한국무역협회(KITA)는 23일 서울 강남구 삼성동 트레이드타워에서 한국고용정보원(KEIS)과 산업 현장 인력난 해소를 위한 업무협약(MOU)을 체결했다고 밝혔다.
이번 협약은 저출산 및 고령화로 인해 생산가능인구가 감소하고 산업계 인력난이 심화되는 상황에서, 중장기 인력수급 전망을 담당하는 한국고용정보원과 협력을 강화하여 기업의 실제 인력 수요에 기반한 외국인력 활용 방안 등 공동 연구를 추진하고 인구 구조 변화에 대응하기 위한 중장기 전략을 마련하기 위해 추진됐다.
양 기관은 이번 협약을 통해 ▲외국 인력 확보를 위한 실태조사 및 공동 연구 ▲외국인 관리시스템 데이터 제공 및 상호 비교 분석 ▲세미나 공동 개최 등 다양한 과제를 함께 수행할 계획이다. 특히 고용정보원의 정량적 인력 데이터 분석 능력과 무역협회 회원사의 인력 수요 정보를 연계하여 산업계 인력 수급 문제를 정밀 진단하고 실질적인 대응책 마련에 기여할 것으로 기대된다.
한국무역협회 윤진식 회장은 “다가오는 인구 구조 변화는 산업 전반과 국가 경쟁력에 큰 영향을 미치는 과제”라며, “이번 협약을 바탕으로 양 기관의 전문성을 활용해 생산가능인구 확보를 위한 정책 기반과 분석 체계를 구축해 나가겠다”고 말했다.
Martial Arts, Korea Employment Information Service Sign MOU for ‘Resolving Manpower Shortage in Industrial Sites’
The Korea International Trade Association (KITA) announced on the 23rd that it signed a business agreement (MOU) with the Korea Employment Information Service (KEIS) at the Trade Tower in Samseong-dong, Gangnam-gu, Seoul to resolve the manpower shortage in industrial sites.
This agreement was promoted to strengthen cooperation with the Korea Employment Information Service, which is in charge of mid- to long-term manpower supply and demand forecasts, to promote joint research on ways to utilize foreign workers based on companies’ actual manpower needs, and to establish mid- to long-term strategies to respond to changes in population structure, in a situation where the working-age population is decreasing and the industrial manpower shortage is worsening due to low birth rates and aging.
Through this agreement, the two organizations plan to jointly carry out various tasks, including ▲ on-site surveys and joint research for securing foreign manpower ▲ provision of foreigner management system data and mutual comparative analysis ▲ joint hosting of seminars. In particular, it is expected that by linking the quantitative manpower data analysis capabilities of the Employment Information Center and the manpower demand information of trade association member companies, it will contribute to accurately diagnosing the industry’s manpower supply and demand issues and devising practical countermeasures.
“The upcoming population change is an issue that will have a major impact on the overall industry and national competitiveness,” said Yoon Jin-sik, chairman of the Korea International Trade Association. “Based on this agreement, we will utilize the expertise of both organizations to establish a policy foundation and analysis system to secure a working-age population.”
無協、韓国雇用情報院と「産業現場人力難解消」MOU締結
韓国貿易協会（ＫＩＴＡ）は２３日、ソウル江南区三成洞（サムソンドン）トレードタワーで韓国雇用情報院（ＫＥＩＳ）と産業現場人力難解消のための業務協約（ＭＯＵ）を締結したと明らかにした。
今回の協約は、低出産及び高齢化により生産可能人口が減少し、産業界人力難が深化する状況で、中長期人材需給見通しを担当する韓国雇用情報院と協力を強化し、企業の実際の人材需要に基づく外国人力活用案など共同研究を推進し、人口構造変化に対応するための中長期戦略を策定する。
両機関は今回の協約を通じて▲外国人力確保のための実態調査及び共同研究▲外国人管理システムデータ提供及び相互比較分析▲セミナー共同開催など多様な課題を共に遂行する計画だ。特に雇用情報院の定量的人材データ分析能力と貿易協会会員社の人材需要情報を連携して産業界人材需給問題を精密診断し、実質的な対策策に貢献すると期待される。
韓国貿易協会のユン・ジンシク会長は「今後の人口構造の変化は産業全般と国家競争力に大きな影響を与える課題」とし、「今回の条約を土台に両機関の専門性を活用して生産可能人口確保のための政策基盤と分析体系を構築していく」と話した。
武术与韩国就业信息服务签署“解决工业用工短缺问题”谅解备忘录
韩国贸易协会（KITA）23日宣布，为解决工业用工地人力短缺问题，与韩国雇佣信息院（KEIS）在首尔江南区三成洞贸易塔签署了业务协议（MOU）。
此次签署协议的目的是，在劳动年龄人口减少、少子老龄化导致产业人力短缺现象加剧的形势下，加强与负责中长期人力供求预测的韩国雇佣信息院的合作，共同研究符合企业实际人力需求的外籍劳动力利用方法，制定应对人口结构变化的中长期战略。
通过此次协议，两机构计划共同开展多项工作，包括▲为确保外国人力而进行的实地调查和联合研究▲提供外国人管理制度数据并相互进行比较分析▲联合举办研讨会等。特别是通过将就业信息中心的人力资源定量数据分析能力与行业协会会员企业的人力资源需求信息相结合，有望为准确诊断产业部门的人力资源供需问题并制定切实可行的对策做出贡献。
韩国贸易协会会长尹镇植表示：“即将到来的人口变化将对整个产业和国家竞争力产生重大影响。” “基于该协议，我们将利用两个组织的专业知识，建立确保劳动年龄人口的政策基础和分析系统。”
Les arts martiaux et le service coréen d'information sur l'emploi signent un protocole d'accord pour « résoudre la pénurie de main-d'œuvre dans les sites industriels »
L'Association coréenne du commerce international (KITA) a annoncé le 23 qu'elle avait signé un accord commercial (MOU) avec le Service coréen d'information sur l'emploi (KEIS) à la Trade Tower de Samseong-dong, Gangnam-gu, Séoul pour résoudre la pénurie de main-d'œuvre dans les sites industriels.
Cet accord a été promu pour renforcer la coopération avec le Service coréen d’information sur l’emploi, qui est en charge des prévisions de l’offre et de la demande de main-d’œuvre à moyen et long terme, pour promouvoir la recherche conjointe sur les moyens d’utiliser les travailleurs étrangers en fonction des besoins réels en main-d’œuvre des entreprises, et pour établir des stratégies à moyen et long terme pour répondre aux changements de la structure de la population, dans une situation où la population en âge de travailler diminue et la pénurie de main-d’œuvre industrielle s’aggrave en raison des faibles taux de natalité et du vieillissement.
Grâce à cet accord, les deux organisations prévoient de réaliser conjointement diverses tâches, notamment : ▲ des enquêtes sur place et des recherches conjointes pour garantir la main-d'œuvre étrangère ▲ la fourniture de données sur le système de gestion des étrangers et une analyse comparative mutuelle ▲ l'organisation conjointe de séminaires. En particulier, il est prévu qu'en reliant les capacités d'analyse quantitative des données sur les ressources humaines du Centre d'information sur l'emploi aux informations sur la demande en ressources humaines des entreprises membres des associations professionnelles, cela contribuera à diagnostiquer avec précision le problème de l'offre et de la demande en ressources humaines dans le secteur industriel et à concevoir des contre-mesures pratiques.
« Le changement démographique à venir est un problème qui aura un impact majeur sur l'ensemble de l'industrie et sur la compétitivité nationale », a déclaré Yoon Jin-sik, président de l'Association coréenne du commerce international. « Sur la base de cet accord, nous utiliserons l’expertise des deux organisations pour établir une base politique et un système d’analyse visant à garantir une population en âge de travailler. »
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