브이드림이 부산시가 추진하는 ‘2025 청끌(청년이 끌리는) 기업’에 선정됐다고 16일 밝혔다.
‘청끌기업’ 선정 사업은 청년이 선호할 수 있는 지역 우수기업을 발굴하고, 청년 인재와의 일자리 매칭을 지원함으로써 청년층의 지역 기업에 대한 인식을 제고하고, 일자리 미스매치 완화를 도모하기 위해 추진됐다. 부산시는 올해 총 100개사를 선정했다.
브이드림은 임금 및 고용 안정성, 조직문화, 자기계발 지원 등 다양한 기준에서 평가를 거쳐 선정되었으며, 서면평가와 청년평가단 현장평가, 전문가평가 등의 심사 절차를 통과했다.
이번 선정을 통해 브이드림은 ▲홍보 마케팅 지원 ▲전담 청끌매니저 배정 ▲대학 및 청년 대상 기업 설명회 참여 ▲채용 박람회 참여 기회 ▲청년고용우수기업 인증 ▲좋은 일터 강화지원금 등 다양한 지원을 받을 예정이다.
브이드림은 자사의 플랫폼 ‘플립’을 통해 장애인 구직자와 재택근무 기반 채용을 원하는 기업을 연결하고 있으며, 맞춤형 직무 개발, 직무교육, 근로 모니터링, 인사관리 시스템 등 장애인 친화적 일자리 환경 조성을 위해 노력하고 있다.
또한, 브이드림은 유연근무제, ‘가정의 날’ 운영, 출산·육아휴직 등 다양한 제도를 시행 중이며, 가족친화기업 인증을 받은 바 있다. 복지 포인트 제도 ‘브이코인’ 운영, 식대 및 간식비 지원, 우수 직원 포상 등 직원 복지 증진을 위한 제도도 함께 운영하고 있다.
브이드림 김민지 대표는 “청년 직원을 위한 복지정책을 적극 실현해 나갈 계획”이라며, “청년과 장애인 모두가 함께 성장할 수 있는 일자리 생태계 조성에 힘쓰겠다”고 말했다.
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V-Dream selected as '2025 Green Company'
B-Dream announced on the 16th that it was selected as a '2025 Youth-Attracting Company' promoted by Busan City.
The 'Youth-friendly Enterprise' selection project was launched to discover excellent local enterprises that young people may prefer, support job matching with young talent, and raise awareness of local enterprises among young people, and to alleviate job mismatch. Busan City selected a total of 100 companies this year.
V-Dream was selected through evaluations of various criteria such as wages and employment stability, organizational culture, and self-development support, and passed screening procedures such as written evaluations, on-site evaluations by the youth evaluation team, and expert evaluations.
Through this selection, V-Dream will receive various support including ▲PR marketing support ▲assignment of a dedicated youth manager ▲participation in company briefings for universities and youth ▲opportunity to participate in job fairs ▲certification as an excellent youth employment company ▲good workplace reinforcement support fund, etc.
V-Dream connects job seekers with disabilities with companies looking to hire from home through its platform, Flip, and is working to create a disabled-friendly work environment through customized job development, job training, work monitoring, and human resource management systems.
In addition, V Dream is implementing various systems such as flexible working hours, 'Family Day', maternity and childcare leave, and has been certified as a family-friendly company. It also operates a system to improve employee welfare such as the 'V Coin' welfare point system, meal and snack expenses support, and excellent employee awards.
“We plan to actively implement welfare policies for young employees,” said Kim Min-ji, CEO of V Dream. “We will work to create an employment ecosystem where both young people and people with disabilities can grow together.”
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ブイドリム、「2025 成熟企業」に選定
ブイドリムが釜山市が推進する「２０２５成人（青年が惹かれる）企業」に選ばれたと１６日明らかにした。
「清渓企業」選定事業は青年が好む地域優秀企業を発掘し、青年人材との雇用マッチングを支援することで青年層の地域企業に対する認識を高め、雇用ミスマッチ緩和を図るために推進された。釜山市は今年計100社を選定した。
ブイドリムは賃金及び雇用安定性、組織文化、自己啓発支援など様々な基準で評価を受けて選定され、書面評価と青年評価団の現場評価、専門家評価などの審査手続きを通過した。
今回の選定を通じて、ブイドリムは▲広報マーケティング支援▲専属チュンマネージャー配分▲大学及び青年対象企業説明会参加▲採用博覧会参加機会▲青年雇用優秀企業認証▲良い職場強化支援金など多様な支援を受ける予定だ。
ブイドリムは自社のプラットフォーム「フリップ」を通じて障害者求職者と在宅勤務ベースの採用を望む企業を連結しており、カスタマイズされた職務開発、職務教育、勤労モニタリング、人事管理システムなど障害者フレンドリーな雇用環境づくりに努めている。
また、ブイドリムは柔軟勤務制、「家庭の日」運営、出産・育児休職など多様な制度を施行中であり、家族に優しい企業認証を受けたことがある。福祉ポイント制度「ブイコイン」運営、食代及び軽食費支援、優秀職員褒賞など職員福祉増進のための制度も一緒に運営している。
ブイドリムのキム・ミンジ代表は「青年職員のための福祉政策を積極的に実現していく計画」とし、「青年と障害者の両方が共に成長できる雇用生態系の造成に努める」と話した。
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V-Dream被评选为“2025绿色企业”
B-Dream 16日表示，被选为釜山市推介的“2025吸引年轻人企业”。
“青年亲和型企业”评选项目旨在发掘青年人可能青睐的优秀本土企业，支持青年人才的就业匹配，提高青年人对本土企业的认知度，缓解就业错配问题。釜山市今年共评选出100家企业。
V-Dream是通过对工资和就业稳定性、组织文化、自我发展支持等多项标准进行评估，并通过书面评估、青年评估小组现场评估和专家评估等筛选程序选出的。
通过本次选拔，V-Dream将获得▲PR营销支持▲指派专门的青年经理▲参加面向大学和青年的企业说明会▲参加招聘会的机会▲获得优秀青年就业企业认证▲良好职场强化支援资金等各种支持。
V-Dream 通过其平台 Flip 将残疾求职者与希望在家招聘的公司联系起来，并致力于通过定制的工作开发、工作培训、工作监控和人力资源管理系统创造一个残疾人友好的工作环境。
此外，V Dream还实施弹性工作时间、“家庭日”、产假、育儿假等各种制度，并已获得家庭友好型企业认证。此外，还运营“V Coin”福利积分制度、餐费补贴、优秀员工奖励等改善员工福利的制度。
V Dream首席执行官金敏智表示：“我们计划积极推行面向年轻员工的福利政策。我们将致力于打造一个年轻人和残障人士共同成长的就业生态系统。”
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V-Dream sélectionnée comme « Entreprise verte 2025 »
B-Dream a annoncé le 16 qu'elle avait été sélectionnée comme « Entreprise attirant les jeunes 2025 » promue par la ville de Busan.
Le projet de sélection « Entreprises adaptées aux jeunes » a été lancé pour identifier d'excellentes entreprises locales susceptibles d'intéresser les jeunes, favoriser l'adéquation entre l'offre et la demande d'emploi et les jeunes talents, sensibiliser les jeunes aux entreprises locales et réduire l'inadéquation entre l'offre et la demande d'emploi. La ville de Busan a sélectionné 100 entreprises cette année.
V-Dream a été sélectionné à travers des évaluations de divers critères tels que les salaires et la stabilité de l'emploi, la culture organisationnelle et le soutien au développement personnel, et a passé avec succès des procédures de sélection telles que des évaluations écrites, des évaluations sur place par l'équipe d'évaluation des jeunes et des évaluations d'experts.
Grâce à cette sélection, V-Dream bénéficiera de divers soutiens, notamment : ▲un soutien marketing en relations publiques ▲l'affectation d'un responsable jeunesse dédié ▲la participation à des briefings d'entreprise pour les universités et les jeunes ▲la possibilité de participer à des salons de l'emploi ▲la certification en tant qu'excellente entreprise d'emploi pour les jeunes ▲un fonds de soutien au renforcement des bons lieux de travail, etc.
V-Dream met en relation les demandeurs d'emploi handicapés avec des entreprises souhaitant embaucher à domicile via sa plateforme Flip et s'efforce de créer un environnement de travail adapté aux personnes handicapées grâce à des systèmes personnalisés de développement d'emploi, de formation professionnelle, de suivi du travail et de gestion des ressources humaines.
Par ailleurs, V Dream met en œuvre divers dispositifs tels que des horaires de travail flexibles, la Journée Famille, des congés maternité et parental, et a été certifiée entreprise familiale. Elle met également en place un système visant à améliorer le bien-être de ses employés, notamment le système de points « V Coin », une prise en charge des frais de repas et de collations, et des récompenses pour l'excellence de ses employés.
« Nous prévoyons de mettre en œuvre activement des politiques de protection sociale pour les jeunes employés », a déclaré Kim Min-ji, PDG de V Dream. « Nous œuvrerons à la création d'un écosystème d'emploi où jeunes et personnes en situation de handicap pourront s'épanouir ensemble. »
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