㈜세진사는 지난 5월 27일, 서울시 서대문50플러스센터와 중장년층의 직무 전환 지원을 위한 업무협약(MOU)을 체결했다고 4일 밝혔다. 이번 협약은 서대문50플러스센터에서 진행됐으며, 양 기관 대표자 및 관계자들이 참석한 가운데 이뤄졌다.
이번 업무협약은 중장년층을 대상으로 실습 중심의 교육, 현장 투입, 근무 연계로 이어지는 통합 직무 전환 프로그램을 구축하고, 이를 통해 실질적인 고용 창출과 지역사회 활성화를 도모하는 데 목적이 있다. 협약에 따라 ㈜세진사는 출장세차 전문가 양성을 위한 교육 프로그램을 운영하고, 서대문50플러스센터는 참여자 모집 및 교육 운영을 담당할 예정이다. 양측은 이론부터 실습, 현장 투입, 근무 연계까지 하나의 흐름으로 이어지는 All-in-one 직무 전환 과정을 통해 교육과 실제 취업 간의 간극을 최소화할 방침이다.
세진사는 ‘세차에 진심인 사람들’이라는 이름으로 출장세차 및 차량관리 O2O 플랫폼 서비스를 제공하는 스타트업으로, 고객의 주거지로 직접 방문해 차량의 외관과 내부를 세차·관리하는 서비스를 운영하고 있다. 현재 플랫폼에는 약 600명 이상의 세차 인력이 등록되어 있으며, 체계적인 교육과 운영 시스템을 통해 현장 서비스를 제공 중이다.
세진사 윤용빈 대표는 “차량 관리 서비스는 단순 노동이 아닌 기술과 세밀함이 요구되는 전문 분야이며, 중장년층은 책임감과 학습 태도를 바탕으로 현장에 안정적으로 적응하고 고객 신뢰를 이끌어낼 수 있는 잠재력이 크다”라고 말했다.
서대문50플러스센터 엄영수 센터장은 “이번 협력을 통해 중장년층이 새로운 전문 일자리를 통해 다시 사회의 주체로 설 수 있도록 적극 지원하겠다”고 밝혔다.
Sejinsa signs business agreement with Seoul City Seodaemun 50 Plus Center
Sejinsa Co., Ltd. announced on the 4th that it signed a business agreement (MOU) with the Seodaemun 50 Plus Center in Seoul on May 27th to support job transitions for middle-aged and older people. This agreement was held at the Seodaemun 50 Plus Center, and was signed with representatives and related personnel from both organizations in attendance.
This business agreement aims to build an integrated job transition program that focuses on practical training, field placement, and job linkage for the middle-aged and older generations, and to promote actual job creation and local community activation through this. According to the agreement, Sejin Co., Ltd. will operate an education program to train mobile car wash experts, and Seodaemun 50 Plus Center will be in charge of recruiting participants and operating education. The two parties plan to minimize the gap between education and actual employment through an all-in-one job transition process that connects theory to practice, field placement, and job linkage as one flow.
Sejinsa is a startup that provides mobile car wash and vehicle management O2O platform services under the name of ‘People who are serious about car washing’. It operates a service that directly visits customers’ residences to wash and manage the exterior and interior of vehicles. Currently, there are over 600 car wash personnel registered on the platform, and they are providing on-site services through systematic training and operation systems.
Sejinsa CEO Yongbin Yoon said, “Vehicle management service is a specialized field that requires technology and detail, not simple labor. Middle-aged and older people have great potential to adapt stably to the field and gain customer trust based on a sense of responsibility and learning attitude.”
Seodaemun 50 Plus Center Director Eom Young-soo said, “Through this collaboration, we will actively support the middle-aged and older generations to become active members of society again through new professional jobs.”
セジン社、ソウル市西大門50プラスセンターと業務協約締結
㈱セジン社は去る5月27日、ソウル市西大門50プラスセンターと中長年層の職務転換支援のための業務協約(MOU)を締結したと4日明らかにした。今回の協約は西大門50プラスセンターで行われ、両機関代表者及び関係者が参加した中で行われた。
今回の業務協約は、中長年層を対象に実習中心の教育、現場投入、勤務連携につながる統合職務転換プログラムを構築し、これを通じて実質的な雇用創出と地域社会活性化を図ることに目的がある。条約に基づき、(株)セジン社は出張税車専門家養成のための教育プログラムを運営し、西大門50プラスセンターは参加者募集及び教育運営を担当する予定だ。両側は理論から実習、現場投入、勤務連携まで一つの流れにつながるAll-in-one職務転換過程を通じて、教育と実際の就職の間の隙間を最小化する方針だ。
セジン社は「洗車に心からの人々」という名で出張洗車および車両管理O2Oプラットフォームサービスを提供するスタートアップで、顧客の住宅地に直接訪問し、車両の外観と内部を洗車・管理するサービスを運営している。現在、プラットフォームには約600人以上の洗車人材が登録されており、体系的な教育と運営システムを通じて現場サービスを提供している。
セジンサユン・ヨンビン代表は「車両管理サービスは単純労働ではなく技術と細かさが求められる専門分野であり、中長年層は責任感と学習態度をもとに現場に安定的に適応し、顧客信頼を引き出す可能性が大きい」と話した。
ソ・デムン50プラスセンターオム・ヨンスセンター長は「今回の協力を通じて中長年層が新しい専門雇用を通じて再び社会の主体に立つように積極的に支援する」と明らかにした。
Sejinsa 与首尔市西大门 50 Plus 中心签署业务协议
世真社株式会社4日宣布，已于5月27日与首尔市西大门50+中心签署了旨在支持中老年人职业转型的业务协议（MOU）。此次协议签署仪式在西大门50+中心举行，双方代表及相关人员出席了签字仪式。
此次业务合作旨在构建以中老年群体为对象的以实践培训、实地考察和就业对接为核心的一体化就业转型项目，并通过该项目促进实际就业岗位的创造和地区社区的活跃。根据协议，世进株式会社将运营一项培训流动洗车专家的教育项目，西大门50+中心将负责招募参与者并运营教育项目。双方计划通过集理论与实践、实地考察和就业对接为一体的一体化就业转型流程，最大限度地缩短教育与实际就业之间的差距。
Sejinsa是一家以“认真洗车的人”为名，提供移动洗车及车辆管理O2O平台服务的初创企业。该公司提供上门清洗和管理车辆内外饰的服务。目前，平台上注册的洗车人员超过600名，他们通过系统化的培训和运营体系提供上门服务。
Sejinsa代表尹永斌表示：“车辆管理服务并非简单的劳作，而是需要技术和细节的专业领域。中老年人凭借责任感和学习精神，更有可能稳定地适应该领域并赢得客户信任。”
西大门50+中心主任严英洙表示：“通过此次合作，我们将积极支持中老年群体通过新的专业工作重新成为社会的活跃成员。”
Sejinsa signe un accord commercial avec le centre Seodaemun 50 Plus de la ville de Séoul
Sejinsa Co., Ltd. a annoncé le 4 mai la signature, le 27 mai, d'un protocole d'accord avec le Seodaemun 50 Plus Center de Séoul afin de soutenir la transition professionnelle des personnes d'âge moyen et seniors. Cet accord, signé au Seodaemun 50 Plus Center, a été signé en présence de représentants et de personnels concernés des deux organisations.
Cet accord commercial vise à mettre en place un programme intégré de transition professionnelle axé sur la formation pratique, le placement sur le terrain et l'insertion professionnelle pour les générations d'âge moyen et senior, afin de favoriser la création d'emplois et l'animation des communautés locales. Selon cet accord, Sejin Co., Ltd. mettra en œuvre un programme de formation pour les experts en lavage de voitures mobiles, tandis que le centre Seodaemun 50 Plus sera chargé du recrutement des participants et de la mise en œuvre de la formation. Les deux parties prévoient de réduire l'écart entre la formation et l'emploi grâce à un processus de transition professionnelle intégré alliant théorie, pratique, placement sur le terrain et insertion professionnelle.
Sejinsa est une startup qui propose des services de lavage de voitures mobiles et de gestion de véhicules O2O sous le nom de « People who are serious about car washing ». Elle exploite un service qui se rend directement au domicile des clients pour laver et gérer l'extérieur et l'intérieur des véhicules. Actuellement, plus de 600 laveurs de voitures sont inscrits sur la plateforme et assurent des services sur site grâce à des formations et des systèmes opérationnels systématiques.
Yongbin Yoon, PDG de Sejinsa, a déclaré : « La gestion de véhicules est un domaine spécialisé qui exige technologie et rigueur, et non un simple travail. Les personnes d'âge moyen et plus âgées ont un fort potentiel pour s'adapter à ce secteur et gagner la confiance des clients grâce à leur sens des responsabilités et à leur esprit d'apprentissage. »
Le directeur du centre Seodaemun 50 Plus, Eom Young-soo, a déclaré : « Grâce à cette collaboration, nous aiderons activement les générations d'âge moyen et plus âgées à redevenir des membres actifs de la société grâce à de nouveaux emplois professionnels. »
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