– 월급쟁이부자들, 플랫폼 확장 본격화 위한 채용 돌입.. IT 전환 속도 낸다
– CPO, PO 리드, FE 리드, BE 리드 등 핵심 인재 확보 집중
– 기술을 사용자 경험과 비즈니스 임팩트로 연결하는 리더 도약의 기회
직장인을 위한 실전 재테크 플랫폼 월급쟁이부자들(대표 이정환)이 2025 하반기 테크 부문 리드급 집중 채용을 진행한다고 27일 밝혔다.
월급쟁이부자들은 종합 자산형성 플랫폼 도약을 본격화하기 위해 집중 채용을 기획했다. 핵심 인재 확보를 통해 IT 역량 강화는 물론, 플랫폼 중심의 비즈니스 확장에 속도를 더할 방침이다.
모집 분야는 △CPO △PO 리드 △프론트엔드 개발 리드 △백엔드 개발 리드 △데이터 분석 리드 등 5개 프로덕트 관련 직군이다. 집중 채용 기간은 내달 14일까지이며, 월급쟁이부자들 채용 페이지를 통해 지원 가능하다.
월급쟁이부자들의 리드급 인재상은 고객 가치를 중심에 두고 문제를 정의하며, 실행력을 통해 임팩트를 도출하는 사람이다. 직무 경험과 역량은 물론, 전사적 관점에서 팀과 목표를 일치시키고 협업을 주도할 수 있는 리더십을 중시한다.
이번 채용은 성장지향적인 스타트업 환경에서 안정적인 재무 구조를 갖춘 조직과 함께 리더십 역량을 키우고, 커리어를 주도적으로 확장할 수 있는 기회가 될 전망이다.
월급쟁이부자들은 재테크 교육 및 커뮤니티 서비스를 중심으로 안정적인 성장 기반을 구축해왔다. 고객의 실질적 성공을 반복적으로 이끌며 소모성 마케팅을 최소화하는 전략을 통해 견고한 재무 구조도 갖췄다. 실제 2018년 설립 이후 흑자 기조를 꾸준히 유지하고 있으며, 내실을 갖춘 기업으로 입지를 굳히고 있다.
최근에는 고객 경험 확장을 통한 사업 다각화에 집중하고 있다. 월급쟁이부자들은 지난 8월에 중개 솔루션 ‘구해줘내집’을 베타 출시하며 프롭테크까지 비즈니스 영역을 넓혔다.
향후 월급쟁이부자들은 고객 자산형성 여정을 지원하는 다양한 신규 서비스를 선보일 계획이다. 교육 콘텐츠, 커뮤니티, 프롭테크를 유기적으로 연결하는 플랫폼 고도화를 통해 비즈니스 밸류체인을 강화하고, 시장 내 영향력과 기회를 확장해 나간다는 전략이다.
월급쟁이부자들 이정환 대표는 “플랫폼 영향력이 지속 확장되는 만큼, 빠른 실험과 개선을 통해 단기간 내 성과를 창출하면서 문제를 정의하고 구조화하는 주도적인 성장을 이어나갈 수 있을 것”이라며, “기술을 사용자 경험을 넘어 비즈니스 임팩트로 연결하는 리더로 도약하고자 하는 인재들의 많은 지원을 바란다”고 말했다.
한편, 월급쟁이부자들은 IT 전환 가속화 일환으로 리드급 이외에 PO부문 채용도 같은 기간 병행한다. 해당 포지션에는 3년 이상의 프로덕트 오너 혹은 프로덕트 매니저(PM) 경력을 보유한 경우 지원할 수 있다.
Salaried workers are focusing on hiring leaders in the tech sector in the second half of the year.
Salaried workers are hiring to expand their platforms, accelerating the IT transition.
– Focus on securing key talents such as CPO, PO Lead, FE Lead, and BE Lead.
– An opportunity to leap forward as a leader in connecting technology with user experience and business impact.
Salaried Workers Rich (CEO Lee Jeong-hwan), a practical investment platform for office workers, announced on the 27th that it will be focusing on recruiting leaders in the tech sector in the second half of 2025.
Salaried Millionaires has launched a focused hiring campaign to accelerate its leap forward as a comprehensive asset creation platform. By securing key talent, they aim to strengthen IT capabilities and accelerate platform-centric business expansion.
Recruitment areas include five product-related positions: Chief Product Officer (CPO), Product Lead, Front-End Development Lead, Back-End Development Lead, and Data Analysis Lead. The intensive recruitment period runs until the 14th of next month, and applications can be submitted through the Salaried Workers recruitment page.
The ideal leader for the Salaried Millionaires is someone who defines problems with a focus on customer value and drives impact through execution. Beyond job experience and competency, they prioritize leadership that aligns teams and goals and drives collaboration from a company-wide perspective.
This recruitment will provide an opportunity to develop leadership skills and proactively expand your career within a growth-oriented startup environment and with a stable financial structure.
Salaried Millionaires has built a stable foundation for growth, focusing on financial education and community services. Its strategy of repeatedly driving tangible customer success and minimizing wasteful marketing efforts has also fostered a robust financial structure. Since its founding in 2018, it has consistently maintained a profitable track record, solidifying its position as a solidly-run company.
Recently, the company has been focusing on diversifying its business by enhancing customer experience. Salaried Rich expanded its business scope to include proptech with the beta launch of its brokerage solution, "Save Me My Home," in August.
Going forward, Salaryman Rich plans to introduce a variety of new services to support customers' asset building journeys. Their strategy is to strengthen their business value chain by organically connecting educational content, communities, and proptech through an advanced platform, thereby expanding their influence and opportunities within the market.
Lee Jeong-hwan, CEO of Salaryman Rich, said, “As the platform’s influence continues to expand, we will be able to continue to drive proactive growth by defining and structuring problems while generating short-term results through rapid experimentation and improvement.” He added, “We hope to receive many applications from talented individuals who want to leap forward as leaders who connect technology beyond user experience to business impact.”
Meanwhile, as part of its accelerated IT transformation, Salaried Rich is also recruiting for PO positions in addition to lead positions during the same period. Applicants for these positions are eligible to apply if they have at least three years of experience as a product owner or product manager (PM).
月給争い金持ち、下半期テク部門リード級集中採用
– 給与争い金持ち、プラットフォーム拡張本格化のための採用突入.. IT転換速度を出す
– CPO、POリード、FEリード、BEリードなどのコア人材確保に集中
– 技術をユーザーエクスペリエンスとビジネスインパクトに結びつけるリーダー飛躍の機会
会社員のための実戦ジェテックプラットフォーム給与争い金持ち（代表イ・ジョンファン）が２０２５下半期テク部門リード級集中採用を進行すると27日明らかにした。
給与争いの金持ちは、総合資産形成プラットフォームの跳躍を本格化するために集中採用を企画した。コア人材確保を通じて、IT能力の強化はもちろん、プラットフォーム中心のビジネス拡張にスピードを加える方針だ。
募集分野は△CPO △POリード △フロントエンド開発リード △バックエンド開発リード △データ分析リードなど5つのプロダクト関連職群である。集中採用期間は来月14日までであり、月給争い金持ちの採用ページを通じて支援可能だ。
月給争い金持ちのリード級人材賞は顧客価値を中心に問題を定義し、実行力を通じてインパクトを導き出す人だ。職務経験と能力はもちろん、全社的観点からチームと目標を一致させ、コラボレーションを主導できるリーダーシップを重視する。
今回の採用は、成長志向的なスタートアップ環境で安定した財務構造を備えた組織とともにリーダーシップ能力を育て、キャリアを主導的に拡大する機会になる見通しだ。
給与争いの金持ちは、ジャテック教育とコミュニティサービスを中心に安定した成長基盤を構築してきました。顧客の実質的な成功を繰り返し導き、消耗性マーケティングを最小化する戦略を通じて堅固な財務構造も備えた。実際2018年設立以後、黒字基調を着実に維持しており、内室を備えた企業として立地を固めている。
近年、顧客体験の拡大による事業の多様化に集中している。月給争いの金持ちは8月に仲介ソリューション「救ってくれて家」をベータ発売し、プロップテックまでビジネス領域を広げた。
今後、月給争いの金持ちは、顧客資産形成旅程を支援する様々な新規サービスを披露する計画だ。教育コンテンツ、コミュニティ、プロップテックを有機的に連結するプラットフォームの高度化を通じて、ビジネスバリューチェーンを強化し、市場内の影響力と機会を拡張していくという戦略だ。
月給争い金持ちのイ・ジョンファン代表は「プラットフォームの影響力が持続拡大するだけに、迅速な実験と改善を通じて短期間内の成果を創出しながら問題を定義し構造化する主導的な成長を続けることができるだろう」とし、「技術をユーザー経験を超えてビジネスインパクトにつなげるリーダーに跳躍しようとする人材の多くを支援した。
一方、月給争い金持ちはIT転換加速化の一環として、リード級以外にPO部門の採用も同じ期間並行する。当該ポジションには、3年以上のプロダクトオーナーあるいはプロダクトマネージャー（PM）のキャリアを保有した場合に支援することができる。
工薪阶层下半年将重点招聘科技领域的领导者。
受薪员工正在招聘以扩展他们的平台，从而加速 IT 转型。
– 重点保障CPO、PO Lead、FE Lead、BE Lead等关键人才。
– 这是一个跃升成为将技术与用户体验和业务影响相结合的领导者的机会。
面向上班族的实用型投资平台“Salaried Workers Rich”（代表李正焕）27日宣布，将在2025年下半年集中招募科技领域的领导者。
Salaried Millionaires 已启动一项有针对性的招聘活动，以加速其作为综合资产创造平台的飞跃发展。通过吸引关键人才，他们旨在增强 IT 能力，并加速以平台为中心的业务扩张。
招聘领域涵盖首席产品官（CPO）、产品负责人、前端开发负责人、后端开发负责人、数据分析负责人五个产品相关职位。密集招聘将持续到下个月14日，可通过Salaried Workers招聘页面提交申请。
工薪百万富翁的理想领导者是能够以客户价值为中心来定义问题，并通过执行来推动影响力的人。除了工作经验和能力之外，他们更看重能够协调团队和目标，并从全公司视角推动协作的领导力。
此次招聘将为您提供一个在以增长为导向的创业环境和稳定的财务结构中培养领导技能并积极拓展职业生涯的机会。
Salaried Millionaires 专注于金融教育和社区服务，建立了稳健的增长基础。其持续推动切实客户成功、最大程度减少无效营销投入的战略，也造就了稳健的财务结构。自 2018 年成立以来，公司一直保持着盈利记录，巩固了其稳健运营公司的地位。
近年来，该公司一直致力于通过提升客户体验来实现业务多元化。Salaried Rich 于 8 月推出了其经纪解决方案“Save Me My Home”的测试版，将业务范围拓展至房地产科技领域。
展望未来，Salaryman Rich 计划推出一系列新服务，以支持客户的资产构建之旅。他们的战略是通过先进的平台将教育内容、社区和房地产科技有机连接起来，从而强化其商业价值链，扩大其在市场上的影响力和机遇。
Salaryman Rich 首席执行官李正焕表示：“随着平台影响力的不断扩大，我们将能够通过定义和构建问题，并通过快速的实验和改进产生短期成果，从而继续推动积极增长。” 他补充道：“我们希望收到更多有才华的申请，他们希望成为将技术从用户体验延伸到业务影响的领导者。”
与此同时，为了加速IT转型，Salaried Rich同期除了招聘Leader职位外，还招聘PO职位。这些职位的申请者必须拥有至少三年的产品负责人（PO）或产品经理（PM）经验。
Les salariés se concentrent sur l’embauche de leaders dans le secteur technologique au cours du second semestre de l’année.
Les salariés embauchent pour étendre leurs plateformes, accélérant ainsi la transition informatique.
– Concentrez-vous sur la sécurisation des talents clés tels que CPO, PO Lead, FE Lead et BE Lead.
– Une opportunité de progresser en tant que leader dans la connexion de la technologie à l’expérience utilisateur et à l’impact commercial.
Salaried Workers Rich (PDG Lee Jeong-hwan), une plateforme d'investissement pratique pour les employés de bureau, a annoncé le 27 qu'elle se concentrerait sur le recrutement de dirigeants dans le secteur technologique au second semestre 2025.
Salaried Millionaires a lancé une campagne de recrutement ciblée pour accélérer son développement en tant que plateforme complète de création d'actifs. En recrutant des talents clés, l'entreprise vise à renforcer ses capacités informatiques et à accélérer son expansion commerciale axée sur la plateforme.
Les postes à pourvoir sont au nombre de cinq : Directeur Produit (CPO), Chef de Produit, Responsable Développement Front-End, Responsable Développement Back-End et Responsable Analyse de Données. La période de recrutement intensive se déroule jusqu'au 14 du mois prochain. Les candidatures peuvent être déposées via la page de recrutement des Salariés.
Le leader idéal pour les millionnaires salariés est quelqu'un qui définit les problèmes en privilégiant la valeur client et qui génère un impact par l'exécution. Au-delà de l'expérience et des compétences, il privilégie un leadership qui harmonise les équipes et les objectifs et favorise la collaboration à l'échelle de l'entreprise.
Ce recrutement offrira l'opportunité de développer des compétences en leadership et d'élargir de manière proactive votre carrière dans un environnement de démarrage axé sur la croissance et avec une structure financière stable.
Salaried Millionaires a bâti une croissance solide en se concentrant sur l'éducation financière et les services communautaires. Sa stratégie, axée sur la réussite client concrète et la réduction des efforts marketing inutiles, a également permis de consolider sa structure financière. Depuis sa création en 2018, elle a constamment maintenu un historique de rentabilité, consolidant ainsi sa position d'entreprise solidement gérée.
Récemment, l'entreprise s'est concentrée sur la diversification de ses activités en améliorant l'expérience client. Salaried Rich a élargi son champ d'activité à la proptech avec le lancement de la version bêta de sa solution de courtage « Save Me My Home » en août.
À l'avenir, Salaryman Rich prévoit de lancer divers nouveaux services pour accompagner ses clients dans leur développement patrimonial. Sa stratégie consiste à renforcer sa chaîne de valeur en connectant de manière organique contenus éducatifs, communautés et proptech via une plateforme avancée, élargissant ainsi son influence et ses opportunités sur le marché.
Lee Jeong-hwan, PDG de Salaryman Rich, a déclaré : « À mesure que l'influence de la plateforme continue de s'étendre, nous pourrons continuer à stimuler une croissance proactive en définissant et en structurant les problèmes tout en générant des résultats à court terme grâce à une expérimentation et une amélioration rapides. » Il a ajouté : « Nous espérons recevoir de nombreuses candidatures de personnes talentueuses souhaitant s'imposer comme des leaders capables de relier la technologie, au-delà de l'expérience utilisateur, à l'impact commercial. »
Parallèlement, dans le cadre de sa transformation informatique accélérée, Salaried Rich recrute également des responsables de projet (PO) en plus des responsables de projet pendant la même période. Les candidats justifiant d'au moins trois ans d'expérience en tant que chef de produit (PM) ou responsable de produit (CM) sont admissibles.
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