AI·데이터 기반 HR테크 플랫폼 웍스피어(대표 윤현준)가 운영하는 커리어 플랫폼 잡플래닛은 ‘2026 잡플래닛 어워즈’를 통해 일하기 좋은 상위 0.01% 기업 31곳을 공개했다고 밝혔다.
잡플래닛은 매년 직장 평가 데이터를 기반으로 기업 순위를 발표해 왔으며, 지난해부터는 구직자가 신뢰할 수 있는 정보 제공을 목적으로 ‘잡플래닛 어워즈’ 체계를 도입했다. 올해 어워즈는 2025년 1년간 축적된 부문별 평점 데이터를 기반으로 전국 47만 개 기업 중 상위 0.01%를 선정했다.
선정 부문은 기존 단일 평가에서 ▲급여·복지 ▲워라밸 ▲커리어 성장 ▲채용 경험 등 4개 카테고리로 확대됐다. 부문별 대표 기업은 다음과 같다.
급여·복지 부문에는 SK텔레콤, 글락소스미스클라인, 네이버클라우드, 어플라이드머티어리얼즈코리아, 위버스컴퍼니, 일렉트로닉아츠코리아, 한국허벌라이프, 현대모비스 등이 선정됐다. 워라밸 부문에는 AXA손해보험, SAP코리아, 구글코리아, 네오제네시스, 다인정공, 대한송유관공사, 뷰웍스, 자트코코리아엔지니어링이 이름을 올렸다. 커리어 성장 부문에는 넥슨코리아, 대홍기획, 엔씨소프트, 오이솔루션, 쏘카, 도쿄일렉트론코리아, 한국필립모리스, 메틀러토레도코리아가, 채용 경험 부문에는 네이버웹툰, 닷밀, 대학내일, 린데코리아, 스페이스브이, 일렉트로닉아츠코리아, 자트코코리아엔지니어링이 선정됐다.
잡플래닛은 구직자가 자신에게 적합한 기업을 찾는 데 도움을 주기 위해 ‘직장 추구미 유형 테스트’ 콘텐츠를 제공한다. 이용자가 우선하는 가치(워라밸, 보상, 커리어 성장 등)를 입력하면, 맞춤형 기업 추천 정보를 제공한다.
선정 기업은 잡플래닛 인증 마크인 ‘플래닛버튼’을 활용할 수 있으며, 상패와 PR 패키지를 채용 페이지와 홍보 자료에 적용할 수 있다. 지난해 선정 기업 중 약 73%가 이를 채용 브랜딩 자료로 활용한 것으로 나타났다.
잡플래닛 관계자는 “10년째 이어지는 잡플래닛 어워즈는 데이터 기반 신뢰 지표로 자리 잡았다”며 “구직자에게는 개인 맞춤형 커리어 정보를, 기업에는 실제 재직자 리뷰를 기반으로 한 브랜딩 자료를 제공해 건강한 채용 환경을 구축할 것”이라고 말했다.
한편, 잡플래닛은 최근 잡코리아와 데이터 연계를 진행하며 기업 리뷰와 채용 정보를 통합 제공, 구직자는 기업 평판과 공고를 함께 확인하고, 기업은 채용 성과와 브랜딩 지표를 관리할 수 있는 체계를 구축 중이다. 웍스피어는 향후 AI 기반 기업 추천과 채용 브랜딩 솔루션을 고도화해 데이터 중심 HR 생태계 구축을 확대할 계획이다.
최근 HR 업계에서는 데이터 기반 기업 평가와 구직자 맞춤형 AI 솔루션을 결합해 채용 효율성과 기업 브랜딩 경쟁력을 동시에 강화하는 흐름이 확대되고 있다.
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Jobplanet Announces the 2026 Jobplanet Awards, Selecting 31 Companies in the Top 0.01%
Jobplanet, a career platform operated by AI/data-based HR tech platform Worksphere (CEO Hyun-Jun Yoon), announced that it has revealed the top 0.01% of 31 companies that are good places to work through the '2026 Jobplanet Awards'.
Jobplanet has been publishing company rankings based on annual job evaluation data. Last year, it introduced the "Jobplanet Awards" system to provide job seekers with reliable information. This year's awards were based on sector-specific rating data accumulated through 2025, selecting the top 0.01% of 470,000 companies nationwide.
The selection criteria have expanded from a single evaluation to four categories: ▲Salary and Benefits ▲Work-Life Balance ▲Career Growth ▲Recruitment Experience. Representative companies in each category are as follows.
SK Telecom, GlaxoSmithKline, Naver Cloud, Applied Materials Korea, Weverse Company, Electronic Arts Korea, Herbalife Korea, and Hyundai Mobis were selected in the salary and welfare category. AXA Insurance, SAP Korea, Google Korea, Neogenesis, Daein Precision, Korea Oil Pipeline Corporation, Vieworks, and Jatco Korea Engineering were selected in the work-life balance category. Nexon Korea, Daehong Communications, NCsoft, Oi Solution, Socar, Tokyo Electron Korea, Philip Morris Korea, and Mettler Toledo Korea were selected in the career growth category. Naver Webtoon, Dotmil, Daehaknaeil, Linde Korea, Space V, Electronic Arts Korea, and Jatco Korea Engineering were selected in the recruitment experience category.
Jobplanet offers a "Job Seeking Type Test" to help job seekers find the right company for them. Users input their priorities (work-life balance, compensation, career growth, etc.) and the app provides customized company recommendations.
Selected companies can utilize the "Planet Button," Jobplanet's certification mark, and apply the award plaque and PR package to their recruitment pages and promotional materials. Last year, approximately 73% of selected companies utilized this as recruitment branding material.
A Jobplanet representative stated, “The Jobplanet Awards, now in its 10th year, have established themselves as a data-driven trust indicator,” adding, “We will build a healthy recruiting environment by providing job seekers with personalized career information and companies with branding materials based on actual employee reviews.”
Meanwhile, Jobplanet is currently working on data integration with JobKorea to provide integrated company reviews and recruitment information. This system allows job seekers to view company reputations and job postings simultaneously, while companies can manage recruitment performance and branding metrics. Worksphere plans to expand its data-driven HR ecosystem by further enhancing its AI-based company recommendation and recruitment branding solutions.
In recent years, the HR industry has been increasingly focusing on combining data-driven corporate assessments with AI solutions tailored to job seekers, thereby simultaneously enhancing recruitment efficiency and corporate branding competitiveness.
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Job Planetが「2026 Job Planet Awards」を発表上位0.01％企業31社を選定
AI・データベースのHRテックプラットフォームワークスピア（代表ユン・ヒョンジュン）が運営するキャリアプラットフォームのJob Planetは、「2026 Job Planet Awards」を通じて働きやすい上位0.01％企業31社を公開したと明らかにした。
ジョブプラネットは毎年職場評価データを基に企業順位を発表してきた。今年アワードは2025年1年間に蓄積された部門別評価データを基に全国47万企業のうち上位0.01％を選定した。
選定部門は既存の単一評価で▲給与・福祉▲ウォラバル▲キャリア成長▲採用経験など4つのカテゴリーに拡大された。部門別代表企業は次の通り。
給与・福祉部門にはSKテレコム、グラクソスミスクライン、ネイバークラウド、アプライドマテリアルズコリア、ウィーバースカンパニー、エレクトロニックアーツコリア、韓国ハーバルライフ、現代モービスなどが選ばれた。ウォラバル部門には、AXA損害保険、SAPコリア、グーグルコリア、ネオジェネシス、ダイン正孔、大韓送油管公社、ビューワークス、ザトコリアエンジニアリングが名を連ねた。キャリア成長部門にはネクソンコリア、大洪企画、エンシーソフト、オイソリューション、ソカ、東京エレクトロンコリア、韓国フィリップモリス、メトラートレドコリアが、採用経験部門にはネイバーウェブトゥーン、ドミル、大学明日、リンデコリア、スペースベイ、エレクトロニック選ばれた。
Job Planetは、求職者が自分に合った企業を見つけるのに役立つ「職場追求型テスト」コンテンツを提供します。利用者が優先する価値（ウォラバル、報酬、キャリア成長など）を入力すると、カスタマイズされた企業推薦情報を提供する。
選定企業は、ジョブプラネット認証マークである「プラネットボタン」を活用することができ、商敗とPRパッケージを採用ページや広報資料に適用することができる。昨年、選定企業の約７３％がこれを採用ブランディング資料として活用したことが分かった。
ジョブプラネット関係者は「10年目に続くジョブプラネットアワーズはデータ基盤信頼指標として位置づけた」とし、「求職者には個人カスタマイズされたキャリア情報を、企業には実際の在職者レビューに基づいたブランディング資料を提供し、健康な採用環境を構築する」と話した。
一方、ジョブプラネットは最近、ジョブコリアとデータ連携を進めて企業レビューと採用情報を統合提供、求職者は企業評判と公告を一緒に確認し、企業は採用成果とブランディング指標を管理できる体系を構築中だ。ワークスピアは今後、AIベースの企業推薦と採用ブランディングソリューションを高度化し、データ中心のHRエコシステム構築を拡大する計画だ。
最近のHR業界では、データ駆動型企業評価と求職者カスタマイズ型AIソリューションを組み合わせ、採用効率性と企業ブランディング競争力を同時に強化する流れが拡大している。
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Jobplanet公布2026年Jobplanet奖获奖名单，评选出31家公司跻身前0.01%之列。
由人工智能/数据驱动的人力资源技术平台 Worksphere（首席执行官 Hyun-Jun Yoon）运营的职业平台 Jobplanet 宣布，已通过“2026 Jobplanet 奖”公布了 31 家最佳工作场所的前 0.01% 的公司。
Jobplanet一直以来都根据年度职位评估数据发布公司排名。去年，它推出了“Jobplanet Awards”系统，旨在为求职者提供可靠的信息。今年的奖项评选基于截至2025年积累的各行业评级数据，从全国47万家公司中评选出排名前0.01%的公司。
评选标准已从单一评估扩展到四个类别：▲薪酬福利 ▲工作与生活平衡 ▲职业发展 ▲招聘经验。各类别代表性公司如下。
SK Telecom、葛兰素史克、Naver Cloud、应用材料韩国公司、Weverse Company、艺电韩国公司、康宝莱韩国公司和现代摩比斯入选薪酬福利类。AXA Insurance、SAP韩国公司、谷歌韩国公司、Neogenesis、大仁精密、韩国石油管道公司、Vieworks和捷特科韩国工程公司入选工作生活平衡类。Nexon Korea、大弘通信、NCsoft、Oi Solution、Socar、东京电子韩国公司、菲利普莫里斯韩国公司和梅特勒-托利多韩国公司入选职业发展类。Naver Webtoon、Dotmil、Daehaknaeil、林德韩国公司、Space V、艺电韩国公司和捷特科韩国工程公司入选招聘体验类。
Jobplanet 提供“求职类型测试”，帮助求职者找到适合自己的公司。用户输入他们的优先事项（例如工作与生活平衡、薪酬、职业发展等），该应用会提供个性化的公司推荐。
入选公司可以使用 Jobplanet 的认证标志“星球按钮”，并将奖牌和公关宣传资料应用于其招聘页面和宣传材料。去年，约有 73% 的入选公司将此作为招聘品牌宣传材料。
Jobplanet 的一位代表表示：“Jobplanet 奖项至今已举办 10 年，已成为数据驱动的信任指标。”他补充道：“我们将根据员工的真实评价，为求职者提供个性化的职业信息，为企业提供品牌宣传材料，从而营造健康的招聘环境。”
与此同时，Jobplanet目前正与JobKorea进行数据整合，以提供整合的公司评价和招聘信息。该系统允许求职者同时查看公司声誉和职位发布信息，而公司则可以管理招聘绩效和品牌指标。Worksphere计划通过进一步增强其基于人工智能的公司推荐和招聘品牌解决方案，扩展其数据驱动的人力资源生态系统。
近年来，人力资源行业越来越注重将数据驱动的企业评估与为求职者量身定制的人工智能解决方案相结合，从而同时提高招聘效率和企业品牌竞争力。
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Jobplanet annonce les lauréats des Jobplanet Awards 2026 et sélectionne 31 entreprises parmi les 0,01 % les plus performantes.
Jobplanet, une plateforme de carrière exploitée par Worksphere, une plateforme technologique RH basée sur l'IA et les données (PDG Hyun-Jun Yoon), a annoncé avoir dévoilé le top 0,01 % des 31 entreprises où il fait bon travailler grâce aux « Jobplanet Awards 2026 ».
Jobplanet publie chaque année un classement des entreprises basé sur des données d'évaluation des emplois. L'an dernier, l'entreprise a lancé les « Jobplanet Awards » afin de fournir aux candidats des informations fiables. Cette année, les prix ont été décernés sur la base de données sectorielles collectées jusqu'en 2025, récompensant ainsi les 0,01 % meilleures entreprises parmi 470 000 entreprises à l'échelle nationale.
Les critères de sélection, initialement basés sur une seule évaluation, sont désormais répartis en quatre catégories : ▲Salaire et avantages sociaux ▲Équilibre vie professionnelle-vie privée ▲Perspectives d’évolution de carrière ▲Expérience en matière de recrutement. Voici quelques entreprises représentatives dans chaque catégorie.
SK Telecom, GlaxoSmithKline, Naver Cloud, Applied Materials Korea, Weverse Company, Electronic Arts Korea, Herbalife Korea et Hyundai Mobis ont été sélectionnés dans la catégorie « Rémunération et avantages sociaux ». AXA Insurance, SAP Korea, Google Korea, Neogenesis, Daein Precision, Korea Oil Pipeline Corporation, Vieworks et Jatco Korea Engineering ont été sélectionnés dans la catégorie « Équilibre vie professionnelle-vie privée ». Nexon Korea, Daehong Communications, NCsoft, Oi Solution, Socar, Tokyo Electron Korea, Philip Morris Korea et Mettler Toledo Korea ont été sélectionnés dans la catégorie « Évolution de carrière ». Naver Webtoon, Dotmil, Daehaknaeil, Linde Korea, Space V, Electronic Arts Korea et Jatco Korea Engineering ont été sélectionnés dans la catégorie « Expérience de recrutement ».
Jobplanet propose un « Test de profil de recherche d'emploi » pour aider les candidats à trouver l'entreprise qui leur convient. Les utilisateurs indiquent leurs priorités (équilibre vie professionnelle/vie privée, rémunération, évolution de carrière, etc.) et l'application leur fournit des recommandations d'entreprises personnalisées.
Les entreprises sélectionnées peuvent utiliser le « Bouton Planète », la marque de certification de Jobplanet, et intégrer la plaque commémorative et le kit de relations publiques à leurs pages de recrutement et supports promotionnels. L'an dernier, environ 73 % des entreprises sélectionnées ont utilisé ce dispositif comme outil de communication pour le recrutement.
Un représentant de Jobplanet a déclaré : « Les Jobplanet Awards, qui fêtent cette année leur 10e édition, se sont imposés comme un indicateur de confiance fondé sur les données », ajoutant : « Nous construirons un environnement de recrutement sain en fournissant aux demandeurs d'emploi des informations personnalisées sur les carrières et aux entreprises des outils de communication basés sur les avis réels des employés. »
Parallèlement, Jobplanet travaille actuellement à l'intégration de ses données avec JobKorea afin de proposer un système intégré d'avis sur les entreprises et d'informations sur le recrutement. Ce système permettra aux candidats de consulter simultanément la réputation des entreprises et les offres d'emploi, tandis que les entreprises pourront gérer leurs performances de recrutement et leurs indicateurs de marque. Worksphere prévoit d'étendre son écosystème RH axé sur les données en perfectionnant ses solutions de recommandation d'entreprises et de marque employeur basées sur l'IA.
Ces dernières années, le secteur des RH s'est de plus en plus concentré sur la combinaison d'évaluations d'entreprise basées sur les données avec des solutions d'IA adaptées aux demandeurs d'emploi, améliorant ainsi simultanément l'efficacité du recrutement et la compétitivité de la marque employeur.
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