인공지능과 빅데이터 전문기업 비투엔은 성평등가족부가 주관하는 가족친화인증 심사에서 최고 등급인 가족친화인증 선도기업으로 선정됐다고 15일 밝혔다.
비투엔은 2011년 가족친화인증을 획득한 이후 2025년까지 15년간 인증 자격을 유지해왔으며, 이번 재인증을 통해 2028년까지 가족친화기업 지위를 이어가게 됐다.
가족친화인증은 자녀 출산과 양육 지원, 유연근무제 운영, 근로자 및 부양가족 지원 제도 등 가족친화적 직장 문화를 모범적으로 운영하는 기업과 공공기관을 대상으로 심사를 거쳐 부여된다.
특히 올해 신설된 가족친화인증 선도기업은 가족친화인증을 12년 이상 유지한 기업 가운데 제도 이용률과 직원 만족도 등 실질적인 운영 성과가 우수한 기업에만 부여되는 최고 등급이다. 비투엔은 이번 심사에서 초대 선도기업으로 선정됐다.
비투엔은 유연근무제와 장기근속 휴가, 생일 휴가 및 선물 제공, 교육과 자격증 취득 지원 등 임직원이 체감할 수 있는 복지 제도를 운영하고 있다. 또한 출산과 육아휴직 장려, 유치원부터 대학까지 학자금 지원 제도를 통해 일과 가정의 양립을 지원하고 있다.
이와 함께 출산휴가 및 선물 제공, 동호회 활동 지원, 휴게공간 확충 등 다양한 복지 프로그램을 통해 조직 문화 개선에도 힘쓰고 있다.
비투엔 관계자는 가족친화제도가 기업의 지속 가능한 성장을 위한 중요한 경영 요소라며, 앞으로도 임직원이 업무와 가정생활을 조화롭게 병행할 수 있는 근무 환경 조성을 지속해 나갈 계획이라고 밝혔다.
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B2N Selected as a Leading Family-Friendly Certified Company
B2N , an artificial intelligence and big data specialist, announced on the 15th that it was selected as a leading company in family-friendly certification, the highest rating, in the family-friendly certification evaluation conducted by the Ministry of Gender Equality and Family.
Since obtaining family-friendly certification in 2011, Bithumb has maintained its certification for 15 years until 2025, and with this recertification, it will maintain its family-friendly status until 2028.
Family-Friendly Certification is granted through a screening process to companies and public institutions that exemplaryy operate a family-friendly workplace culture, including support for childbirth and childcare, flexible work arrangements, and support systems for workers and dependents.
In particular, the newly established Family-Friendly Certification Leading Company award, the highest rating granted only to companies that have maintained family-friendly certification for at least 12 years and demonstrate outstanding operational performance, including system utilization rates and employee satisfaction. B2N was selected as the first Leading Company in this evaluation.
B2N operates a comprehensive welfare system that employees can truly appreciate, including flexible work hours, long-term service leave, birthday leave and gifts, and support for education and certification acquisition. Furthermore, the company supports a work-life balance by encouraging maternity and childcare leave and offering tuition assistance from kindergarten through university.
In addition, we are striving to improve our organizational culture through various welfare programs such as providing maternity leave and gifts, supporting club activities, and expanding break areas.
A B2N official stated that family-friendly systems are an important management element for the company's sustainable growth, and that the company plans to continue creating a work environment where employees can harmoniously balance work and home life.
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ビトゥエン、「家族に優しい認証をリードする企業」に選定
人工知能とビッグデータ専門企業ビトゥエンは、性平等家族部が主管する家族親和認証審査で最高等級の家族親和認証先導企業に選ばれたと15日明らかにした。
ビトゥエンは2011年に家族親和認証を獲得した後、2025年までに15年間認証資格を維持してきた。
家族親和認証は、子どもの出産と養育支援、柔軟勤務制運営、労働者及び扶養家族支援制度など、家族に優しい職場文化を模範的に運営する企業と公共機関を対象に審査を経て付与される。
特に今年新設された家族親和認証先導企業は、家族親和認証を12年以上維持した企業の中で、制度利用率や職員満足度など実質的な運営成果に優れた企業にのみ付与される最高等級だ。ビトゥエンは今回の審査で初代先導企業に選ばれた。
ビトゥエンは、柔軟勤務制と長期勤続休暇、誕生日休暇やプレゼント提供、教育と資格証取得支援など役職員が体感できる福祉制度を運営している。また、出産と子育て休職の奨励、幼稚園から大学まで学資金支援制度を通じて仕事と家庭の両立を支援している。
これとともに、出産休暇やプレゼントの提供、同好会の活動支援、休憩空間の拡充など、多様な福祉プログラムを通じて組織文化の改善にも力を入れている。
ビトゥエン関係者は家族親和制度が企業の持続可能な成長のための重要な経営要素であり、今後も役職員が業務と家庭生活を調和的に並行できる勤務環境づくりを継続していく計画だと明らかにした。
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B2N被评选为领先的家庭友好型认证公司
人工智能和大数据专家B2N于 15 日宣布，在性别平等和家庭部开展的家庭友好认证评估中，该公司被评为家庭友好认证领先企业，获得最高评级。
自 2011 年获得家庭友好认证以来，Bithumb 已保持该认证 15 年，直至 2025 年。此次重新认证后，它将保持其家庭友好地位至 2028 年。
通过筛选程序，家庭友好型工作场所文化典范的公司和公共机构可获得家庭友好型认证，这些文化包括支持生育和育儿、灵活的工作安排以及为员工及其家属提供支持系统。
尤其值得一提的是，新设立的“家庭友好认证领先企业奖”是最高评级，仅授予那些保持“家庭友好认证”至少12年，且在系统利用率和员工满意度等运营绩效方面表现卓越的企业。B2N荣获该奖项，成为首家获此殊荣的企业。
B2N 拥有完善的员工福利体系，包括弹性工作时间、长期服务假、生日假和生日礼物，以及对员工教育和资格认证的支持。此外，公司鼓励员工休产假和育儿假，并提供从幼儿园到大学的学费资助，从而支持员工的工作与生活平衡。
此外，我们正努力通过各种福利计划来改善我们的组织文化，例如提供产假和礼品、支持俱乐部活动以及扩大休息区。
B2N 的一位负责人表示，家庭友好型制度是公司可持续发展的重要管理要素，公司计划继续创造一个员工能够和谐平衡工作与家庭生活的工作环境。
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B2N sélectionnée comme entreprise certifiée leader pour les familles
B2N , spécialiste de l'intelligence artificielle et du big data, a annoncé le 15 avoir été sélectionnée comme entreprise leader en matière de certification familiale, soit la plus haute distinction, lors de l'évaluation des certifications familiales menée par le ministère de l'Égalité des genres et de la Famille.
Depuis l'obtention de sa certification « établissement familial » en 2011, Bithumb a conservé cette certification pendant 15 ans, jusqu'en 2025, et grâce à cette recertification, il conservera son statut « établissement familial » jusqu'en 2028.
La certification « Entreprise favorable à la famille » est accordée, après un processus de sélection rigoureux, aux entreprises et aux institutions publiques qui appliquent de manière exemplaire une culture de travail favorable à la famille, notamment en matière de soutien à la naissance et à la garde d’enfants, d’aménagements de travail flexibles et de systèmes de soutien aux travailleurs et aux personnes à charge.
En particulier, le prix nouvellement créé de « Meilleure entreprise certifiée pour les familles », la plus haute distinction accordée uniquement aux entreprises qui conservent leur certification « pour les familles » depuis au moins 12 ans et qui font preuve d’excellentes performances opérationnelles, notamment en termes de taux d’utilisation du système et de satisfaction des employés, a été décerné à B2N, première entreprise à recevoir cette distinction.
B2N propose un système de prestations sociales complet et très apprécié des employés, incluant des horaires de travail flexibles, des congés de longue durée, un jour de congé et des cadeaux pour l'anniversaire, ainsi qu'un soutien à la formation et à l'obtention de certifications. De plus, l'entreprise favorise l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle en encourageant les congés de maternité et de garde d'enfants et en offrant une aide financière pour les études, de la maternelle à l'université.
De plus, nous nous efforçons d'améliorer notre culture organisationnelle grâce à divers programmes de bien-être, tels que l'octroi d'un congé de maternité et de cadeaux, le soutien aux activités associatives et l'agrandissement des espaces de détente.
Un responsable de B2N a déclaré que les systèmes favorables à la famille constituent un élément de gestion important pour la croissance durable de l'entreprise et que celle-ci prévoit de continuer à créer un environnement de travail où les employés peuvent concilier harmonieusement vie professionnelle et vie personnelle.
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