글로벌 인재 채용 플랫폼 ‘레드롭(Redrob)’을 운영하는 맥킨리라이스(이하 레드롭)는 중소벤처기업부와 벤처기업협회가 주관하는 ‘해외 우수 SW 경력자 채용연계’ 사업의 운영사로 선정됐다고 9일 밝혔다.
이번 사업은 국내 벤처기업들이 겪는 소프트웨어 개발 인력난을 해소하고 기술 경쟁력을 강화하기 위해 기획된 프로그램으로, 인도 현지의 고급 인재를 국내 기업과 연결하는 것이 핵심이다.
레드롭은 사업 운영사로서 참여기업 모집부터 인재 매칭, 채용 후 관리, 현지 근무 환경 조성 등 전 과정을 총괄한다. 참여 기업은 벤처기업확인을 받은 기업이거나 사업 기간 내 확인 예정인 기업으로 한정되며, 인재 채용 방식은 ‘현지 원격 근무형(인도 공유 오피스 출퇴근)’과 ‘국내 유입형(E-7 비자 기반 국내 근무)’ 두 가지로 운영된다.
참여 기업에는 채용 공고 등록, 인재 추천 및 면접 지원은 물론, 수수료 면제와 채용 부대비용 일부 지원 등의 혜택이 제공된다. 특히 국내 유입형 채용의 경우, 항공료와 비자 발급, 초기 정착 비용도 일부 지원된다.
해당 사업은 2024년 첫해에 358개 기업이 참여해 총 206명의 인재를 채용했으며, 이 중 6명은 실제로 국내 기업에 채용되어 국내 현장에서 근무 중이다.
레드롭은 인도 내 다섯 개 도시에 오피스와 전담 인사팀을 운영하고 있으며, 채용 이후에는 근무 태도 관리, 협업 시스템 구축, 세무 및 법무 대응 등 전반적인 운영 인프라를 직접 제공하고 있다. 이를 통해 국내 기업들이 해외 인재 채용 및 운영 과정에서 겪는 불확실성과 부담을 줄이는 데 기여하고 있다.
레드롭 김정우 대표는 “국내 벤처기업이 해외 개발 인재를 채용할 때 가장 어려워하는 부분은 채용 이후의 운영과 관리”라며, “레드롭은 채용부터 온보딩, 근무 운영까지 전 과정을 자체적으로 수행할 수 있는 구조를 갖춘 국내 유일의 HR 서비스”라고 말했다. 이어 “이번 운영사 선정을 통해 더 많은 기업들이 글로벌 인재를 안정적으로 채용하고 운영할 수 있도록 지원할 것”이라고 덧붙였다.
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Redrop, selected as operator of 'Overseas Excellent SW Experience Recruitment Linkage' project
McKinley Rice (hereinafter referred to as Redrob), which operates the global talent recruitment platform ‘Redrob’, announced on the 9th that it was selected as the operator of the ‘Overseas Excellent SW Experience Recruitment Linkage’ project hosted by the Ministry of SMEs and Startups and the Korea Venture Business Association.
This project is a program designed to resolve the software development manpower shortage experienced by domestic venture companies and to strengthen their technological competitiveness, and its key goal is to connect high-level talent in India with domestic companies.
As a business operator, Redrop oversees the entire process, from recruiting participating companies to matching talent, post-employment management, and creating a local work environment. Participating companies are limited to those that have been verified as venture companies or are scheduled to be verified during the business period, and the talent recruitment method is operated in two ways: 'local remote work type (commuting to a shared office in India)' and 'domestic inflow type (domestic work based on E-7 visa)'.
Participating companies will be provided with benefits such as job posting registration, talent recommendation, and interview support, as well as exemption of fees and partial support for recruitment expenses. In particular, in the case of domestic inflow recruitment, some airfare, visa issuance, and initial settlement expenses will also be supported.
The project involved 358 companies in the first year of 2024, hiring a total of 206 people, six of whom were actually hired by domestic companies and are currently working in domestic fields.
Redrop operates offices and a dedicated HR team in five cities in India, and directly provides overall operational infrastructure, including post-recruitment work attitude management, collaboration system establishment, and tax and legal response. Through this, it is contributing to reducing the uncertainty and burden experienced by domestic companies in the process of recruiting and operating overseas talent.
Redrob CEO Kim Jeong-woo said, “The most difficult part for domestic venture companies when hiring overseas development talent is the operation and management after hiring,” and “Redrob is the only HR service in Korea that has a structure that can handle the entire process from hiring to onboarding and work operation on its own.” He added, “Through this selection of an operator, we will support more companies to stably hire and operate global talent.”
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レッドロップ、「海外優秀SWキャリア採用連携」事業運営会社選定
グローバル人材採用プラットフォーム「レドロブ（Redrob）」を運営するマッキンリライス（以下レッドロップ）は、中小ベンチャー企業部とベンチャー企業協会が主管する「海外優秀SWキャリア採用連携」事業の運営会社に選ばれたと9日明らかにした。
今回の事業は国内ベンチャー企業が経験するソフトウェア開発人力難を解消し、技術競争力を強化するために企画されたプログラムで、インド現地の高級人材を国内企業と連結することが核心だ。
レッドロップは事業運営会社として参加企業募集から人材マッチング、採用後管理、現地勤務環境づくりなど全過程を総括する。参加企業はベンチャー企業確認を受けた企業であるか、事業期間内に確認予定の企業に限定され、人材採用方式は「現地遠隔勤務型（インド共有オフィス出退勤）」と「国内流入型（E-7ビザベースの国内勤務）」の2つで運営される。
参加企業には、採用公告登録、人材推薦及び面接支援はもちろん、手数料免除や採用付帯費用の一部支援などの特典が提供される。特に国内流入型採用の場合、航空料とビザ発給、初期定着費用も一部支援される。
同事業は2024年初年度に358社が参加し、合計206人の人材を採用し、そのうち6人は実際に国内企業に採用され、国内現場で勤務中だ。
レッドロップはインド内の5都市にオフィスと専任人事チームを運営しており、採用後は勤務態度管理、協業システム構築、税務および法務対応など全般的な運営インフラを直接提供している。これにより、国内企業が海外人材採用及び運営過程で経験する不確実性と負担を減らすことに寄与している。
レッドロップのキム・ジョンウ代表は「国内ベンチャー企業が海外開発人材を採用する際に最も困難な部分は採用以後の運営と管理」とし、「レッドロップは採用からオンボーディング、勤務運営まで全過程を自主的に遂行できる構造を備えた国内唯一のHRサービス」と話した。続いて「今回の運営会社選定を通じて、より多くの企業がグローバル人材を安定的に採用して運営できるように支援する」と付け加えた。
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Redrop被选定为“海外优秀SW经验招聘联动”项目运营方
运营全球人才招聘平台‘Redrob’的McKinley Rice （以下简称Redrob）9日宣布，被选为由中小企业风险投资部和韩国风险企业协会主办的‘海外优秀SW经验招聘联动’项目的运营者。
该项目旨在解决国内风险投资公司面临的软件开发人力短缺问题，增强其技术竞争力，其主要目标是将印度的高级人才与国内企业联系起来。
作为企业运营者，Redrop 负责监督从招募参与公司到匹配人才、入职后管理以及打造本地工作环境的整个流程。参与企业仅限于已获得风险企业认证或预定在事业期间内获得认证的企业，人才招募方式将以‘本地远程工作型（通勤至印度共享办公室）’和‘国内流入型（以E-7签证为基础的国内工作）’两种方式运营。
参与企业将享受招聘信息登记、人才推荐、面试支持等福利，以及费用减免和部分招聘费用支持。特别是在国内流入招聘的情况下，还会支持部分机票、签证发放、初期安置费用。
该项目2024年第一年就涉及358家企业，共计雇佣206人，其中6人实际受雇于国内企业，目前在国内领域工作。
Redrop 在印度五个城市设有办事处和专门的人力资源团队，直接提供整体运营基础设施，包括招聘后工作态度管理、协作系统建立以及税务和法律响应。通过此举，有助于减少国内企业在招募和运营海外人才过程中遇到的不确定性和负担。
Redrop代表金正宇表示，“国内风险投资公司在招聘海外开发人才时，最困难的是招聘后的运营管理”，“Redrop是韩国唯一一家拥有从招聘到入职、工作运营全流程内部运营体系的人力资源服务公司”。他补充道：“通过此次运营商的遴选，我们将支持更多企业稳定地招募和运营全球人才。”
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Redrop, sélectionné comme opérateur du projet « Overseas Excellent SW Experience Recruitment Linkage »
McKinley Rice (ci-après dénommé Redrob), qui exploite la plateforme mondiale de recrutement de talents « Redrob », a annoncé le 9 qu'elle avait été sélectionnée comme opérateur du projet « Overseas Excellent SW Experience Recruitment Linkage » hébergé par le ministère des PME et des startups et la Korea Venture Business Association.
Ce projet est un programme conçu pour résoudre la pénurie de main-d'œuvre en développement de logiciels rencontrée par les entreprises nationales et pour renforcer leur compétitivité technologique. Son objectif principal est de connecter les talents de haut niveau en Inde avec les entreprises nationales.
En tant qu'opérateur commercial, Redrop supervise l'ensemble du processus, du recrutement des entreprises participantes à la mise en relation des talents, à la gestion post-emploi et à la création d'un environnement de travail local. Les entreprises participantes sont limitées à celles qui ont reçu une vérification d'entreprise ou qui sont prévues pour recevoir une vérification au cours de la période commerciale, et la méthode de recrutement des talents fonctionnera de deux manières : « type de travail à distance local (déplacement vers un bureau partagé en Inde) » et « type d'afflux national (travail national basé sur un visa E-7) ».
Les entreprises participantes bénéficieront d'avantages tels que l'enregistrement des offres d'emploi, la recommandation de talents et l'aide aux entretiens, ainsi que des exonérations de frais et une prise en charge partielle des dépenses de recrutement. En particulier dans le cas d’un recrutement national, une partie des frais de transport aérien, de délivrance de visa et d’installation initiale sont également pris en charge.
Le projet a impliqué 358 entreprises au cours de la première année de 2024, embauchant un total de 206 personnes, dont six ont été effectivement embauchées par des entreprises nationales et travaillent actuellement dans des domaines nationaux.
Redrop exploite des bureaux et une équipe de ressources humaines dédiée dans cinq villes en Inde et fournit directement l'infrastructure opérationnelle globale, y compris la gestion de l'attitude au travail après l'embauche, la mise en place d'un système de collaboration et la réponse fiscale et juridique. Ce faisant, elle contribue à réduire l’incertitude et le fardeau que subissent les entreprises nationales dans le processus de recrutement et d’exploitation de talents étrangers.
Le PDG de Redrop, Kim Jeong-woo, a déclaré : « La partie la plus difficile pour les entreprises nationales lorsqu'elles embauchent des talents de développement à l'étranger est l'exploitation et la gestion après l'embauche », et « Redrop est le seul service RH en Corée avec une structure qui peut réaliser l'intégralité du processus, de l'embauche à l'intégration et aux opérations de travail en interne. » Il a ajouté : « Grâce à cette sélection d’opérateurs, nous aiderons davantage d’entreprises à recruter et à exploiter de manière stable des talents mondiaux. »
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