– 최근 3년 공고 및 합격자 분석으로 연봉 예측 데이터 제공
AI·데이터 기반 HR테크 플랫폼 잡코리아(대표이사 윤현준)의 AI 매칭 서비스 ‘원픽’이 기업과 구직자 대상 연봉 분석 데이터를 제공하는 ‘연봉 예측 서비스’를 신규 출시했다고 28일 밝혔다.
채용 공고의 연봉 정보는 구직자들의 관심을 유도하고 실제 합격률을 높일 수 있는 중요한 정보로 꼽힌다. 원픽에 따르면 실제 연봉을 채용 공고 내에 표기한 경우 서류 합격률 2.1배, 최종합격률 2.3배 각각 오르는 것으로 집계됐다. 그럼에도 대부분의 기업은 한정된 직무 및 연차 정보만을 가지고 있어 시장 환경에 최적화된 연봉 정보를 제시하지 못했다.
잡코리아 원픽은 직무와 연차 등 조건에 맞는 연봉 정보를 제시해 실제 채용 확률을 높이기 위한 목적으로 연봉 예측 서비스를 기획했다. ▲기업형태 ▲직무 ▲경력년차에 맞는 연봉을 구직자와 기업에게 제시하는 것이 핵심이다. 잡코리아는 자체 개발한 생성형 AI ‘룹(LOOP Ai)’을 통해 최근 3년 간의 공고와 합격자 데이터를 분석했고 현재 시장상황에 최적화된 예측 연봉을 제시한다.
이번 서비스 출시로 기업은 원픽 채용관에 공고 등록 시 직무, 연차 등을 기입하면 현재 시장에서 형성된 연봉 정보를 시각화된 데이터로 확인할 수 있다. 연차별 직무에 맞는 평균 연봉을 원픽이 제시한 그래프로 볼 수 있고, 직무별 지원자가 많은 연차와 실제 합격자 분포 정보도 확인 가능하다.
구직자들은 원픽이 제시한 예측 데이터로 자신의 현 위치에 맞는 합리적인 희망 연봉 정보를 얻을 수 있다. 또한 원픽 채용관 공고에 등록된 기업의 연봉 정보를 참고한 뒤 입사 지원을 할 수 있어 기존보다 더욱 편리해졌다.
원픽은 향후 연봉 예측 서비스를 더욱 고도화시키는 한편, 프리미엄 헤드헌팅 서비스 ‘원픽 프리미엄’과 시너지로 채용 시장 불황 속 더 많은 기업과 인재를 매칭시킨다는 계획이다. 최근 원픽 프리미엄은 자체 운영 헤드헌터를 통해 1억원 이상 고연봉 인재 채용 매칭에 지속적으로 성공하며, 많은 기업들이 주목하는 대표 서비스로 성장하고 있다.
박소리 잡코리아 원픽 사업 리드는 “어려운 채용 환경 속에서 연봉 예측 서비스의 정확한 데이터와 예측 기술로 기업의 채용률을 높이고, 구직자들에게는 관심 기업에 합격할 수 있는 기회를 제공해 채용 활성화에 기여하고자 한다”며 “잡코리아는 업계 1위 AI 기술력과 28년간 쌓아온 HR 데이터를 기반으로 채용 전 과정의 효율을 높이고, 더 빠르게 기업과 인재를 매칭시킬 수 있도록 노력하겠다”고 말했다.
Job Korea One Pick Launches Self-Generated AI-Based ‘Salary Prediction Service’
– Provides salary prediction data through analysis of announcements and successful applicants over the past three years
Job Korea (CEO Hyun-Jun Yoon), an AI and data-based HR tech platform, announced on the 28th that its AI matching service 'One Pick' has launched a new 'Salary Prediction Service' that provides salary analysis data for companies and job seekers.
Salary information in job postings is considered important information that can attract job seekers' attention and increase the actual passing rate. According to One Pick, if the actual salary is stated in the job posting, the document passing rate and the final passing rate increase by 2.1 times and 2.3 times, respectively. However, most companies only have limited job and year information, so they are unable to provide salary information optimized for the market environment.
Job Korea One Pick is a salary prediction service designed to increase the probability of actual employment by providing salary information that matches conditions such as job and years of experience. The key is to provide job seekers and companies with salaries that match ▲company type ▲job type ▲years of experience. Job Korea analyzed the announcements and successful applicant data from the past three years through its self-developed generative AI, ‘LOOP Ai’, and provides predicted salaries optimized for the current market situation.
With the launch of this service, companies can check the salary information formed in the current market as visual data by entering job title, years of service, etc. when registering a job posting in the One Pick recruitment center. You can view the average salary for each job by year of service in a graph provided by One Pick, and you can also check the number of years of service for each job and the actual distribution of successful applicants.
Job seekers can obtain reasonable desired salary information that fits their current position with the predicted data provided by One Pick. In addition, it has become more convenient than before to apply for a job after referring to the salary information of companies registered in One Pick recruitment notices.
Onepick plans to further enhance its future salary prediction service, while also matching more companies and talents in the midst of a recession in the recruitment market through synergy with the premium headhunting service 'Onepick Premium'. Recently, Onepick Premium has been growing into a representative service that many companies are paying attention to, with continuous success in recruiting high-salary talents worth over 100 million won through its own headhunters.
Park So-ri, JobKorea OnePick business lead, said, “In this difficult hiring environment, we want to contribute to revitalizing hiring by increasing companies’ hiring rates with accurate data and prediction technology from our salary prediction service and providing job seekers with opportunities to be accepted by companies of interest.” He continued, “Based on our industry-leading AI technology and HR data accumulated over 28 years, JobKorea will strive to increase the efficiency of the entire hiring process and match companies and talent more quickly.”
ジョブコリアワンピック、自己生成型AIベース「年俸予測サービス」発売
–最近3年の公告と合格者分析で年俸予測データを提供
AI・データ基盤HRテックプラットフォームのジョブコリア(代表取締役ユン・ヒョンジュン)のAIマッチングサービス「ワンピック」が企業と求職者対象年俸分析データを提供する「年俸予測サービス」を新規発売したと28日明らかにした。
採用公告の年俸情報は求職者の関心を誘導し、実際の合格率を高めることができる重要な情報に挙げられる。ワンピックによると、実際の年俸を採用公告内に表記した場合、書類合格率2.1倍、最終合格率2.3倍それぞれ上がると集計された。それでも、ほとんどの企業は限られた職務および年次情報だけを持っており、市場環境に最適化された年俸情報を提示できなかった。
ジョブコリアワンピックは職務や年次など条件に合った年俸情報を提示し、実際の採用確率を高める目的で年俸予測サービスを企画した。 ▲企業形態▲職務▲経歴年次に合う年俸を求職者と企業に提示することが核心だ。ジョブコリアは自社開発した生成型AI「グループ(LOOP Ai)」を通じて、最近3年間の公告と合格者データを分析し、現在市場状況に最適化された予測年俸を提示する。
今回のサービス発売で企業はワンピック採用官に公告登録時職務、年次などを記入すれば現在市場で形成された年俸情報を可視化されたデータで確認することができる。年次別職務に合った平均年俸をワンピックが提示したグラフで見ることができ、職務別志願者が多い年次と実際合格者分布情報も確認可能である。
求職者は、ワンピックが提示した予測データで、自分の現在位置に合った合理的な希望年俸情報を得ることができる。また、ワンピック採用官公告に登録された企業の年俸情報を参考にして入社支援ができ、従来よりもさらに便利になった。
ワンピックは今後年俸予測サービスをさらに高度化させる一方、プレミアムヘッドハンティングサービス「ワンピックプレミアム」とシナジーで採用市場不況の中でより多くの企業と人材をマッチングさせるという計画だ。最近、ワンピックプレミアムは自社運営ヘッドハンターを通じて1億ウォン以上の高年俸人材採用マッチングに継続的に成功し、多くの企業が注目する代表サービスに成長している。
パク・ソリ ジョブコリアワンピック事業リードは「難しい採用環境の中で年俸予測サービスの正確なデータと予測技術で企業の採用率を高め、求職者には関心企業に合格する機会を提供して採用活性化に寄与しようとしている」とし、「ジョブコリアは業界1位のAI技術力と28年間にわたって、企業と人材をマッチングさせるように努力する」と話した。
Job Korea One Pick 推出基于自主生成的人工智能“薪资预测服务”
–通过分析过去三年的公告和成功申请人，提供薪资预测数据
基于AI和数据的人力资源技术平台Job Korea（代表尹贤俊）28日宣布，旗下AI匹配服务“One Pick”推出了一项新的“薪资预测服务”，为企业和求职者提供薪资分析数据。
招聘信息中的薪资信息被认为是能够吸引求职者注意力、提高实际成功率的重要信息。据One Pick称，当招聘启事中注明实际年薪时，文件审查通过率可提高2.1倍，最终通过率可提高2.3倍。然而，大多数公司掌握的职位和服务年限信息有限，无法提供针对市场环境优化的薪酬信息。
Job Korea One Pick 是一项薪资预测服务，旨在通过提供符合职称、工作年限等条件的薪资信息来提高实际就业的可能性。 ▲关键是要向求职者和公司呈现与公司类型、职位、工作年限相符的薪资。 Job Korea 使用其自己的生成式人工智能“LOOP Ai”分析了过去三年的招聘信息和成功申请人数据，并根据当前市场情况提出了优化的预测年薪。
该服务上线后，企业在One Pick招聘中心发布招聘信息时，只需输入职位名称、服务年限等信息，即可以可视化数据的形式查看当前的市场薪资信息。您可以在Onepick提供的图表中看到每个职位的平均年薪，还可以查看每个职位申请人数最多的年数以及实际成功申请人数的分布。
求职者可以通过OnePick提供的预测数据，获得符合自己目前职位的合理期望薪资信息。此外，在求职前可以参考One Pick招聘公告中登记的公司的薪资信息，也比以前更加方便。
Onepick计划通过与高端猎头服务“Onepick Premium”的协同作用，进一步强化未来的薪资预测服务，在招聘市场不景气的背景下，为更多的企业和人才牵线搭桥。最近，Onepick Premium通过自己的猎头公司，连续成功招聘到身价1亿韩元以上的高薪人才，正成长为受到众多企业关注的代表性服务。
JobKorea OnePick 业务负责人 Park So-ri 表示：“在当前艰难的招聘环境下，我们希望利用薪资预测服务的准确数据和预测技术来提高企业的招聘率，并为求职者提供被感兴趣的公司录用的机会，从而为振兴招聘做出贡献。”他继续说道：“基于我们行业领先的人工智能技术和28年来积累的人力资源数据，JobKorea将努力提高整个招聘流程的效率，更快地匹配公司和人才。”
Job Korea One Pick lance un service de prédiction de salaire auto-généré basé sur l'IA
– Fournit des données de prévision salariale grâce à l'analyse des annonces et des candidats retenus au cours des trois dernières années
Job Korea (PDG Hyun-Jun Yoon), une plateforme technologique RH basée sur l'IA et les données, a annoncé le 28 que son service de correspondance IA « One Pick » a lancé un nouveau « service de prédiction des salaires » qui fournit des données d'analyse des salaires aux entreprises et aux demandeurs d'emploi.
Les informations sur les salaires dans les offres d'emploi sont considérées comme des informations importantes qui peuvent attirer l'attention des demandeurs d'emploi et augmenter le taux de réussite réel. Selon One Pick, lorsque le salaire annuel réel est indiqué dans l'offre d'emploi, le taux de réussite au contrôle des documents augmente de 2,1 fois et le taux de réussite final augmente de 2,3 fois. Cependant, la plupart des entreprises ne disposent que d’informations limitées sur les emplois et les années de service et ne sont donc pas en mesure de fournir des informations salariales optimisées pour l’environnement du marché.
Job Korea One Pick est un service de prédiction de salaire conçu pour augmenter la probabilité d'un emploi réel en fournissant des informations sur les salaires qui correspondent à des conditions telles que le titre du poste et les années d'expérience. ▲La clé est de présenter aux demandeurs d’emploi et aux entreprises un salaire adapté au type d’entreprise, au poste et aux années d’expérience. Job Korea a analysé les offres d'emploi et les données des candidats retenus au cours des trois dernières années à l'aide de sa propre IA générative, « LOOP Ai », et présente les salaires annuels prévus optimisés pour la situation actuelle du marché.
Avec le lancement de ce service, les entreprises peuvent désormais vérifier les informations salariales actuelles du marché sous forme de données visuelles en saisissant le titre du poste, les années de service, etc. lors de l'enregistrement d'une offre d'emploi sur One Pick Recruitment Center. Vous pouvez voir le salaire annuel moyen pour chaque poste dans le graphique fourni par Onepick, et vous pouvez également vérifier le nombre d'années avec le plus de candidats pour chaque poste et la répartition des candidats réellement retenus.
Les demandeurs d'emploi peuvent obtenir des informations raisonnables sur le salaire souhaité qui correspond à leur poste actuel en utilisant les données prédites fournies par OnePick. De plus, il est devenu plus pratique qu'auparavant de pouvoir se référer aux informations salariales des entreprises inscrites dans l'avis de recrutement One Pick avant de postuler à un emploi.
Onepick prévoit d'améliorer encore son futur service de prévision des salaires et de mettre en relation davantage d'entreprises et de talents dans le contexte de récession du marché du recrutement grâce à la synergie avec son service de chasse de têtes premium, « Onepick Premium ». Récemment, OnePick Premium est devenu un service représentatif qui attire l'attention de nombreuses entreprises en réussissant systématiquement à recruter des talents à salaire élevé d'une valeur de plus de 100 millions de wons grâce à ses propres chasseurs de têtes.
Park So-ri, responsable commercial de JobKorea OnePick, a déclaré : « Dans ce contexte d'embauche difficile, nous voulons contribuer à revitaliser l'embauche en augmentant les taux d'embauche des entreprises grâce à des données précises et à une technologie de prédiction de notre service de prédiction des salaires et en offrant aux demandeurs d'emploi la possibilité d'être acceptés par les entreprises qui les intéressent. » Il a poursuivi : « Sur la base de notre technologie d'IA de pointe et de nos données RH accumulées depuis 28 ans, JobKorea s'efforcera d'accroître l'efficacité de l'ensemble du processus de recrutement et de faire correspondre les entreprises et les talents plus rapidement. »
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