HR테크 기업 ㈜원티드랩은 15일 분기보고서를 통해 2024년 1분기 매출 79억 원, 영업손실 12억 원을 기록했다고 공시했다.
주력인 채용사업 부문에서는 60억 원의 매출을 기록했다. 이는 전 분기의 채용 비수기와 대내외 경제 환경에 따른 기업들의 보수적 채용 기조로 인해 합격자 수가 감소한 데 따른 결과다. 다만, 평균 채용 수수료는 455만 원으로 전년 동기와 유사한 수준을 유지했으며, AI 등 핵심 기술 직군에 대한 채용 수요는 지속되고 있는 것으로 나타났다.
개인 회원 수는 전년 동기 대비 10% 증가한 368만 명, 기업 고객 수는 16% 증가한 3만 2,000개를 기록하며 플랫폼 이용 지표는 성장세를 유지하고 있다.
2분기에는 채용 성수기 진입과 함께, 올해 도입한 기업 대상 정액제 모델의 본격적인 매출 반영으로 손익 개선이 기대된다. 정액제는 기존의 ‘합격 당 과금’ 방식과 달리, 계약 기간 동안 채용 서비스를 제공하는 수주형 모델로, 매출을 기간에 따라 분할 인식하는 구조다.
1분기 기준으로 국내 이직자 수가 전 분기 대비 13% 증가했고, 원티드랩의 채용 선행지표인 합격자 수는 월평균 14% 증가하는 등 회복세가 관측되고 있다. 특히 대기업을 중심으로 한 AI 트랜스포메이션(AX) 수요 증가로 인해 대기업 고객 비중이 확대되고 있는 점도 주목된다.
신사업 부문에서는 전년 동기 대비 16% 증가한 19억 원의 매출을 기록했다. 교육, 프리랜서 매칭, HR 솔루션 등 기존 채용사업과의 연계를 기반으로 안정적인 성장을 이어가고 있다. 또한 원티드랩은 자사 AI 개발 경험을 바탕으로 ‘원티드 LaaS’(AI 에이전트 빌더)를 중심으로 AX 관련 신사업에도 지속적으로 투자하고 있다.
해외 사업 확대 및 AI 역량 고도화를 위한 투자도 진행 중이다. 일본 IT 인재 매칭 플랫폼 ‘라프라스’에 대한 전략적 지원을 통해 현지 AI 매칭 인프라를 강화하고 있으며, 양국 기업 간 인재 교류 프로그램도 본격화되고 있다.
이복기 원티드랩 대표는 “AI 기술력과 약 1,000만 건의 합격 데이터를 바탕으로 채용 전 과정을 자동화한 HR 에이전트를 선보일 계획”이라며 “약 50%의 성장률이 기대되는 글로벌 AI 에이전트 시장에서 매출 확대와 함께 영향력을 강화해 나가겠다”고 말했다. 이어 “일본 HR 시장 내 ‘라프라스’와의 협업을 통해 단계적인 글로벌 성과 창출도 기대하고 있다”고 밝혔다.
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Wanted Lab records 7.9 billion won in sales in the first quarter
HR tech company Wanted Lab Co., Ltd. announced in its quarterly report on the 15th that it recorded sales of 7.9 billion won and an operating loss of 1.2 billion won in the first quarter of 2024.
The main recruitment business division recorded sales of 6 billion won. This is the result of a decrease in the number of successful applicants due to the off-season for recruitment in the previous quarter and the conservative recruitment trend of companies due to domestic and international economic conditions. However, the average recruitment fee was 4.55 million won, similar to the same period last year, and it was found that the demand for recruitment for core technology positions such as AI continues.
The number of individual members increased by 10% year-on-year to 3.68 million, and the number of corporate customers increased by 16% to 32,000, showing that platform usage indicators are maintaining growth.
In the second quarter, with the peak recruiting season approaching, profit and loss improvement is expected due to the full-scale reflection of sales from the flat-rate model for companies introduced this year. Unlike the existing 'pay per successful candidate' method, the flat-rate model is a contract-based model that provides recruiting services during the contract period, and is structured to recognize sales in installments according to the period.
As of the first quarter, the number of domestic job changers increased by 13% compared to the previous quarter, and the number of successful applicants, a leading indicator of Wanted Lab's hiring, increased by an average of 14% per month, showing signs of recovery. In particular, it is noteworthy that the proportion of large corporate customers is increasing due to the increase in demand for AI Transformation (AX) centered on large corporations.
In the new business sector, sales reached 1.9 billion won, up 16% year-on-year. It is continuing to grow steadily based on connections with existing recruitment businesses such as education, freelance matching, and HR solutions. In addition, Wanted Lab is continuously investing in new AX-related businesses centered on 'Wanted LaaS' (AI Agent Builder) based on its AI development experience.
Investments are also underway to expand overseas business and enhance AI capabilities. The local AI matching infrastructure is being strengthened through strategic support for the Japanese IT talent matching platform ‘Laplace’, and talent exchange programs between companies in both countries are also in full swing.
Lee Bok-ki, CEO of Wanted Lab, said, “We plan to introduce an HR agent that automates the entire recruitment process based on AI technology and approximately 10 million successful applicant data,” and added, “We will strengthen our influence and expand sales in the global AI agent market, which is expected to grow by approximately 50%.” He added, “We also expect to create gradual global results through collaboration with ‘Laplace’ in the Japanese HR market.”
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ワンティドラップ、第1四半期の売上高は79億ウォン
HRテック企業(株)ワンテッドラップは15日四半期報告書を通じて2024年第1四半期の売上79億ウォン、営業損失12億ウォンを記録したと公示した。
主力である採用事業部門では、60億ウォンの売上を記録した。
個人会員数は前年同期比10%増加した368万人、企業顧客数は16%増加した3万2,000個を記録し、プラットフォーム利用指標は成長傾向を維持している。
第2四半期には採用ピークシーズン進入とともに、今年導入した企業対象定額制モデルの本格的な売上反映で損益改善が期待される。
第1四半期基準で国内離職者数が前四半期比13%増加し、ワンティドラップの採用先行指標である合格者数は月平均14%増加するなど回復税が観測されている。
新事業部門では、前年同期比16％増加した19億ウォンの売上を記録した。
海外事業の拡大やAI能力の高度化のための投資も進行中だ。
イ・ボクギウォンティドラップ代表は「AI技術力と約1,000万件の合格データをもとに採用全過程を自動化したHRエージェントを披露する計画」とし「約50%の成長率が期待されるグローバルAIエージェント市場で売上拡大とともに影響力を強化していく」と語った。創出も期待している」と明らかにした。
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Wanted Lab 第一季度销售额达 79 亿韩元
人力资源科技公司Wanted Lab株式会社15日在季度报告中宣布，其2024年第一季度的销售额为79亿韩元，营业亏损为12亿韩元。
主力招聘事业部销售额达60亿韩元。这是由于上一季度为招聘淡季，导致应聘人数减少，以及企业为应对国内外经济环境采取保守的招聘政策。不过，平均聘用费仍与去年同期持平，为455万韩元，AI等核心技术岗位的聘用需求似乎仍在持续。
个人会员数量同比增长10%至368万户，企业客户数量增长16%至3.2万户，平台使用指标保持增长态势。
第二季度，随着招聘旺季的到来以及今年推出的公司固定费率模式开始在销售中全面体现，预计盈亏情况将有所改善。与现有的“按成功申请付费”方式不同，固定费用系统是一种基于合同的模式，在合同期内提供招聘服务，并通过按期限划分来确认销售额。
截至第一季度，国内跳槽人数较上一季度增加13%，而作为Wanted Lab招聘先行指标的成功应聘人数每月平均增加14%，呈现回暖迹象。还值得注意的是，由于人工智能转型（AX）需求的增加，尤其是大型企业，大型企业客户的比例正在增加。
新事业部门销售额达到19亿韩元，比去年同期增长16%。我们将继续通过与教育、自由职业匹配和人力资源解决方案等现有招聘业务的联系实现稳定增长。此外，Wanted Lab 还基于其 AI 开发经验，不断投资以“Wanted LaaS”（AI Agent Builder）为中心的 AX 新业务。
目前还在进行投资以扩大海外业务并增强人工智能能力。我们正在通过对日本IT人才匹配平台“Laplace”进行战略支持，加强当地的AI匹配基础设施，两国企业之间的人才交流计划也在如火如荼地进行。
Wanted Lab 首席执行官李福基表示：“我们计划引入一位人力资源代理，利用人工智能技术和大约 1000 万名成功申请人的数据，实现整个招聘流程的自动化。” “我们将加强在全球AI代理市场的影响力并扩大销售额，预计该市场将增长约50％。”他继续说道，“我们还希望通过与‘拉普拉斯’在日本人力资源市场的合作，逐步取得全球成果。”
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Wanted Lab enregistre un chiffre d'affaires de 7,9 milliards de wons au premier trimestre
La société de technologie RH Wanted Lab Co., Ltd. a annoncé dans son rapport trimestriel du 15 qu'elle avait enregistré un chiffre d'affaires de 7,9 milliards de wons et une perte d'exploitation de 1,2 milliard de wons au premier trimestre 2024.
La principale division de recrutement a enregistré un chiffre d'affaires de 6 milliards de wons. Il s'agit du résultat d'une diminution du nombre de candidats retenus en raison de la basse saison d'embauche au cours du trimestre précédent et des politiques d'embauche conservatrices des entreprises en réponse aux environnements économiques nationaux et internationaux. Toutefois, les frais d'embauche moyens sont restés à un niveau similaire à celui de la même période l'année dernière, soit 4,55 millions de wons, et la demande d'embauche dans des postes technologiques de base tels que l'IA semble se poursuivre.
Le nombre de membres individuels a augmenté de 10 % sur un an pour atteindre 3,68 millions, et le nombre de clients professionnels a augmenté de 16 % pour atteindre 32 000, ce qui montre que les indicateurs d'utilisation de la plateforme maintiennent leur croissance.
Au deuxième trimestre, les bénéfices et les pertes devraient s'améliorer à mesure que la haute saison de recrutement commence et que le modèle à taux forfaitaire pour les entreprises introduit cette année commence à se refléter pleinement dans les ventes. Contrairement à la méthode actuelle de « paiement par candidature réussie », le système à taux forfaitaire est un modèle basé sur un contrat qui fournit des services de recrutement sur la durée du contrat et est structuré pour reconnaître les ventes en les divisant en fonction de la période.
Au premier trimestre, le nombre de personnes changeant d'emploi au niveau national a augmenté de 13 % par rapport au trimestre précédent, et le nombre de candidats retenus, un indicateur avancé de l'embauche de Wanted Lab, a augmenté en moyenne de 14 % par mois, montrant des signes de reprise. Il convient également de noter que la proportion de grandes entreprises clientes augmente en raison de l’augmentation de la demande de transformation de l’IA (AX), en particulier parmi les grandes entreprises.
Dans la nouvelle division commerciale, les ventes ont atteint 1,9 milliard de wons, soit une augmentation de 16 % par rapport à la même période l'année dernière. Nous continuons à réaliser une croissance stable basée sur des liens avec des entreprises de recrutement existantes telles que l'éducation, la mise en relation de freelances et les solutions RH. De plus, Wanted Lab investit en permanence dans de nouvelles activités liées à AX centrées sur « Wanted LaaS » (AI Agent Builder) en fonction de son expérience en développement d'IA.
Des investissements sont également en cours pour développer les activités à l’étranger et améliorer les capacités de l’IA. Nous renforçons l'infrastructure locale de mise en relation des talents en IA grâce à un soutien stratégique à la plateforme japonaise de mise en relation des talents informatiques « Laplace », et les programmes d'échange de talents entre les entreprises des deux pays battent également leur plein.
« Nous prévoyons d'introduire un agent RH qui automatise l'ensemble du processus de recrutement en s'appuyant sur la technologie de l'IA et sur environ 10 millions de données de candidats retenus », a déclaré Lee Bok-ki, PDG de Wanted Lab. « Nous allons renforcer notre influence et accroître nos ventes sur le marché mondial des agents d'IA, qui devrait croître d'environ 50 %. » Il a poursuivi : « Nous espérons également créer des résultats mondiaux progressifs grâce à la collaboration avec « Laplace » sur le marché japonais des RH. »
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