글로벌 핀테크 기업 페이워치코리아와 쿠팡 로지스틱스 서비스 파트너사 HR그룹은 지난 13일 경기 김포시에 위치한 HR그룹 본사에서 업무협약을 체결하고, 오는 2월 1일부터 택배기사를 대상으로 급여 선정산 서비스를 시행한다고 26일 밝혔다.
이번 협약을 통해 양사는 기존의 월 단위 소득 정산 구조에서 벗어나, 택배기사가 근무한 만큼의 급여를 필요 시점에 미리 정산받을 수 있는 환경을 마련했다. 이를 통해 택배기사의 단기 자금 부담을 완화하고 전반적인 재정 안정성을 높이는 것을 목표로 하고 있다.
페이워치가 최근 택배업 종사자 1천 명을 대상으로 실시한 설문조사에 따르면, 응답자의 다수가 소득 정산 주기가 1개월을 초과한다고 답했으며, 현재 정산 방식에 불편을 느끼는 비율은 80퍼센트를 넘는 것으로 나타났다. 또한 급여 선정산 서비스 이용 의향을 묻는 질문에는 94퍼센트가 긍정적으로 응답했다.
HR그룹은 쿠팡 로지스틱스 서비스 및 쿠팡택배 퀵플렉스의 주요 협력사로서, 택배기사들이 유류비와 차량 유지비 등 불규칙적인 지출로 인해 정산일까지 자금 부담을 겪는 점에 주목해 이번 제도 도입을 결정했다.
페이워치의 급여 선정산 서비스는 근로자가 급여일 이전이라도 실제 근무한 시간에 해당하는 급여를 모바일 애플리케이션을 통해 즉시 지급받을 수 있도록 지원한다. 근로자는 기업 정책에 따라 월 최대 400만 원까지 무이자로 이용할 수 있으며, 계좌 송금이나 인출, 결제 등 다양한 방식으로 자금을 활용할 수 있다.
해당 서비스는 단기 자금 지원을 넘어 근로자가 자신의 소득을 직접 관리할 수 있도록 함으로써 직무 만족도를 높이고 재정적 불안감을 완화하는 금융 복지 모델로 평가받고 있다. 기업 입장에서는 근로 환경 개선과 함께 ESG 경영 실천 수단으로도 활용 가능하다는 설명이다.
조강연 페이워치코리아 대표는 이번 협약을 통해 택배기사들을 위한 금융 안전망 구축에 기여하게 됐다며, 급여 선정산 서비스를 통해 물류 산업 전반에 건강한 금융 복지 문화가 확산되길 기대한다고 밝혔다.
신호룡 HR그룹 대표는 급여 선정산 서비스가 택배기사의 실질적인 생활 안정에 도움이 될 뿐 아니라, 인력 유지와 채용 경쟁력 강화 측면에서도 효과적인 제도라며, 향후 배송 산업 전반으로 상생 모델을 확대해 나갈 계획이라고 말했다.
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Paywatch Signs Business Agreement with HR Group
Global fintech company Paywatch Korea and Coupang Logistics Service partner HR Group announced on the 26th that they signed a business agreement at the HR Group headquarters in Gimpo, Gyeonggi Province on the 13th and will implement a salary pre-calculation service for delivery workers starting February 1st.
Through this agreement, both companies have moved beyond the traditional monthly income settlement structure, creating an environment where delivery drivers can receive payment in advance for their work hours, whenever necessary. The goal is to alleviate short-term financial burdens on delivery drivers and enhance their overall financial stability.
According to a recent survey of 1,000 courier workers conducted by Paywatch, a majority of respondents reported that their income settlement cycle exceeds one month, and over 80 percent expressed dissatisfaction with the current settlement method. Furthermore, 94 percent responded positively to a question asking about their willingness to use a salary prepayment service.
As a key partner of Coupang Logistics Service and Coupang Express Quick Flex, HR Group decided to introduce this system after noticing that couriers face financial burdens until the settlement date due to irregular expenses such as fuel and vehicle maintenance.
Paywatch's payroll prepayment service allows employees to receive immediate pay corresponding to their actual hours worked, even before payday, via a mobile application. Depending on company policy, employees can access up to 4 million won per month interest-free, and funds can be accessed through various methods, including bank transfers, withdrawals, and payments.
This service is being evaluated as a financial welfare model that goes beyond short-term financial support and empowers workers to manage their own income, thereby increasing job satisfaction and alleviating financial insecurity. From a corporate perspective, it can also be used as a means of improving work environments and implementing ESG management practices.
Cho Kang-yeon, CEO of Paywatch Korea, said that through this agreement, he has contributed to building a financial safety net for delivery workers, and that he hopes that the salary pre-calculation service will spread a healthy financial welfare culture throughout the logistics industry.
Shin Ho-ryong, CEO of HR Group, said that the salary pre-calculation service not only helps to stabilize the livelihoods of delivery drivers, but is also an effective system in terms of retaining human resources and strengthening recruitment competitiveness, and that he plans to expand the win-win model to the entire delivery industry in the future.
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ペイウォッチ、HRグループと業務協定締結
グローバルフィンテック企業のペイウォッチコリアとクパンロジスティックスサービスパートナー社HRグループは13日、京畿金浦市に位置するHRグループ本社で業務協約を締結し、2月1日から宅配機を対象に給与選定算サービスを施行すると26日明らかにした。
今回の条約を通じて両社は既存の月単位所得精算構造から抜け出して、宅配機が勤務した分の給与を必要時点で予め精算を受けることができる環境を設けた。これにより、宅配機の短期資金負担を緩和し、全体的な財政安定性を高めることを目指している。
ペイウォッチが最近宅配業従事者1千人を対象に実施したアンケート調査によると、回答者の多くが所得決済周期が1ヶ月を超えると答え、現在決算方式に不便を感じる割合は80パーセントを超えることが分かった。また、給与選定算サービス利用意向を尋ねる質問には94％が肯定的に答えた。
HRグループは、クパンロジスティックスサービスおよびクパン宅配クイックフレックスの主要協力会社として、宅配会社が油類費や車両維持費など不規則な支出により精算日までに資金負担を受けることに注目し、今回の制度導入を決定した。
ペイウォッチの給与選定計算サービスは、勤労者が給与日以前であっても実際の勤務時間に該当する給与をモバイルアプリケーションを通じて直ちに支払われるように支援する。労働者は企業政策によって月最大400万ウォンまで無利子で利用することができ、口座送金や引き出し、決済など様々な方法で資金を活用することができる。
このサービスは、短期資金支援を超えて労働者が自分の所得を直接管理できるようにすることで、職務満足度を高め、財政的不安感を緩和する金融福祉モデルとして評価されている。企業の立場では、労働環境の改善とともにESG経営の実践手段としても活用できるという説明だ。
チョ・ガンヨンペイウォッチコリア代表は今回の条約を通じて宅配機のための金融安全網の構築に寄与することになったとし、給与選定算サービスを通じて物流産業全般に健康な金融福祉文化が拡散することを期待すると明らかにした。
信号龍HRグループ代表は、給与選定産サービスが宅配機の実質的な生活安定に役立つだけでなく、人材維持と採用競争力強化の側面でも効果的な制度だとし、今後の配送産業全般で共生モデルを拡大していく計画だと述べた。
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Paywatch与HR集团签署商业协议
全球金融科技公司 Paywatch Korea 和 Coupang 物流服务合作伙伴 HR Group 于 26 日宣布，双方于 13 日在位于京畿道金浦市的 HR Group 总部签署了业务协议，并将于 2 月 1 日起为送货员实施工资预算服务。
通过这项协议，两家公司突破了传统的月结结算模式，为送货司机创造了一种可随时提前领取工时报酬的环境。此举旨在减轻送货司机的短期经济负担，并提升他们的整体财务稳定性。
根据Paywatch近期对1000名快递员进行的调查，大多数受访者表示他们的收入结算周期超过一个月，超过80%的人对目前的结算方式表示不满。此外，94%的受访者对是否愿意使用工资预支服务表示肯定。
作为 Coupang 物流服务和 Coupang Express Quick Flex 的重要合作伙伴，HR Group 注意到快递员由于燃油和车辆维护等不定期支出，在结算日之前面临财务负担，因此决定引入该系统。
Paywatch的工资预支服务允许员工通过移动应用程序，在发薪日之前，根据实际工作时长立即领取工资。根据公司政策，员工每月最多可获得400万韩元的免息预支工资，资金可通过多种方式提取，包括银行转账、提现和支付。
这项服务正被评估为一种超越短期经济援助的金融福利模式，它赋予员工自主管理收入的能力，从而提高工作满意度并缓解经济不安全感。从企业角度来看，它还可以作为改善工作环境和实施ESG管理实践的一种手段。
Paywatch Korea 的首席执行官赵康延表示，通过这项协议，他为快递员建立了一个财务安全网，并希望工资预算服务能够在整个物流行业传播健康的财务福利文化。
HR集团首席执行官申浩龙表示，薪资预算服务不仅有助于稳定送货司机的生计，而且在留住人力资源和增强招聘竞争力方面也是一个有效的系统，他计划未来将这种双赢模式推广到整个送货行业。
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Paywatch signe un accord commercial avec HR Group
La société mondiale de fintech Paywatch Korea et son partenaire de service logistique Coupang, HR Group, ont annoncé le 26 avoir signé un accord commercial au siège de HR Group à Gimpo, dans la province de Gyeonggi, le 13, et qu'ils mettront en œuvre un service de précalcul des salaires pour les livreurs à partir du 1er février.
Grâce à cet accord, les deux entreprises ont abandonné le système traditionnel de versement mensuel des revenus, créant ainsi un système permettant aux livreurs d'être payés d'avance pour leurs heures de travail, si nécessaire. L'objectif est d'alléger les charges financières à court terme des livreurs et d'améliorer leur stabilité financière globale.
D'après une enquête récente menée par Paywatch auprès de 1 000 livreurs, la majorité des répondants indiquent que leur cycle de versement des revenus dépasse un mois, et plus de 80 % se disent insatisfaits du mode de versement actuel. Par ailleurs, 94 % ont répondu favorablement à la question de savoir s'ils seraient prêts à utiliser un service de prépaiement de salaire.
En tant que partenaire clé de Coupang Logistics Service et de Coupang Express Quick Flex, HR Group a décidé de mettre en place ce système après avoir constaté que les coursiers sont confrontés à des difficultés financières jusqu'à la date de règlement en raison de dépenses irrégulières telles que le carburant et l'entretien des véhicules.
Le service de prépaiement de salaire de Paywatch permet aux employés de recevoir immédiatement leur salaire, calculé en fonction de leurs heures travaillées, avant même le jour de paie, via une application mobile. Selon la politique de l'entreprise, les employés peuvent accéder à un montant maximal de 4 millions de wons par mois sans intérêts. Les fonds sont disponibles par différents moyens, notamment virement bancaire, retrait et paiement.
Ce service est évalué comme un modèle de protection sociale qui va au-delà du simple soutien financier à court terme et permet aux travailleurs de gérer leurs revenus, améliorant ainsi leur satisfaction au travail et réduisant leur précarité financière. Du point de vue de l'entreprise, il peut également servir à améliorer les environnements de travail et à mettre en œuvre des pratiques de gestion ESG.
Cho Kang-yeon, PDG de Paywatch Korea, a déclaré que grâce à cet accord, il avait contribué à la mise en place d'un filet de sécurité financière pour les livreurs et qu'il espérait que le service de précalcul des salaires diffuserait une culture de bien-être financier saine dans l'ensemble du secteur de la logistique.
Shin Ho-ryong, PDG de HR Group, a déclaré que le service de précalcul des salaires contribue non seulement à stabiliser les moyens de subsistance des livreurs, mais constitue également un système efficace pour fidéliser les ressources humaines et renforcer la compétitivité en matière de recrutement, et qu'il prévoit d'étendre ce modèle gagnant-gagnant à l'ensemble du secteur de la livraison à l'avenir.
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