-AI 스타트업 글로벌 채용·진출 본격화…글로벌 인재채용 신청 접수
서울시의 서울 AI 허브(센터장 박찬진)가 국내 AI 스타트업의 글로벌 인재 확보를 지원하기 위한 ‘2025년 글로벌 인재채용’ 사업을 본격 추진한다고 8일 밝혔다.
글로벌 인재채용 사업은 국내 체류 중인 외국인 유학생 가운데 AI 스타트업에 관심있는 졸업(예정)자를 선발해, 서울 AI 허브 소속 스타트업과의 인턴십을 연계하는 프로그램이다. 단순 체험형 인턴십을 넘어, 정규직 채용 및 글로벌 기술 협업 확대까지 이어질 수 있도록 설계된 실질적인 채용 연계 플랫폼이다.
지난해 서울 AI 허브는 11개 대학, 19개국의 국내 거주 외국인 우수 인재 40여 명과 베트남 FPT대학교 등과의 협력을 통해 100명이 넘는 해외 개발자를 모집했다. 그 중 선발과정을 거쳐 8개 AI 스타트업에 10명의 인턴십을 연계하며 사업을 성공적으로 운영했다. 그 결과, 10명의 외국인 인턴이 실제 기업 현장에서 프로젝트를 수행했으며, 이 중 1명은 AI 스마트 온실 자율제어 소프트웨어를 개발하는 스타트업 크로프트에 정규직으로 채용되는 인력 확보 성과도 달성했다.
특히, 글로벌 인재채용 사업을 통해 참여기업들은 글로벌 협업 경험을 확장했다. AI 기반 더빙 솔루션 기업 허드슨에이아이는 스페인어 현지화를 위한 로컬리제이션 작업을 진행했으며, 제조업 특화 AI 알고리즘을 개발하는 뉴로센스는 중남미 시장을 타깃으로 한 기술 마케팅 전략을 구축했다. 에스앤피랩은 외국인 인턴과 함께 개인정보 기반 광고 알고리즘을 개선했으며, 크로프트는 스마트팜 온실 환경 제어 소프트웨어를 테스트하고 현장 대응력을 높였다. 3D 로봇팔 솔루션을 개발하는 포디아이비젼은 연구 논문을 비교 분석해 R&D 전략을 고도화했으며, 생성형 AI 기반 콘텐츠를 제작하는 스튜디오프리윌루전도 비디오 생성 모델 구현과 데이터셋 가공을 공동 수행했다. LLM 기반 SaaS 서비스를 개발하는 트라이피프티도 자사 플랫폼에 AI 코드 분석 기능을 추가했고, 두다지는 자체 AI 번역도구 ‘미도’를 외국 인턴과 함께 개선하며, 사용성 테스트를 진행했다.
참여기업들은 이번 협업을 통해 기술 개발뿐 아니라, 제품 현지화, 다국어 서비스 적용, 글로벌 마케팅 기반 마련 등 실질적인 글로벌 확장을 위한 역량을 확보했다.
서울 AI 허브는 이러한 성과를 바탕으로 올해 지원기업을 20개사로 늘리고, 총 20명의 외국인 인턴을 선발해 매칭할 계획이다. 인턴십 기간은 6월 중순부터 9월 중순까지 약 3개월이며, 서울 AI 허브는 비자 발급 가이드, 매칭 인터뷰, 근태 관리, 정규직 전환까지 전 과정에 걸쳐 밀착 지원한다. 격주 단위로 모니터링을 실시해 협업 품질과 적합성을 높이고, 인턴십 종료 후에는 만족도 조사와 후속 지원도 병행할 예정이다. 인턴비용의 일부도 서울 AI 허브에서 지원한다.
서울 AI 허브는 이번 사업을 통해 외국인 인재를 발굴하고, 실제 채용 및 기술 협업으로 이어질 수 있는 실효성 높은 구조를 설계했다. 향후에도 해외 대학과의 협약 확대, 글로벌 인재풀 확보, 장기 채용 연계 기반 마련 등을 통해 사업을 더욱 고도화할 계획이다.
박찬진 서울 AI 허브 센터장은 “글로벌 인재채용 사업은 국내 AI 스타트업이 필요한 AI·SW 인재를 확보하고, 제품 현지화와 해외 진출에 도움이 될 수 있는 기회를 제공하고 있다”며 “해외 유학생들에게 대기업 취업 외에도 국내 AI 기술 스타트업에서의 실무 경험을 통해 새로운 진로를 탐색할 수 있도록 지원하는 것은 물론, 해외 대학과의 연계를 통한 기술 인력 확보 및 AI 스타트업 간 교류 협력을 주제로 한 신규 사업도 구체화해 가고 있다”고 밝혔다.
한편 서울 AI 허브는 올해 글로벌 인재채용 사업 참가자를 오는 5월 11일까지 모집한다. AI 스타트업에 관심 있는 외국인 유학생 및 졸업(예정)자를 대상으로 하며, 신청은 서울 AI 허브 홈페이지를 참고하면 된다.
Seoul AI Hub Expands Global AI Internships… Recruiting Foreign Talents
-AI startup global recruitment and advancement in earnest… Accepting applications for global talent recruitment
Seoul City's Seoul AI Hub (Director Chan-jin Park) announced on the 8th that it will be launching the '2025 Global Talent Recruitment' project in earnest to support domestic AI startups in securing global talent.
The Global Talent Recruitment Program is a program that selects (or plans to graduate) from among foreign students residing in Korea who are interested in AI startups and links them to internships with startups affiliated with the Seoul AI Hub. It is a practical recruitment linkage platform designed to go beyond simple experiential internships and lead to regular employment and expansion of global technology collaboration.
Last year, Seoul AI Hub recruited over 100 overseas developers through collaboration with 11 universities, 40 excellent foreign talents residing in Korea from 19 countries, and Vietnam’s FPT University. Among them, the selection process was completed and 10 interns were connected to 8 AI startups, successfully operating the business. As a result, 10 foreign interns performed projects at actual corporate sites, and one of them was hired as a full-time employee at Croft, a startup developing AI smart greenhouse autonomous control software.
In particular, through the global talent recruitment project, participating companies expanded their global collaboration experience. Hudson AI, an AI-based dubbing solution company, conducted localization work for Spanish localization, and Neurosense, which develops AI algorithms specialized for manufacturing, established a technology marketing strategy targeting the Central and South American markets. SNP Lab improved its personal information-based advertising algorithm with foreign interns, and Croft tested smart farm greenhouse environment control software and improved on-site responsiveness. Podi Ivision, which develops 3D robot arm solutions, advanced its R&D strategy by comparing and analyzing research papers, and Studio Free Will Lusion, which produces generative AI-based content, jointly implemented a video generation model and processed datasets. Tryfifty, which develops LLM-based SaaS services, also added AI code analysis functions to its platform, and Dudazi improved its own AI translation tool 'Mido' with foreign interns and conducted usability tests.
Through this collaboration, the participating companies have secured capabilities for practical global expansion, including not only technology development, but also product localization, application of multilingual services, and establishment of a global marketing foundation.
Based on these achievements, Seoul AI Hub plans to increase the number of supported companies to 20 this year and select and match a total of 20 foreign interns. The internship period is approximately 3 months from mid-June to mid-September, and Seoul AI Hub will provide close support throughout the entire process, from visa issuance guidance, matching interviews, attendance management, and conversion to full-time employees. Monitoring will be conducted on a biweekly basis to improve collaboration quality and suitability, and satisfaction surveys and follow-up support will also be conducted after the internship ends. Seoul AI Hub will also support a portion of the internship expenses.
Through this project, Seoul AI Hub has designed a highly effective structure that can discover foreign talent and lead to actual employment and technical collaboration. In the future, the project will be further advanced through expanding agreements with overseas universities, securing a global talent pool, and establishing a long-term employment linkage foundation.
Park Chan-jin, head of the Seoul AI Hub Center, said, “The global talent recruitment project provides an opportunity for domestic AI startups to secure the AI and SW talent they need and to help with product localization and overseas expansion.” He added, “In addition to employment at large corporations, we are also supporting international students to explore new career paths through practical experience at domestic AI technology startups. We are also fleshing out new projects on securing technical personnel through collaboration with overseas universities and promoting exchanges and cooperation between AI startups.”
Meanwhile, Seoul AI Hub is recruiting participants for this year's global talent recruitment project until May 11. It is for foreign students and graduates (or soon-to-be graduates) who are interested in AI startups. Applications can be made by visiting the Seoul AI Hub homepage.
ソウルAIハブ、グローバルAIインターンシップ拡大…外国人人材募集
-AIスタートアップグローバル採用・進出本格化…グローバル人材採用申請受付
ソウル市のソウルＡＩハブ（センター長パク・チャンジン）が国内ＡＩスタートアップのグローバル人材確保を支援するための「２０２５年グローバル人材採用」事業を本格推進すると８日明らかにした。
グローバル人材採用事業は国内在留中の外国人留学生の中でAIスタートアップに関心のある卒業（予定）者を選抜し、ソウルAIハブ所属のスタートアップとのインターンシップを連携するプログラムだ。単純体験型インターンシップを超え、正社員採用やグローバル技術コラボレーションの拡大につながるように設計された実質的な採用連携プラットフォームだ。
昨年ソウルＡＩハブは１１カレッジ、１９カ国の国内在住外国人優秀人材４０人余りとベトナムＦＰＴ大学などとの協力を通じて１００人を超える海外開発者を募集した。その中で選抜過程を経て8つのAIスタートアップに10人のインターンシップを連携して事業を成功的に運営した。その結果、10人の外国人インターンが実際の企業現場でプロジェクトを遂行し、そのうち1人はAIスマート温室自律制御ソフトウェアを開発するスタートアップクロフトに正社員として採用される人材確保成果も達成した。
特に、グローバル人材採用事業を通じて参加企業はグローバルコラボレーション経験を拡張した。 AIベースのダビングソリューション企業ハドソンエイアイはスペイン語のローカライゼーションのためのローカリゼーション作業を進め、製造業特化AIアルゴリズムを開発するニューロセンスは中南米市場をターゲットにした技術マーケティング戦略を構築した。 S&Pは外国人インターンと共に個人情報ベースの広告アルゴリズムを改善し、クロフトはスマートファーム温室環境制御ソフトウェアをテストして現場対応力を高めた。 3Dロボットアームソリューションを開発するポディアイビジョンは研究論文を比較分析してR&D戦略を高度化し、生成型AIベースのコンテンツを制作するスタジオプリウィル伝導ビデオ生成モデルの実装とデータセット加工を共同行った。 LLMベースのSaaSサービスを開発するトライフィフティも自社プラットフォームにAIコード分析機能を追加し、ドゥダッジは独自のAI翻訳ツール「ミド」を外国インターンと共に改善し、ユーザビリティテストを進めた。
参加企業は今回のコラボレーションを通じて技術開発だけでなく、製品のローカライズ、多言語サービスの適用、グローバルマーケティング基盤の構築など、実質的なグローバル拡張のための能力を確保した。
ソウルAIハブはこうした成果をもとに今年支援企業を20社に増やし、合計20人の外国人インターンを選抜してマッチングする計画だ。インターンシップ期間は6月中旬から9月中旬まで約3ヶ月で、ソウルAIハブはビザ発行ガイド、マッチングインタビュー、勤怠管理、正社員転換まで全過程にわたって密着支援する。隔週単位でモニタリングを行い、協業品質と適合性を高め、インターンシップ終了後は満足度調査と後続支援も並行する予定だ。インターン費用の一部もソウルAIハブで支援する。
ソウルAIハブは今回の事業を通じて外国人人材を発掘し、実際の採用及び技術コラボレーションにつながる実効性の高い構造を設計した。今後も海外大学との協約拡大、グローバル人材プールの確保、長期採用連携基盤の整備などを通じて事業をさらに高度化する計画だ。
パク・チャンジンソウルAIハブセンター長は「グローバル人材採用事業は国内AIスタートアップが必要なAI・SW人材を確保し、製品のローカライゼーションと海外進出に役立つ機会を提供している」とし、「海外留学生に大企業就業以外にも国内AI技術スタートアップでの実践経験を通じて新進路を技術人材確保とAIスタートアップ間の交流協力をテーマにした新規事業も具体化していく」と明らかにした。
一方、ソウルAIハブは今年グローバル人材採用事業参加者を来る5月11日まで募集する。 AIスタートアップに関心のある外国人留学生及び卒業（予定）者を対象としており、申請はソウルAIハブホームページを参考にすればよい。
首尔人工智能中心扩大全球人工智能实习项目……招募外国人才
-AI初创企业全面启动全球招募及推进……接受全球人才招募申请
首尔市首尔人工智能中心（主任朴灿镇）8日表示，将正式启动“2025全球人才招募”项目，支持韩国人工智能初创企业招募全球人才。
全球人才招募计划是从居住在韩国的外国学生中选拔对人工智能初创企业感兴趣的毕业生（或即将毕业的学生），并将他们与首尔人工智能中心附属初创企业实习联系起来的计划。它是一个实用的招聘联动平台，旨在超越简单的体验式实习，实现全职就业并扩大全球技术合作。
去年，首尔人工智能中心通过与11所大学、来自19个国家的40名居住在韩国的优秀外国人才以及越南FPT大学合作，招募了100多名海外开发人员。其中，该业务通过筛选将10名实习生与8家AI初创企业对接，成功运营。最终，10名外国实习生在实际企业现场开展了项目，其中一名实习生被开发AI智能温室自主控制软件的初创公司Croft聘为全职员工。
特别是通过全球人才招聘计划，参与的公司扩展了其全球合作经验。基于AI的配音解决方案公司Hudson AI负责西班牙语本地化工作，开发制造业专用AI算法的NeuroSense则制定了针对中南美市场的技术营销战略。 SNP实验室与外国实习生合作改进了基于个人信息的广告算法，Croft测试了智能农场温室环境控制软件并提高了现场响应能力。开发3D机械臂解决方案的Podia Ivision通过比较和分析研究论文推进了其研发战略，而制作基于生成AI内容的Studio Free Willusion也共同实施了视频生成模型并处理了数据集。开发基于法学硕士的SaaS服务的Trififty也在其平台上添加了AI代码分析功能，Dudazi则与外国实习生合作改进了自己的AI翻译工具“Mido”，并进行了可用性测试。
通过此次合作，参与公司获得了切实的全球扩张能力，不仅包括技术开发，还包括产品本地化、多语言服务应用以及全球营销基础的建立。
基于这些成果，首尔人工智能中心计划今年将支持企业数量增加到20家，并选拔匹配总计20名外国实习生。实习期约为3个月，从6月中旬到9月中旬，首尔人工智能中心将在整个过程中提供密切支持，包括签证发放指导、匹配面试、出勤管理以及转为全职工作。我们计划每两周进行一次监测，以提高合作的质量和适宜性，我们还将在实习结束后进行满意度调查并提供后续支持。首尔人工智能中心还将资助部分实习费用。
通过该项目，首尔人工智能中心设计了一个高效的结构，可以发现外国人才并实现实际的招聘和技术合作。我们计划通过扩大与海外大学的协议、确保全球人才库以及建立长期招聘的基础来进一步推进未来业务。
首尔AI Hub中心长朴赞镇表示，“全球人才招募项目为韩国AI初创企业提供了确保所需AI及SW人才，并助力产品本地化和海外扩张的机会。”他补充道：“除了在大型企业就业外，我们还支持留学生通过在国内人工智能技术初创企业积累实践经验，探索新的职业道路。我们还在通过与海外大学合作，充实新的项目，以确保技术人才的引进，并促进人工智能初创企业之间的交流与合作。”
同时，首尔人工智能中心正在招募今年全球人才招募项目的参与者，截止日期为5月11日。该项目面向对人工智能初创企业感兴趣的国际学生和毕业生（或即将毕业的学生）。可以通过访问首尔人工智能中心网站进行申请。
Le Seoul AI Hub étend ses stages en IA à l'international… Recrutement de talents étrangers
-Les startups d'IA commencent un recrutement et une promotion à grande échelle à l'échelle mondiale… Acceptation des candidatures pour le recrutement de talents mondiaux
Le Seoul AI Hub de la ville de Séoul (directeur Chan-jin Park) a annoncé le 8 qu'il lancerait sérieusement le projet « 2025 Global Talent Recruitment » pour aider les startups nationales d'IA à recruter des talents mondiaux.
Le programme mondial de recrutement de talents est un programme qui sélectionne des diplômés (ou bientôt diplômés) parmi les étudiants étrangers résidant en Corée qui s'intéressent aux startups d'IA et les met en relation avec des stages auprès de startups affiliées au Seoul AI Hub. Il s’agit d’une plateforme de recrutement pratique conçue pour aller au-delà de simples stages expérientiels et conduire à un emploi à temps plein et à une collaboration technologique mondiale élargie.
L'année dernière, Seoul AI Hub a recruté plus de 100 développeurs étrangers grâce à une collaboration avec 11 universités, 40 excellents talents étrangers résidant en Corée de 19 pays et l'Université FPT du Vietnam. Parmi eux, l'entreprise a été gérée avec succès en mettant en relation 10 stagiaires avec 8 startups d'IA via un processus de sélection. En conséquence, 10 stagiaires étrangers ont réalisé des projets sur des sites d'entreprise réels, et l'un d'entre eux a été embauché comme employé à temps plein chez Croft, une startup développant un logiciel de contrôle autonome de serre intelligente par IA.
En particulier, grâce au programme mondial de recrutement de talents, les entreprises participantes ont élargi leur expérience de collaboration mondiale. Hudson AI, une société de solutions de doublage basées sur l'IA, a réalisé des travaux de localisation pour la localisation espagnole, et NeuroSense, qui développe des algorithmes d'IA spécialisés dans la fabrication, a établi une stratégie de marketing technologique ciblant les marchés d'Amérique centrale et d'Amérique du Sud. Le laboratoire SNP a amélioré les algorithmes de publicité basés sur les informations personnelles avec des stagiaires étrangers, et Croft a testé un logiciel de contrôle de l'environnement des serres agricoles intelligentes et amélioré la réactivité sur site. Podia Ivision, qui développe des solutions de bras robotiques 3D, a fait progresser sa stratégie de R&D en comparant et en analysant des articles de recherche, et Studio Free Willusion, qui produit du contenu génératif basé sur l'IA, a également mis en œuvre conjointement un modèle de génération vidéo et traité des ensembles de données. Trififty, qui développe des services SaaS basés sur le LLM, a également ajouté des fonctions d'analyse de code IA à sa plateforme, et Dudazi a amélioré son propre outil de traduction IA, « Mido », avec des stagiaires étrangers et a effectué des tests d'utilisabilité.
Grâce à cette collaboration, les entreprises participantes ont obtenu des capacités d’expansion mondiale pratique, y compris non seulement le développement technologique, mais également la localisation de produits, l’application de services multilingues et l’établissement d’une base marketing mondiale.
Sur la base de ces réalisations, le Seoul AI Hub prévoit d'augmenter le nombre d'entreprises soutenues à 20 cette année et de sélectionner et de jumeler un total de 20 stagiaires étrangers. La période de stage dure environ trois mois, de la mi-juin à la mi-septembre, et Seoul AI Hub fournit un soutien étroit tout au long du processus, y compris les conseils pour la délivrance des visas, les entretiens de jumelage, la gestion des présences et la conversion en emploi à temps plein. Nous prévoyons d’effectuer un suivi bimensuel pour améliorer la qualité et la pertinence de la collaboration, et nous réaliserons également une enquête de satisfaction et fournirons un accompagnement de suivi après la fin du stage. Une partie des frais de stage sera également prise en charge par le Seoul AI Hub.
Grâce à ce projet, Seoul AI Hub a conçu une structure très efficace capable de découvrir des talents étrangers et de conduire à des embauches et à une collaboration technique réelles. Nous prévoyons de développer davantage notre activité à l’avenir en élargissant les accords avec les universités étrangères, en sécurisant un vivier de talents mondial et en établissant les bases d’un recrutement à long terme.
Park Chan-jin, directeur du Seoul AI Hub Center, a déclaré : « Le projet mondial de recrutement de talents offre aux startups nationales d'IA l'opportunité de sécuriser les talents en IA et en SW dont elles ont besoin et de contribuer à la localisation des produits et à l'expansion à l'étranger. » Il a ajouté : « Outre les emplois dans de grandes entreprises, nous aidons également les étudiants internationaux à explorer de nouveaux parcours professionnels grâce à une expérience pratique au sein de startups nationales spécialisées dans l'IA. Nous développons également de nouveaux projets visant à recruter du personnel technique grâce à des collaborations avec des universités étrangères et à promouvoir les échanges et la coopération entre startups du secteur de l'IA. »
Pendant ce temps, le Seoul AI Hub recrute des participants pour le projet mondial de recrutement de talents de cette année jusqu'au 11 mai. Ce programme est destiné aux étudiants et diplômés internationaux (ou futurs diplômés) qui s'intéressent aux startups d'IA. Les candidatures peuvent être déposées en visitant le site Web du Seoul AI Hub.
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