서울시여성가족재단(대표이사 박정숙)은 10월 1일 이화여자대학교와 아동 돌봄 협력 체계 구축, 안전한 대학 문화 조성, 여성 경력 개발 활성화를 위한 업무협약을 체결했다고 밝혔다.
이번 협약은 대학의 전공 인력을 활용해 돌봄 사각지대를 해소하고, 맞춤형 폭력 예방 및 대응 체계를 강화해 안전한 대학 문화를 정착시키는 것을 목표로 한다. 또한 디지털 기반 일자리 확대에 따라 대학 내 여성 인재의 안정적인 일자리 진입과 경력 지속을 지원하는 협력 체계도 마련해 성평등한 일자리 환경 조성과 미래 인재 양성에 기여할 계획이다.
협약에 따라 재단은 아동 돌봄 프로그램을 추진 및 운영하고, 이화여대는 관련 학과와 연계해 대학생 자원봉사자 모집과 홍보를 담당한다. 대학생들은 돌봄 프로그램에 참여해 실무 경험을 쌓고, 지역사회와 대학이 함께 아동 돌봄의 필요성을 확산시키는 효과가 기대된다.
또한 재단은 대학 맞춤형 폭력 예방 교육을 제공하고, 피해자 원스톱 지원을 위해 서울디지털성범죄 안심지원센터와 협력할 예정이다. 재단은 폭력 예방 교육 사업과 안심지원센터 운영 경험을 바탕으로 안전한 대학 환경 조성에 적극 나설 계획이다.
아울러 재단은 서울우먼업 프로젝트와 일자리 박람회인 서울우먼업 페어 등을 통해 여성의 경제활동 참여와 경력 지속을 지원해왔으며, 서울시 기업 대상 일·생활 균형 컨설팅과 워라밸 포인트제 운영 등 조직문화 개선에도 힘써왔다. 이번 협약으로 대학 내 여성 인재들의 경제활동 기반과 일자리 지속 환경 조성에 기여할 것으로 기대된다.
박정숙 서울시여성가족재단 대표이사는 “이화여자대학교와 협력하게 되어 뜻깊다”며 “저출생 대응, 폭력 예방 및 여성 인재 개발 등 다양한 사업을 추진하는 가운데, 특히 이공계 분야 여성 진출과 경력 지속을 위해 긴밀히 협력하겠다”고 말했다.
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The Seoul Women's and Family Foundation signed a business agreement with Ewha Womans University.
The Seoul Women's and Family Foundation (CEO Park Jeong-sook) announced on October 1st that it had signed a business agreement with Ewha Womans University to establish a cooperative child care system, foster a safe university culture, and promote women's career development.
This agreement aims to leverage the university's specialized workforce to address blind spots in care and strengthen customized violence prevention and response systems, fostering a safe university culture. Furthermore, with the expansion of digital-based jobs, the two sides will establish a cooperative system to support stable employment and career progression for female talent within universities, contributing to the creation of a gender-equal work environment and the development of future talent.
Under the agreement, the foundation will promote and operate the childcare program, and Ewha Womans University, in collaboration with relevant departments, will be responsible for recruiting and promoting university student volunteers. University students will gain practical experience through participation in the program, and the university and the local community are expected to collaborate to raise awareness about the need for childcare.
Additionally, the foundation plans to provide customized violence prevention training for universities and collaborate with the Seoul Digital Sex Crime Safety Support Center to provide one-stop support for victims. Building on its experience in violence prevention training and operating the Safety Support Center, the foundation plans to actively promote a safe university environment.
Furthermore, the foundation has supported women's economic participation and career sustainability through projects like the Seoul Women's Up Project and the Seoul Women's Up Fair, a job fair. It has also worked to improve organizational culture, including providing work-life balance consulting to Seoul-based companies and implementing a work-life balance points system. This agreement is expected to contribute to creating a foundation for economic activity and sustainable employment for female talent within universities.
Park Jeong-sook, CEO of the Seoul Women and Family Foundation, said, “It is meaningful to collaborate with Ewha Womans University. We will work closely together to promote various projects such as low birth rate response, violence prevention, and female talent development, and especially to promote the advancement of women in science and engineering fields and sustain their careers.”
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ソウル市女性家族財団、梨花女子大学と業務協約締結
ソウル市女性家族財団(代表理事パク・ジョンスク)は10月1日梨花女子大学と児童ケア協力体制構築、安全な大学文化助成、女性キャリア開発活性化のための業務協約を締結したと明らかにした。
今回の条約は、大学の専攻人材を活用して面倒な死角地帯を解消し、カスタマイズされた暴力予防および対応体制を強化し、安全な大学文化を定着させることを目指す。また、デジタルベースの雇用拡大に伴い、大学内の女性人材の安定的な雇用進入とキャリア持続を支援する協力体制も設け、性平等な雇用環境づくりと未来の人材養成に寄与する計画だ。
条約に従って財団は児童ケアプログラムを推進及び運営し、梨花女子大学は関連学科と連携して大学生ボランティア募集と広報を担当する。大学生はケアプログラムに参加して実務経験を積み、地域社会と大学が共に児童ケアの必要性を広げる効果が期待される。
また、財団は大学カスタマイズ型暴力予防教育を提供し、被害者ワンストップ支援のためにソウルデジタル性犯罪安心支援センターと協力する予定だ。財団は暴力予防教育事業と安心支援センター運営経験をもとに安全な大学環境づくりに積極的に乗り出す計画だ。
また、財団はソウルウーマンアッププロジェクトと雇用博覧会であるソウルウーマンアップフェアなどを通じて女性の経済活動への参加とキャリアの持続を支援してきました。今回の協約で大学内の女性人材の経済活動基盤と雇用持続環境の造成に寄与するものと期待される。
パク・ジョンスクソウル市女性家族財団代表理事は「梨花女子大学と協力することになって重要だ」とし「低出生対応、暴力予防および女性人材開発など多様な事業を推進する中、特に理工界分野の女性進出とキャリア持続のため緊密に協力する」と話した。
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首尔妇女家庭基金会与梨花女子大学签署了商业协议。
首尔女性家族财团（代表朴贞淑） 10月1日宣布，与梨花女子大学签署了业务协议，旨在建立合作育儿体系、培育安全的大学文化、促进女性职业发展。
此次协议旨在充分利用大学的专业人才资源，解决护理盲区，并强化定制化的暴力预防和应对体系，营造安全的大学文化。此外，随着数字化就业岗位的扩大，双方将建立合作机制，支持大学内女性人才的稳定就业和职业发展，为营造性别平等的工作环境和培养未来人才做出贡献。
根据协议，该基金会将推广和运营儿童保育项目，而梨花女子大学将与相关部门合作，负责招募和推广大学生志愿者。大学生将通过参与该项目获得实践经验，大学和当地社区也将携手合作，提高公众对儿童保育重要性的认识。
此外，该基金会计划为大学提供定制化的暴力预防培训，并与首尔市数码性犯罪安全支援中心合作，为受害者提供一站式支持。基金会将利用暴力预防培训和安全支援中心的运营经验，积极推动安全的大学环境建设。
此外，该基金会还通过“首尔女性崛起项目”和“首尔女性崛起博览会”（即招聘会）等项目，支持女性的经济参与和职业可持续发展。此外，该基金会还致力于改善组织文化，包括为首尔企业提供工作与生活平衡咨询，并实施工作与生活平衡积分制度。预计该协议将有助于为大学女性人才的经济活动和可持续就业奠定基础。
首尔女性家庭财团代表朴贞淑表示：“与梨花女子大学的合作意义非凡。我们将携手推进应对低生育率、预防暴力、女性人才培养等各项项目，尤其致力于促进女性在理工科领域的发展，并支持她们的职业生涯。”
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La Fondation des femmes et de la famille de Séoul a signé un accord commercial avec l'Université des femmes d'Ewha.
La Fondation des femmes et de la famille de Séoul (PDG Park Jeong-sook) a annoncé le 1er octobre avoir signé un accord commercial avec l'Université féminine d'Ewha pour établir un système coopératif de garde d'enfants, favoriser une culture universitaire sûre et promouvoir le développement de carrière des femmes.
Cet accord vise à mobiliser les ressources humaines spécialisées de l'université pour combler les lacunes en matière de soins et renforcer les systèmes personnalisés de prévention et de réponse à la violence, favorisant ainsi une culture universitaire sûre. De plus, grâce au développement des emplois numériques, les deux parties établiront un système de coopération pour soutenir l'emploi stable et l'évolution professionnelle des femmes talentueuses au sein des universités, contribuant ainsi à la création d'un environnement de travail égalitaire et au développement des talents de demain.
Aux termes de cet accord, la fondation assurera la promotion et la gestion du programme de garde d'enfants, tandis que l'Université féminine Ewha, en collaboration avec les départements concernés, sera chargée du recrutement et de la promotion des étudiants bénévoles. Ces derniers acquerront une expérience pratique en participant au programme, et l'université et la communauté locale collaboreront pour sensibiliser à la nécessité de la garde d'enfants.
Par ailleurs, la fondation prévoit de proposer des formations personnalisées en prévention de la violence aux universités et de collaborer avec le Centre de soutien à la sécurité numérique contre les crimes sexuels de Séoul afin d'offrir un accompagnement centralisé aux victimes. Forte de son expérience en matière de formation à la prévention de la violence et de gestion du Centre de soutien à la sécurité, la fondation entend promouvoir activement un environnement universitaire sûr.
Par ailleurs, la fondation a soutenu la participation économique des femmes et leur pérennité professionnelle grâce à des projets tels que le Seoul Women's Up Project et le Seoul Women's Up Fair, un salon de l'emploi. Elle a également œuvré à l'amélioration de la culture organisationnelle, notamment en proposant des conseils sur la conciliation vie professionnelle-vie privée aux entreprises basées à Séoul et en mettant en place un système de points pour l'équilibre vie professionnelle-vie privée. Cet accord devrait contribuer à créer les bases d'une activité économique et d'un emploi durable pour les femmes talentueuses au sein des universités.
Park Jeong-sook, PDG de la Fondation des femmes et de la famille de Séoul, a déclaré : « Notre collaboration avec l'Université féminine d'Ewha est enrichissante. Nous collaborerons étroitement pour promouvoir divers projets tels que la lutte contre la faible natalité, la prévention de la violence et le développement des talents féminins, et plus particulièrement pour promouvoir l'avancement des femmes dans les domaines des sciences et de l'ingénierie et pérenniser leur carrière. »
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