대한민국 직장인 다수는 경제적 자유를 성공의 기준으로 인식하면서도, 이를 달성하더라도 완전한 은퇴 대신 일을 지속하겠다는 의향을 보인 것으로 나타났다.
비즈니스 네트워크 서비스 ‘리멤버’를 운영하는 리멤버앤컴퍼니는 ‘리멤버 리서치’를 통해 직장인 1,022명을 대상으로 실시한 ‘직장인 성공 인식 조사’ 결과를 25일 발표했다.
조사에 따르면 ‘성공이란 무엇인가’라는 질문에 응답자의 46.8%가 ‘경제적 자유’를 1순위로 꼽았다. 그러나 ‘평생 쓸 돈이 생긴다면 어떻게 하겠느냐’는 질문에는 35.7%만이 ‘완전한 은퇴’를 선택했다. 나머지 64.3%는 경제적 자유를 얻더라도 ▲현업 지속(39.0%) ▲창업 등 새로운 도전(24.3%) ▲사회적 기여 활동(26.7%) 등 다양한 형태로 일을 이어가겠다고 응답했다.
직장인들은 현재 직장 생활에서 느끼는 결핍으로 ▲보상(33.1%)을 가장 많이 꼽았으나, ▲성장(20.5%) ▲일의 의미(16.6%) ▲기회(15.4%) 등 일의 본질적 가치에 대한 갈증을 합산하면 52.5%로 금전적 보상에 대한 불만보다 높게 나타났다. 이는 직장인들이 일을 생계 수단을 넘어 자아 실현과 성장의 장으로 인식하고 있음을 보여준다.
‘도달하고 싶은 커리어 하이’에 대한 질문에서는 ‘비즈니스 리더’(20.4%)보다 ▲덕업일치(24.0%) ▲독보적 권위자(23.9%) ▲인디펜던트 워커(19.1%) 등 전문성과 자율성을 갖춘 커리어를 지향하는 응답이 67%를 넘었다. 또한 직장 생활에서 얻고 싶은 기회로는 ‘직무 전문성 심화’(37.8%)가 ‘승진 등 리더십 발휘’(17.7%)보다 높은 비율을 기록했다.
리멤버 관계자는 이번 조사 결과에 대해 직장인들에게 일이 경제적 수단을 넘어 정체성과 성장을 확인하는 무대임을 보여준다고 설명했다.
한편 이번 조사는 커리어 전략서 ‘업’ 출간을 앞두고 직장인들의 커리어 인식을 파악하기 위해 실시됐다. 해당 도서는 각 분야 프로페셔널 15인의 사례를 통해 커리어 방향 설정에 대한 통찰을 제시할 예정이다.
- 관련 기사 더 보기
Remember releases results of its "Workplace Success Perceptions Survey": "Six out of ten workers would continue working even after achieving financial freedom."
A majority of South Korean workers recognize financial freedom as a criterion for success, but even if they achieve it, they express a willingness to continue working rather than fully retire.
Remember & Company, which operates the business network service 'Remember', announced the results of a 'Survey on the Perception of Success among Office Workers' conducted on 1,022 office workers through 'Remember Research' on the 25th.
According to a survey, 46.8% of respondents ranked "financial freedom" as their top priority when asked, "What would you do if you had a lifetime's savings?" However, only 35.7% chose "complete retirement." The remaining 64.3% said they would continue working in various ways, even if they achieved financial freedom: ▲continuing their current job (39.0%), ▲taking on a new challenge like starting a business (24.3%), and ▲engaging in social contribution activities (26.7%).
When workers identified compensation (33.1%) as the most common deficiency in their current work lives, they cited it as a lack of value. However, when combined with their thirst for the intrinsic value of work, including growth (20.5%), meaning (16.6%), and opportunity (15.4%), the combined total was 52.5%, exceeding dissatisfaction with financial compensation. This demonstrates that workers perceive work as more than just a means of livelihood, but rather as a space for self-realization and growth.
When asked about their desired career aspirations, over 67% of respondents chose careers that emphasized both expertise and autonomy, including careers that aligned their interests (24.0%), unrivaled authority (23.9%), and independent workers (19.1%), overtaking "business leader" (20.4%). Furthermore, regarding the opportunities they sought in their careers, "deepening my professional expertise" (37.8%) outpaced "promotion and leadership" (17.7%).
Remember officials explained that the results of this survey show that work is not just a means of earning money, but a stage for confirming identity and growth.
Meanwhile, this survey was conducted to understand the career perspectives of working people ahead of the publication of the career strategy book "Up." The book will offer insights into career direction through the case studies of 15 professionals in various fields.
- See more related articles
リメンバー、「会社員成功認識調査」結果発表..「会社員10人中6人、経済的自由得ても仕事持続」
大韓民国職場の多くは、経済的自由を成功の基準として認識しながらも、これを達成しても完全な引退の代わりに仕事を持続するという意向を見せたことが分かった。
ビジネスネットワークサービス「リメンバー」を運営するリメンバー＆カンパニーは「リメンバーリサーチ」を通じて会社員1,022人を対象に実施した「会社員成功認識調査」の結果を25日発表した。
調査によると、「成功とは何か」という質問に回答者の46.8％が「経済的自由」を1位に挙げた。しかし'生涯使うお金ができたらどうするか'という質問には35.7%だけが'完全な引退'を選択した。残りの64.3％は経済的自由を得ても▲事業持続（39.0％）▲創業など新たな挑戦（24.3％）▲社会的貢献活動（26.7％）など様々な形で仕事を続けていくと答えた。
会社員らは現在職場生活で感じる欠乏で▲補償(33.1%)を最も多く挙げたが、▲成長(20.5%)▲日の意味(16.6%)▲機会(15.4%)など仕事の本質的価値に対する渇きを合算すれば52.5%となった。これは会社員が仕事を生計手段を越えて自己実現と成長の場として認識していることを示している。
「到達したいキャリアハイ」についての質問では、「ビジネスリーダー」（20.4％）より▲徳業一致（24.0％）▲独歩的権威者（23.9％）▲インディペンデントウォーカー（19.1％）など専門性と自律性を備えたキャリアを目指す答えが。また、職場生活で得たい機会としては「職務専門性の深化」（37.8％）が「昇進などリーダーシップ発揮」（17.7％）より高い割合を記録した。
リメンバーの関係者は今回の調査結果について会社員たちに仕事が経済的手段を超えてアイデンティティと成長を確認する舞台であることを示していると説明した。
一方、今回の調査は、キャリア戦略書「アップ」出版を控えて会社員のキャリア認識を把握するために実施された。この書籍は、各分野のプロフェッショナル15人の事例を通じて、キャリア方向設定に関する洞察を提示する予定だ。
- 関連記事をもっと見る
Remember 发布了“职场成功认知调查”的结果：“十分之六的员工即使实现了财务自由，也愿意继续工作。”
大多数韩国劳动者认为财务自由是成功的标准，但即使实现了财务自由，他们也表示愿意继续工作而不是完全退休。
运营商业网络服务“Remember”的Remember & Company于25日公布了通过“Remember Research”对1022名上班族进行的“上班族成功观念调查”结果。
一项调查显示，当被问及“如果你拥有毕生积蓄，你会做什么？”时，46.8%的受访者将“财务自由”列为首要目标。然而，只有35.7%的人选择“完全退休”。其余64.3%的人表示，即使实现了财务自由，他们也会以各种方式继续工作：▲继续目前的工作（39.0%），▲迎接新的挑战，例如创业（24.3%），以及▲参与社会公益活动（26.7%）。
当员工将薪酬（33.1%）视为当前工作生活中最常见的不足时，他们将其归因于缺乏价值感。然而，如果将他们对工作内在价值的渴望，包括成长（20.5%）、意义（16.6%）和机会（15.4%）结合起来考虑，总分则高达52.5%，超过了对经济报酬的不满。这表明，员工将工作视为不仅仅是谋生手段，更是自我实现和成长的空间。
当被问及理想的职业目标时，超过67%的受访者选择了既注重专业技能又注重自主性的职业，包括与自身兴趣相符的职业（24.0%）、拥有绝对权威的职业（23.9%）以及独立工作者职业（19.1%），这一比例超过了“企业领导者”（20.4%）。此外，在职业发展机会方面，“深化专业技能”（37.8%）的占比也高于“晋升和领导职位”（17.7%）。
官员们解释说，这项调查的结果表明，工作不仅仅是赚钱的手段，更是确认身份和实现自我成长的舞台。
与此同时，本次调查旨在了解职场人士的职业规划，为即将出版的职业策略书籍《向上》做准备。该书将通过15位不同领域专业人士的案例研究，为职业方向的制定提供深刻见解。
- 查看更多相关文章
Remember publie les résultats de son enquête « Perceptions de la réussite au travail » : « Six travailleurs sur dix continueraient à travailler même après avoir atteint l’indépendance financière. »
La majorité des travailleurs sud-coréens considèrent l'indépendance financière comme un critère de réussite, mais même s'ils l'atteignent, ils expriment la volonté de continuer à travailler plutôt que de prendre une retraite complète.
Remember & Company, qui exploite le service de réseau d'entreprises « Remember », a annoncé le 25 les résultats d'une « Enquête sur la perception du succès chez les employés de bureau » menée auprès de 1 022 employés de bureau par le biais de « Remember Research ».
D'après un sondage, 46,8 % des personnes interrogées ont classé la « liberté financière » en tête de leurs priorités lorsqu'on leur a demandé : « Que feriez-vous si vous aviez l'épargne de toute une vie ? » Cependant, seulement 35,7 % ont choisi de prendre une retraite complète. Les 64,3 % restants ont déclaré qu'ils continueraient à travailler de différentes manières, même s'ils atteignaient la liberté financière : ▲en conservant leur emploi actuel (39,0 %), ▲en relevant un nouveau défi comme la création d'une entreprise (24,3 %) et ▲en s'engageant dans des activités de contribution sociale (26,7 %).
Lorsque les travailleurs ont identifié la rémunération (33,1 %) comme la principale source d'insatisfaction dans leur vie professionnelle actuelle, ils l'ont décrite comme un manque de valeur. Cependant, si l'on y ajoute leur désir de valeur intrinsèque au travail, incluant la croissance (20,5 %), le sens (16,6 %) et les opportunités (15,4 %), le total atteint 52,5 %, dépassant ainsi l'insatisfaction liée à la rémunération financière. Cela démontre que les travailleurs perçoivent le travail comme bien plus qu'un simple moyen de subsistance : c'est un espace d'épanouissement personnel et de développement.
Interrogés sur leurs aspirations professionnelles, plus de 67 % des répondants ont opté pour des carrières alliant expertise et autonomie, notamment celles correspondant à leurs intérêts (24 %), celles offrant une autorité incontestable (23,9 %) et celles permettant de travailler de manière indépendante (19,1 %), devançant ainsi le poste de « chef d’entreprise » (20,4 %). Par ailleurs, concernant les perspectives de carrière recherchées, « approfondir mon expertise professionnelle » (37,8 %) a été cité plus fréquemment que « promotion et direction » (17,7 %).
Rappelons que les responsables ont expliqué que les résultats de cette enquête montrent que le travail n'est pas seulement un moyen de gagner de l'argent, mais aussi une étape pour affirmer son identité et s'épanouir.
Parallèlement, cette enquête a été menée afin de comprendre les perspectives de carrière des actifs avant la publication du livre de stratégie de carrière « Up ». Ce livre offrira des perspectives sur l’orientation professionnelle à travers les études de cas de 15 professionnels issus de divers domaines.
- Voir plus d'articles connexes
You must be logged in to post a comment.