텔레픽스는 지난해 12월 모집한 인재 육성 프로그램 ‘우주 개척자 펠로십(Cosmo Pioneers Fellowship)’ 1기를 마무리했다고 3일 밝혔다. 프로그램은 2026년 1월 5일부터 2월 27일까지 약 두 달간 진행됐다.
이번 펠로십은 학력과 경력 중심의 기존 채용 방식에서 벗어나 지원자의 잠재력과 문제 해결 역량을 중심으로 평가하는 역량 기반 선발 모델을 적용한 것이 특징이다. 실전 과제 수행을 중심으로 평가를 진행했으며, 약 75대 1의 경쟁률을 기록했다.
1기에는 총 2명이 선발됐다. 소프트웨어 엔지니어 직군에는 부산소프트웨어마이스터고 3학년 박동현 군이, AI 엔지니어 직군에는 서울대학교 컴퓨터공학과 2학년 윤성현 씨가 최종 선정됐다. 회사 측은 기존 채용과 동일한 기준으로 기술 역량과 성장 가능성을 종합 검증했다고 설명했다.
선발 인원은 즉시 실전 프로젝트에 투입됐다. AI 분야에서는 위성 AI 기술 고도화를 위한 최신 연구 과제를 공동 수행해 해외 학회 발표가 가능한 수준의 성과를 도출했으며, 현재 관련 논문은 마무리 단계에 있다. 소프트웨어 분야 참가자는 위성 데이터 처리 및 서비스 개발 프로젝트에 참여해 실제 서비스 수준의 기능 구현과 코드 개선 작업을 수행했다.
지난 2월 27일에는 프로젝트 수행 결과와 문제 해결 과정을 공유하는 최종 세미나와 수료식이 진행됐다. 참가자들은 문제 정의부터 해결 전략 수립, 기술적 난관 극복 과정 전반을 발표했다.
회사 측은 이번 프로그램이 전공과 경력에 제한을 두지 않고 문제 해결 역량과 기술 잠재력을 중시하는 인재 철학을 반영한 사례라고 밝혔다. 텔레픽스는 위성 데이터 분석과 시스템 구현을 AI 기반으로 통합하는 우주 AI 기업으로, 다양한 배경의 인재에게 산업 진입 기회를 확대한다는 방침이다.
조성익 대표는 뉴스페이스 시대에는 복잡한 문제를 해결하는 역량이 중요하다며, 역량 중심 선발 모델의 가능성을 확인했다고 밝혔다.
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Telepix's first Space Pioneer Fellowship program concludes
Telepix announced on the 3rd that it has concluded the first round of its "Cosmo Pioneers Fellowship," a talent development program that began recruiting in December of last year. The program ran for approximately two months, from January 5 to February 27, 2026.
This fellowship program is notable for its competency-based selection model, which shifts away from the traditional focus on academic background and career experience and instead prioritizes applicants' potential and problem-solving skills. Evaluations focused on practical task performance, resulting in a competition rate of approximately 75 to 1.
A total of two applicants were selected in the first round. Park Dong-hyun, a third-year student at Busan Software Meister High School, was selected for the Software Engineer position, while Yoon Seong-hyun, a second-year student in the Department of Computer Science at Seoul National University, was selected for the AI Engineer position. The company explained that they comprehensively evaluated the applicants' technical skills and growth potential using the same criteria as in previous recruitments.
The selected individuals were immediately deployed to practical projects. In the AI field, they jointly conducted cutting-edge research projects to advance satellite AI technology, producing results worthy of presentation at international conferences. A related paper is currently in the final stages of completion. Participants in the software field participated in satellite data processing and service development projects, implementing real-world service-level functionality and improving code.
On February 27th, a final seminar and graduation ceremony were held, sharing the project's results and problem-solving process. Participants presented their entire process, from defining the problem to developing a solution strategy and overcoming technical challenges.
The company stated that this program reflects its talent philosophy, which prioritizes problem-solving skills and technological potential over limitations on majors and career paths. Telepix, a space AI company that integrates satellite data analysis and system implementation with AI, aims to expand industry entry opportunities for talent from diverse backgrounds.
CEO Cho Sung-ik stated that in the era of Newspace, the ability to solve complex problems is crucial, and that he has confirmed the potential of a competency-based selection model.
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テレフィックス、宇宙パイオニアフェロシップ1期終了
テレフィックスは昨年12月募集した人材育成プログラム「宇宙開拓者フェロシップ(Cosmo Pioneers Fellowship)」1期を終えたと3日明らかにした。プログラムは2026年1月5日から2月27日まで約2ヶ月間行われた。
今回のフェロシップは、学歴とキャリア中心の既存採用方式から抜け出して、志願者の潜在力と問題解決能力を中心に評価する能力ベースの選抜モデルを適用したのが特徴だ。実戦課題遂行を中心に評価を進め、約75対1の競争率を記録した。
1期には計2人が選抜された。ソフトウェアエンジニア職軍には釜山ソフトウェアマイスター高3年生のパク・ドンヒョン君が、AIエンジニア職軍にはソウル大学コンピュータ工学科2年生のユン・ソンヒョン氏が最終選定された。同社側は、既存採用と同じ基準で技術力量と成長可能性を総合検証したと説明した。
選抜人員は直ちに実戦プロジェクトに投入された。 AI分野では衛星AI技術の高度化のための最新の研究課題を共同遂行し、海外学会発表が可能なレベルの成果を導き出し、現在関連論文は仕上げ段階にある。ソフトウェア分野の参加者は、衛星データ処理とサービス開発プロジェクトに参加し、実際のサービスレベルの機能実装とコード改善作業を行いました。
去る2月27日にはプロジェクト遂行結果と問題解決過程を共有する最終セミナーと修了式が行われた。参加者は問題定義から解決戦略の策定、技術的難関克服過程全般を発表した。
会社側は今回のプログラムが専攻とキャリアに制限を置かず、問題解決能力と技術潜在力を重視する人材哲学を反映した事例だと明らかにした。テレフィックスは衛星データ分析とシステム実装をAIベースで統合する宇宙AI企業であり、様々な背景の人材に産業参入機会を拡大する方針だ。
チョ・ソンイク代表はニュースフェイス時代には複雑な問題を解決する能力が重要だとし、能力中心選抜モデルの可能性を確認したと明らかにした。
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Telepix首届太空先锋奖学金项目圆满结束
Telepix于3日宣布，其首期“Cosmo Pioneers Fellowship”人才培养计划已圆满结束。该计划于去年12月开始招募人才，历时约两个月，从2026年1月5日至2月27日。
该奖学金项目以其基于能力的选拔模式而著称，这种模式摒弃了传统的以学术背景和职业经验为导向的选拔方式，转而优先考虑申请者的潜力和解决问题的能力。评估侧重于实际任务表现，导致竞争比例约为75:1。
第一轮共选拔出两名申请者。釜山软件大师高中三年级学生朴东铉（音译）被选为软件工程师，首尔大学计算机科学系二年级学生尹成铉（音译）被选为人工智能工程师。该公司解释说，他们采用与以往招聘相同的标准，对申请者的技术技能和发展潜力进行了全面评估。
入选者立即被派往实际项目。在人工智能领域，他们共同开展了前沿研究项目，推进卫星人工智能技术的发展，并取得了足以在国际会议上发表的成果。相关论文目前已进入最后撰写阶段。软件领域的参与者则参与了卫星数据处理和服务开发项目，实现了实际应用的服务级功能并改进了代码。
2月27日，举行了项目结业研讨会暨毕业典礼，分享了项目成果和问题解决过程。参与者们展示了他们的整个过程，从定义问题到制定解决方案策略，再到克服技术难题。
该公司表示，该项目体现了其人才理念，即优先考虑解决问题的能力和技术潜力，而非专业背景和职业道路的限制。Telepix是一家太空人工智能公司，致力于将卫星数据分析和系统实施与人工智能相结合，旨在为来自不同背景的人才拓展行业准入机会。
CEO 赵成益表示，在新太空时代，解决复杂问题的能力至关重要，并且他已经证实了基于能力的选拔模式的潜力。
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Le premier programme de bourses Space Pioneer de Telepix s'achève.
Telepix a annoncé le 3 la clôture de la première phase de son programme « Cosmo Pioneers Fellowship », un programme de développement des talents dont le recrutement avait débuté en décembre dernier. Ce programme s'est déroulé sur une période d'environ deux mois, du 5 janvier au 27 février 2026.
Ce programme de bourses se distingue par son modèle de sélection axé sur les compétences, qui rompt avec l'approche traditionnelle privilégiant le parcours académique et l'expérience professionnelle pour mettre l'accent sur le potentiel et les aptitudes à résoudre des problèmes des candidats. Les évaluations, centrées sur la performance pratique, aboutissent à un taux de sélection d'environ 75 pour 1.
Au terme de la première phase de recrutement, deux candidats ont été retenus. Park Dong-hyun, élève de terminale au lycée Busan Software Meister, a été sélectionné pour le poste d'ingénieur logiciel, tandis que Yoon Seong-hyun, étudiante en deuxième année de licence d'informatique à l'université nationale de Séoul, a été sélectionnée pour le poste d'ingénieur en intelligence artificielle. L'entreprise a précisé avoir évalué de manière approfondie les compétences techniques et le potentiel d'évolution des candidats selon les mêmes critères que lors des recrutements précédents.
Les personnes sélectionnées ont été immédiatement affectées à des projets concrets. Dans le domaine de l'IA, elles ont mené conjointement des projets de recherche de pointe pour faire progresser la technologie d'IA satellitaire, produisant des résultats dignes d'être présentés lors de conférences internationales. Un article scientifique est en cours de finalisation. Les participants du domaine logiciel ont contribué à des projets de traitement de données satellitaires et de développement de services, en implémentant des fonctionnalités opérationnelles et en améliorant le code.
Le 27 février, un séminaire final et une cérémonie de remise de diplômes ont permis de partager les résultats du projet et la démarche de résolution de problèmes. Les participants ont présenté l'ensemble de leur processus, depuis la définition du problème jusqu'à l'élaboration d'une stratégie de solution et la résolution des difficultés techniques.
L'entreprise a déclaré que ce programme reflète sa philosophie en matière de gestion des talents, qui privilégie les compétences en résolution de problèmes et le potentiel technologique plutôt que les limitations liées aux filières d'études et aux parcours professionnels. Telepix, une entreprise spécialisée dans l'IA spatiale qui intègre l'analyse de données satellitaires et la mise en œuvre de systèmes grâce à l'IA, vise à élargir les opportunités d'accès au secteur pour les talents issus de divers horizons.
Le PDG Cho Sung-ik a déclaré qu'à l'ère du Newspace, la capacité à résoudre des problèmes complexes est cruciale et qu'il a confirmé le potentiel d'un modèle de sélection basé sur les compétences.
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