– 월급쟁이부자들, 성장성 지속 및 플랫폼 역량 강화 위한 채용… IT 프로덕트 직군 확대 모집
– 개발·데이터·마케팅·경영전략 등 22개 직무 인재 영입… 신입 채용 및 인턴십 병행해 청년 일자리 확대 기여
– 자율과 책임 속 성장 지속하는 문화… 온보딩·코칭·자기계발 등 체계적 지원 제도 운영
직장인을 위한 실전 재테크 플랫폼 월급쟁이부자들이 대규모 공개 채용을 실시한다고 15일 밝혔다.
채용 분야는 개발, 데이터, 프로덕트, 디자인, 강의기획, 마케팅, 경영전략 등 22개 직군으로, 전체 모집 인원은 두 자릿수 규모다. 집중 채용 기간은 5월 말까지로 월급쟁이부자들이 운영하는 ‘월부닷컴’ 내 채용 페이지를 통해 지원 가능하다.
월급쟁이부자들은 급격한 성장세에 따라 대규모 인재 영입을 결정했다. 이번 공개채용에서는 AI 중심의 경쟁 환경에 대응하고, IT 플랫폼 기업으로의 전환을 가속화하기 위해 IT 프로덕트 직군을 확대 모집한다. 콘텐츠 제작과 비즈니스 역량 강화도 지속한다. 강의 기획, 마케팅, 경영 전략 등 핵심 직무 전반에 걸쳐 추가 채용을 통해 높은 인재 밀도를 유지한다는 전략이다.
신입사원 및 인턴십 채용도 다수의 직무에서 함께 진행된다. 실무 중심 경험으로 직무 이해도와 역량을 키우고자 하는 인재들에게 커리어 성장의 기회를 제공해 일자리 창출에도 기여한다는 방침이다.
월급쟁이부자들은 2018년 설립 이후 가파른 성장세를 이어오며 매년 채용을 확대해왔다. 월급쟁이부자들의 지난해 매출은 508억원으로 2019년(19억원) 대비 27배 증가했고, 영업이익은 283억원으로 영업이익률 55%를 넘어섰다. 2021년 10여명이던 임직원 규모는 2022년 37명, 2023년 76명, 2024년 87명으로 빠르게 늘었다.
성장 중심의 기업 문화도 주요 경쟁력이다. 월급쟁이부자들은 체계적인 채용 프로세스를 통해 높은 수준 인재 밀도를 유지하고 있다. 월급쟁이부자들이 추구하는 인재상은, 빠르게 성장하는 회사에서 함께 성장하며 몰입을 지속할 수 있는 주니어, 주도적으로 문제를 정의하고 이에 대한 해결 대안을 능동적으로 제시하는 시니어다.
높은 인재 밀도만큼, 복지 혜택도 최고 수준을 지향한다. 자율 출퇴근제, 연간 50만원의 자기계발비, 200만원 상당의 월부닷컴 강의 포인트, 연간 20일의 유급 휴가, 최대 600만 원 상당의 업무 장비 지원, 매월 독서모임 도서 지원 등을 제공 중이다. 이 밖에도 사내 코칭, 리더십 육성 프로그램, 상시 피드백 문화를 통해 경력 단계에 맞춘 체계적인 성장을 지원하고 있다. 온보딩 프로그램과 실무 중심 교육 콘텐츠 역시 조직적으로 운영되고 있어 신규 입사자들이 빠르게 조직 내 성장 사이클에 진입할 수 있도록 돕는다.
월급쟁이부자들 이정환 대표는 “지금까지 업계 최고의 전문가들과 몰입할 수 있는 문화를 기반으로 빠르게 성장해 왔다. 향후 IT 플랫폼 기업으로서의 확장적인 성장은 결국 앞으로 어떤 인재들과 함께하느냐에 달려 있다고 생각한다”며, “최고의 인재들과 함께 혁신 IT 플랫폼 비즈니스를 도출하고자 하는 분들의 지원을 기다리겠다”고 전했다.
Salaried rich people, former military personnel open recruitment
– Salaried workers, recruiting for continued growth and platform capacity enhancement… Expanding recruitment for IT product positions
– Recruiting talent for 22 positions including development, data, marketing, and management strategy… Contributing to expanding youth employment by simultaneously hiring new employees and providing internships
– A culture of continuous growth through autonomy and responsibility… Systematic support system operation including onboarding, coaching, and self-development
The practical financial technology platform for office workers, Salaried Rich, announced on the 15th that it will conduct a large-scale public recruitment.
The recruitment fields are development, data, product, design, lecture planning, marketing, management strategy, etc., and the total number of recruits is in the double digits. The intensive recruitment period is until the end of May, and you can apply through the recruitment page of 'Wolbu.com' operated by the salaryman rich.
The salaried rich have decided to recruit large-scale talents due to rapid growth. In this open recruitment, they are expanding the recruitment of IT product positions to respond to the AI-centered competitive environment and accelerate the transition to an IT platform company. They will also continue to strengthen content production and business capabilities. The strategy is to maintain a high talent density through additional recruitment across core positions such as lecture planning, marketing, and management strategy.
New employee and internship recruitment is also conducted for many positions. The policy is to provide career growth opportunities to talents who want to develop their job understanding and capabilities through practical experience, thereby contributing to job creation.
Salaryman Rich has been growing rapidly since its establishment in 2018 and has been expanding its recruitment every year. Salaryman Rich's sales last year were 50.8 billion won, a 27-fold increase from 2019 (1.9 billion won), and operating profit was 28.3 billion won, exceeding an operating profit rate of 55%. The number of employees, which was around 10 in 2021, rapidly increased to 37 in 2022, 76 in 2023, and 87 in 2024.
A growth-oriented corporate culture is also a key competitive edge. Salaried Rich maintains a high level of talent density through a systematic hiring process. The talent that Salaried Rich seeks is a junior who can grow together with a rapidly growing company and continue to be immersed, and a senior who proactively defines problems and actively suggests solutions to them.
As the talent density is high, the welfare benefits are also top-notch. They provide flexible work hours, 500,000 won in self-development expenses per year, 2 million won worth of Wolbu.com lecture points, 20 days of paid vacation per year, up to 6 million won worth of business equipment support, and monthly book support for reading clubs. In addition, they support systematic growth according to career stage through in-house coaching, leadership development programs, and a culture of constant feedback. Onboarding programs and practical training content are also systematically operated to help new employees quickly enter the growth cycle within the organization.
Lee Jeong-hwan, CEO of Wage-Made Rich, said, “We have grown rapidly based on a culture of immersion with the industry’s best experts. I believe that our future expansion as an IT platform company will ultimately depend on the kind of talent we work with in the future,” and added, “We look forward to receiving support from those who want to create innovative IT platform businesses with the best talent.”
月給争い金持ち、元軍公開採用
– 給与障害者、成長性の持続およびプラットフォームの能力を強化するための採用…ITプロダクト
– 開発・データ・マーケティング・経営戦略など22の職務人材獲得…新入採用及びインターンシップ並行して青年雇用拡大貢献
– 自律と責任の中で成長継続する文化…オンボーディング・コーチング・自己啓発など体系的支援制度運営
会社員のための実戦ジャテックプラットフォームの給料争い金持ちが大規模な公開採用を実施すると15日明らかにした。
採用分野は開発、データ、プロダクト、デザイン、講義企画、マーケティング、経営戦略など22の職群で、全体募集人員は2桁規模だ。
月給争い富士たちは急激な成長傾向に応じて大規模な人材獲得を決定した。
新入社員やインターンシップの採用も多数の職務で共に進行される。
月給争い金持ちは2018年設立以来急な成長傾向を続け、毎年採用を拡大してきた。 10人余りだった従業員規模は2022年37人、2023年76人、2024年87人に急速に増えた。
成長中心の企業文化も主要競争力である。
高い人材密度だけでなく、福祉給付も最高水準を目指す。常時フィードバック文化を通じてキャリア段階に合わせた体系的な成長を支援している。
月給争い金持ちのイ・ジョンファン代表は「今まで業界最高の専門家たちと没入できる文化を基盤に急速に成長してきた。今後のITプラットフォーム企業としての拡大的な成長は、結局今後どのような人材と一緒にするかにかかっていると思う」とし、「最高の人材と共に革新ITプラットフォームビジネスを導き出そうとする方々」
工薪富豪、退役军人公开招聘
– 招聘受薪员工以维持增长并加强平台能力……扩大IT产品职位的招聘
– 招聘开发、数据、营销、经营战略等22个岗位的人才……通过同时招聘新员工和提供实习机会，为扩大青年就业做出贡献
– 通过自主和责任不断成长的文化……系统化的支持系统运行，包括入职、指导和自我发展
上班族实用金融科技平台工薪族富翁15日宣布，将进行大规模公开招募。
招聘领域有开发、数据、产品、设计、讲座企划、营销、经营战略等，共22个职类，招聘总人数达两位数。集中招募期至5月底，可通过工薪阶层运营的“Wolbu.com”招聘页面进行申请。
由于业务快速增长，工薪阶层决定大量招聘人才。本次公开招聘，我们将扩大IT产品岗位的招聘，以应对以AI为中心的竞争环境，加速向IT平台型企业的转型。我们还将继续加强我们的内容创作和业务能力。该策略是通过在讲座策划、市场营销和管理战略等核心职能部门额外招聘来保持较高的人才密度。
许多职位也同时进行新员工和实习生的招聘。该政策旨在为希望通过实践经验提升工作理解和能力的人才提供职业成长机会，从而为创造就业机会做出贡献。
自2018年成立以来，Salaryman Rich一直保持快速增长，每年都扩大招聘。去年工薪阶层销售额较2019年（19亿韩元）增长27倍，达到508亿韩元，营业利润达283亿韩元，增幅超过55%。员工数量从2021年10人左右，迅速增加到2022年的37人、2023年的76人、2024年的87人。
以成长为导向的企业文化也是一项关键的竞争优势。受薪员工通过系统的招聘流程保持较高的人才密度。工薪阶层追求的人才类型是能够在快速发展的公司中不断成长和融入的初级人才，以及能够主动定义问题并提出解决方案的高级人才。
由于人才密度高，福利待遇也瞄准最高水平。提供灵活的工作时间、每年50万韩元的自我发展费用、价值200万韩元的Wolbu.com讲座积分、每年20天的带薪假期、价值高达600万韩元的工作设备支持以及每月为读书俱乐部提供书籍支持。此外，我们通过内部辅导、领导力发展计划和持续反馈文化支持针对每个职业阶段的系统性成长。入职培训计划和实践培训内容也系统化运作，帮助新员工快速进入组织内的成长周期。
Wage-Made Rich 首席执行官李正焕表示：“我们凭借与行业顶尖专家共同成长的沉浸式文化，实现了快速发展。我相信，作为一家 IT 平台公司，我们未来的发展最终将取决于我们未来与什么样的人才合作。”他补充道：“我们期待与那些希望与顶尖人才共同打造创新型 IT 平台事业的人们携手共进，给予我们支持。”
Les riches salariés et les anciens militaires ouvrent le recrutement
– Embauche de salariés pour soutenir la croissance et renforcer les capacités de la plateforme… Élargissement du recrutement pour les postes liés aux produits informatiques
– Recruter des talents pour 22 postes, notamment dans les domaines du développement, des données, du marketing et de la stratégie de gestion… Contribuer à l’essor de l’emploi des jeunes en embauchant simultanément de nouveaux employés et en proposant des stages
– Une culture de croissance continue par l’autonomie et la responsabilité… Fonctionnement systématique du système de soutien incluant l’intégration, le coaching et le développement personnel
La plateforme technologique financière pratique pour les employés de bureau, Salaryman Rich, a annoncé le 15 qu'elle procéderait à un recrutement public à grande échelle.
Les domaines de recrutement sont le développement, les données, les produits, la conception, la planification des conférences, le marketing et la stratégie de gestion. Il existe 22 groupes d'emplois et le nombre total de recrues est à deux chiffres. La période de recrutement intensif se déroule jusqu'à fin mai et les candidatures peuvent être déposées via la page de recrutement sur « Wolbu.com », gérée par des salariés.
Les salariés ont décidé d’embaucher un grand nombre de talents en raison de la croissance rapide. Dans ce recrutement ouvert, nous élargissons le recrutement de postes de produits informatiques pour répondre à l'environnement concurrentiel centré sur l'IA et accélérer la transition vers une entreprise de plate-forme informatique. Nous continuerons également à renforcer nos capacités de création de contenu et nos capacités commerciales. La stratégie consiste à maintenir une densité de talents élevée grâce à des recrutements supplémentaires dans des fonctions essentielles telles que la planification des cours, le marketing et la stratégie de gestion.
Le recrutement de nouveaux collaborateurs et de stagiaires est également mené simultanément pour de nombreux postes. La politique vise à offrir des opportunités de développement de carrière aux talents qui souhaitent améliorer leur compréhension et leurs capacités professionnelles grâce à une expérience pratique, contribuant ainsi à la création d’emplois.
Depuis sa création en 2018, Salaryman Rich a maintenu une croissance rapide et élargi son recrutement chaque année. L'année dernière, les ventes des salariés ont été multipliées par 27 par rapport à 2019 (1,9 milliard de KRW) pour atteindre 50,8 milliards de KRW, et le bénéfice d'exploitation a dépassé 55 % avec 28,3 milliards de KRW. Le nombre d’employés, qui était d’environ 10 en 2021, a rapidement augmenté pour atteindre 37 en 2022, 76 en 2023 et 87 en 2024.
Une culture d’entreprise axée sur la croissance constitue également un avantage concurrentiel clé. Les travailleurs salariés maintiennent un niveau élevé de densité de talents grâce à un processus d’embauche systématique. Le type de talent que recherchent les salariés est un junior qui peut continuer à grandir et à s'immerger dans une entreprise en pleine croissance, et un senior qui peut définir les problèmes de manière proactive et présenter des solutions.
La densité de talents étant élevée, les prestations sociales visent également le plus haut niveau. Il offre des horaires de travail flexibles, 500 000 wons en dépenses de développement personnel par an, 2 millions de wons de points de cours Wolbu.com, 20 jours de congés payés par an, une assistance pour l'équipement de travail d'une valeur allant jusqu'à 6 millions de wons et une assistance mensuelle pour les clubs de lecture. De plus, nous soutenons une croissance systématique adaptée à chaque étape de carrière grâce à un coaching interne, des programmes de développement du leadership et une culture de rétroaction continue. Des programmes d’intégration et des contenus de formation pratique sont également mis en œuvre systématiquement pour aider les nouveaux employés à entrer rapidement dans le cycle de croissance au sein de l’organisation.
Lee Jeong-hwan, PDG de Wage-Made Rich, a déclaré : « Nous avons connu une croissance rapide grâce à une culture d'immersion auprès des meilleurs experts du secteur. Je suis convaincu que notre expansion future en tant qu'entreprise de plateformes informatiques dépendra en fin de compte du type de talents avec lesquels nous collaborerons », et a ajouté : « Nous sommes impatients de recevoir le soutien de ceux qui souhaitent créer des plateformes informatiques innovantes avec les meilleurs talents. »
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