영상 및 레퍼런스 검증 기반 구인구직 플랫폼을 운영하는 (주)베플과 글로벌 종합 푸드서비스 기업 아라마크(주)가 채용 혁신을 위한 전략적 업무협약(MOU)을 체결했다. 이번 협약은 2025년 4월 9일 서울 한남동 아라마크 본사에서 이루어졌으며, 급변하는 채용 환경에 효과적으로 대응하고 투명하고 효율적인 인재 매칭 시스템을 구축하기 위한 두 기업의 공동 결정이다.
이번 협약의 주요 내용은 (주)베플이 운영하는 채용 서비스 ‘베피플’의 숏폼 영상 소개서와 레퍼런스 기반 검증 시스템을 아라마크의 채용 프로세스에 도입하는 것이다. 기존의 서류 중심 채용 방식을 벗어나 실제 업무 역량과 태도를 확인할 수 있는 인재 채용 환경을 조성하는 것이 핵심이다. 이를 통해 구직자는 자신의 역량을 더욱 효과적으로 표현할 기회를 얻고, 기업은 더 정확한 인재 판단을 할 수 있는 채용 프로세스를 제공받게 된다.
협약에 따라 아라마크는 자사 및 계열사의 채용 공고를 베피플 플랫폼에 게시하고, 베피플은 AI 기반 레퍼런스 평점 시스템을 통해 지원자들의 객관적인 평가를 제공하여 효과적인 역량 검증을 지원한다. 또한, 양사는 인재 풀 공유와 공동 채용 캠페인 운영 등 다양한 협업을 단계적으로 추진할 예정이다.
베피플은 영상 기반 이력서, AI 레퍼런스 검증, 면접 예약 및 관리 기능을 통합한 채용 올인원 플랫폼이다. 이 서비스는 구직자가 자신의 역량과 개성을 영상으로 효과적으로 표현할 수 있게 하며, 기업은 서류 이력서로는 파악하기 어려운 인재의 실제 모습을 확인할 수 있는 기회를 제공한다. 특히, 레퍼런스 검증 시스템은 채용 미스매치를 줄여 기업과 구직자 모두에게 최적화된 매칭을 가능하게 한다.
베피플의 이창선 공동대표는 “이번 아라마크와의 협약을 통해 350여 개의 구내식당과 계열사 운영에 효율적이고 정확한 채용 프로세스를 지원할 수 있게 되어 기쁘다”며 “앞으로도 장기적인 파트너십을 이어가며, 기업과 구직자 모두가 만족하는 채용 생태계를 조성하는 데 기여할 것”이라고 밝혔다. 또한, “아라마크를 비롯한 다양한 기업들과의 협업을 통해 한국의 채용 문화를 시스템적 레퍼런스 검증 기반으로 발전시켜 신뢰할 수 있는 채용 환경을 구축해 나가겠다”고 덧붙였다.
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Beple and Aramark Sign Business Agreement
Beple Inc., which operates a job search platform based on video and reference verification, and Aramark Inc., a global integrated food service company, have signed a strategic business agreement (MOU) for recruitment innovation. This agreement was signed on April 9, 2025 at Aramark headquarters in Hannam-dong, Seoul, and is a joint decision by the two companies to effectively respond to the rapidly changing recruitment environment and establish a transparent and efficient talent matching system.
The main content of this agreement is to introduce the short-form video introduction and reference-based verification system of the recruitment service 'Bepeople' operated by Beple Co., Ltd. to Aramark's recruitment process. The key is to create a talent recruitment environment that can verify actual work capabilities and attitudes, moving away from the existing document-based recruitment method. Through this, job seekers will have the opportunity to express their capabilities more effectively, and companies will be provided with a recruitment process that allows them to make more accurate talent judgments.
Under the agreement, Aramark will post job openings for itself and its affiliates on the Bepeople platform, and Bepeople will provide objective evaluations of applicants through an AI-based reference score system to support effective competency verification. In addition, the two companies will gradually promote various collaborations, such as sharing talent pools and operating joint recruitment campaigns.
Bepeople is an all-in-one recruitment platform that integrates video-based resumes, AI reference verification, and interview scheduling and management functions. This service allows job seekers to effectively express their capabilities and individuality through videos, and provides companies with an opportunity to see the real side of talent that is difficult to see through paper resumes. In particular, the reference verification system reduces recruitment mismatches, enabling optimized matching for both companies and job seekers.
Bepeople Co-CEO Lee Chang-sun said, “We are delighted that through this agreement with Aramark, we can now support efficient and accurate recruitment processes for the operation of approximately 350 in-house restaurants and affiliates,” and added, “We will continue our long-term partnership and contribute to creating a recruitment ecosystem that satisfies both companies and job seekers.” He added, “Through collaboration with various companies including Aramark, we will develop Korea’s recruitment culture based on systematic reference verification and build a trustworthy recruitment environment.”
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ベッフル、アラマークと業務協定締結
映像及びリファレンス検証基盤の求人求職プラットフォームを運営する(株)ベッフルとグローバル総合フードサービス企業アラマーク(株)が採用革新のための戦略的業務協約(MOU)を締結した。今回の条約は、2025年4月9日、ソウルの漢南洞アラマーク本社で行われ、急変する採用環境に効果的に対応し、透明で効率的な人材マッチングシステムを構築するための両企業の共同決定だ。
今回の条約の主な内容は、（株）ベッフルが運営する採用サービス「ベピフル」のショートフォーム映像紹介書とリファレンスベースの検証システムをアラマークの採用プロセスに導入することだ。既存の書類中心の採用方式を超え、実際の業務能力と態度を確認できる人材採用環境を造成することが核心だ。これにより、求職者は自分の能力をより効果的に表現する機会を得、企業はより正確な人材判断を行うことができる採用プロセスを提供されることになる。
条約に基づき、アラマークは自社および関連会社の採用発表をベピプルプラットフォームに公開し、ベピプルはAIベースのリファレンス評価システムを介して志願者の客観的な評価を提供し、効果的な能力検証を支援します。また、両社は人材プール共有と共同採用キャンペーン運営など多様なコラボレーションを段階的に推進する予定だ。
ベピプルは、映像ベースの履歴書、AIリファレンス検証、面接予約、管理機能を統合した採用オールインワンプラットフォームです。このサービスは、求職者が自分の能力と個性を映像で効果的に表現できるようにし、企業は書類履歴書では把握しにくい人材の実際の姿を確認する機会を提供する。特に、リファレンス検証システムは採用ミスマッチを減らし、企業と求職者の両方に最適化されたマッチングを可能にします。
ベピプルのイ・チャンソン共同代表は「今回のアラマークとの協約を通じて、350以上の構内食堂と系列会社の運営に効率的かつ正確な採用プロセスを支援できるようになって嬉しい」とし「今後も長期的なパートナーシップを続け、企業と求職者の両方が満足する採用エコシステムを造成することに貢献した」と語った。また、「アラマークをはじめとする多様な企業とのコラボレーションを通じて、韓国の採用文化をシステム的リファレンス検証基盤に発展させ、信頼できる採用環境を構築していく」と付け加えた。
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Beple 与 Aramark 签署商业协议
运营基于视频和参考验证的求职平台的Beple株式会社与全球综合食品服务公司Aramark株式会社已签署招聘创新战略业务协议（MOU）。该协议于2025年4月9日在首尔汉南洞爱玛客总部签署，是两家公司为有效应对快速变化的招聘环境，建立透明高效的人才匹配系统而共同做出的决定。
本协议的主要内容是将Beple株式会社运营的招聘服务“Bepeople”的短视频介绍及推荐人验证系统引入到Aramark的招聘流程中。关键在于创建一个能够验证实际工作能力和态度的人才招聘环境，摆脱传统的基于文件的招聘方式。这为求职者提供了更有效地展示其能力的机会，并为公司提供了一个可以做出更准确的人才评估的招聘流程。
根据协议，Aramark 将在 BePeople 平台上发布其自身及其附属公司的职位空缺，BePeople 将通过基于人工智能的参考评级系统对申请人进行客观评估，以支持有效的能力验证。此外，两家公司还计划逐步开展各种合作，包括共享人才库和开展联合招聘活动。
Bepeople 是一个集视频简历、AI 参考验证以及面试安排和管理功能于一体的招聘平台。该服务使求职者能够通过视频有效地表达自己的能力和个性，并为公司提供机会了解纸质简历难以捕捉的人才的真实一面。特别是，参考验证系统减少了招聘不匹配的情况，并实现了公司和求职者之间的最佳匹配。
Bepeople 联合首席执行官李昌善表示：“我们很高兴通过与 Aramark 达成的协议，我们现在可以为大约 350 家内部餐厅和附属机构的运营提供高效、准确的招聘流程支持。” “我们将继续保持长期合作伙伴关系，为打造让企业和求职者都满意的招聘生态系统做出贡献。”他补充道：“我们将与包括 Aramark 在内的多家公司合作，发展基于系统性资历验证的韩国招聘文化，并构建值得信赖的招聘环境。”
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Beple et Aramark signent un accord commercial
Beple Co., Ltd., qui exploite une plateforme de recherche d'emploi basée sur la vidéo et la vérification des références, et Aramark Co., Ltd., une société mondiale de services alimentaires complets, ont signé un accord commercial stratégique (MOU) pour l'innovation en matière de recrutement. Cet accord a été signé le 9 avril 2025 au siège d'Aramark à Hannam-dong, Séoul, et constitue une décision conjointe des deux sociétés pour répondre efficacement à l'évolution rapide de l'environnement de recrutement et établir un système de mise en correspondance des talents transparent et efficace.
Le contenu principal de cet accord est d'introduire le système de présentation vidéo courte et de vérification basée sur les références de « Bepeople », un service de recrutement exploité par Beple Inc., dans le processus de recrutement d'Aramark. La clé est de créer un environnement de recrutement de talents qui permet de vérifier les capacités et les attitudes de travail réelles, en s’éloignant de la méthode de recrutement traditionnelle basée sur des documents. Cela offre aux demandeurs d’emploi la possibilité de démontrer plus efficacement leurs capacités et fournit aux entreprises un processus d’embauche qui leur permet de réaliser des évaluations de talents plus précises.
En vertu de l'accord, Aramark publiera des offres d'emploi pour elle-même et ses filiales sur la plateforme BePeople, et BePeople fournira des évaluations objectives des candidats via un système de notation de référence basé sur l'IA pour soutenir une vérification efficace des compétences. En outre, les deux entreprises prévoient de poursuivre progressivement diverses collaborations, notamment le partage de viviers de talents et la conduite de campagnes de recrutement conjointes.
Bepeople est une plateforme de recrutement tout-en-un qui intègre des CV vidéo, une vérification des références par IA et des fonctions de planification et de gestion des entretiens. Ce service permet aux demandeurs d’emploi d’exprimer efficacement leurs capacités et leur individualité par le biais de la vidéo et offre aux entreprises l’opportunité de voir le vrai côté du talent, difficile à saisir à travers un CV papier. En particulier, le système de vérification des références réduit les inadéquations en matière d’embauche et permet une adéquation optimale tant pour les entreprises que pour les demandeurs d’emploi.
« Nous sommes ravis que grâce à cet accord avec Aramark, nous puissions désormais soutenir un processus de recrutement efficace et précis pour l'exploitation d'environ 350 restaurants internes et affiliés », a déclaré Lee Chang-seon, co-PDG de Bepeople. « Nous poursuivrons notre partenariat à long terme et contribuerons à créer un écosystème de recrutement qui satisfasse à la fois les entreprises et les demandeurs d'emploi. » Il a ajouté : « Nous travaillerons avec diverses entreprises, dont Aramark, pour développer la culture d’embauche en Corée sur la base d’une vérification systématique des références et créer un environnement d’embauche digne de confiance. »
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