비즈니스 네트워크 서비스 리멤버를 운영하는 리멤버앤컴퍼니는 자사 ‘리멤버 리서치’를 통해 20~50대 직장인 1,820명을 대상으로 실시한 ‘결혼 인식 조사’ 결과를 13일 공개했다.
조사 결과, 남녀 직장인 모두 결혼의 가장 큰 이유로 ‘상대로부터 얻는 안정감과 자신의 인생 발전’을 선택했다. 여성 응답자의 52%, 남성은 46.3%가 이 항목을 1순위로 꼽았다. 전통적 가치인 ‘사랑’은 남성 23.6%, 여성 33.7%로 2위에 머물렀다.
세대별로는 20대 남성만 유일하게 ‘사랑’을 결혼 이유 1순위로 선택하며, 전 연령대에서 낭만적 결혼관을 유지하는 세대로 나타났다.
또한 직장인 응답자 10명 중 7명은 결혼을 ‘꼭 해야 한다’고 답해, 결혼을 삶의 전략적 선택지로 받아들이는 경향이 확인됐다. 다만 성별·세대별 인식 차이도 여전히 존재했다. ‘결혼이 불필요하다’는 응답은 여성 44.8%, 남성 23.3%로 나타났고, 2030세대는 결혼을 선택적 영역으로 보는 경향이 강했다.
결혼을 하지 않거나 미루는 이유로는 ‘경제적·심리적 부담’이 32.1%로 가장 높았으며, 남성은 ‘혼자 사는 것이 더 편하고 풍요로워서(25.6%)’, 여성은 ‘기대에 맞는 상대를 찾지 못해서(28.2%)’라는 응답이 뒤를 이었다.
리멤버 리서치사업실 주대웅 실장은 “이번 조사는 직장인들의 결혼관 변화 양상을 보여주는 지표로, 사회와 기업이 다양한 가치관을 이해하고 대응해야 할 시점을 보여준다”며 “리멤버는 앞으로도 직장인들의 목소리를 기반으로 의미 있는 데이터와 인사이트를 제공하겠다”고 밝혔다.
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Remember, reveals the results of a survey of marriage perceptions among workers in their 20s and 50s.
Remember & Company, which operates the business network service Remember, released the results of a 'marriage perception survey' conducted on 1,820 office workers in their 20s to 50s through its 'Remember Research' on the 13th.
The survey results showed that both male and female office workers chose "the stability and personal development gained from a partner" as the top reason for marriage. Fifty-two percent of female respondents and 46.3% of male respondents ranked this as their top priority. The traditional value of "love" ranked second, with 23.6% of males and 33.7% of females.
By generation, men in their 20s were the only ones to choose 'love' as the number one reason for marriage, and it was revealed that this generation maintains a romantic view of marriage across all age groups.
Furthermore, seven out of ten working respondents said marriage was "absolutely necessary," confirming a tendency to view marriage as a strategic life choice. However, differences in perception by gender and generation still existed. 44.8% of women and 23.3% of men said marriage was unnecessary, and those in their 20s and 30s were more likely to view marriage as an optional pursuit.
The most common reason for not getting married or delaying it was 'economic and psychological burden' at 32.1%, followed by men who said 'it is more comfortable and affluent to live alone (25.6%)' and women who said 'it is because they cannot find a partner who meets their expectations (28.2%)'.
Remember Research Division Director Daewoong Joo said, “This survey is an indicator of the changing views of office workers on marriage, and it shows that society and companies need to understand and respond to diverse values.” He added, “Remember will continue to provide meaningful data and insights based on the voices of office workers.”
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リメンバー、2050年の社長である対象結婚認識調査の結果を公開
ビジネスネットワークサービスリメンバーを運営するリメンバー＆カンパニーは自社「リメンバーリサーチ」を通じて20～50代の職場である1,820人を対象に実施した「結婚認識調査」の結果を13日公開した。
調査の結果、男女会社員とも結婚の最大の理由で「相手から得る安定感と自分の人生発展」を選択した。女性回答者の52％、男性は46.3％がこの項目を1位に選んだ。伝統的価値の「愛」は男性２３．６％、女性３３．７％で２位にとどまった。
世代別では20代の男性だけが唯一「愛」を結婚理由1位に選び、全年齢でロマンチックな結婚館を維持する世代に現れた。
また、会社員の回答者10人のうち7人は結婚を「必ずしなければならない」と答え、結婚を人生の戦略的選択肢として受け入れる傾向が確認された。ただし、性別・世代別認識の違いも依然として存在した。 「結婚が不要だ」という回答は女性４４．８％、男性２３．３％で現れ、２０３０世代は結婚を選択的領域として見る傾向が強かった。
結婚をしなかったり遅らせる理由としては「経済的・心理的負担」が32.1％で最も高く、男性は「一人暮らしがより楽で豊かで（25.6％）」、女性は「期待に合う相手を見つけることができず（28.2％）」という答えが続いた。
リメンバーリサーチ事業室のチュ・デウン室長は「今回の調査は会社員の結婚観変化の様相を示す指標で、社会と企業が多様な価値観を理解して対応しなければならない時点を示す」とし「リメンバーは今後も会社員の声に基づいて意味のあるデータとインサイトを提供する」と明らかにした。
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请记住，这是一项针对 20 多岁和 50 多岁员工的婚姻观念调查的结果。
运营商业网络服务 Remember 的 Remember & Company 于 13 日通过其“Remember Research”对 1820 名 20 多岁至 50 多岁的办公室工作人员进行了“婚姻观念调查”，并公布了调查结果。
调查结果显示，男女上班族都将“从伴侣那里获得的稳定性和个人发展”列为结婚的首要原因。52%的女性受访者和46.3%的男性受访者将此作为首要考虑因素。传统的“爱情”价值观位列第二，分别有23.6%的男性和33.7%的女性选择这一价值观。
按年龄段划分，只有 20 多岁的男性将“爱情”作为结婚的首要原因，而且这一代人对所有年龄段的男性都抱有浪漫的婚姻观。
此外，十分之七的受访在职人士表示婚姻“绝对必要”，这证实了人们普遍将婚姻视为一种人生策略性选择的倾向。然而，不同性别和年龄段的受访者在婚姻观念上仍然存在差异。44.8%的女性和23.3%的男性认为婚姻没有必要，而20多岁和30多岁的人则更倾向于将婚姻视为一种可有可无的选择。
不结婚或推迟结婚的最常见原因是“经济和心理负担”（32.1%），其次是男性表示“独居更舒适、更富裕”（25.6%），以及女性表示“因为找不到符合自己期望的伴侣”（28.2%）。
Remember 研究部主任朱大雄表示：“这项调查反映了上班族对婚姻观念的转变，表明社会和企业需要理解并回应多元化的价值观。” 他补充道：“Remember 将继续基于上班族的心声，提供有意义的数据和见解。”
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Remember révèle les résultats d'une enquête sur la perception du mariage chez les travailleurs âgés de 20 à 50 ans.
Remember & Company, qui exploite le service de réseautage professionnel Remember, a publié le 13 les résultats d'une « enquête sur la perception du mariage » menée auprès de 1 820 employés de bureau âgés de 20 à 50 ans par le biais de son « Remember Research ».
Les résultats de l'enquête ont montré que les employés de bureau, hommes et femmes confondus, considéraient la stabilité et l'épanouissement personnel qu'apporte un partenaire comme la principale raison du mariage. 52 % des femmes et 46,3 % des hommes interrogés ont classé cette raison en tête de leurs priorités. La valeur traditionnelle de l'amour arrive en deuxième position, avec 23,6 % des hommes et 33,7 % des femmes.
Selon les générations, seuls les hommes d'une vingtaine d'années ont cité « l'amour » comme principale raison du mariage, et il s'avère que cette génération conserve une vision romantique du mariage dans tous les groupes d'âge.
Par ailleurs, sept personnes actives sur dix interrogées ont déclaré que le mariage était « absolument nécessaire », confirmant ainsi une tendance à le considérer comme un choix de vie stratégique. Cependant, des différences de perception subsistent selon le sexe et la génération. 44,8 % des femmes et 23,3 % des hommes estiment que le mariage est inutile, et les personnes âgées de 20 à 39 ans sont plus enclines à le percevoir comme une option.
La raison la plus courante pour ne pas se marier ou le retarder était le « fardeau économique et psychologique » à 32,1 %, suivie par les hommes qui disaient qu'« il est plus confortable et plus aisé de vivre seul (25,6 %) » et les femmes qui disaient que « c'est parce qu'elles ne trouvent pas de partenaire qui réponde à leurs attentes (28,2 %) ».
Daewoong Joo, directeur de la division Recherche de Remember, a déclaré : « Cette enquête témoigne de l’évolution des opinions des employés de bureau sur le mariage et montre que la société et les entreprises doivent comprendre et prendre en compte la diversité des valeurs. » Il a ajouté : « Remember continuera de fournir des données et des analyses pertinentes, fondées sur les témoignages des employés de bureau. »
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