중소벤처기업부(장관 오영주, 이하 중기부)는 ‘해외 우수 소프트웨어 개발자 채용연계 사업’에 참여할 벤처기업을 3일부터 모집한다고 밝혔다.
해외 우수 소프트웨어 개발자 채용연계 사업은 소프트웨어 전문인력 채용에 어려움을 겪고 있는 중소·벤처 업계를 지원하기 위해 인도공과대학(IIT) 출신을 비롯한 우수한 소프트웨어 개발자를 채용연계하는 프로그램으로 ’24년 처음 도입했다.
2024년 한해 동안 국내 벤처기업 358개사가 신청하였고, 최종 41개사에서 206명의 인도 소프트웨어 개발자를 채용했다.
’25년 사업은 3일부터 사업에 참여할 벤처기업 모집을 시작으로 본격 추진하며, 5월 1일부터는 인도 SW 개발자를 인도 현지에서 모집하여 연말까지 지속적으로 인재 매칭을 추진한다.
’24년의 사업 운영 경험을 바탕으로, 올해는 인도 내 다양한 구직자 Pool 채널을 확보하기 위해 인도 현지 데스크를 기존 2곳(노이다(뉴델리), 벵갈루루)에서 총 4곳(푸네, 하이데라바드 2곳 추가)으로 확대 추진한다.
이를 통해 인도 소프트웨어 인력Pool을 1만5천명에서 3만명까지 100% 확대하여 양질의 인력 채용연계를 추진할 계획이다.
오는 22일에는 서울 팁스타운 S1(팁스홀)에서 사업에 참여할 벤처기업의 이해를 돕기 위해 인도 SW 현지인력 채용시 법적인 문제, 고용관계, 채용시 고려할 사항 등 채용 전반에 대한 사업설명회를 진행한다.
이번 사업에 참여할 벤처기업은 (사)벤처기업협회 홈페이지에서 신청할 수 있으며, 설명회에 대한 상세 내용도 추후 공지하는 내용을 통해 확인 할 수 있다.
중기부 김봉덕 벤처정책관은 “24년의 경험을 살려 25년에는 인력Pool을 100% 확대하는 등 중소·벤처기업들의 SW 인력 구인난 해소를 위해 최선을 다하고 있다”고 전하면서 “채용기업 및 사업에 참여하는 인도 SW개발자들과 소통하면서 사업을 지속적으로 업그레이드 하겠다”고 밝혔다.
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Ministry of SMEs and Startups, Recruiting venture companies to participate in the 'Overseas Excellent Software Developer Recruitment Linkage Project'
The Ministry of SMEs and Startups (Minister Oh Young-joo, hereinafter referred to as the Ministry of SMEs and Startups) announced that it will recruit venture companies to participate in the 'Overseas Excellent Software Developer Recruitment Linkage Project' starting on the 3rd.
The overseas excellent software developer recruitment linkage project was first introduced in 24 years as a program to recruit excellent software developers, including graduates of Indian Institutes of Technology (IITs), to support small and medium-sized and venture industries that are having difficulties recruiting software experts.
In 2024, 358 domestic venture companies applied, and 41 companies ultimately hired 206 Indian software developers.
The 25-year project will begin in earnest on the 3rd with the recruitment of venture companies to participate in the project, and from May 1st, Indian SW developers will be recruited locally in India, and talent matching will continue until the end of the year.
'Based on 24 years of business operation experience, this year, we are expanding the local desks in India from the existing two (Noida (New Delhi) and Bengaluru) to a total of four (two additional locations in Pune and Hyderabad) to secure diverse job seeker pool channels in India.
Through this, we plan to expand the Indian software talent pool by 100% from 15,000 to 30,000 people and promote the recruitment of quality talent.
On the 22nd, at the Seoul Tips Town S1 (Tips Hall), a business briefing session will be held on the overall recruitment of Indian SW local personnel, including legal issues, employment relationships, and things to consider when recruiting, to help venture companies participating in the business understand the business.
Venture companies wishing to participate in this project can apply on the website of the Venture Business Association , and detailed information about the briefing session will be announced at a later date.
Kim Bong-deok, director of venture policy at the Ministry of SMEs and Startups, said, “We are doing our best to resolve the shortage of SW personnel for SMEs and venture companies by expanding the workforce pool by 100% in 2025, leveraging our 24 years of experience,” and added, “We will continuously upgrade the business by communicating with hiring companies and Indian SW developers participating in the business.”
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中期部、「海外優秀ソフトウェア開発者採用連携事業」参加ベンチャー企業募集
中小ベンチャー企業部（長官オ・ヨンジュ、以下中期部）は「海外優秀ソフトウェア開発者採用連携事業」に参加するベンチャー企業を３日から募集すると明らかにした。
海外優秀ソフトウェア開発者採用連携事業は、ソフトウェア専門人材の採用に苦しんでいる中小・ベンチャー業界を支援するため、人工工科大学（IIT）出身をはじめとする優秀なソフトウェア開発者を採用連携するプログラムで、24年に初めて導入した。
2024年の1年間、国内ベンチャー企業358社が申請し、最終41社から206人のインドソフトウェア開発者を採用した。
'25年事業は3日から事業に参加するベンチャー企業募集を皮切りに本格推進し、5月1日からはインドSW開発者をインド現地で募集し、年末まで持続的に人材マッチングを推進する。
'24年の事業運営経験をもとに、今年はインド内の多様な求職者プールチャンネルを確保するためにインド現地デスクを既存2ヶ所(ノイダ(ニューデリー)、ベンガロール)から計4ヶ所(プネ、ハイデラバード2ヶ所追加)に拡大推進する。
これを通じてインドソフトウェア人材プールを1万5千人から3万人まで100%拡大し、良質な人材採用連携を推進する計画だ。
来る22日にはソウルティップスタウンS1(ティップスホール)で事業に参加するベンチャー企業の理解を助けるためにインドSW現地人材採用時の法的な問題、雇用関係、採用時の考慮事項など採用全般に対する事業説明会を進行する。
今回の事業に参加するベンチャー企業は、（社）ベンチャー企業協会のホームページで申請することができ、説明会に関する詳細内容も今後発表する内容を通じて確認することができる。
中期部のキム・ボンドクベンチャー政策館は「24年の経験を活かし、25年には人材プールを100％拡大するなど、中小・ベンチャー企業のSW人材求人難解消のために最善を尽くしている」と伝え、「採用企業や事業に参加するインドのSW開発者とコミュニケーションをとって事業を継続的にアップグレードする。
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中小企业部招募创业企业参与‘海外优秀软件开发者招募联动项目’
中小企业及风险投资部（部长吴英珠，以下简称中小企业及风险投资部）表示，将从3日开始招募风险投资公司参与‘海外优秀软件开发者招募联动项目’。
海外优秀软件开发人员招募联动项目是印度时隔24年再次推出的项目，旨在招募包括印度理工学院（IIT）毕业生在内的优秀软件开发人员，支持难以招募软件专家的中小企业和风险投资企业。
2024年，国内风险投资公司申请358家，最终有41家公司聘用了206名印度软件开发人员。
这个为期25年的项目将于3日正式启动，招募参与该项目的风险投资公司，并从5月1日起在印度当地招募印度籍SW开发人员，人才匹配将持续到年底。
“基于24年的业务运营经验，今年我们将把印度的本地服务台从现有的两个（诺伊达（新德里）和班加罗尔）扩展到总共四个（在浦那和海得拉巴增加两个地点），以确保印度多样化的求职者渠道。
通过此举，我们计划将印度软件人才库从15,000人扩大一倍至30,000人，并推动优质人才的招募。
22日，将在首尔Tips Town S1（Tips Hall）举办印度SW本土人才招募总体业务说明会，包括法律问题、雇佣关系、招募时应注意的事项等，帮助参与该业务的风险投资公司理解业务。
有意参与该项目的创业公司可通过创业企业协会网站进行申请，说明会详细信息将于稍后公布。
中小企业风险投资部风险政策科长金奉德表示“我们将充分发挥24年来的经验，到2025年将员工人数扩大100%，为解决中小企业和风险投资公司的SW人才短缺问题尽最大努力”，并表示“我们将通过与用人公司和参与该业务的印度SW开发者进行沟通，不断提升业务水平”。
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Ministère des PME et des Startups, Recrutement d'entreprises à risque pour participer au « Projet de liaison pour le recrutement d'excellents développeurs de logiciels à l'étranger »
Le ministère des PME et des startups (ministre Oh Young-joo, ci-après dénommé ministère des PME et des startups) a annoncé qu'il recruterait des sociétés de capital-risque pour participer au « Projet de recrutement de développeurs de logiciels d'excellence à l'étranger » à partir du 3.
Le projet de recrutement de développeurs de logiciels d'excellence à l'étranger a été introduit pour la première fois il y a 24 ans en tant que programme visant à recruter d'excellents développeurs de logiciels, y compris des diplômés des instituts indiens de technologie (IIT), pour soutenir les petites et moyennes entreprises et les entreprises qui ont des difficultés à recruter des experts en logiciels.
En 2024, 358 entreprises nationales ont postulé et 41 entreprises ont finalement embauché 206 développeurs de logiciels indiens.
Le projet de 25 ans débutera véritablement le 3 avec le recrutement de sociétés de capital-risque pour participer au projet, et à partir du 1er mai, les développeurs de logiciels indiens seront recrutés localement en Inde, et la mise en relation des talents se poursuivra jusqu'à la fin de l'année.
« Forts de 24 années d'expérience en matière d'exploitation commerciale, nous élargissons cette année les bureaux locaux en Inde des deux existants (Noida (New Delhi) et Bengaluru) à un total de quatre (deux emplacements supplémentaires à Pune et Hyderabad) pour garantir des canaux diversifiés de recherche d'emploi en Inde.
Grâce à cela, nous prévoyons d’élargir de 100 % le vivier de talents du secteur logiciel indien, passant de 15 000 à 30 000 personnes, et de promouvoir le recrutement de talents de qualité.
Le 22, au Seoul Tips Town S1 (Tips Hall), une séance d'information commerciale sera organisée sur le recrutement global du personnel local indien du sud-ouest, y compris les questions juridiques, les relations de travail et les éléments à prendre en compte lors du recrutement, pour aider les entreprises participant à l'entreprise à comprendre l'entreprise.
Les entreprises de capital-risque souhaitant participer à ce projet peuvent postuler sur le site Web de la Venture Business Association , et des informations détaillées sur la séance d'information seront annoncées ultérieurement.
Kim Bong-deok, directeur de la politique de capital-risque au ministère des PME et des startups, a déclaré : « Nous faisons de notre mieux pour résoudre la pénurie de personnel SW pour les PME et les sociétés de capital-risque en élargissant le bassin de main-d'œuvre de 100 % en 2025, en tirant parti de nos 24 années d'expérience », et a ajouté : « Nous améliorerons continuellement l'entreprise en communiquant avec les entreprises qui recrutent et les développeurs SW indiens qui participent à l'entreprise. »
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