– 한국·미국·영국 등 9개국 비즈니스·HR 리더 3,650명 대상 HR 산업 및 인력 관리 동향 조사
– 73% “2026년 신규 채용 절반 이상 해외서 수급”…글로벌 인력 관리에 AI 활용 증가, 한국 응답자 89% “2026년 HR 업무 절반 이상 AI로 처리”
– 업무 생산성 위해 다수 HR·AI 툴 복합 사용(48%)…미숙한 AI 활용은 오히려 기업 리스크 초래, 통합 HRIS 필요성 대두
글로벌 HR 플랫폼 ‘리모트’(Remote)는 최근 발표한 ‘2025 글로벌 인력 보고서(Global Workforce Report 2025)’를 통해 2026년까지 해외 채용 흐름이 더욱 보편화되고, HR 업무의 많은 부분에서 AI의 역할이 더욱 커질 것으로 전망된다고 23일 밝혔다.
리모트는 매년 미주·유럽·아시아·오세아니아의 여러 국가를 대상으로 HR 산업 및 인력 관리 동향에 대한 설문조사를 진행하고, 이를 글로벌 인력 보고서로 발간하고 있다. 올해 조사에는 한국, 미국, 영국, 독일, 프랑스, 네덜란드, 스페인, 호주, 싱가포르 9개국 3,650명의 기업 의사결정권자가 참여했으며, 2026년까지 2개년간 HR 분야의 주요 흐름에 대한 시사점을 제공했다. 한국 응답자는 300명이 참여했다.
이번 조사에서 전체 응답자의 73%가 ‘2026년까지 새로운 인력의 절반 이상을 자국 외에서 수급할 계획’이라고 답했다. 한국 기업도 72%가 동일한 답변을 해 앞으로 글로벌 팀원 관리에 대한 HR 부문 수요가 더욱 늘어날 것으로 전망됐다.
그 가운데 대부분 기업(87%)이 10명 미만의 소수 인원으로 HR 팀을 꾸리고 있어 글로벌 인사 관리의 많은 부분을 AI 기술로 채우게 될 것이라는 전망도 나왔다. 응답자 75%는 ‘2026년까지 일상적인 HR 업무의 절반 이상을 AI로 처리하게 될 것’이라고 답했다. 또한, 한국 응답자는 89%가 그렇다고 답해 한국의 HR 분야 AI 기술 활용도가 매우 높은 것으로 나타났다.
HR 부문의 AI 도입이 활발해지면서 기업 내부의 여러 변화도 잇따랐다. 응답자 77%는 ‘AI 기술로 인해 자신이 속한 회사에서 신입 직원 채용을 줄였다’고 답했다. 48%의 응답자는 ‘업무 생산성을 높이기 위해 서로 다른 HR 도구나 솔루션을 4개 이상 사용하고 있다’고 답했다. 32%는 ‘여러 HR 및 AI 도구가 서로 연결되지 않는 점이 기술적으로 가장 불편하다’고 말했다. 이 때문에 51%의 응답자는 ‘완전 통합된 새로운 HRIS(인적 자원 시스템)를 현재 찾고 있다’고 말했다.
적은 인원의 HR 팀이 채용, 급여, 컴플라이언스, 복리후생 등 일련의 HR 업무를 완벽하게 해내기 위해 AI 도구를 탑재한 HR 솔루션을 두루 활용하고 있지만, 이로 인한 리스크도 지속 발생하고 있다. 28%의 응답자는 ‘지난 1년간 사용하던 AI 도구에서 공정성, 효율성, 컴플라이언스 미준수 등의 문제가 발생해 사용을 멈췄다’고 말했으며, 21%는 ‘AI 도구 활용과 관련해 직원들이 문제 제기를 했다’고 밝혔다.
리모트의 CEO이자 공동 창업자인 욥 반 더 부르트(Job Van Der Voort)는 “HR은 사람에 대한 데이터를 다루기 때문에 기본적으로 많은 인력이 투입된다. 특히, 채용의 글로벌화로 인해 이러한 현상은 심화하고 있다. 최근에는 AI 기술이 반복 업무를 자동화함으로써 HR 전문가가 일하는 방식을 변화시키고, 수백개국에 흩어져 있는 글로벌 직원 관리를 간소화한다”며 “다만, 분절돼 있는 시스템과 각 기술이 가진 고유한 특성 때문에 비효율이나 오류도 많이 발생하고 있다. 이 때문에 글로벌 통합 HR 솔루션에 대한 수요가 점차 늘고 있다”고 말했다.
Remote releases its "2025 Global Workforce Report" predicting widespread overseas hiring and increased use of AI in HR by 2026.
– A survey of 3,650 business and HR leaders from nine countries, including Korea, the US, and the UK, on HR industry and human resource management trends.
73%: "More than half of new hires by 2026 will be sourced overseas"… AI use is increasing in global workforce management, with 89% of Korean respondents stating, "More than half of HR tasks will be handled by AI by 2026."
– 48% of people use multiple HR and AI tools to improve work productivity… Immature AI use actually poses risks to companies, highlighting the need for an integrated HRIS.
Global HR platform 'Remote' announced on the 23rd that its recently released 'Global Workforce Report 2025' predicts that overseas hiring will become more widespread by 2026 and that the role of AI in many areas of HR work will grow.
Remote conducts an annual survey on HR industry and workforce management trends across various countries in the Americas, Europe, Asia, and Oceania, publishing the results as a Global Workforce Report. This year's survey involved 3,650 corporate decision-makers from nine countries—South Korea, the US, the UK, Germany, France, the Netherlands, Spain, Australia, and Singapore—and provided insights into key trends in HR for the two years leading up to 2026. 300 respondents from Korea participated.
In this survey, 73% of respondents said they plan to hire more than half of their new workforce from outside their home country by 2026. 72% of Korean companies responded similarly, indicating that the demand for HR professionals to manage global teams is expected to increase further in the future.
Among these companies, the majority (87%) have small HR teams of fewer than 10 people, leading to projections that AI technology will fill a significant portion of global HR management. Seventy-five percent of respondents said, "By 2026, more than half of routine HR tasks will be handled by AI." Furthermore, 89% of Korean respondents said the same, demonstrating a high level of AI utilization in HR in Korea.
As AI adoption in HR has become more active, various changes have occurred within companies. Seventy-seven percent of respondents said that their company has reduced new hire hiring due to AI technology. Forty-eight percent said they use four or more different HR tools or solutions to improve work productivity. Thirty-two percent said that the biggest technical inconvenience is the lack of connectivity between various HR and AI tools. Consequently, 51% of respondents said they are currently looking for a new, fully integrated HRIS (human resources system).
While small HR teams are increasingly leveraging AI-powered HR solutions to seamlessly handle a range of HR tasks, including recruiting, payroll, compliance, and benefits, these solutions also present ongoing risks. Twenty-eight percent of respondents said they stopped using AI tools they had been using in the past year due to issues with fairness, efficiency, and compliance, while 21% said employees had raised concerns about the use of AI tools.
“HR is inherently a human resource intensive field, dealing with people data,” said Job Van Der Voort, CEO and co-founder of Remote. “This is particularly true with the globalization of recruitment. Recently, AI technology has transformed the way HR professionals work by automating repetitive tasks and streamlining the management of a global workforce spread across hundreds of countries.” “However, fragmented systems and the inherent characteristics of each technology have led to significant inefficiencies and errors. This is why demand for integrated, global HR solutions is growing.”
リモートが「2025グローバル人材報告書」発表… 「2026年海外採用普遍化、HR分野AI活用増加」
–韓国・アメリカ・イギリスなど9カ国ビジネス・HRリーダー3,650人対象HR産業及び人材管理動向調査
– 73％ 「2026年新規採用半分以上海外書受給」…グローバル人材管理にAI活用増加、韓国回答者89%「2026年HR業務半分以上AIで処理」
–業務生産性のため多数のHR・AIツール複合使用（48％）…未熟なAI活用はむしろ企業リスクをもたらし、統合HRISの必要性大豆
グローバルHRプラットフォーム「リモート」（Remote）は、最近発表した「2025グローバル人材報告書（Global Workforce Report 2025）」を通じて、2026年までに海外採用の流れがさらに普遍化され、HR業務の多くにおいてAIの役割がさらに大きくなると見込まれると23日明らかにした。
リモートは毎年米州・ヨーロッパ・アジア・オセアニアの諸国を対象に、HR産業及び人材管理動向に対するアンケート調査を進めており、これをグローバル人材報告書として発刊している。今年の調査には、韓国、アメリカ、イギリス、ドイツ、フランス、オランダ、スペイン、オーストラリア、シンガポールの9カ国、3,650人の企業意思決定権者が参加し、2026年までの2年間のHR分野の主要な流れについての示唆を提供した。韓国の回答者は３００人が参加した。
今回の調査で、全体の回答者の73％が「2026年までに新しい人材の半分以上を自国外で受給する計画」と答えた。韓国企業も７２％が同じ回答をして今後、グローバルチームメンバー管理に対するＨＲ部門の需要がさらに増えるものと見込まれた。
その中で、ほとんど企業(87%)が10人未満の少数人数でHRチームを構えており、グローバル人事管理の多くの部分をAI技術で満たすことになるという見通しも出た。回答者の75％は「2026年まで日常的なHR業務の半分以上をAIで処理することになるだろう」と答えた。また、韓国の回答者は89％がそうだと答え、韓国のHR分野のAI技術の活用度が非常に高いことが分かった。
HR部門のAI導入が活発になり、企業内部の様々な変化も相次いだ。回答者の77％は「AI技術により自身が属する会社で新入社員の採用を減らした」と答えた。 48％の回答者は「業務生産性を高めるために、異なるHRツールやソリューションを4つ以上使用している」と答えた。 32％は「複数のHRとAIツールが互いに接続されていない点が技術的に最も不便だ」と述べた。このため、51％の回答者は「完全統合された新しいHRIS（人的資源システム）を現在探している」と話した。
少人数のHRチームが採用、給与、コンプライアンス、福利厚生など一連のHR業務を完璧にこなすためにAIツールを搭載したHRソリューションを活用しているが、これによるリスクも持続発生している。 ２８％の回答者は「過去１年間使用していたＡＩツールで公平性、効率性、コンプライアンス未遵守などの問題が発生して使用を停止した」と話し、２１％は「ＡＩツールの活用に関して職員が問題提起した」と明らかにした。
リモートのCEOであり共同創業者であるJob Van Der Voortは、「HRは人に関するデータを扱うため、基本的に多くの人材が投入される。特に、採用のグローバル化によってこのような現象は深化している。 「ただし、分断されているシステムと各技術が持つ固有の特性のため、非効率やエラーも多く発生している。このため、グローバル統合HRソリューションに対する需要が徐々に増えている」と述べた。
Remote 发布了《2025 年全球劳动力报告》，预测到 2026 年海外招聘将广泛进行，人力资源领域人工智能的使用将增加。
–对韩国、美国、英国等9个国家的3650名企业和人力资源领导者进行关于人力资源行业和人力资源管理趋势的调查。
73%： “到 2026 年，超过一半的新员工将来自海外”……人工智能在全球劳动力管理中的使用正在增加，89% 的韩国受访者表示，“到 2026 年，超过一半的人力资源任务将由人工智能处理。”
– 48% 的人使用多种人力资源和人工智能工具来提高工作效率……不成熟的人工智能使用实际上会给公司带来风险，凸显了集成人力资源信息系统 (HRIS) 的必要性。
全球人力资源平台“Remote”23日宣布，其最新发布的《全球劳动力报告2025》预测，到2026年，海外招聘将更加普及，人工智能在人力资源工作诸多领域的作用将越来越大。
Remote 每年都会对美洲、欧洲、亚洲和大洋洲各国的人力资源行业和劳动力管理趋势进行调查，并将调查结果发布为《全球劳动力报告》。今年的调查涵盖了来自韩国、美国、英国、德国、法国、荷兰、西班牙、澳大利亚和新加坡等九个国家的 3,650 名企业决策者，并深入分析了截至 2026 年的两年内人力资源领域的主要趋势。其中，来自韩国的受访者有 300 人参与。
在本次调查中，73%的受访者表示，他们计划到2026年从本国以外地区招聘一半以上的新员工。72%的韩国公司也做出了类似的回应，这表明未来对管理全球团队的人力资源专业人员的需求预计将进一步增加。
在这些公司中，大多数（87%）的人力资源团队规模较小，少于10人，因此预测人工智能技术将占据全球人力资源管理的很大一部分。75%的受访者表示：“到2026年，超过一半的常规人力资源任务将由人工智能处理。” 此外，89%的韩国受访者也持相同观点，这表明韩国人力资源部门对人工智能的运用水平很高。
随着人力资源领域人工智能应用的日益活跃，企业内部也发生了各种变化。77%的受访者表示，由于人工智能技术的发展，他们的公司减少了新员工的招聘。48%的受访者表示，他们使用四种或更多不同的人力资源工具或解决方案来提高工作效率。32%的受访者表示，最大的技术难题是各种人力资源和人工智能工具之间缺乏互联互通。因此，51%的受访者表示，他们目前正在寻找一个全新的、完全集成的人力资源信息系统（HRIS）。
虽然小型人力资源团队越来越多地利用人工智能驱动的人力资源解决方案来无缝处理一系列人力资源任务，包括招聘、薪资、合规性和福利，但这些解决方案也存在持续的风险。28% 的受访者表示，由于公平性、效率和合规性方面的问题，他们在过去一年中停止使用一直在使用的人工智能工具；21% 的受访者表示，员工对使用人工智能工具表示过担忧。
Remote 首席执行官兼联合创始人乔布·范德沃特 (Job Van Der Voort) 表示：“人力资源本质上是一个人力资源密集型领域，需要处理人员数据。在招聘全球化的背景下，这一点尤为突出。近年来，人工智能技术通过自动化重复性任务，简化了遍布数百个国家的全球员工队伍的管理，彻底改变了人力资源专业人员的工作方式。” “然而，碎片化的系统以及每种技术的固有特性导致了严重的效率低下和错误。正因如此，对集成式全球人力资源解决方案的需求日益增长。”
Remote publie son « 2025 Global Workforce Report » prévoyant une embauche généralisée à l'étranger et une utilisation accrue de l'IA dans les RH d'ici 2026.
– Une enquête menée auprès de 3 650 dirigeants d'entreprise et de RH de neuf pays, dont la Corée, les États-Unis et le Royaume-Uni, sur les tendances du secteur des RH et de la gestion des ressources humaines.
73 % : « Plus de la moitié des nouvelles embauches d'ici 2026 proviendront de l'étranger »… L'utilisation de l'IA augmente dans la gestion de la main-d'œuvre mondiale, avec 89 % des répondants coréens déclarant : « Plus de la moitié des tâches RH seront gérées par l'IA d'ici 2026. »
– 48 % des personnes utilisent plusieurs outils RH et IA pour améliorer la productivité au travail… L’utilisation immature de l’IA présente en réalité des risques pour les entreprises, soulignant la nécessité d’un SIRH intégré.
La plateforme mondiale de ressources humaines « Remote » a annoncé le 23 que son récent « Global Workforce Report 2025 » prédit que les embauches à l'étranger se généraliseront d'ici 2026 et que le rôle de l'IA dans de nombreux domaines du travail des RH va croître.
Remote mène une enquête annuelle sur les tendances du secteur des RH et de la gestion des effectifs dans plusieurs pays d'Amérique, d'Europe, d'Asie et d'Océanie, et publie les résultats dans un rapport mondial sur les effectifs. Cette année, l'enquête a été menée auprès de 3 650 décideurs d'entreprise de neuf pays (Corée du Sud, États-Unis, Royaume-Uni, Allemagne, France, Pays-Bas, Espagne, Australie et Singapour) et a permis d'analyser les principales tendances RH pour les deux années précédant 2026. 300 répondants coréens ont participé à l'enquête.
Dans cette enquête, 73 % des personnes interrogées ont déclaré qu'elles prévoyaient d'embaucher plus de la moitié de leur nouvelle main-d'œuvre en dehors de leur pays d'origine d'ici 2026. 72 % des entreprises coréennes ont répondu de la même manière, indiquant que la demande de professionnels des RH pour gérer des équipes mondiales devrait encore augmenter à l'avenir.
Parmi ces entreprises, la majorité (87 %) disposent de petites équipes RH de moins de 10 personnes, ce qui laisse présager que l'IA occupera une place importante dans la gestion RH mondiale. Soixante-quinze pour cent des répondants ont déclaré : « D'ici 2026, plus de la moitié des tâches RH courantes seront gérées par l'IA. » De plus, 89 % des répondants coréens ont déclaré la même chose, ce qui témoigne d'un fort taux d'utilisation de l'IA dans les RH en Corée.
L'adoption croissante de l'IA dans les RH a entraîné divers changements au sein des entreprises. Soixante-dix-sept pour cent des répondants ont déclaré que leur entreprise avait réduit ses recrutements grâce à l'IA. Quarante-huit pour cent ont déclaré utiliser au moins quatre outils ou solutions RH différents pour améliorer leur productivité. Trente-deux pour cent ont indiqué que le principal inconvénient technique était le manque de connectivité entre les différents outils RH et l'IA. Par conséquent, 51 % des répondants ont indiqué rechercher actuellement un nouveau SIRH (système de ressources humaines) entièrement intégré.
Si les petites équipes RH utilisent de plus en plus les solutions d'IA pour gérer efficacement diverses tâches RH, notamment le recrutement, la paie, la conformité et les avantages sociaux, ces solutions présentent également des risques permanents. Vingt-huit pour cent des répondants ont déclaré avoir cessé d'utiliser les outils d'IA qu'ils utilisaient au cours de l'année écoulée en raison de problèmes d'équité, d'efficacité et de conformité, tandis que 21 % ont indiqué que leurs employés avaient exprimé des inquiétudes quant à leur utilisation.
« Les RH sont par nature un secteur gourmand en ressources humaines, manipulant des données personnelles », a déclaré Job Van Der Voort, PDG et cofondateur de Remote. « C'est particulièrement vrai avec la mondialisation du recrutement. Récemment, l'IA a transformé les méthodes de travail des professionnels RH en automatisant les tâches répétitives et en simplifiant la gestion d'effectifs répartis dans des centaines de pays. » « Cependant, la fragmentation des systèmes et les caractéristiques inhérentes à chaque technologie ont entraîné des inefficacités et des erreurs importantes. C'est pourquoi la demande de solutions RH intégrées et globales est en hausse. »
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