데이원컴퍼니가 (재)교육의봄이 발표한 ‘좋은채용기업’에 선정됐다고 19일 밝혔다.
‘좋은채용기업 찾기’는 교육 시민단체 (재)교육의봄이 건강한 채용 문화 확산을 위해 2022년부터 운영해 온 프로젝트다. 선정 기업은 ▲학벌·배경에 얽매이지 않는 채용 기준 ▲채용 과정의 공정성과 투명성 ▲사회적 채용 가치 등을 종합적으로 평가해 선발된다. 이번에 공개된 50개 기업 중 78%는 블라인드 채용과 자유양식 이력서를 도입한 것으로 나타났다.
데이원컴퍼니는 채용 과정에서 블라인드 전형을 적극 시행하고 있으며, 리더급 인력의 약 60%가 비수도권 대학 출신인 것으로 알려졌다. 이는 학벌이 아닌 업무 역량과 성장 가능성을 중심으로 인사를 운영하고 있다는 점에서 평가를 받았다.
면접 절차 또한 실무 중심의 구조를 특징으로 한다. 1차 면접은 임원이 참여하지만, 최종 결정은 실무진이 주도하며, 다양한 경험을 고려하는 ‘실패자 트랙’ 전형을 운영해 지원 기회의 폭을 넓히고 있다.
이와 함께 데이원컴퍼니는 자사 취업 교육 브랜드 ‘제로베이스’를 통해 실무 중심 교육 및 채용 연계 프로그램을 운영하고 있다. 특히 고용노동부의 ‘미래내일 일경험 인턴형 사업’의 일환인 ‘제로인턴’을 통해 매년 수백 명의 청년에게 실제 일 경험을 제공하고 있다.
데이원컴퍼니 관계자는 “역량 중심 채용과 실무 기반 교육을 통해 인재 발굴과 사회적 기여를 동시에 실현하고자 한다”며 “앞으로도 공정한 채용 문화를 지속 확대해 나가겠다”고 밝혔다.
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Day One Company selected as a ‘good recruiting company’
Day One Company announced on the 19th that it was selected as a 'Good Recruiting Company' by the Education Spring Foundation.
'Finding Good Recruiting Companies' is a project that the educational civic group (Re)Education Spring has been running since 2022 to spread a healthy recruitment culture. The selected companies are selected through a comprehensive evaluation of ▲recruitment criteria that are not limited by academic background or background ▲fairness and transparency of the recruitment process ▲social recruitment value, etc. Of the 50 companies disclosed this time, 78% were found to have adopted blind recruitment and free-form resumes.
Day One Company is actively implementing blind selection in the hiring process, and it is known that about 60% of its leadership staff are graduates of universities outside the metropolitan area. This is evaluated as the fact that it operates personnel management based on work ability and growth potential rather than academic background.
The interview process also features a practice-oriented structure. The first interview is conducted by executives, but the final decision is made by the working-level staff. The 'Failure Track' selection process, which considers diverse experiences, is operated to expand the scope of support opportunities.
In addition, Day One Company operates practical education and employment-related programs through its own job training brand, 'Zero Base.' In particular, it provides actual work experience to hundreds of young people every year through 'Zero Intern,' which is part of the Ministry of Employment and Labor's 'Future Tomorrow Work Experience Intern Project.'
A DayOne Company official said, “We aim to simultaneously discover talent and contribute to society through competency-based hiring and practical training,” adding, “We will continue to expand our fair hiring culture in the future.”
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デイワンカンパニー、「良い採用企業」に選定
デイワンカンパニーが（財）教育の春が発表した「良い採用企業」に選ばれたと19日明らかにした。
「良い採用企業を探す」は教育市民団体（財）教育の春が健康な採用文化拡散のために2022年から運営してきたプロジェクトだ。ブラインド採用と自由様式履歴書を導入したことが分かった。
デイワンカンパニーは採用過程でブラインド選考を積極的に施行しており、リーダー級人材の約60％が非水道圏大学出身であることが分かった。
面接手続きも実務中心の構造を特徴とする一次面接は役員が参加するが、最終決定は実務陣が主導し、多様な経験を考慮する「失敗者トラック」選考を運営して支援機会の幅を広げている。
これと共にデイワンカンパニーは自社就職教育ブランド「ゼロベース」を通じて実務中心教育及び採用連携プログラムを運営している。
デイワンカンパニー関係者は「能力中心採用と実務基盤教育を通じて人材発掘と社会的貢献を同時に実現したい」とし「今後も公正な採用文化を持続拡大していく」と明らかにした。
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Day One Company 被评选为“优秀招聘公司”
Day One公司19日宣布，被教育泉财团评选为“优秀招聘企业”。
“寻找优秀的招聘公司”是教育市民团体（Re）Education Spring自2022年起为传播健康的招聘文化而开展的项目。入选公司是通过综合评估▲不受学历或背景限制的招聘标准▲招聘流程的公正透明性▲招聘的社会价值等来筛选的。此次公开的50家公司中，78%的公司采用了盲目招聘和自由简历的模式。
Day One公司在招聘过程中积极推行盲选制度，据悉其领导层约60%的毕业生来自首都圈以外的大学。这被认为是该公司以工作能力和成长潜力而非学历背景为基础进行人事管理的体现。
面试流程也采用了实践导向的模式。首次面试由高管进行，但最终决定权由基层员工决定。“失败轨迹”选拔流程充分考虑了多元化的经验，旨在扩大支持机会的范围。
此外，Day One公司还通过其自主职业培训品牌“Zero Base”运营实践教育和就业相关项目。特别是，该公司通过“Zero Intern”项目每年为数百名年轻人提供实际工作经验。“Zero Intern”是韩国雇佣劳动部“未来明日工作体验实习项目”的一部分。
DayOne公司相关人士表示，“我们的目标是通过基于能力的录用和实践培训，同时发现人才并为社会做出贡献”，并补充道，“未来我们将继续扩大公平的录用文化”。
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Day One Company sélectionnée comme « bonne entreprise de recrutement »
Day One Company a annoncé le 19 qu'elle avait été sélectionnée comme « Bonne entreprise de recrutement » par la Fondation Education Spring.
« Trouver de bonnes entreprises de recrutement » est un projet mené par le groupe éducatif civique (Re)Education Spring depuis 2022 pour promouvoir une culture de recrutement saine. Les entreprises sélectionnées sont sélectionnées après une évaluation complète des critères de recrutement, indépendamment du niveau d'études ou du parcours professionnel, de l'équité et de la transparence du processus de recrutement, de la valeur sociale du recrutement, etc. Sur les 50 entreprises présentées cette fois-ci, 78 % ont adopté le recrutement à l'aveugle et le CV libre.
Day One Company met activement en œuvre la sélection à l'aveugle dans son processus de recrutement. On sait qu'environ 60 % de ses cadres dirigeants sont diplômés d'universités situées hors de la région métropolitaine. Cela s'explique par le fait que la gestion du personnel est basée sur les compétences professionnelles et le potentiel d'évolution plutôt que sur le niveau d'études.
Le processus d'entretien est également structuré de manière pragmatique. Le premier entretien est mené par les cadres, mais la décision finale revient aux cadres. Le processus de sélection « Failure Track », qui prend en compte la diversité des expériences, vise à élargir le champ des possibilités d'accompagnement.
Par ailleurs, Day One Company propose des programmes de formation pratique et d'insertion professionnelle via sa propre marque de formation professionnelle, « Zero Base ». Elle offre notamment chaque année une expérience professionnelle concrète à des centaines de jeunes grâce à « Zero Intern », qui s'inscrit dans le cadre du projet « Future Tomorrow Work Experience Intern » du ministère de l'Emploi et du Travail.
Un responsable de DayOne Company a déclaré : « Notre objectif est de découvrir simultanément les talents et de contribuer à la société grâce à un recrutement basé sur les compétences et à une formation pratique », ajoutant : « Nous continuerons à développer notre culture d'embauche équitable à l'avenir. »
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