사람인은 2일, 고용노동부가 주관하는 ‘2025 채용관리 솔루션(ATS·Applicant Tracking System) 지원사업’의 공급기업에 선정됐다고 밝혔다.
이 채용관리 솔루션 지원사업은 중소기업들이 채용 관련 법령을 준수하면서도 공정하고 효율적인 채용 프로세스를 운영할 수 있도록 돕기 위해 진행되는 사업으로, 사업 기간 동안 사람인의 채용관리 솔루션 ‘리버스(Rivers)’를 사용하는 중소기업에 대해 1년간 서비스 사용료의 80%(최대 40만원)를 지원한다. 이번 지원사업은 4000개 기업을 대상으로 한다.
‘리버스’는 채용 공고 게재부터 서류 검토, 면접, 평가 및 합격 발표까지 채용의 모든 절차를 원스톱으로 관리할 수 있는 솔루션이다. 사람인은 다년간의 채용 플랫폼 운영 경험을 바탕으로 채용 담당자들이 필요로 하는 다양한 기능을 제공하여 채용 과정의 효율성을 극대화한다. 리버스는 여러 채용 플랫폼에 게재된 공고와 후보자들을 한 곳에서 관리할 수 있으며, 사람인, 랠릿, 잡브레인 등 다양한 채용 플랫폼과 연동이 가능하다. 또한 실시간 협업 평가, 면접 스케쥴링, 노코드 채용 홈페이지 제작, 채용 데이터 분석 등 부가기능을 통해 채용에 드는 시간과 비용을 절감하고, 인재 영입 전략 수립을 돕는다. 또한 민감정보 편집 기능을 통해 후보자의 개인정보를 보호한다.
사람인은 리버스 이용 기업에게 사람인의 일부 서비스도 추가로 제공하여 채용 효율성을 극대화할 계획이다.
리버스를 도입하고자 하는 기업은 10월 31일까지 한국능률협회 누리집을 통해 신청할 수 있으며, 선정된 기업은 14일간 무료 체험 후, 연간 이용료의 80%(최대 40만원)를 지원받게 된다. 다만, 신청일 전 12개월 이내에 리버스나 선정된 플랫폼사의 유료 서비스 또는 고용24(워크넷 포함) 알선 서비스를 사용한 이력이 없고, 신청일 현재 고용24에 가입되어 있어야 한다.
사람인 관계자는 “대기업이나 중견기업에 비해 상대적으로 채용 절차를 체계적으로 운영하지 못하는 중소기업들이 채용 공정성 확보와 인재 채용에서 어려움을 겪고 있다”며, “이번 지원사업을 통해 중소기업들이 보다 수월하게 우수 인재를 채용하고, 성장할 수 있도록 돕겠다”고 말했다.
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Saramin, selected as supplier for '2025 Recruitment Management Solution Support Project'
Saramin announced on the 2nd that it was selected as a supplier for the '2025 Recruitment Management Solution (ATS·Applicant Tracking System) Support Project' hosted by the Ministry of Employment and Labor.
This recruitment management solution support project is a project that is being carried out to help small and medium-sized enterprises operate a fair and efficient recruitment process while complying with recruitment-related laws. During the project period, 80% (up to 400,000 won) of the service usage fee for one year is supported for small and medium-sized enterprises that use Saramin's recruitment management solution 'Rivers'. This support project is targeted at 4,000 companies.
'Reverse' is a one-stop solution that can manage all recruitment procedures from posting job advertisements to document review, interviews, evaluations, and announcements of successful candidates. Saramin maximizes the efficiency of the recruitment process by providing various functions required by recruiters based on many years of experience in operating recruitment platforms. Reverse can manage advertisements and candidates posted on various recruitment platforms in one place, and can be linked with various recruitment platforms such as Saramin, Rallyt, and Jobbrain. It also reduces the time and cost of recruitment through additional functions such as real-time collaborative evaluation, interview scheduling, no-code recruitment homepage creation, and recruitment data analysis, and helps establish talent acquisition strategies. It also protects the personal information of candidates through the sensitive information editing function.
Saramin plans to maximize recruitment efficiency by additionally providing some of Saramin's services to reverse-using companies.
Companies wishing to introduce Reverse can apply through the Korea Productivity Association website until October 31, and selected companies will receive 80% (up to 400,000 won) of the annual fee after a 14-day free trial. However, they must not have used Reverse or the selected platform company’s paid service or Goyong24 (including Worknet) referral service in the 12 months prior to the application date, and must be registered with Goyong24 as of the application date.
A Saramin official said, “Compared to large corporations or mid-sized companies, small and medium-sized companies are having difficulty securing fairness in hiring and recruiting talent because they are unable to systematically operate their hiring processes,” and added, “Through this support project, we will help small and medium-sized companies recruit excellent talent and grow more easily.”
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人、「2025採用管理ソリューション支援事業」供給企業に選定
人人は２日、雇用労働部が主管する「２０２５採用管理ソリューション（ＡＴＳ・Applicant Tracking System）支援事業」の供給企業に選ばれたと明らかにした。
この採用管理ソリューション支援事業は、中小企業が採用関連法令を遵守しながらも公正かつ効率的な採用プロセスを運営できるように支援するための事業であり、事業期間中に人の採用管理ソリューション「リバース」を使用する中小企業に対して1年間サービス使用料の80％（最大40万ウォン）。今回の支援事業は4000社を対象とする。
「リバース」は採用公告掲載から書類検討、面接、評価及び合格発表まで、採用のすべての手続きをワンストップで管理できるソリューションだ。人は多年の採用プラットフォーム運営経験をもとに採用担当者が必要とする多様な機能を提供し、採用過程の効率性を最大化する。リバースは複数の採用プラットフォームに掲載された公告や候補者を一箇所で管理することができ、人である、ラレット、ジョブブレーンなど様々な採用プラットフォームと連動が可能だ。また、リアルタイムコラボレーション評価、面接スケジューリング、ノーコード採用ホームページ制作、採用データ分析などの付加機能を通じて採用にかかる時間とコストを削減し、人材獲得戦略の策定を支援する。また、機密情報編集機能により候補者の個人情報を保護する。
人人はリバース利用企業に人人の一部サービスも追加で提供して採用効率性を最大化する計画だ。
リバースを導入しようとする企業は10月31日まで韓国能率協会ヌリ集を通じて申し込むことができ、選ばれた企業は14日間無料体験後、年間利用料の80%(最大40万ウォン)を支援されることになる。ただし、申請日前12ヶ月以内にリバースや選定されたプラットフォーム会社の有料サービスまたは雇用24（ワークネット含む）斡旋サービスを使用した履歴がなく、申請日現在雇用24に加入していなければならない。
人である関係者は「大企業や中堅企業に比べて相対的に採用手続きを体系的に運営できない中小企業が採用公正性確保と人材採用で困難を経験している」とし、「今回の支援事業を通じて中小企業がより容易に優秀な人材を採用し、成長できるように助ける」と話した。
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Saramin 被选为“2025 招聘管理解决方案支持项目”供应商
萨拉明2日宣布，被选为韩国就业劳动部主办的“2025招聘管理解决方案（ATS·申请人跟踪系统）支持项目”供应商。
此次招聘管理解决方案支持项目是为了帮助中小企业在遵守招聘相关法律的同时，运行公平、高效的招聘流程而实施的。项目期间，对于使用 Saramin 招聘管理解决方案“Rivers”的中小企业，将支持一年服务使用费的 80%（最高 40 万韩元）。此次扶持项目对象为4000家企业。
“Reverse”是一站式解决方案，可管理从发布招聘广告到文件审查、面试、评估和公布成功候选人的所有招聘流程。 Saramin 基于多年运营招聘平台的经验，提供招聘人员所需的各种功能，最大限度地提高招聘流程的效率。 Reverse 可以集中管理各招聘平台上发布的职位发布和候选人，并可与 Saramin、Rally、Jobbrain 等各招聘平台进行联动。它还通过实时协作评估、面试安排、无代码招聘主页创建和招聘数据分析等附加功能，减少了招聘的时间和成本，并帮助制定人才获取策略。它还通过敏感信息编辑功能保护考生的个人信息。
Saramin 计划通过向反向使用公司额外提供部分 Saramin 服务来最大限度提高招聘效率。
希望引入反向工程的企业可在10月31日前通过韩国生产力协会网站提出申请，被选中的企业在14天免费试用后将获得80%的年使用费（最高40万韩元）。但您在申请日期前的12个月内不得使用过Reverse或所选平台公司的付费服务或employment 24（包括Worknet）的推荐服务，并且您必须在申请日期时已在Employment 24注册。
萨拉明相关人士表示，“与大公司或中型企业相比，中小企业由于无法系统地运营招聘流程，因此难以确保招聘和招募人才的公平性”，并补充道，“通过此次支援项目，我们将帮助中小企业招募优秀人才，更轻松地成长。”
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Saramin, sélectionné comme fournisseur pour le « Projet de soutien aux solutions de gestion du recrutement 2025 »
Saramin a annoncé le 2 qu'elle avait été sélectionnée comme fournisseur pour le projet de soutien à la solution de gestion du recrutement 2025 (ATS·Applicant Tracking System) organisé par le ministère de l'Emploi et du Travail.
Ce projet de support de solution de gestion du recrutement est réalisé pour aider les petites et moyennes entreprises à mettre en œuvre des processus de recrutement justes et efficaces tout en respectant les lois relatives au recrutement. Pendant la durée du projet, 80 % (jusqu'à 400 000 KRW) des frais d'utilisation du service pendant un an seront pris en charge pour les petites et moyennes entreprises qui utilisent la solution de gestion du recrutement de Saramin « Rivers ». Ce projet d’accompagnement cible 4 000 entreprises.
« Reverse » est une solution unique qui gère tous les processus de recrutement, de la publication des offres d'emploi à l'examen des documents, aux entretiens, aux évaluations et aux annonces des candidats retenus. Saramin maximise l'efficacité du processus de recrutement en fournissant diverses fonctions requises par les recruteurs sur la base de nombreuses années d'expérience dans l'exploitation de plateformes de recrutement. Reverse peut gérer les offres d'emploi et les candidats publiés sur diverses plateformes de recrutement en un seul endroit et peut être lié à diverses plateformes de recrutement telles que Saramin, Rally et Jobbrain. Il réduit également le temps et le coût du recrutement et aide à établir des stratégies d'acquisition de talents grâce à des fonctions supplémentaires telles que l'évaluation collaborative en temps réel, la planification des entretiens, la création de pages d'accueil de recrutement sans code et l'analyse des données de recrutement. Il protège également les informations personnelles des candidats grâce à la fonction d'édition des informations sensibles.
Saramin prévoit de maximiser l'efficacité du recrutement en fournissant en plus certains des services de Saramin aux entreprises utilisant le système inverse.
Les entreprises souhaitant introduire la fonction inverse peuvent postuler via le site Web de l'Association coréenne de productivité jusqu'au 31 octobre, et les entreprises sélectionnées recevront 80 % des frais d'utilisation annuels (jusqu'à 400 000 wons) après un essai gratuit de 14 jours. Toutefois, vous ne devez pas avoir utilisé les services payants de Reverse ou de la société de plateforme sélectionnée ou le service de référencement Employment 24 (y compris Worknet) dans les 12 mois précédant la date de candidature, et vous devez être inscrit auprès d'Employment 24 à la date de candidature.
Un responsable de Saramin a déclaré : « Comparées aux grandes entreprises ou aux entreprises de taille moyenne, les petites et moyennes entreprises ont du mal à garantir l'équité dans l'embauche et le recrutement des talents car elles ne sont pas en mesure de gérer systématiquement leurs processus d'embauche », et a ajouté : « Grâce à ce projet de soutien, nous aiderons les petites et moyennes entreprises à recruter d'excellents talents et à se développer plus facilement. »
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