한다. ‘커리어 에이전트’는 구직자 대상 초개인화 추천 서비스로, 행동 데이터를 기반으로 개인에게 의미 있는 기회를 선제적으로 제안한다.
잡코리아는 컨퍼런스 현장에서 AI 커리어 에이전트와 차세대 채용 서비스를 직접 체험할 수 있는 ‘체험존’을 운영하며, UX·UI 변화 방향과 AI 기반 개인화 추천 흐름을 소개했다. 또한 AI 에이전트 도입에 맞춰 잡코리아와 알바몬 전반의 사용자 경험 개편도 순차적으로 진행 중이다.
아울러 잡코리아는 2026년 상반기 기업용 통합 비즈센터 ‘하이어링 센터(Hiring Center)’를 공개할 예정이다. 이를 통해 공고 등록, 지원자 관리, 채용 성과 분석을 하나의 환경에서 제공하고, 잡플래닛의 기업 리뷰 데이터와 연계한 채용 이후까지 고려한 HR 경험을 제공한다는 방침이다.
현재 잡코리아는 누적 통합 회원 3,000만 명 이상을 보유하고 있으며, 지난해 잡코리아와 알바몬의 합산 월간 활성 이용자 수(MAU)는 5,933만 명을 기록했다. AI 추천 고도화 이후 이용자 체류 시간과 매칭 성사율, 기업 대상 AI 인재 탐색 서비스 이용 지표도 증가세를 보이고 있다.
윤현준 대표는 “채용이 기다리는 과정에서 제안받는 경험으로 변화하고 있다”며 “웍스피어는 데이터와 AI를 기반으로 개인과 기업 모두가 더 나은 선택을 할 수 있도록 커리어 전반의 가치를 확장해 나갈 것”이라고 말했다.
한편 이번 컨퍼런스에는 HR 담당자와 업계 관계자 약 1,000명이 참석했으며, AI 시대의 글로벌 채용·HR 트렌드와 데이터 기반 채용 전략을 주제로 한 다양한 세션이 함께 진행됐다.
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Job Korea Changes Company Name to Worksphere
Job Korea (CEO Hyun-Jun Yoon) celebrated its 30th anniversary by unveiling its new mission, "Worxphere," and announcing its mid- to long-term vision in response to the era of AI transformation (AX).
Job Korea unveiled its new mission and CI at its 30th anniversary conference, "JOBKOREA THE REBOOT," held at the Grand InterContinental Seoul Parnas in Samseong-dong, Seoul on the 29th, and formalized "AI career agent-centered platform transformation" as its core strategy to lead the next 30 years.
The new mission, Worksphere, combines the words "Work," "Experience," and "Sphere." It embodies the company's goal of redesigning all work-related experiences with AI and data to build a new work culture and ecosystem. Through this, JobKorea will transition from a platform focused on job matching to one that encompasses the entire career journey.
Job Korea proposed "Context Link" as the core concept behind these changes. Context Link comprehensively analyzes diverse contextual information, including an individual's history, capabilities, interests, and behavioral data, to more precisely connect people with jobs, information with opportunities. The idea is to create a hiring experience where job seekers are proactively suggested opportunities that are relevant to them, without having to search for job postings themselves.
Worksphere plans to reorganize existing services such as Job Korea, Albamon, Job Planet, Nine Hire, and Click into a single group system and expand into an HR tech ecosystem encompassing everything from regular and non-regular employee recruitment to corporate information, ATS, and foreigner recruitment.
On this day, Job Korea also unveiled two next-generation AI-based career agents, scheduled to be sequentially launched in the first half of 2026. "Talent Agent" is an inference-based, conversational talent search service for HR professionals. When a candidate enters the organization's situation and needs in natural language, the AI analyzes recruitment data and suggests suitable candidates. "Career Agent" is a hyper-personalized recommendation service for job seekers, proactively suggesting meaningful opportunities based on behavioral data.
Job Korea operated an "Experience Zone" at the conference, where visitors could experience AI career agents and next-generation recruitment services firsthand. The company also introduced UX/UI changes and AI-based personalized recommendation workflows. Furthermore, Job Korea and Albamon are also sequentially revamping their user experience to coincide with the introduction of AI agents.
Additionally, JobKorea plans to launch the "Hiring Center," an integrated business center for businesses, in the first half of 2026. This will provide job posting, applicant management, and recruitment performance analysis in a single environment, while also providing an HR experience that considers the post-hiring period by linking it with JobPlanet's company review data.
JobKorea currently boasts over 30 million cumulative members, and last year, the combined monthly active users (MAU) of JobKorea and Albamon reached 59.33 million. Since the advancement of AI recommendations, user retention time, match success rates, and corporate AI talent search service usage indicators have also shown increases.
CEO Yoon Hyun-jun said, "The hiring process is changing from a waiting process to an experience of receiving offers. Based on data and AI, Worksphere will expand the value of the entire career path so that both individuals and companies can make better choices."
Meanwhile, approximately 1,000 HR professionals and industry insiders attended the conference, which featured various sessions on global recruitment and HR trends in the AI era and data-driven recruitment strategies.
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ジョブコリア、ミッション「ワークスピア」に変更
ジョブコリア（代表取締役ユン・ヒョンジュン）は創立30周年を迎え、新しい使命「ワークスピア（Worxphere）」を公開し、AI転換（AX）時代に対応した中長期ビジョンを発表した。
ジョブコリアは29日、ソウル三成洞グランドインターコンチネンタルソウルパルナスで開かれた30周年記念カンファレンス「JOBKOREA THE REBOOT」を通じて新規使命とCIを公開し、今後30年をリードする核心戦略として「AIキャリアエージェント中心のプラットフォーム転換」を公式化した。
新規使命ワークスピアは「仕事（Work）」「経験（Experience）」「領域・世界（Sphere）」を結合した名称で、仕事に関連するすべての経験をAIとデータに再設計し、新しい仕事の文化と生態系を構築するという方向性を込めている。ジョブコリアは、これにより、既存の雇用連結中心プラットフォームからキャリア全般を合わせる構造への転換を推進する。
Job Koreaはこの変化の重要な概念として「コンテキストリンク」を提示しました。コンテキストリンクは個人の履歴、能力、関心事、行動データなど多様な文脈情報を総合分析して人と仕事、情報と機会をより精巧に連結する方式である。これにより、求職者が直接公告を検索しなくても個人に適した機会が先制的に提案される採用経験を具現するという構想だ。
ワークスピアは、ジョブコリア、アルバモン、ジョブプラネット、ナインハイア、クリックなど既存のサービスを一つのグループ体系に再編し、正規職・非正規職採用から企業情報、ATS、外国人採用まで包括するHRテック生態系に拡張する計画だ。
この日、ジョブコリアは2026年上半期中に順次披露するAIベースの次世代キャリアエージェント2種も公開した。 「タレントエージェント」は人事担当者のための推論ベースの対話型人材探索サービスで、組織の状況とニーズを自然言語で入力すると、AIが採用データを分析して適切な候補を提案する。 「キャリアエージェント」は、求職者向けの初個人化推薦サービスで、行動データを基に個人に意味のある機会を先制的に提案する。
ジョブコリアはカンファレンス現場でAIキャリアエージェントと次世代採用サービスを直接体験できる「体験ゾーン」を運営し、UX・UI変化方向とAIベースの個人化推薦の流れを紹介した。また、AIエージェントの導入に合わせて、ジョブコリアとアルバモン全般のユーザー体験の改編も順次進行中だ。
また、ジョブコリアは2026年上半期企業向け統合ビーズセンター「ハイアリングセンター（Hiring Center）」を公開する予定だ。これにより、公告登録、志願者管理、採用成果分析を一つの環境で提供し、ジョブプラネットの企業レビューデータと連携した採用以降まで考慮したHR経験を提供するという方針だ。
現在、ジョブコリアは累積統合会員3,000万人以上を保有しており、昨年、ジョブコリアとアルバモンの合算月間アクティブ利用者数（MAU）は5,933万人を記録した。 AI推薦高度化以後、利用者滞留時間とマッチング成績率、企業対象AI人材探索サービス利用指標も増加傾向を見せている。
ユン・ヒョンジュン代表は「採用が待つ過程で提案される経験に変化している」とし「ワークスピアはデータとAIを基盤に個人と企業の両方がより良い選択をすることができるようにキャリア全体の価値を拡張していく」と話した。
一方、今回のカンファレンスにはHR担当者と業界関係者約1,000人が参加し、AI時代のグローバル採用・HRトレンドとデータ基盤採用戦略をテーマにした多様なセッションが共に行われた。
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Job Korea 将公司名称更改为 Worksphere
Job Korea（CEO 尹贤俊）庆祝成立 30 周年，并发布了新的使命“Worxphere”，同时宣布了其应对人工智能转型时代的中长期愿景（AX）。
Job Korea 于 29 日在首尔三成洞的 Grand InterContinental Seoul Parnas 酒店举行的 30 周年大会“JOBKOREA THE REBOOT”上公布了其新的使命和 CI，并正式将“以 AI 职业代理为中心的平台转型”作为其引领未来 30 年的核心战略。
新的使命“Worksphere”融合了“工作”、“体验”和“领域”三个词。它体现了公司利用人工智能和数据重塑所有工作相关体验，构建全新工作文化和生态系统的目标。通过这一举措，JobKorea 将从专注于职位匹配的平台转型为涵盖整个职业生涯的平台。
Job Korea提出的“情境链接”（Context Link）是这些变革的核心理念。情境链接会全面分析各种情境信息，包括个人的经历、能力、兴趣和行为数据，从而更精准地将求职者与工作岗位、信息与机会联系起来。其目标是打造一种全新的招聘体验，让求职者无需自行搜索职位信息，即可获得与其相关的职位推荐。
Worksphere 计划将 Job Korea、Albamon、Job Planet、Nine Hire 和 Click 等现有服务重组为一个单一的集团系统，并扩展为一个涵盖从常规和非常规员工招聘到企业信息、ATS 和外国人招聘等各个方面的人力资源技术生态系统。
当天，Job Korea 还发布了两款基于人工智能的下一代职业助手，计划于 2026 年上半年陆续推出。“Talent Agent”是一款面向人力资源专业人士的基于推理的对话式人才搜索服务。当求职者用自然语言描述企业现状和需求时，人工智能会分析招聘数据并推荐合适的候选人。“Career Agent”则是一款面向求职者的超个性化推荐服务，它会根据求职者的行为数据主动推荐有意义的职位机会。
Job Korea在大会上设立了“体验区”，参观者可以在这里亲身体验AI职业顾问和新一代招聘服务。该公司还介绍了用户体验/用户界面方面的改进以及基于AI的个性化推荐工作流程。此外，Job Korea和Albamon也在逐步改进用户体验，以配合AI顾问的推出。
此外，JobKorea计划于2026年上半年推出面向企业的综合性业务中心“招聘中心”。该中心将在一个平台上提供职位发布、应聘者管理和招聘绩效分析，同时通过与JobPlanet的公司评价数据相结合，提供兼顾入职后阶段的人力资源体验。
JobKorea目前累计会员超过3000万，去年JobKorea和Albamon的月活跃用户（MAU）总和达到5933万。随着人工智能推荐技术的进步，用户留存时间、匹配成功率以及企业人工智能人才搜索服务的使用指标均有所提升。
首席执行官尹贤俊表示：“招聘流程正在从等待转变为接收录用通知。基于数据和人工智能，Worksphere 将提升整个职业发展路径的价值，使个人和企业都能做出更好的选择。”
与此同时，约有 1000 名人力资源专业人士和业内人士参加了此次会议，会议内容涵盖了人工智能时代全球招聘和人力资源趋势以及数据驱动的招聘策略等多个方面。
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Job Korea change de nom et devient Worksphere.
Job Korea (PDG Hyun-Jun Yoon) a célébré son 30e anniversaire en dévoilant sa nouvelle mission, « Worxphere », et en annonçant sa vision à moyen et long terme en réponse à l'ère de la transformation par l'IA (AX).
Job Korea a dévoilé sa nouvelle mission et son identité visuelle lors de sa conférence du 30e anniversaire, « JOBKOREA THE REBOOT », qui s'est tenue au Grand InterContinental Seoul Parnas à Samseong-dong, Séoul, le 29, et a officialisé la « transformation de sa plateforme centrée sur les agents de carrière IA » comme sa stratégie principale pour les 30 prochaines années.
La nouvelle mission, Worksphere, combine les mots « travail », « expérience » et « sphère ». Elle incarne l'objectif de l'entreprise : repenser l'ensemble des expériences professionnelles grâce à l'IA et aux données afin de bâtir une nouvelle culture et un nouvel écosystème du travail. JobKorea passera ainsi d'une plateforme axée sur la mise en relation des candidats et des employeurs à une plateforme couvrant l'intégralité du parcours professionnel.
Job Korea a proposé le concept de « Lien contextuel » comme principe fondamental de ces changements. Ce lien analyse en profondeur diverses informations contextuelles, notamment l'historique, les compétences, les centres d'intérêt et les données comportementales d'une personne, afin de mieux mettre en relation les candidats et les emplois, ainsi que les informations et les opportunités. L'objectif est de créer une expérience de recrutement où les candidats se voient suggérer de manière proactive des offres d'emploi pertinentes, sans avoir à les rechercher eux-mêmes.
Worksphere prévoit de réorganiser les services existants tels que Job Korea, Albamon, Job Planet, Nine Hire et Click en un système de groupe unique et de se développer en un écosystème technologique RH englobant tout, du recrutement d'employés réguliers et non réguliers à l'information d'entreprise, aux ATS et au recrutement d'étrangers.
Ce jour-là, Job Korea a également dévoilé deux assistants de carrière de nouvelle génération basés sur l'IA, dont le lancement est prévu au cours du premier semestre 2026. « Talent Agent » est un service de recherche de talents conversationnel et basé sur l'inférence, destiné aux professionnels des RH. Lorsqu'un candidat décrit la situation et les besoins de l'entreprise en langage naturel, l'IA analyse les données de recrutement et suggère des candidats adaptés. « Career Agent » est un service de recommandation hyper-personnalisé pour les demandeurs d'emploi, leur suggérant de manière proactive des opportunités pertinentes en fonction de leurs données comportementales.
Job Korea a mis en place un « Espace Expérientiel » lors de la conférence, permettant aux visiteurs de découvrir concrètement les agents de carrière IA et les services de recrutement nouvelle génération. L'entreprise a également présenté des améliorations de l'UX/UI et des processus de recommandation personnalisés basés sur l'IA. Par ailleurs, Job Korea et Albamon travaillent conjointement à la refonte de leur expérience utilisateur afin d'accompagner le déploiement des agents IA.
Par ailleurs, JobKorea prévoit de lancer le « Hiring Center », un centre d'affaires intégré pour les entreprises, au cours du premier semestre 2026. Celui-ci offrira la publication d'offres d'emploi, la gestion des candidatures et l'analyse des performances de recrutement dans un environnement unique, tout en proposant une expérience RH prenant en compte la période post-embauche grâce à son lien avec les données d'évaluation des entreprises de JobPlanet.
JobKorea revendique actuellement plus de 30 millions de membres cumulés, et l'année dernière, le nombre d'utilisateurs actifs mensuels (UAM) combinés de JobKorea et d'Albamon a atteint 59,33 millions. Depuis le développement des recommandations basées sur l'IA, la durée de fidélisation des utilisateurs, les taux de réussite des mises en relation et les indicateurs d'utilisation du service de recherche de talents par IA en entreprise ont également progressé.
Le PDG Yoon Hyun-jun a déclaré : « Le processus de recrutement évolue : d’une période d’attente, il devient une expérience de réception d’offres. Grâce aux données et à l’IA, Worksphere valorisera l’ensemble du parcours professionnel afin que les individus comme les entreprises puissent faire des choix plus éclairés. »
Par ailleurs, environ 1 000 professionnels des RH et acteurs du secteur ont assisté à la conférence, qui proposait diverses sessions sur le recrutement mondial et les tendances RH à l'ère de l'IA ainsi que sur les stratégies de recrutement axées sur les données.
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