업비트를 운영하는 두나무(대표 오경석)는 지난 7일 자립준비청년 일자리 지원 프로그램 ‘업비트 넥스트 잡(Next JOB)’의 홈커밍데이 ‘넥스트 업 데이(Next UP Day)’를 개최했다고 밝혔다.
이번 행사에는 인턴십과 창업 지원 프로그램에 참여한 청년들과 지역 거점 기관, 사회연대은행 등 관계자들이 참석했다. 두나무는 청년 간 커뮤니티 형성과 참여 경험 공유를 통해 프로그램 성과를 평가하고, 향후 사업 고도화 방향을 논의하고자 행사를 마련했다.
‘넥스트 잡’은 자립준비청년이 안정적으로 사회에 정착하고 경제적 자립을 달성할 수 있도록 지원하는 체계적 일자리 프로그램으로, 인턴십, 창업 지원, 금융·진로 교육 등 다양한 활동을 포함한다. 3년간 누적 지원 인원은 총 1,421명이며, 직무 수행 능력과 기술 향상 만족도는 5점 만점 기준 4.53점, 경제적·미래 준비 지원 만족도는 각각 4.71점과 4.59점을 기록했다.
행사는 참여 청년들의 경험 공유 세션도 포함됐다. 대전, 광주, 부산 등 주요 지방 거점과 협력하여 지역 기업과 사회적기업, 소상공인 총 101개사가 인턴십 파트너로 참여했으며, 이를 통해 청년들이 익숙한 지역에서 실무 경험을 쌓을 수 있는 환경이 제공됐다.
오경석 두나무 대표는 “넥스트 잡이 청년들이 사회에 안정적으로 진입하고 자신의 역량을 발휘할 수 있도록 지원하는 역할을 수행하길 바란다”며, “앞으로도 거주지 기반의 자립 지원과 지속 가능한 체계 구축에 힘쓸 것”이라고 밝혔다.
두나무는 ESG 전략의 핵심 대상으로 ‘청년’을 선정하고, 취약계층 청년 지원 및 디지털 금융·웹3 인재 양성을 위한 다양한 프로그램을 운영 중이다.
최근 국내 기업들은 ESG 전략과 연계해 청년 일자리 지원 및 지역 정착 프로그램을 확대하며 사회적 책임과 기술 기반 교육을 결합한 사례가 증가하고 있다.
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Upbit Hosts "Next Job" Homecoming Day to Support Young Adults Preparing for Self-Reliance
Dunamu (CEO Oh Kyung-seok), which operates Upbit, announced that it held 'Next UP Day', the homecoming day of 'Upbit Next JOB', a job support program for young people preparing for independence, on the 7th.
This event was attended by young people who participated in internships and startup support programs, as well as representatives from local organizations, the Social Solidarity Bank, and other organizations. Dunamu organized the event to build a community among young people, share their experiences, evaluate the program's achievements, and discuss future directions for business advancement.
"Next Job" is a systematic job program designed to support young people preparing for independence, helping them settle into society and achieve economic independence. It includes a variety of activities, including internships, startup support, and financial and career education. Over the past three years, a total of 1,421 individuals have received support. Satisfaction with job performance and skill improvement averaged 4.53 out of 5, while satisfaction with economic and future preparation support averaged 4.71 and 4.59, respectively.
The event also included a session where young people shared their experiences. In collaboration with major regional hubs like Daejeon, Gwangju, and Busan, a total of 101 local businesses, social enterprises, and small business owners participated as internship partners, providing an environment where young people could gain practical experience in a familiar area.
Oh Kyung-seok, CEO of Dunamu, said, “I hope that Next Job will play a supporting role in helping young people enter society stably and demonstrate their capabilities,” and added, “We will continue to work to support self-reliance based on residence and build a sustainable system.”
Dunamu has selected "youth" as the core target of its ESG strategy and is operating various programs to support vulnerable youth and cultivate digital finance and web3 talent.
Recently, domestic companies are increasingly combining social responsibility with technology-based education, expanding youth job support and regional settlement programs in line with their ESG strategies.
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アップビット、自立準備青年支援「ネクストジョブ」ホームカミングデー開催
アップビットを運営するドゥナム（代表オ・ギョンソク）は去る7日、自立準備青年雇用支援プログラム「アップビットネクストジョブ（Next JOB）」のホームカミングデー「ネクストアップデー（Next UP Day）」を開催したと明らかにした。
今回のイベントにはインターンシップや創業支援プログラムに参加した青年たちと地域拠点機関、社会連帯銀行など関係者が参加した。両木は、青年間のコミュニティ形成と参加経験の共有を通じてプログラム成果を評価し、今後の事業高度化方向を議論しようとするイベントを設けた。
「ネクストジョブ」は、自立準備青年が安定的に社会に定着し、経済的自立を達成できるよう支援する体系的雇用プログラムで、インターンシップ、創業支援、金融・進路教育など多様な活動を含む。 3年間累積支援人員は合計1,421人であり、職務遂行能力と技術向上満足度は5点満点基準4.53点、経済的・未来準備支援満足度はそれぞれ4.71点と4.59点を記録した。
イベントは参加青年たちの経験共有セッションも含まれた。大田、光州、釜山など主要地方拠点と協力して、地域企業と社会的企業、小商工の合計101社がインターンシップパートナーとして参加し、これにより青年たちが慣れた地域で実務経験を積むことができる環境が提供された。
オ・ギョンソク柳代表は「ネクスト雑誌青年たちが社会に安定的に進入し、自分の力量を発揮できるように支援する役割を果たしてほしい」とし、「今後も居住地基盤の自立支援と持続可能な体系構築に努めるだろう」と明らかにした。
桃はESG戦略の核心対象として「青年」を選定し、脆弱階層青年支援およびデジタル金融・Web3人材養成のための多様なプログラムを運営中だ。
最近、国内企業はESG戦略と連携して青年雇用支援及び地域定着プログラムを拡大し、社会的責任と技術基盤教育を結合した事例が増加している。
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Upbit举办“下一份工作”返校日活动，支持准备自力更生的年轻人
运营 Upbit 的 Dunamu 公司（CEO Oh Kyung-seok）宣布，于 7 日举办了“Next UP Day”活动，这是“Upbit Next JOB”的回归日，这是一个为准备独立生活的年轻人提供就业支持的项目。
本次活动吸引了众多青年参与，他们曾参与实习和创业扶持项目，此外还有来自当地机构、社会团结银行及其他组织的代表出席。Dunamu组织此次活动旨在促进青年之间的交流，分享经验，评估项目成果，并探讨未来商业发展的方向。
“下一份工作”是一项系统性的就业计划，旨在帮助年轻人为独立生活做好准备，融入社会并实现经济独立。该计划包含多种活动，例如实习、创业支持以及金融和职业教育。过去三年，共有1421人获得了支持。他们对工作表现和技能提升的满意度平均为4.53分（满分5分），对经济和未来规划支持的满意度平均分别为4.71分和4.59分。
此次活动还包括一个青年分享经验的环节。通过与大田、光州和釜山等主要区域中心合作，共有101家当地企业、社会企业和小企业主作为实习合作伙伴参与其中，为青年人提供了一个在熟悉领域获得实践经验的环境。
Dunamu 首席执行官 Oh Kyung-seok 表示：“我希望 Next Job 能在帮助年轻人稳定进入社会、展现自身能力方面发挥辅助作用。”他还补充道：“我们将继续努力支持以居住地为基础的自力更生，并建立一个可持续发展的体系。”
Dunamu 选择“青年”作为其 ESG 战略的核心目标，并开展各种项目来支持弱势青年，培养数字金融和 Web3 人才。
近年来，国内企业越来越多地将社会责任与技术型教育相结合，扩大青年就业支持和区域安置计划，以符合其 ESG 战略。
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Upbit organise une journée de retrouvailles « Prochain emploi » pour soutenir les jeunes adultes qui se préparent à l'autonomie.
Dunamu (PDG Oh Kyung-seok), qui gère Upbit, a annoncé avoir organisé le 7 « Next UP Day », la journée de retour aux sources d’« Upbit Next JOB », un programme de soutien à l’emploi pour les jeunes se préparant à l’indépendance.
Cet événement a réuni des jeunes ayant participé à des stages et à des programmes d'accompagnement à la création d'entreprise, ainsi que des représentants d'organisations locales, de la Banque de Solidarité Sociale et d'autres organismes. Dunamu a organisé cet événement afin de favoriser les échanges entre les jeunes, de leur permettre de partager leurs expériences, d'évaluer les résultats du programme et de discuter des perspectives d'avenir pour le développement de leurs entreprises.
« Next Job » est un programme d’insertion professionnelle structuré conçu pour accompagner les jeunes dans leur transition vers l’autonomie, en les aidant à s’intégrer à la société et à atteindre l’indépendance financière. Il propose diverses activités, notamment des stages, un soutien à la création d’entreprise et des formations en gestion financière et en orientation professionnelle. Au cours des trois dernières années, 1 421 personnes ont bénéficié de ce programme. La satisfaction relative à l’exécution des tâches et au développement des compétences s’élève en moyenne à 4,53 sur 5, tandis que la satisfaction concernant l’accompagnement en matière de préparation financière et professionnelle atteint respectivement 4,71 et 4,59.
L'événement comprenait également une session de partage d'expériences entre jeunes. En collaboration avec des pôles régionaux majeurs comme Daejeon, Gwangju et Busan, 101 entreprises locales, entreprises sociales et PME ont participé en tant que partenaires de stage, offrant ainsi aux jeunes un environnement propice à l'acquisition d'une expérience pratique dans leur secteur d'activité.
Oh Kyung-seok, PDG de Dunamu, a déclaré : « J'espère que Next Job jouera un rôle de soutien en aidant les jeunes à s'insérer durablement dans la société et à démontrer leurs compétences », et a ajouté : « Nous continuerons à œuvrer pour soutenir l'autonomie fondée sur le logement et construire un système durable. »
Dunamu a choisi la « jeunesse » comme cible principale de sa stratégie ESG et met en œuvre divers programmes pour soutenir les jeunes vulnérables et développer les talents dans les domaines de la finance numérique et du web3.
Récemment, les entreprises nationales associent de plus en plus la responsabilité sociale à l'éducation axée sur la technologie, développent des programmes de soutien à l'emploi des jeunes et des programmes d'implantation régionale, conformément à leurs stratégies ESG.
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