-출시 8년 만에 멤버십 누적 구매자 68만 7,620명, 총 구매 수 173만 3,605건 기록
-20‧30대 주니어 직장인 78% 차지, 직무별로는 개발·제조·기획·디자인 직군 등 다양한 분포
-공채 시즌뿐 아니라 경력직 채용과 커리어 관리 전반에서 활용도가 확대돼
브레인커머스(대표 윤신근, 황희승)가 운영하는 커리어 플랫폼 잡플래닛은 멤버십 이용자 행태 분석 결과를 발표했다고 30일 밝혔다. 잡플래닛은 누적 리뷰 데이터 약 1천만 건을 보유한 국내 최대 커리어 데이터 플랫폼으로, 이번 분석은 멤버십 구매 패턴을 통해 취업·이직 시장의 트렌드를 조망한 것이다.
잡플래닛 멤버십은 회사 리뷰, 연봉, 면접, 복지 정보를 무제한 열람할 수 있는 유료 구독 서비스다. 여기에 프리미엄 멤버십은 ▲주제별 전‧현직자 Q&A ▲정량 데이터 기반 인사이트 ▲연차별 재직 경험 비교 등 한층 확장된 데이터를 제공한다.
이번 분석에 따르면 잡플래닛 멤버십은 출시 8년 만에 누적 구매자 수 68만 7,620명, 총 구매 수 173만 3,605건을 기록했다. 구매 수 가운데 프리미엄 멤버십 비중이 71.7%로 일반 멤버십보다 높아, 단순한 정보 열람을 넘어 심화 데이터와 인사이트에 대한 수요가 크게 나타났다.
또한 구매자 10명 중 4명은 2회 이상 재구매를 했으며, 한 이용자의 최다 구매 횟수는 91회를 기록했다. 이는 HR 서비스 영역에서도 음악·영상처럼 구독형 모델이 자리 잡아가고 있음을 보여준다.
멤버십 구매자를 연령대별로 살펴보면 20대(45.9%)와 30대(32.3%)가 전체의 약 78%를 차지했다. 직무별로는 개발(12.8%), 생산/제조(8.3%), 기획/경영(8.2%), 디자인(8.2%) 순으로 비중이 높았으나, 전반적으로 다양한 직무군에 분포된 것으로 나타났다. 특히 전체 4년제 대학의 절반에 해당하는 약 90곳이 제휴대학으로 참여해 학생들은 무료로 멤버십을 이용할 수 있는 만큼, 실제 구매자는 대부분 직장인으로 분석된다.
또한 멤버십 구매는 채용 시즌과 비시즌 간 큰 차이가 없이 연중 꾸준한 수요를 보였다. 잡플래닛은 이를 신입 공채 준비에 그치지 않고, 상시적인 경력직 채용과 개인의 커리어 관리 전 과정에서 데이터 활용 니즈가 확대되고 있다는 신호로 분석했다.
브레인커머스 윤신근 대표는 “많은 직장인과 취업 준비생들이 잡플래닛을 꾸준히 이용해 주신 덕분에 멤버십이 큰 성장을 이룰 수 있었다”라며 “잡플래닛은 이러한 변화를 발판 삼아, 채용과 이직은 물론 장기적인 커리어 성장까지 지원하는 파트너가 되고자 한다”라고 전했다.
Jobplanet releases analysis of membership user behavior, surpassing 680,000 cumulative users, solidifying its subscription model.
– Eight years after launch, membership accumulated 687,620 purchasers, total purchases 1,733,605
– 78% of junior workers in their 20s and 30s, with a diverse distribution by job type, including development, manufacturing, planning, and design.
– Its utility has expanded not only during the public recruitment season but also throughout career recruitment and career management.
Jobplanet, a career platform operated by Braincommerce (CEOs Shin-geun Yoon and Hee-seung Hwang), announced on the 30th the results of an analysis of membership user behavior. Jobplanet is Korea's largest career data platform, with approximately 10 million accumulated review data items. This analysis examines trends in the employment and career change market through membership purchase patterns.
Jobplanet Membership is a paid subscription service that provides unlimited access to company reviews, salaries, interviews, and benefits information. Premium Membership offers even more expanded data, including topic-based Q&As with current and former employees, quantitative data-based insights, and comparisons of job experience by year of experience.
According to this analysis, Jobplanet Membership has accumulated 687,620 subscribers and recorded 1,733,605 total purchases in just eight years since its launch. Premium memberships accounted for 71.7% of these purchases, a higher percentage than general memberships, demonstrating a significant demand for in-depth data and insights beyond simple information access.
Furthermore, four out of ten purchasers made repeat purchases at least twice, with the highest number of purchases by a single user reaching 91. This demonstrates that subscription models, like music and video, are gaining ground in the HR service sector.
When looking at membership purchasers by age group, those in their 20s (45.9%) and 30s (32.3%) accounted for approximately 78% of the total. By job function, the highest proportions were in development (12.8%), production/manufacturing (8.3%), planning/management (8.2%), and design (8.2%), but memberships were distributed across a wide range of job categories. Notably, with approximately 90 partner universities, or half of all four-year universities, participating, students can enjoy free memberships, suggesting that the majority of actual purchasers are working professionals.
Furthermore, membership purchases showed steady demand throughout the year, with little variation between recruiting seasons and off-seasons. Jobplanet analyzed this as a sign that the need to utilize data is expanding beyond new hire preparations to encompass ongoing career recruitment and the entire career management process.
Brain Commerce CEO Yoon Shin-geun said, “Thanks to the consistent use of Jobplanet by many office workers and job seekers, our membership has grown significantly.” He added, “Using this change as a stepping stone, Jobplanet aims to become a partner that supports not only recruitment and job changes, but also long-term career growth.”
ジョブプラネット、メンバーシップ利用者行動分析発表…累積68万人を突破し、購読型モデル安着
-発売8年ぶりにメンバーシップ累積購入者68万7,620人、総購入数173万3,605件記録
-20‧30代ジュニア会社員の78%を占め、職務別には開発・製造・企画・デザイン直軍など多様な分布
– 公債シーズンだけでなくキャリア職採用とキャリア管理全般で活用度が拡大
ブレインコマース（代表ユン・シングン、ファン・ヒスン）が運営するキャリアプラットフォームのジョブプラネットは、メンバーシップ利用者行動分析結果を発表したと30日明らかにした。ジョブプラネットは累積レビューデータ約1千万件を保有した国内最大キャリアデータプラットフォームで、今回の分析はメンバーシップ購入パターンを通じて就職・離職市場のトレンドを眺望したものだ。
ジョブプラネットメンバーシップは会社レビュー、年俸、面接、福祉情報を無制限に閲覧できる有料購読サービスだ。ここにプレミアムメンバーシップは▲テーマ別前・現職者Q&A ▲定量データ基盤インサイト ▲年次別在職経験比較など一層拡張されたデータを提供する。
今回の分析によると、ジョブプラネットメンバーシップは発売8年ぶりに累積購入者数68万7,620人、総購入数173万3,605件を記録した。購入数の中でプレミアムメンバーシップの割合が71.7％で一般メンバーシップより高く、単純な情報閲覧を超えて深化データとインサイトに対する需要が大きく現れた。
また、購入者10人のうち4人は2回以上再購入を行い、ある利用者の最多購入回数は91回を記録した。これはHRサービス領域でも音楽・映像のように購読型モデルが定着していることを示している。
メンバーシップ購入者を年齢別に見てみると、20代(45.9%)と30代(32.3%)が全体の約78%を占めた。職務別では開発(12.8%)、生産/製造(8.3%)、企画/経営(8.2%)、デザイン(8.2%)の順で比重が高かったが、全般的に様々な職務群に分布したことが分かった。特に全4年制大学の半分に相当する約90ヶ所が提携大学として参加し、学生は無料でメンバーシップを利用できるだけに、実際の購入者はほとんど会社員として分析される。
また、メンバーシップ購入は採用シーズンと非シーズンの間に大きな差がなく年中着実な需要を見せた。ジョブプラネットはこれを新入公債の準備にとどまらず、常時的なキャリア職採用と個人のキャリア管理全過程でデータ活用ニーズが拡大しているという信号で分析した。
ブレインコマースのユン・シングン代表は「多くの会社員と就職準備生たちがジョブプラネットを着実に利用してくださったおかげでメンバーシップが大きな成長を成し遂げることができた」とし「ジョブプラネットはこのような変化を踏まえ、採用と離職はもちろん長期的なキャリア成長まで支援するパートナーになりたい」と伝えた。
Jobplanet发布会员用户行为分析，累计用户突破68万，订阅模式进一步巩固。
– 成立八年来，会员累计购买人数达 687,620 人，总购买量达 1,733,605
– 初级员工的年龄结构为20多岁至30多岁，占比78%，工作类型分布广泛，包括开发、制造、规划和设计。
– 它的实用性不仅在公共招聘季节得到扩展，而且在整个职业招聘和职业管理过程中也得到扩展。
由Braincommerce（代表：尹信根、黄熙胜）运营的求职平台Jobplanet于30日公布了会员用户行为分析结果。Jobplanet是韩国最大的求职数据平台，累计拥有约1000万条评论数据。此次分析通过会员购买模式，探究就业和转行市场的动向。
Jobplanet 会员是一项付费订阅服务，可无限制访问公司评论、薪资、面试和福利信息。高级会员则提供更丰富的数据，包括与现任和前任员工进行主题问答、基于量化数据的洞察，以及按工作年限比较工作经验。
据分析，Jobplanet Membership 推出仅八年时间，累计订阅用户已达 687,620 人，总购买量达 1,733,605 笔。其中，高级会员购买量占比 71.7%，高于普通会员，这表明企业对深度数据和洞察的需求远超简单的信息获取。
此外，四成购买者至少重复购买两次，单个用户最高购买次数达91次，表明音乐、视频等订阅模式在人力资源服务领域正在逐渐普及。
从购买会员的年龄层来看，20多岁（45.9%）和30多岁（32.3%）的人群约占78%。从职业类别来看，会员购买者中占比最高的是开发（12.8%）、生产制造（8.3%）、企划管理（8.2%）和设计（8.2%），但会员的职业分布较为广泛。值得一提的是，约有90所合作大学（占四年制大学的一半）参与了该计划，学生可以享受免费会员资格，这意味着实际购买会员的大多数都是在职人士。
此外，会员购买需求全年保持稳定，招聘季和淡季之间变化不大。Jobplanet 分析认为，这表明数据利用的需求正在从新员工入职前的准备阶段扩展到持续的招聘和整个职业管理流程。
Brain Commerce 首席执行官尹信根表示：“得益于众多上班族和求职者持续使用 Jobplanet，我们的会员数量显著增长。”他还补充道：“Jobplanet 以此为契机，不仅致力于成为支持招聘和跳槽，更致力于成为支持长期职业发展的合作伙伴。”
Jobplanet publie une analyse du comportement des utilisateurs membres, dépassant les 680 000 utilisateurs cumulés, consolidant ainsi son modèle d'abonnement.
– Huit ans après le lancement, les adhésions ont accumulé 687 620 acheteurs, pour un total d'achats de 1 733 605
– 78 % des jeunes travailleurs âgés de 20 à 30 ans, avec une répartition diversifiée par type d'emploi, notamment le développement, la fabrication, la planification et la conception.
– Son utilité s’est élargie non seulement pendant la saison de recrutement public, mais également tout au long du recrutement et de la gestion de carrière.
Jobplanet, plateforme de carrière gérée par Braincommerce (PDG Shin-geun Yoon et Hee-seung Hwang), a annoncé le 30 janvier les résultats d'une analyse du comportement des membres. Jobplanet est la plus grande plateforme coréenne de données sur les carrières, avec environ 10 millions d'avis clients cumulés. Cette analyse examine les tendances du marché de l'emploi et de la reconversion professionnelle à travers les habitudes d'achat des membres.
L'abonnement Jobplanet est un service payant qui offre un accès illimité aux évaluations d'entreprises, aux salaires, aux entretiens et aux avantages sociaux. L'abonnement Premium offre des données encore plus complètes, notamment des questions-réponses thématiques avec des employés actuels et anciens, des analyses quantitatives et des comparaisons d'expérience professionnelle par année d'expérience.
Selon cette analyse, Jobplanet Membership a accumulé 687 620 abonnés et enregistré 1 733 605 achats en seulement huit ans depuis son lancement. Les abonnements premium ont représenté 71,7 % de ces achats, un pourcentage supérieur à celui des abonnements généraux, témoignant d'une forte demande de données et d'informations approfondies allant au-delà du simple accès à l'information.
De plus, quatre acheteurs sur dix ont effectué des achats répétés au moins deux fois, le nombre le plus élevé d’achats par un seul utilisateur atteignant 91. Cela démontre que les modèles d’abonnement, comme la musique et la vidéo, gagnent du terrain dans le secteur des services RH.
En examinant la répartition des abonnements par tranche d'âge, les personnes âgées de 20 à 30 ans (45,9 %) et de 30 à 40 ans (32,3 %) représentaient environ 78 % du total. Par fonction, les proportions les plus élevées concernaient le développement (12,8 %), la production/fabrication (8,3 %), la planification/gestion (8,2 %) et la conception (8,2 %), mais les abonnements étaient répartis dans un large éventail de catégories professionnelles. Il est à noter qu'avec la participation d'environ 90 universités partenaires, soit la moitié des universités de quatre ans, les étudiants peuvent bénéficier d'abonnements gratuits, ce qui suggère que la majorité des abonnements sont des professionnels en activité.
De plus, les souscriptions d'abonnements ont affiché une demande constante tout au long de l'année, avec peu de variations entre les périodes de recrutement et les périodes creuses. Jobplanet a analysé ce phénomène comme un signe que le besoin d'exploiter les données s'étend au-delà de la préparation des nouveaux employés pour englober le recrutement en cours et l'ensemble du processus de gestion de carrière.
Yoon Shin-geun, PDG de Brain Commerce, a déclaré : « Grâce à l'utilisation constante de Jobplanet par de nombreux employés et demandeurs d'emploi, le nombre de nos membres a considérablement augmenté. » Il a ajouté : « Grâce à ce changement, Jobplanet ambitionne de devenir un partenaire qui accompagne non seulement le recrutement et les changements d'emploi, mais aussi l'évolution professionnelle à long terme. »
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