법무법인 디엘지는 대한변호사협회로부터 ‘2026년 일과 가정 양립 법조문화상’을 수상했다고 밝혔다. 이번 수상은 구성원의 삶과 업무의 조화를 중시하는 조직 문화를 실천해 온 점을 공식적으로 인정받은 결과다.
일과 가정 양립 법조문화상은 대한변호사협회가 2015년부터 일과 가정의 균형을 실천하는 법률사무소를 대상으로 엄격한 기준에 따라 선정해 수여하는 상으로, 법조계 전반에 건강한 근무 문화를 확산하기 위해 제정됐다.
법무법인 디엘지는 외형적 성장보다 구성원의 삶의 질을 우선 가치로 삼고, 이를 토대로 지속 가능한 조직 운영을 추구해 왔다. 개인의 삶이 안정될 때 전문성과 업무 성과가 극대화될 수 있다는 인식 아래 근무 방식과 조직 문화를 점진적으로 개선해 왔다는 설명이다.
현재 디엘지는 재택근무와 근무시간 유연화를 기본 전제로 한 스마트 근무 체계를 운영하고 있으며, 가족과 함께하는 시간을 보장하는 패밀리데이와 휴가지에서 근무할 수 있는 워케이션 제도도 도입했다. 이러한 제도는 구성원이 각자의 삶의 단계에 맞춰 근무 방식을 선택할 수 있도록 설계됐다.
특히 제도의 실질적 활용을 위해 신청 절차를 간소화하고, 관리자들이 먼저 유연근무를 실천하는 운영 원칙을 적용해 제도가 형식에 그치지 않도록 했다. 이에 따라 복지 제도가 예외적인 혜택이 아닌 일상적인 근무 환경의 일부로 자리 잡았다는 평가다.
법무법인 디엘지는 이러한 조직 문화가 구성원의 만족도 향상뿐 아니라 업무 몰입도와 조직 안정성 제고로 이어지고 있다고 보고 있다. 장기적인 커리어 설계가 가능해지면서 고객에게 제공되는 법률 서비스의 신뢰도와 전문성도 함께 강화된다는 분석이다.
조원희·안희철 대표변호사는 구성원의 안정적인 삶이 로펌 성장의 기반이라는 점을 강조하며, 앞으로도 일과 가정이 자연스럽게 조화를 이루는 근무 환경을 지속적으로 점검하고 발전시켜 나갈 계획이라고 밝혔다.
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DLG Law Firm Wins the 2026 Work-Life Balance Legal Culture Award from the Korean Bar Association
DLG Law Firm announced that it has received the "2026 Work-Life Balance Legal Culture Award" from the Korean Bar Association. This award is official recognition of the firm's commitment to a corporate culture that values the balance between work and personal life.
The Work-Family Balance Legal Culture Award is an award presented by the Korean Bar Association since 2015 to law firms that practice work-life balance, selected based on strict criteria. It was established to spread a healthy work culture throughout the legal profession.
DL Law Firm prioritizes the quality of life of its members over external growth, and has pursued sustainable organizational operations based on this principle. Recognizing that professionalism and work performance can be maximized when individuals' lives are stable, the firm has gradually improved its work practices and organizational culture.
Currently, DLG operates a smart work system based on the premise of working from home and flexible working hours. It has also introduced Family Day, which guarantees time with family, and Workation, which allows employees to work from vacation locations. These systems are designed to allow employees to choose a work style that suits their individual life stages.
In particular, to ensure practical use of the system, the application process was streamlined, and managers were encouraged to implement flexible work practices, ensuring the system went beyond mere formality. Consequently, the welfare system has become a part of everyday work environments, rather than an exceptional benefit.
DL Law Firm believes this organizational culture not only enhances employee satisfaction, but also leads to increased work engagement and organizational stability. The analysis suggests that by enabling long-term career planning, the reliability and expertise of the legal services provided to clients are also enhanced.
Attorneys Wonhee Cho and Heechul Ahn emphasized that stable lives for members are the foundation of the firm's growth, and announced plans to continuously review and develop a work environment that naturally harmonizes work and family life.
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法務法人ディエルジ、大韓弁協「2026年日と家庭両立法条文化賞」受賞
法務法人ディエルジは大韓弁護士協会から「2026年日と家庭両立法条文化賞」を受賞したと明らかにした。今回の受賞は、構成員の生活と業務の調和を重視する組織文化を実践してきた点を公式に認められた結果だ。
仕事と家庭両立法条文化賞は、大韓弁護士協会が2015年から仕事と家庭のバランスを実践する法律事務所を対象に厳格な基準に従って選定して授与する賞で、法曹界全般に健康な勤務文化を拡散するために制定された。
法務法人ディエルジは、外形的成長より構成員の生活の質を優先価値とし、これに基づいて持続可能な組織運営を追求してきた。個人の生活が安定したときに専門性と業務成果が最大化できるという認識の下、勤務方式と組織文化を徐々に改善してきたという説明だ。
現在、ディエルジは在宅勤務と勤務時間の柔軟化を基本前提としたスマート勤務体系を運営しており、家族と一緒にいる時間を保障するファミリーデーや休暇地で勤務できるワーク制度も導入した。これらの制度は、メンバーが各自の生活の段階に合わせて勤務方法を選択できるように設計された。
特に制度の実質活用のために申請手続きを簡素化し、管理者が先に柔軟勤務を実践する運営原則を適用し、制度が形式にとどまらないようにした。これにより福祉制度が例外的な恩恵ではなく日常的な勤務環境の一部として位置づけられたという評価だ。
法務法人ディエルジは、こうした組織文化が構成員の満足度向上だけでなく、業務没入度と組織安定性向上につながっていると見ている。長期的なキャリア設計が可能になり、顧客に提供される法律サービスの信頼性と専門性も共に強化されるという分析だ。
チョ・ウォンヒ・アン・ヒチョル代表弁護士は、構成員の安定的な生活がローファーム成長の基盤であることを強調し、今後も仕事と家庭が自然に調和する勤務環境を継続的に点検して発展させていく計画だと明らかにした。
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DLG律师事务所荣获韩国律师协会颁发的2026年度“工作与生活平衡法律文化奖”。
DLG律师事务所宣布荣获韩国律师协会颁发的“2026年度工作生活平衡法律文化奖”。该奖项是对该事务所致力于打造重视工作与生活平衡的企业文化的官方认可。
“工作与家庭平衡法律文化奖”是由韩国律师协会自2015年起颁发的奖项，旨在表彰那些践行工作与生活平衡的律师事务所，评选标准十分严格。该奖项的设立旨在向整个法律行业推广健康的工作文化。
DL律师事务所将成员的生活质量置于外部增长之上，并以此为原则，追求可持续的组织运营。事务所认识到，只有当员工生活稳定时，才能最大限度地发挥其专业素养和工作绩效，因此，事务所逐步改进了工作方式和组织文化。
目前，DLG 实行以居家办公和弹性工作时间为核心的智能工作体系。公司还推出了“家庭日”，保障员工与家人共度时光；以及“工作假期”，允许员工在度假地工作。这些制度旨在让员工能够根据自身人生阶段选择合适的工作方式。
为确保该系统切实有效运作，申请流程得到简化，并鼓励管理人员实施灵活的工作方式，从而确保该系统超越形式主义的范畴。因此，福利制度已成为日常工作环境的一部分，而不再仅仅是一种特殊福利。
DL律师事务所认为，这种组织文化不仅能提升员工满意度，还能提高员工的工作投入度和组织稳定性。分析表明，通过制定长期职业规划，事务所为客户提供的法律服务的可靠性和专业性也得到了提升。
律师赵元熙和安希澈强调，成员的稳定生活是事务所发展的基础，并宣布计划不断审查和发展一个能够自然地协调工作和家庭生活的工作环境。
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Le cabinet d'avocats DLG remporte le prix 2026 de l'équilibre vie professionnelle-vie privée décerné par l'Association du barreau coréen.
Le cabinet d'avocats DLG a annoncé avoir reçu le prix « Culture juridique de l'équilibre vie professionnelle-vie privée 2026 » décerné par l'Association du barreau coréen. Ce prix récompense officiellement l'engagement du cabinet en faveur d'une culture d'entreprise qui valorise l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Le prix « Équilibre vie professionnelle-vie privée » est décerné par l’Association du barreau coréen depuis 2015 aux cabinets d’avocats qui promeuvent un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée, sélectionnés selon des critères rigoureux. Il a été créé pour promouvoir une culture du travail saine au sein de la profession juridique.
Le cabinet d'avocats DL privilégie la qualité de vie de ses membres à la croissance externe et a mis en œuvre des opérations organisationnelles durables fondées sur ce principe. Reconnaissant que le professionnalisme et la performance au travail sont optimaux lorsque la vie des individus est stable, le cabinet a progressivement amélioré ses pratiques de travail et sa culture organisationnelle.
Actuellement, DLG applique un système de travail intelligent basé sur le télétravail et des horaires flexibles. L'entreprise a également mis en place la Journée Famille, qui garantit du temps en famille, et le programme Workation, qui permet aux employés de travailler depuis leurs lieux de vacances. Ces dispositifs sont conçus pour permettre aux employés de choisir un style de travail adapté à leur situation personnelle.
Afin de garantir une utilisation concrète du système, la procédure de demande a été simplifiée et les responsables ont été incités à adopter des pratiques de travail flexibles, ce qui a permis d'aller au-delà de la simple formalité. De ce fait, le système de protection sociale est devenu une composante du quotidien professionnel, et non plus un avantage exceptionnel.
Le cabinet DL Law Firm estime que cette culture d'entreprise favorise non seulement la satisfaction des employés, mais aussi leur engagement au travail et la stabilité de l'organisation. L'analyse suggère qu'en permettant une planification de carrière à long terme, la fiabilité et l'expertise des services juridiques offerts aux clients s'en trouvent également renforcées.
Les avocats Wonhee Cho et Heechul Ahn ont souligné que la stabilité de la vie des membres est le fondement de la croissance du cabinet et ont annoncé leur intention de revoir et de développer en permanence un environnement de travail qui harmonise naturellement vie professionnelle et vie familiale.
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