잡코리아, 사명 ‘웍스피어’로 변경

잡코리아(대표이사 윤현준)는 창립 30주년을 맞아 새로운 사명 ‘웍스피어(Worxphere)’를 공개하고, AI 전환(AX) 시대에 대응한 중장기 비전을 발표했다. 잡코리아는 29일 서울 삼성동 그랜드 인터컨티넨탈 서울 파르나스에서 열린 30주년 기념 컨퍼런스 ‘JOBKOREA THE REBOOT’를 통해 신규 사명과 CI를 공개하고, 향후 30년을 이끌 핵심 전략으로 ‘AI 커리어 에이전트 중심의 플랫폼 전환’을 공식화했다. 신규 사명 웍스피어는 ‘일(Work)’, ‘경험(Experience)’, ‘영역·세계(Sphere)’를 결합한 명칭으로, 일과 관련된 모든 경험을 AI와 데이터로 재설계해 새로운 일의 문화와 생태계를 구축하겠다는 방향성을 담고 있다. 잡코리아는 이를 통해 기존의 일자리 연결 중심 플랫폼에서 커리어 전반을 아우르는 구조로의 전환을 추진한다. 잡코리아는 이러한 변화의 핵심 개념으로 ‘컨텍스트 링크(Context Link)’를 제시했다. 컨텍스트 링크는 개인의 이력, 역량, 관심사, 행동 데이터 등 다양한 맥락 정보를 종합 분석해 사람과 일, 정보와 기회를 보다 정교하게 연결하는 방식이다. 이를 통해 구직자가 직접 공고를 검색하지 않아도 개인에게 적합한 기회가 선제적으로 제안되는 채용 경험을 구현한다는 구상이다. 웍스피어는 잡코리아, 알바몬, 잡플래닛, 나인하이어, 클릭 등 기존 서비스를 하나의 그룹 체계로 재편해 정규직·비정규직 채용부터 기업 정보, ATS, 외국인 채용까지 포괄하는 HR 테크 생태계로 확장할 계획이다. 이날 잡코리아는 2026년 상반기 중 순차적으로 선보일 AI 기반 차세대 커리어 에이전트 2종도 공개했다. ‘탤런트 에이전트’는 인사 담당자를 위한 추론 기반 대화형 인재 탐색 서비스로, 조직의 상황과 요구를 자연어로 입력하면 AI가 채용 데이터를 분석해 적합한 후보를 제안한다. ‘커리어 에이전트’는 구직자 대상 초개인화 추천 서비스로, 행동 데이터를 기반으로 개인에게 의미 있는 기회를 선제적으로 제안한다. 잡코리아는 컨퍼런스 현장에서 AI 커리어 에이전트와 차세대 채용 서비스를 직접 체험할 수 있는 ‘체험존’을 운영하며, UX·UI 변화 방향과 AI 기반 개인화 추천 흐름을 소개했다. 또한 AI 에이전트 도입에 맞춰 잡코리아와 알바몬 전반의 사용자 경험 개편도 순차적으로 진행 중이다. 아울러 잡코리아는 2026년 상반기 기업용 통합 비즈센터 ‘하이어링 센터(Hiring Center)’를 공개할 예정이다. 이를 통해 공고 등록, 지원자 관리, 채용 성과 분석을 하나의 환경에서 제공하고, 잡플래닛의 기업 리뷰 데이터와 연계한 채용 이후까지 고려한 HR 경험을 제공한다는 방침이다. 현재 잡코리아는 누적 통합 회원 3,000만 명 이상을 보유하고 있으며, 지난해 잡코리아와 알바몬의 합산 월간 활성 이용자 수(MAU)는 5,933만 명을 기록했다. AI 추천 고도화 이후 이용자 체류 시간과 매칭 성사율, 기업 대상 AI 인재 탐색 서비스 이용 지표도 증가세를 보이고 있다. 윤현준 대표는 “채용이 기다리는 과정에서 제안받는 경험으로 변화하고 있다”며 “웍스피어는 데이터와 AI를 기반으로 개인과 기업 모두가 더 나은 선택을 할 수 있도록 커리어 전반의 가치를 확장해 나갈 것”이라고 말했다. 한편 이번 컨퍼런스에는 HR 담당자와 업계 관계자 약 1,000명이 참석했으며, AI 시대의 글로벌 채용·HR 트렌드와 데이터 기반 채용 전략을 주제로 한 다양한 세션이 함께 진행됐다. 관련 기사 더 보기 https://www.venturesquare.net/1031412/