-디웨일, 상반기 인사평가 시즌을 맞아 클랩의 성과관리 주요 기능을 활용할 수 있는 단기 요금제 ‘상반기 평가 플랜’ 출시
-‘상반기 평가 플랜’, 상·하향 평가, 동료 평가, 셀프 평가 등 다양한 방식의 평가 설계 지원… 조직의 성격에 맞춘 평가제도 구현
-클랩(CLAP), 모듈형 기능으로 고객 프로세스에 맞는 커스터마이징 개발 및 구현… HR SaaS 도입을 고민하고 있는 중견·엔터프라이즈급 기업에서 선호
성과관리 솔루션 스타트업 디웨일(대표 구자욱)은 상반기 인사평가 시즌을 맞아 다면 역량 평가·진단을 한시적으로 운영하고 싶은 조직을 위해 ‘상반기 평가 플랜’ 요금제를 출시했다고 27일 밝혔다.
상시 성과관리 솔루션 ‘클랩(CLAP)’에서 제공하는 ‘상반기 평가 플랜’ 요금제는 주요 평가 기능을 상반기 인사평가 시즌에 맞춰 한시적으로 운영 및 경험해볼 수 있도록 구성된 단기 요금제다. 연간 계약이 부담스러운 기업, 시즌별 평가를 운영하는 기업, 성과관리 솔루션 도입을 고민 중인 기업 등 상반기 인사평가 시즌을 맞아 성과관리 솔루션 시범 도입의 니즈가 급증하면서 유연하게 성과관리 솔루션을 경험해볼 수 있도록 출시됐다.
클랩은 다면평가, 상·하향 평가, 동료 평가, 셀프 평가 등 다양한 평가 설계를 지원하며 조직별 맞춤 평가 기준과 제도를 시스템으로 손쉽게 구현할 수 있어, 조직의 성격에 맞춘 평가 기준을 유연하게 반영해 운영할 수 있다. 또한 기업 및 조직의 필요에 맞춰 커스터마이징 된 평가 결과 리포트를 제공하며, 평가에 필요한 직무별·직급별 역량 템플릿, 리더십 평가 템플릿 등 다양한 평가 도구도 함께 지원한다.
특히 각 조직마다 전담 매니저 배정이 가능해 성과관리의 원활한 시스템 도입을 지원한다. 이를 통해 인사팀의 리소스 부담을 최소화하는 한편, 구성원들의 운영 관련 문의도 신속한 대응이 가능하다. 이에 기존에 엑셀 등 수작업 위주의 평가 시스템으로 인한 불편함과 오래된 HR 시스템 내에서 구현하기 어려운 다면 평가로 신규 평가 시스템 도입의 필요성을 느낀 중견, 엔터프라이즈급 기업들이 해당 요금제에 높은 만족도를 표하고 있다.
디웨일 구자욱 대표는 “단기 플랜을 이용한 고객사들은 향후 연간 계약이나 전사 도입도 긍정적으로 검토 중”이라며 “상반기 평가 요금제는 필요한 기간에 기업의 평가 운영 체계에 맞춰 비용 부담 없이 빠르게 도입이 가능하다는 점 뿐만 아니라, 성과관리 시스템 도입을 망설였던 기업들에게 진입장벽을 낮추고 실제 사용 경험을 바탕으로 연간 계약이나 전사 도입까지 자연스럽게 확장될 수 있는 환경을 제공하는 것”이라고 전했다.
한편, 2021년 설립된 디웨일(D.Whale)은 다양한 기업의 성과관리를 간편하게 적용할 수 있는 인적자원개발(HRM) 플랫폼 ‘클랩(CLAP)’을 개발·운영하고 있는 HR 테크 스타트업이다. HR SaaS와 SI개발의 장점을 결합한 클랩은 다양한 OPEN API를 활용해 고객사 인사평가와 성과관리에 맞게 커스터마이징이 가능한 HR 솔루션으로 2021년 출시 이후 매년 연간 고객 증가율 300%를 기록하고 있다.
DeWail Launches 'First Half Evaluation Plan' Rate Plan
-Dewale launches 'First Half Evaluation Plan', a short-term rate plan that allows users to utilize Clap's key performance management functions in preparation for the first half personnel evaluation season
-'First half evaluation plan', support for designing evaluations in various ways such as upward and downward evaluations, peer evaluations, and self-evaluations… Implementation of an evaluation system tailored to the nature of the organization
-CLAP, customized development and implementation tailored to customer processes with modular functions… Preferred by mid-sized and enterprise-level companies considering introducing HR SaaS
Performance management solution startup Deweil (CEO Ja-wook Koo) announced on the 27th that it has launched a 'First Half Evaluation Plan' rate plan for organizations that want to temporarily operate multi-faceted competency evaluations and diagnoses during the first half of the year personnel evaluation season.
The 'First Half Evaluation Plan' rate plan provided by the 'CLAP' continuous performance management solution is a short-term rate plan designed to allow for temporary operation and experience of key evaluation functions in line with the first half personnel evaluation season. It was launched to allow flexible experience of performance management solutions as the need for pilot introduction of performance management solutions rapidly increases in line with the first half personnel evaluation season, such as companies that find annual contracts burdensome, companies that operate seasonal evaluations, and companies that are considering introducing performance management solutions.
Clap supports various evaluation designs such as multi-faceted evaluation, upward/downward evaluation, peer evaluation, and self-evaluation, and can easily implement customized evaluation criteria and systems for each organization into the system, so that evaluation criteria that fit the characteristics of the organization can be flexibly reflected and operated. It also provides customized evaluation result reports according to the needs of companies and organizations, and supports various evaluation tools such as job/position-specific competency templates and leadership evaluation templates required for evaluation.
In particular, it supports the smooth introduction of a performance management system by assigning a dedicated manager to each organization. This minimizes the resource burden on the HR team, while also enabling quick responses to members’ operational inquiries. Accordingly, mid-sized and enterprise-level companies that felt the need to introduce a new evaluation system due to inconveniences caused by the existing manual evaluation system such as Excel and the need for multi-faceted evaluation that was difficult to implement within the old HR system are expressing high satisfaction with the rate plan.
Deweyl CEO Koo Ja-wook said, “Customers who have used short-term plans are positively considering annual contracts or company-wide introduction in the future,” and added, “The first-half evaluation rate system not only allows for quick introduction without cost burden in a timely manner that suits the company’s evaluation operation system, but also lowers the entry barrier for companies that were hesitant to introduce a performance management system and provides an environment in which annual contracts or company-wide introduction can be naturally expanded based on actual usage experience.”
Meanwhile, D.Whale, founded in 2021, is an HR tech startup that develops and operates CLAP, a human resource development (HRM) platform that can easily apply performance management to various companies. CLAP, which combines the advantages of HR SaaS and SI development, is an HR solution that can be customized to suit the customer's personnel evaluation and performance management using various OPEN APIs, and has been recording an annual customer growth rate of 300% every year since its launch in 2021.
ディウェールが「上半期評価プラン」プランを発売
– ディウェール、上半期の人事評価シーズンを迎え、クラップの成果管理の主要機能を活用できる短期料金制「上半期評価プラン」発売
– 「上半期評価プラン」、上・下方評価、同僚評価、セルフ評価など多様な方式の評価設計支援…
クラップ(CLAP)、モジュラー機能で顧客プロセスに合わせたカスタマイジング開発及び実装…
成果管理ソリューションスタートアップディウェール（代表グ・ザウク）は、上半期の人事評価シーズンを迎えたら、能力評価・診断を一時的に運営したい組織のために「上半期評価プラン」料金制を発売したと27日明らかにした。
常時成果管理ソリューション「CLAP（CLAP）」が提供する「上半期評価プラン」プランは、主要評価機能を上半期の人事評価シーズンに合わせて一時的に運営および経験することができるように構成された短期プランです。年間契約が負担になる企業、シーズン別評価を運営する企業、成果管理ソリューションの導入を悩んでいる企業など、上半期の人事評価シーズンを迎え、成果管理ソリューションの試験導入のニーズが急増し、柔軟に成果管理ソリューションを経験できるように発売された。
クラップは多面評価、上・下方評価、同僚評価、セルフ評価など多様な評価設計を支援し、組織別カスタム評価基準と制度をシステムで容易に具現することができ、組織の性格に合わせた評価基準を柔軟に反映して運営できる。また、企業や組織のニーズに合わせてカスタマイズされた評価結果レポートを提供し、評価に必要な職務別・職級別能力テンプレート、リーダーシップ評価テンプレートなど多様な評価ツールも共に支援する。
特に各組織ごとに専任マネージャーの割り当てが可能で、成果管理の円滑なシステム導入を支援する。これにより人事チームのリソース負担を最小化する一方、メンバーの運営関連の問い合わせも迅速な対応が可能だ。これに従来、エクセルなど手作業中心の評価システムによる不便さと、古いHRシステム内で実装が難しいとすれば評価で新規評価システム導入の必要性を感じた中堅、エンタープライズ級企業が該当料金制に高い満足度を示している。
ディウェール・グ・ザウク代表は「短期プランを利用した顧客会社は今後の年間契約や戦士導入も肯定的に検討中」とし「上半期評価料金制は必要な期間に企業の評価運営体系に合わせて費用負担なく迅速に導入が可能だという点だけでなく、成果管理システム導入を躊躇していた企業への参入障壁を低く導入拡張できる環境を提供することだ」と伝えた。
一方、2021年に設立されたディウェール（D.Whale）は、多様な企業の成果管理を手軽に適用できる人的資源開発（HRM）プラットフォーム「クラップ（CLAP）」を開発・運営しているHRテクスタートアップだ。 HR SaaSとSI開発のメリットを組み合わせたクラップは、さまざまなOPEN APIを活用し、顧客の人事評価と成果管理に合わせてカスタマイズが可能なHRソリューションで、2021年の発売以来、毎年年間顧客増加率300％を記録している。
DeWail 推出“上半年评估计划”费率计划
-Dewale 推出“上半年评估计划”，这是一项短期费率计划，允许用户利用 Clap 的关键绩效管理功能为上半年人员评估季做准备
– '上半年评估计划'，支持设计向上、向下评估、同行评估、自我评估等多种评估方法…实施符合组织性质的评估体系
-CLAP，根据客户流程定制开发和实施，模块化功能……考虑引入HR SaaS的中型和企业级公司的首选
绩效管理解决方案初创公司 Deweil（代表具子旭）27日宣布，针对希望在上半年人事评估季期间临时开展多方面能力评估和诊断的组织，推出了“上半年评估计划”费用计划。
持续绩效管理解决方案‘CLAP’提供的‘上半年评估计划’费率计划是为了配合上半年人事评估季，临时运营和体验重点评估功能而设计的短期费率计划。随着上半年人事考核季的临近，对于觉得年度合同负担过重的公司、进行季节性考核的公司以及正在考虑引入绩效管理解决方案的公司来说，试行绩效管理解决方案的需求正在快速增长。推出此功能是为了允许灵活体验绩效管理解决方案。
CLAP支持多方位评价、上下级评价、同行评价、自我评价等多种评价设计，可轻松将针对每个组织定制的评价标准和体系融入系统，通过反映符合组织特点的评价标准，实现灵活运用。并提供根据企业、组织需求定制化的测评结果报告，支持测评所需的岗位及职位能力模板、领导力测评模板等各类测评工具。
特别是通过为每个组织指派专门的经理来支持绩效管理系统的顺利引入。这最大限度地减轻了人力资源团队的资源负担，同时也能够快速响应会员的运营相关询问。因此，那些由于现有的Excel等手动评估系统带来的不便以及在旧的人力资源系统中实施多方面评估的困难而感到需要引入新评估系统的中型和企业级公司对该费率计划表示高度满意。
Deweyl代表具滋郁表示，“已经使用短期方案的客户，正在积极考虑未来签订年度合同或全公司导入”，并补充道，“上半年评价率制度不仅可以及时适应企业的评价运营体系，避免成本负担，快速导入，而且对于犹豫导入绩效管理系统的企业来说，也降低了准入门槛，并可根据实际使用经验，自然扩大年度合同或全公司导入的范围，提供良好的环境。”
同时，D.Whale 成立于 2021 年，是一家人力资源科技初创公司，开发和运营“CLAP”，这是一个可以轻松将绩效管理应用于各种公司的人力资源开发 (HRM) 平台。 Clap 结合了 HR SaaS 和 SI 开发的优势，是一种可以通过利用各种 OPEN API 定制以适应客户的人事评估和绩效管理的 HR 解决方案，自 2021 年推出以来，每年都创下 300% 的客户增长率。
DeWail lance le plan tarifaire « Plan d'évaluation du premier semestre »
-Dewale lance le « First Half Evaluation Plan », un plan tarifaire à court terme qui permet aux utilisateurs d'utiliser les fonctions clés de gestion des performances de Clap en préparation de la première moitié de la saison d'évaluation du personnel
– « Plan d'évaluation du premier semestre », qui appuie la conception de diverses méthodes d'évaluation telles que l'évaluation ascendante et descendante, l'évaluation par les pairs et l'auto-évaluation… Mettre en œuvre un système d'évaluation adapté à la nature de l'organisation
-CLAP, développement et mise en œuvre personnalisés adaptés aux processus clients avec des fonctions modulaires… Préféré par les entreprises de taille moyenne et de grande taille qui envisagent d'introduire le SaaS RH
La startup de solutions de gestion des performances Deweil (PDG Ja-wook Koo) a annoncé le 27 qu'elle avait lancé un plan tarifaire « First Half Evaluation Plan » pour les organisations qui souhaitent effectuer temporairement des évaluations et des diagnostics de compétences multiformes pendant la première moitié de la saison d'évaluation du personnel.
Le plan tarifaire « Plan d'évaluation du premier semestre » fourni par la solution de gestion continue des performances « CLAP » est un plan tarifaire à court terme conçu pour permettre le fonctionnement temporaire et l'expérience des fonctions d'évaluation clés en fonction de la première moitié de la saison d'évaluation du personnel. À l’approche de la première moitié de la saison d’évaluation du personnel, le besoin de mise en œuvre pilote de solutions de gestion des performances augmente rapidement pour les entreprises qui trouvent les contrats annuels contraignants, les entreprises qui effectuent des évaluations saisonnières et les entreprises qui envisagent d’introduire des solutions de gestion des performances. Cette solution a été lancée pour permettre une expérience flexible des solutions de gestion des performances.
CLAP prend en charge diverses conceptions d'évaluation telles que l'évaluation multidimensionnelle, l'évaluation ascendante/descendante, l'évaluation par les pairs et l'auto-évaluation, et peut facilement mettre en œuvre des critères et des systèmes d'évaluation personnalisés pour chaque organisation dans le système, permettant un fonctionnement flexible en reflétant les critères d'évaluation qui correspondent aux caractéristiques de l'organisation. Il fournit également des rapports de résultats d'évaluation personnalisés adaptés aux besoins des entreprises et des organisations, et prend en charge divers outils d'évaluation tels que des modèles de compétences spécifiques à un emploi et à un poste et des modèles d'évaluation du leadership requis pour l'évaluation.
Il favorise notamment la mise en place harmonieuse d’un système de gestion de la performance en affectant un responsable dédié à chaque organisation. Cela minimise la charge sur les ressources de l’équipe RH tout en permettant une réponse rapide aux demandes de renseignements des membres liées aux opérations. En conséquence, les entreprises de taille moyenne et de grande taille qui ont ressenti le besoin d'introduire un nouveau système d'évaluation en raison des inconvénients causés par les systèmes d'évaluation manuels existants tels qu'Excel et des difficultés de mise en œuvre d'évaluations multidimensionnelles dans les anciens systèmes RH expriment une grande satisfaction à l'égard du plan tarifaire.
Français Le PDG de Deweyl, Koo Ja-wook, a déclaré : « Les clients qui ont utilisé des plans à court terme envisagent positivement des contrats annuels ou une introduction à l'échelle de l'entreprise à l'avenir », et a ajouté : « Le système de taux d'évaluation du premier semestre permet non seulement une introduction rapide sans charge financière dans un délai qui convient au système d'exploitation d'évaluation de l'entreprise, mais abaisse également la barrière à l'entrée pour les entreprises qui hésitaient à introduire un système de gestion des performances et fournit un environnement dans lequel les contrats annuels ou l'introduction à l'échelle de l'entreprise peuvent être naturellement étendus en fonction de l'expérience d'utilisation réelle. »
Parallèlement, D.Whale, fondée en 2021, est une startup technologique RH qui développe et exploite « CLAP », une plateforme de développement des ressources humaines (GRH) qui peut facilement appliquer la gestion des performances à diverses entreprises. Clap, qui combine les avantages du développement SaaS RH et SI, est une solution RH qui peut être personnalisée pour s'adapter à l'évaluation du personnel et à la gestion des performances du client en utilisant diverses API OUVERTES, et enregistre un taux de croissance annuel de la clientèle de 300 % chaque année depuis son lancement en 2021.
You must be logged in to post a comment.