글로벌 이차전지 소재 전문기업 엘앤에프는 대구 구지1공장이 4일 고용노동부와 한국산업안전보건공단이 주관하는 ‘2025년 근로자 건강증진활동 우수사업장’으로 선정됐다고 밝혔다.
근로자 건강증진활동 우수사업장은 고용노동부 고시에 따라 근로자의 건강증진활동을 추진하는 사업장을 대상으로 체계 구축, 프로그램 운영, 환경관리 등을 종합 평가해 선정하는 제도다. 엘앤에프 구지1공장은 이번 선정으로 향후 3년간 우수사업장 자격을 유지하며 근로자 건강증진활동 운영 성과를 공식적으로 인정받는다.
선정 과정에서 구지1공장은 체계구축, 인식수준, 조직문화, 건강증진활동, 환경관리, 프로그램 운영, 협력업체 관리 등 7개 분야 평가를 통과했다. 특히 건강증진활동과 프로그램 운영 개선 노력이 높은 평가를 받았다.
구지1공장은 근로자 직무 특성과 건강 상태에 따른 세분화된 관리 체계를 운영했다. 2024년에는 체력측정 및 운동처방(206명), 직무스트레스 검사(392명), 근골격계 유해요인 조사(406명), 금연프로그램(14명) 등 다양한 프로그램을 진행했다. 체력측정 및 운동처방 프로그램 참여율은 93%였으며, 직무스트레스 검사와 근골격계 유해요인 조사는 목표 대비 100% 참여율을 기록했다. 근골격계 유해요인 조사를 통한 관리 결과, 근골격계 질환 재해자는 전년 대비 60% 감소했으며, 금연프로그램 참여자 14명 중 4명이 금연에 성공했다.
또한 엘앤에프 구지1공장은 산업안전보건위원회를 통한 정기 논의, 전담 조직 배치, 계획-실행-평가-환류 체계 등 노사 공동 추진 체계를 갖추고 있으며, 협력업체 근로자도 건강증진 프로그램에 참여할 수 있도록 했다.
엘앤에프 이병희 COO는 “근로자 건강을 기업 경쟁력의 기반으로 보고 노사가 협력해온 결과”라며 “앞으로도 근로자의 건강증진을 위해 관리와 지원을 지속하며 안전하고 건강한 일터 조성을 위해 꾸준히 노력하겠다”고 밝혔다.
- 관련 기사 더 보기
L&F Guji Plant 1 Selected as "2025 Outstanding Workplace for Worker Health Promotion Activities"
L&F, a global secondary battery materials specialist, announced on the 4th that its Daegu Guji 1 Plant was selected as an 'Excellent Workplace for Worker Health Promotion Activities in 2025' by the Ministry of Employment and Labor and the Korea Occupational Safety and Health Agency.
The Outstanding Workplaces in Employee Health Promotion Activities program, as designated by the Ministry of Employment and Labor, recognizes workplaces that promote employee health promotion activities through a comprehensive evaluation of their system development, program operation, and environmental management. With this designation, L&F Guji Plant 1 will maintain its Outstanding Workplace status for the next three years and receive official recognition for its outstanding performance in employee health promotion activities.
During the selection process, Guji Plant 1 passed evaluations in seven areas: system development, awareness, organizational culture, health promotion activities, environmental management, program operation, and partner management. In particular, its efforts to improve health promotion activities and program operation received high marks.
Guji Plant 1 operated a detailed management system tailored to the characteristics of workers' jobs and their health conditions. In 2024, various programs were implemented, including physical fitness assessments and exercise prescriptions (206 employees), job stress tests (392 employees), musculoskeletal risk factor assessments (406 employees), and smoking cessation programs (14 employees). The participation rate for the physical fitness assessments and exercise prescription programs was 93%, while the job stress tests and musculoskeletal risk factor assessments achieved 100% participation, meeting the target. As a result of management efforts based on the musculoskeletal risk factor assessments, the number of casualties from musculoskeletal disorders decreased by 60% compared to the previous year, and four out of 14 participants in the smoking cessation program successfully quit smoking.
In addition, L&F Guji Plant 1 has a labor-management joint promotion system, including regular discussions through the Industrial Safety and Health Committee, assignment of a dedicated organization, and a planning-execution-evaluation-feedback system. In addition, workers from partner companies are also allowed to participate in health promotion programs.
L&F COO Lee Byung-hee stated, “This is the result of labor-management cooperation, viewing worker health as the foundation of corporate competitiveness,” and added, “We will continue to manage and support worker health promotion and work steadily to create a safe and healthy workplace.”
- See more related articles
エル・アンフ・グジ1工場、「2025年労働者健康増進活動優秀事業場」に選定
グローバル二次電池素材専門企業エルアンフは、大邱グジ1工場が4日、雇用労働部と韓国産業安全保健公団が主管する「2025年労働者健康増進活動優秀事業場」に選ばれたと明らかにした。
労働者健康増進活動 優秀事業場は、雇用労働部告示により労働者の健康増進活動を推進する事業場を対象に体系構築、プログラム運営、環境管理などを総合評価して選定する制度だ。エル・アンフ・グジ1工場は今回の選定で今後3年間優秀事業場資格を維持し、労働者健康増進活動の運営成果を公式に認められる。
選定過程で、グジ1工場は体系構築、認識水準、組織文化、健康増進活動、環境管理、プログラム運営、協力会社管理など7つの分野の評価に合格した。特に健康増進活動とプログラム運営改善努力が高い評価を受けた。
グジ1工場は労働者の職務特性と健康状態に応じた細分化された管理体系を運営した。 2024年には、体力測定及び運動処方（206人）、職務ストレス検査（392人）、筋骨格系有害要因調査（406人）、禁煙プログラム（14人）など多様なプログラムを行った。体力測定および運動処方プログラム参加率は93％であり、職務ストレス検査と筋骨格系有害要因調査は目標に比べ100％参加率を記録した。筋骨格系有害要因調査による管理の結果、筋骨格系疾患災害者は前年比60％減少し、禁煙プログラム参加者14人中4人が禁煙に成功した。
また、エルアンフ・グジ1工場は産業安全保健委員会による定期議論、専任組織の配置、計画-実施-評価-還流体系など労使共同推進体系を備えており、協力会社の労働者も健康増進プログラムに参加できるようにした。
Ｌ＆ＥＦイ・ビョンヒＣＯＯは「労働者の健康を企業競争力の基盤とし、労使が協力してきた結果」とし「今後も労働者の健康増進のために管理と支援を続け、安全で健康な職場づくりのために着実に努力する」と明らかにした。
- 関連記事をもっと見る
L&F Guji 1号工厂被评为“2025年员工健康促进活动优秀工作场所”
全球二次电池材料专家L&F于 4 日宣布，其大邱久治 1 号工厂被韩国雇佣劳动部和韩国职业安全健康公社评选为“2025 年员工健康促进活动优秀工作场所”。
由日本雇佣劳动省评选的“员工健康促进活动优秀工作场所”项目，旨在表彰那些通过系统开发、项目运作和环境管理等方面的综合评估，积极开展员工健康促进活动的工作场所。凭借此项殊荣，L&F Guji 工厂 1 将保持其“优秀工作场所”称号三年，并因其在员工健康促进活动方面的卓越表现而获得官方认可。
在评选过程中，古吉工厂1号厂在系统开发、意识提升、组织文化、健康促进活动、环境管理、项目运营和合作伙伴管理七个方面均通过了评估。尤其值得一提的是，其在提升健康促进活动和项目运营方面的努力获得了高度评价。
古吉工厂1号厂实施了一套针对员工工作特点和健康状况量身定制的精细化管理体系。2024年，该厂实施了多项计划，包括体能评估和运动处方（206名员工）、工作压力测试（392名员工）、肌肉骨骼风险因素评估（406名员工）以及戒烟计划（14名员工）。体能评估和运动处方计划的参与率为93%，工作压力测试和肌肉骨骼风险因素评估的参与率达到100%，均达到预期目标。由于基于肌肉骨骼风险因素评估的管理措施，肌肉骨骼疾病导致的伤亡人数较上年减少了60%，戒烟计划的14名参与者中有4人成功戒烟。
此外，L&F古吉工厂1号厂实行劳资共同促进制度，包括通过产业安全健康委员会定期进行讨论、指定专门机构以及建立计划-执行-评估-反馈机制。同时，合作企业的员工也被允许参加健康促进项目。
L&F 首席运营官李炳熙表示：“这是劳资合作的成果，我们将员工健康视为企业竞争力的基础。”他还补充道：“我们将继续管理和支持员工健康促进工作，并稳步努力创造一个安全健康的工作场所。”
- 查看更多相关文章
L'usine L&F Guji 1 sélectionnée comme « Lieu de travail exceptionnel 2025 pour les activités de promotion de la santé des travailleurs »
L&F, spécialiste mondial des matériaux pour batteries secondaires, a annoncé le 4 que son usine Daegu Guji 1 avait été sélectionnée comme « lieu de travail d'excellence pour les activités de promotion de la santé des travailleurs en 2025 » par le ministère de l'Emploi et du Travail et l'Agence coréenne de sécurité et de santé au travail.
Le programme « Lieux de travail exemplaires en matière de promotion de la santé des employés », mis en place par le ministère de l’Emploi et du Travail, distingue les entreprises qui promeuvent activement la santé de leurs employés grâce à une évaluation complète de leur système, de la mise en œuvre de leurs programmes et de leur gestion environnementale. Grâce à cette distinction, l’usine L&F Guji 1 conservera son statut de « Lieu de travail exemplaire » pour les trois prochaines années et recevra une reconnaissance officielle pour ses performances exceptionnelles en matière de promotion de la santé des employés.
Lors du processus de sélection, l'usine Guji 1 a été évaluée dans sept domaines : développement du système, sensibilisation, culture organisationnelle, activités de promotion de la santé, gestion environnementale, mise en œuvre des programmes et gestion des partenaires. Ses efforts pour améliorer les activités de promotion de la santé et la mise en œuvre des programmes ont notamment été très bien notés.
L'usine Guji 1 a mis en œuvre un système de gestion détaillé, adapté aux spécificités des postes de travail et à l'état de santé des employés. En 2024, différents programmes ont été déployés, notamment des évaluations de la condition physique et des programmes d'exercices adaptés (206 employés), des tests de stress au travail (392 employés), des évaluations des facteurs de risque musculo-squelettiques (406 employés) et des programmes d'aide à l'arrêt du tabac (14 employés). Le taux de participation aux évaluations de la condition physique et aux programmes d'exercices adaptés a atteint 93 %, tandis que les tests de stress au travail et les évaluations des facteurs de risque musculo-squelettiques ont affiché un taux de participation de 100 %, conformément à l'objectif. Grâce aux efforts de gestion fondés sur les évaluations des facteurs de risque musculo-squelettiques, le nombre d'accidents du travail liés à des troubles musculo-squelettiques a diminué de 60 % par rapport à l'année précédente, et quatre des quatorze participants au programme d'aide à l'arrêt du tabac ont réussi à arrêter de fumer.
Par ailleurs, l'usine L&F Guji 1 dispose d'un système de promotion conjointe employeur-employés, comprenant des échanges réguliers au sein du Comité de sécurité et de santé au travail, la mise en place d'une organisation dédiée et un système de planification, d'exécution, d'évaluation et de retour d'information. De plus, les employés des entreprises partenaires peuvent également participer aux programmes de promotion de la santé.
Lee Byung-hee, directeur des opérations de L&F, a déclaré : « C’est le résultat d’une coopération entre la direction et les employés, qui considère la santé des travailleurs comme le fondement de la compétitivité de l’entreprise », et a ajouté : « Nous continuerons à gérer et à soutenir la promotion de la santé des travailleurs et à œuvrer sans relâche pour créer un lieu de travail sûr et sain. »
- Voir plus d'articles connexes
You must be logged in to post a comment.