주식회사 웰케어스테이션이 운영하는 ‘웰케어 통합간호센터’는 4월 18일 송파여성새로일하기센터(센터장 유근수)와 경력단절 여성 간호인력의 일자리 창출 및 방문간호 분야 구인난 해소를 위한 업무협약(MOU)을 체결했다고 밝혔다.
이번 협약은 출산과 육아로 경력이 단절된 간호사의 재취업 지원과, 방문간호 분야의 전문 인력 수급 문제를 동시에 해결하기 위한 취지로 마련됐다. 양 기관은 협약을 통해 ▲전문인력 양성 교육 정보 교류 ▲일자리 협력망 구축을 통한 취업 지원 ▲우수 인력 우선 채용 협조 ▲여성 근로자를 위한 일·가정 양립 제도 도입 및 처우 개선 ▲교육생 대상 현장 실습 및 견학 기회 제공 ▲대외 홍보 협력 등을 추진할 예정이다.
송파여성새로일하기센터는 구직 희망 간호인력을 발굴하고, 웰케어 통합간호센터는 자체 직무역량강화 프로그램 ‘널스업(NurseUp)’을 통해 방문간호 전문인력으로 양성, 취업 연계까지 지원하는 상생 협력 모델을 구축한다는 계획이다.
방문간호는 근무시간이 탄력적이고 시간선택제 근무가 가능해, 육아와 일을 병행해야 하는 경력단절 간호인력에게 적합한 직종으로 주목받고 있다. 특히 고령화가 가속화되면서 수요가 증가하고 있어 안정적인 일자리로 평가받는다.
웰케어 통합간호센터가 운영하는 ‘널스업’ 과정은 실무 중심 교육으로, 노인성 질환 케어, 만성질환 관리, 방문간호 기록 작성, 응급상황 대응 등 현장에서 활용 가능한 내용을 중심으로 구성돼 있다. 병원 중심의 업무 경험을 가진 간호사들이 재택 환경에서도 효율적으로 적응할 수 있도록 현장 견학과 실습 기회도 제공된다.
또한 웰케어 통합간호센터는 여성 근로자의 일·가정 양립을 위한 시간선택제와 유연근무제를 도입하고, 처우 개선 노력을 지속하는 등 여성 친화적 근무환경 조성에도 힘쓰고 있다.
웰케어스테이션 국경민 대표는 “방문간호는 병원이 아닌 가정에서 의료와 돌봄을 제공하는 중요한 분야”라며 “이번 협약이 간호사들에게는 경력을 살려 사회에 기여할 수 있는 기회를, 공공과 민간에는 실질적인 인력 문제 해결 방안을 제시하는 계기가 되길 바란다”고 밝혔다.
Welcare Integrated Nursing Center and Songpa Women's New Work Center Sign Business Agreement
The 'Wellcare Integrated Nursing Center' operated by Wellcare Station Co., Ltd. announced on April 18 that it signed a business agreement (MOU) with Songpa Women's New Work Center (Director Geun-soo Yoo) to create jobs for female nurses who have taken a break from their careers and resolve the shortage of workers in the visiting nursing field.
This agreement was made to support the reemployment of nurses whose careers were interrupted by childbirth and childcare, and to simultaneously solve the problem of supply and demand of professional manpower in the field of visiting nursing. Through the agreement, the two organizations plan to promote ▲exchange of information on professional manpower training education ▲employment support through the establishment of a job cooperation network ▲cooperation in the priority hiring of excellent manpower ▲introduction of a work-family balance system and improvement of treatment for female workers ▲provision of on-site training and field trip opportunities for trainees ▲cooperation in external publicity, etc.
Songpa Women's New Job Center plans to build a win-win cooperation model in which the center will discover nursing professionals who wish to find jobs, and the Wellcare Integrated Nursing Center will support them by training them as visiting nursing professionals through its own job competency enhancement program, 'NurseUp', and even providing support for employment.
Home nursing is gaining attention as a job suitable for nursing staff who have had a career gap and need to balance childcare and work, as it offers flexible working hours and allows flexible work hours. In particular, as demand increases due to the accelerated aging of the population, it is evaluated as a stable job.
The 'Nurse Up' course operated by the Wellcare Integrated Nursing Center is a practical education program that focuses on practical content that can be applied in the field, such as geriatric disease care, chronic disease management, home nursing record writing, and emergency response. Field trips and practical training opportunities are also provided so that nurses with hospital-based work experience can effectively adapt to the home environment.
In addition, the Wellcare Integrated Nursing Center is striving to create a female-friendly work environment by introducing flexible work hours and flexible working hours to help female workers balance work and family life, and by continuing efforts to improve treatment.
Welcare Station’s representative, Kook-min Kyeong, said, “Home visiting nursing is an important field that provides medical care and care at home rather than in a hospital,” and added, “I hope this agreement will provide nurses with an opportunity to contribute to society by leveraging their careers, and will provide the public and private sectors with practical solutions to their manpower problems.”
ウェルケア統合看護センター、松坡女性新しく働くセンターと業務協約締結
株式会社ウェルケアステーションが運営する「ウェルケア統合看護センター」は、4月18日、松坡女性新しく働くセンター（センター長ユ・グンス）とキャリア断絶女性看護人材の雇用創出及び訪問看護分野求人難解消のための業務協約（MOU）を締結したと明らかにした。
今回の条約は、出産と子育てでキャリアが断絶された看護師の再就職支援と、訪問看護分野の専門人材需給問題を同時に解決するための趣旨として設けられた。両機関は、協約を通じて▲専門人材養成教育情報交流▲雇用協力網構築を通じた就職支援▲優秀人材優先採用協力 ▲女性労働者のための仕事・家庭両立制度の導入及び処遇改善 ▲教育生対象現場実習及び見学機会提供 ▲対外広報協力などを。
松坡女性の新しく働くセンターは求職希望看護人材を発掘し、ウェルケア統合看護センターは自社の職務能力強化プログラム「ナルスアップ（NurseUp）」を通じて訪問看護専門人材として養成、就職連携まで支援する共生協力モデルを構築する計画だ。
訪問看護は勤務時間が弾力的で時間選択制勤務が可能で、子育てと仕事を並行しなければならないキャリア断絶看護人材に適した職種として注目されている。特に高齢化が加速しつつ需要が増加しており、安定した雇用と評価される。
ウェルケア統合看護センターが運営する「ナルスアップ」の過程は実務中心教育で、老人性疾患ケア、慢性疾患管理、訪問看護記録作成、緊急状況対応など現場で活用可能な内容を中心に構成されている。病院中心の業務経験を持つ看護師が在宅環境でも効率的に適応できるように、現場見学と実習機会も提供される。
また、ウェルケア統合看護センターは、女性労働者の仕事・家庭両立のための時間選択制と柔軟勤務制を導入し、処遇改善努力を持続するなど、女性にやさしい勤務環境づくりにも力を入れている。
ウェルケアステーション国境民代表は「訪問看護は病院ではなく家庭で医療とケアを提供する重要な分野」とし「今回の協約が看護師たちにはキャリアを活かして社会に寄与する機会を、公共と民間には実質的な人材問題解決方案を提示するきっかけになることを願う」と明らかにした。
Welcare综合护理中心与松坡女性新就业中心签署业务协议
（株）Wellcare Station运营的“Wellcare综合护理中心”18日表示，为暂时离开职场的女性护理员创造就业机会，解决上门护理领域人手不足的问题，与松坡女性新就业中心（所长：刘根秀）签署了业务协议（MOU）。
该协议的目的是支持因生育和育儿而中断职业生涯的护士的再就业，同时解决上门护理领域专业人才的供需问题。通过此次协议，两机构计划在以下方面开展合作：▲交换专业培训教育信息；▲通过构建就业合作网络开展就业支持；▲在优先录用优秀人才方面开展合作；▲引入工作家庭平衡制度并改善女性劳动者的待遇；▲为研修生提供现场培训和参观机会；▲在对外宣传方面开展合作等。
松坡女性就业中心计划构建双赢合作模式，由中心发掘有就业意愿的护理专业人员，Wellcare综合护理中心则通过其独有的职业能力提升项目“NurseUp”将她们培养为上门护理专业人员，并提供就业支持。
家庭护理由于工作时间灵活、上班时间弹性大，适合暂时离开工作岗位、需要兼顾育儿和工作的护理人员，因此越来越受到关注。特别是随着人口老龄化加速，需求增加，它被评价为一份稳定的工作。
维康综合护理中心开设的“护士进阶”课程是一门实践性很强的培训课程，主要内容包括老年病护理、慢性病管理、家庭护理记录书写、应急响应等，这些内容都可以在实际工作中运用。还提供实地考察和实践培训机会，帮助具有医院工作经验的护士有效适应家庭环境。
此外，Wellcare综合护理中心还通过引入弹性工作时间和弹性工作时间，帮助女性员工平衡工作和家庭生活，并不断努力提高待遇，致力于创造一个女性友好的工作环境。
福利站代表京国敏表示，“家庭访问护理不是在医院，而是在家庭内提供医疗护理和照护，是重要的领域”，并表示，“希望通过此次协议，能够为护理人员提供充分发挥自身职业优势为社会做贡献的机会，为公共和民间部门提供切实的人力问题解决方案”。
Le centre de soins infirmiers intégré Welcare et le nouveau centre de travail pour femmes de Songpa signent un accord commercial
Le « Wellcare Integrated Nursing Center » exploité par Wellcare Station Co., Ltd. a annoncé le 18 avril avoir signé un accord commercial (MOU) avec le Songpa Women's New Work Center (directrice Geun-soo Yoo) pour créer des emplois pour les infirmières qui ont fait une pause dans leur carrière et résoudre la pénurie de travailleurs dans le domaine des soins infirmiers à domicile.
Cette convention a été créée dans le but de soutenir le réemploi des infirmières dont la carrière a été interrompue en raison d'un accouchement et de la garde d'enfants, et de résoudre simultanément la question de l'offre et de la demande de personnel spécialisé dans le domaine des soins infirmiers à domicile. Grâce à cet accord, les deux organisations prévoient de promouvoir ▲l'échange d'informations sur l'éducation et la formation professionnelle ▲le soutien à l'emploi par l'établissement d'un réseau de coopération professionnelle ▲la coopération dans l'embauche prioritaire de personnel d'excellence ▲l'introduction d'un système de conciliation travail-famille et l'amélioration du traitement des travailleuses ▲la fourniture de formations sur site et d'opportunités de sorties sur le terrain pour les stagiaires ▲la coopération dans les relations publiques externes, etc.
Le centre d'emploi pour femmes de Songpa prévoit de construire un modèle de coopération gagnant-gagnant dans lequel le centre découvrira des professionnels des soins infirmiers qui souhaitent trouver un emploi, et le centre de soins infirmiers intégrés Wellcare les soutiendra en les formant en tant que professionnels des soins infirmiers invités grâce à son propre programme d'amélioration des compétences professionnelles, « NurseUp », et même en fournissant un soutien à l'emploi.
Les soins infirmiers à domicile gagnent en popularité en tant que métier adapté au personnel infirmier qui a interrompu sa carrière et qui doit concilier garde d'enfants et travail, car ils offrent des horaires de travail flexibles et des horaires de travail flexibles. En particulier, comme la demande augmente en raison du vieillissement accéléré de la population, il est évalué comme un emploi stable.
Le cours « Nurse Up » organisé par le Wellcare Integrated Nursing Center est un cours de formation pratique structuré autour d'un contenu pratique pouvant être utilisé sur le terrain, comme les soins aux maladies gériatriques, la gestion des maladies chroniques, la rédaction de dossiers de soins infirmiers à domicile et les interventions d'urgence. Des sorties sur le terrain et des possibilités de formation pratique sont également proposées pour aider les infirmières ayant une expérience de travail en milieu hospitalier à s'adapter efficacement à un environnement familial.
En outre, le Wellcare Integrated Nursing Center s'efforce de créer un environnement de travail adapté aux femmes en introduisant des horaires de travail flexibles et des horaires de travail flexibles pour aider les travailleuses à équilibrer leur vie professionnelle et familiale, et en poursuivant les efforts pour améliorer les traitements.
Kook-min Kyeong, représentant de Welcare Station, a déclaré : « Les soins infirmiers à domicile sont un domaine important qui fournit des soins médicaux et des soins à domicile plutôt qu'à l'hôpital », et a ajouté : « J'espère que cet accord donnera aux infirmières l'occasion de contribuer à la société en tirant parti de leur carrière, et fournira aux secteurs public et privé des solutions pratiques à leurs problèmes de main-d'œuvre. »
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