– 국내 15개∙글로벌 5개 등 총 20개 분야 채용
– 재택 기반 유연근무… 주도적이고 성장지향적인 인재상 강조
– 연내 30여 명 충원 통해 총 120명 규모 조직 확대 목표
글로벌 육아 라이프 스타일 브랜드 ‘코니’를 운영하는 코니바이에린이 2025년 상반기에 이어 하반기에도 두 자릿수 규모의 인재 채용에 나선다.
20일 코니바이에린에 따르면, 지난해 6월부터 꾸준한 인재 영입을 통해 현재 90여명의 구성원이 함께하고 있다. 빠른 성장세에 힘입어 올해 안에 30여 명을 추가로 모집해 총 120명 규모의 조직으로 확대할 계획이다.
채용은 국내 15개, 글로벌 5개 등 총 20개 분야에서 진행된다. 국내 채용 분야는 ▲콘텐츠 디자이너 ▲콘텐츠 에디터 ▲브랜드 디자이너 ▲아기띠 기획 MD ▲생산 관리 ▲전략 기획 담당 ▲유아동 용품 디자이너 등이다. 글로벌 포지션은 ▲중화권 CX ▲대만 마케터 ▲대만 이커머스 MD 등 중화권 리전 소속 5개 직군으로, 해당 국가 언어 및 한국어에 능통한 인재를 우대하며 국적, 거주지와 관계없이 지원할 수 있다.
채용 절차는 ▲서류 전형 ▲1차 인터뷰 ▲2차 과제 전형 및 리뷰 인터뷰 ▲3차 최종 인터뷰 순으로, 대부분 화상 인터뷰 등 비대면 방식으로 진행된다. 지원은 코니바이에린 공식 채용 홈페이지를 통해 접수할 수 있다.
코니바이에린은 재택근무를 기본으로 유연한 근무환경을 제공한다. 전체 구성원의 약 60%가 육아를 병행하고 있는 만큼, 일과 삶의 균형은 물론 업무 효율성을 동시에 고려한 근무 문화를 지향한다. 이에 따라 주도적으로 목표를 설정하고 성과를 이뤄내는 역량과 끊임없이 성장하고자 하는 자세를 핵심 인재상으로 삼고 있다.
복지 제도 또한 육아 친화적으로 설계돼 있다. 자녀 등∙하원 및 반려동물 케어를 고려한 근무시간 배려제, 아이와 함께 출퇴근할 수 있는 사무실 환경 제공, 초등학교 저학년 학부모 대상 돌보미 앱 서비스 비용 지원 등이 대표적이다. 이 외에도 자사몰 할인 혜택, 자사몰 출산 적립금 지급, 커피 지원 제도 등 근무 만족도를 높이기 위한 다양한 복지를 운영하고 있다.
한편, 코니바이에린은 2017년 대표 제품 ‘코니아기띠’를 시작으로 글로벌 시장에서 빠르게 성장한 브랜드다. 뛰어난 제품력과 사용자 중심 설계를 바탕으로 2024년 기준 연 매출 502억 원을 달성했으며, 전체 매출의 약 60%가 해외에서 발생하고 있다.
코니바이에린 임이랑 대표는 “육아와 일의 조화를 이루는 삶을 지향하는 만큼, 자율성과 책임감을 바탕으로 일과 성장의 균형을 만들어갈 수 있는 분들을 기다리고 있다”며 “빠르게 성장하는 글로벌 브랜드에서 함께 배우고 도전하고 싶은 분들의 많은 지원을 기대한다”고 말했다.
Global Parenting Lifestyle Startup 'Conibyerin' to Recruit Double Digits in the Second Half of 2025
– Recruitment in a total of 20 fields , including 15 domestic and 5 global
– Flexible work from home … Emphasizes proactive and growth -oriented talent
– Goal of expanding the organization to a total of 120 people by adding about 30 people within the year
Cony by Erin, which operates the global parenting lifestyle brand 'Cony', is recruiting double-digit talents in the second half of 2025, following the first half.
According to Conibaierin on the 20th, through steady talent recruitment since June of last year, there are currently about 90 members. Thanks to rapid growth, they plan to recruit an additional 30 people within this year to expand the organization to a total of 120 people.
Recruitment will be conducted in 20 fields, 15 domestic and 5 global. Domestic recruitment fields include ▲content designer ▲content editor ▲brand designer ▲baby carrier planning MD ▲production management ▲strategic planning manager ▲children’s product designer, etc. Global positions include ▲Chinese CX ▲Taiwanese marketer ▲Taiwanese e-commerce MD, etc., in 5 job groups belonging to the Chinese region. Talents who are fluent in the language of the country and Korean will be given preference, and applications can be made regardless of nationality or place of residence.
The recruitment process is in the following order: ▲document screening ▲1st interview ▲2nd assignment screening and review interview ▲3rd final interview, and is mostly conducted in a non-face-to-face manner, such as through video interviews. Applications can be submitted through the official Konivayerin recruitment website.
Konivayerin provides a flexible work environment based on telecommuting. Since about 60% of all members are raising children, the company aims to create a work culture that simultaneously considers work-life balance and work efficiency. Accordingly, the company is looking for core talents who have the ability to proactively set goals and achieve results, as well as the attitude to continuously grow.
The welfare system is also designed to be child-friendly. Representative examples include a work hour consideration system that takes into account childcare and pet care, an office environment that allows employees to commute with their children, and support for the cost of a caregiver app service for parents of elementary school students. In addition, the company operates various welfare programs to increase job satisfaction, such as discount benefits at its own mall, payment of childbirth savings at its own mall, and a coffee support system.
Meanwhile, Konivayerin is a brand that has grown rapidly in the global market since its flagship product, 'Koniagiti', in 2017. Based on excellent product capabilities and user-centered design, it has achieved annual sales of 50.2 billion won as of 2024, and approximately 60% of total sales are generated overseas.
Konivayerin CEO Im Yirang said, “As we aim to achieve a life that harmonizes childcare and work, we are looking for people who can create a balance between work and growth based on autonomy and responsibility,” and “We look forward to receiving applications from many people who want to learn and take on challenges together with a rapidly growing global brand.”
グローバル子育てライフスタイルスタートアップ「コニーバイエリン」、2025年下半期2桁採用
–国内15個・グローバル5個など合計20個分野採用
–在宅ベースの柔軟な仕事…主導的で成長志向の人材賞を強調
–年内に30人余りの充員を通じて総120人規模の組織拡大目標
グローバル子育てライフスタイルブランド「コニー」を運営するコニバイエリンが2025年上半期に続き、下半期にも2桁規模の人材採用に乗り出す。
20日、コニバイエリンによると、昨年6月から着実な人材獲得を通じて現在90人余りのメンバーが共同している。急成長に力を入れて今年中に30人余りを追加で募集し、合計120人規模の組織に拡大する計画だ。
採用は国内15、グローバル5など合計20の分野で行われる。国内採用分野は▲コンテンツデザイナー▲コンテンツエディター▲ブランドデザイナー▲ベビーバンド企画MD ▲生産管理▲戦略企画担当▲幼児童用品デザイナーなどだ。グローバルポジションは▲中華圏CX ▲台湾マーケター ▲台湾イコマースMDなど中華圏リージョン所属5つの直軍で、該当国家言語及び韓国語に堪能な人材を優待し、国籍、居住地に関係なく支援できる。
採用手続きは▲書類選考▲1次インタビュー▲2次課題選考及びレビューインタビュー▲3次最終インタビュー順で、ほとんど画像インタビューなど非対面方式で行われる。支援はコニバイエリン公式採用ホームページを通じて受付することができる。
コニバイエリンは在宅勤務を基本に柔軟な勤務環境を提供する。全体構成員の約60％が育児を並行しているだけに、仕事と生活のバランスはもちろん、業務効率性を同時に考慮した勤務文化を目指す。これにより主導的に目標を設定し、成果を成し遂げる能力と絶えず成長しようとする姿勢を核心人材賞としている。
福祉制度も子育てにやさしく設計されている。子供等・下院及びペットケアを考慮した勤務時間の配慮剤、子どもと一緒に出退勤できるオフィス環境の提供、小学校の低学年の保護者向けの世話をするアプリサービス費用支援などが代表的だ。この他にも自社モール割引特典、自社モール出産積立金支給、コーヒー支援制度など勤務満足度を高めるための多様な福祉を運営している。
一方、コニバイエリンは2017年に代表製品「コニアギーバンド」を皮切りにグローバル市場で急速に成長したブランドだ。優れた製品力とユーザー中心設計をもとに、2024年基準年の売上502億ウォンを達成し、全体の売上の約60％が海外で発生している。
コニバイエリン・イムと代表は「子育てと仕事の調和を成す生活を目指すだけに、自律性と責任感をもとに仕事と成長のバランスを作ることができる方を待っている」とし「早く成長するグローバルブランドで一緒に学び挑戦したい方の多くの支援を期待する」と話した。
全球育儿生活方式初创公司“Conibyerin”计划在2025年下半年招聘两位数员工
–共计20个领域招聘，其中国内15个，国际5个
–灵活的在家办公……强调积极主动和以成长为导向的人才
–目标是在年内增加约30名员工，将组织规模扩大到120人
运营全球育儿生活方式品牌“Cony”的Cony by Erin，继上半年之后，计划在2025年下半年招募两位数的人才。
科尼拜林20日表示，该组织自去年6月以来稳步招募人才，目前拥有约90名成员。由于成员数量快速增长，他们计划今年内再招募30人，将组织规模扩大至120人。
招聘领域共20个，其中国内15个，海外5个。国内招聘领域包括▲内容设计师▲内容编辑▲品牌设计师▲婴儿背带企划MD▲生产管理▲战略规划经理▲儿童产品设计师等。海外招聘职位包括▲中国CX▲台湾市场营销▲台湾电商MD等，属于中国地区的5个职类。精通当地语言及韩语的人才优先考虑，不限国籍及居住地。
招聘流程如下：▲文件筛选▲第一次面试▲第二次作业筛选及评审面试▲第三次最终面试，大部分面试方式为非面对面，例如视频面试。申请可通过科尼瓦耶林官方招聘网站提交。
Konivayerin 提供基于远程办公的灵活工作环境。由于约 60% 的员工都在抚养孩子，公司致力于打造兼顾工作与生活平衡和工作效率的工作文化。因此，公司正在寻找能够积极设定目标并达成目标，并拥有持续成长态度的核心人才。
福利制度也注重儿童友好性。代表性的例子包括：兼顾育儿和宠物照料的工时考量制度、允许员工携子女上下班的办公环境，以及为小学生家长提供“看护者”应用程序服务费用的补贴。此外，公司还运营各种福利项目，以提高员工的工作满意度，例如自营商场的折扣优惠、自营商场的生育储蓄金支付以及咖啡支持制度。
同时，Konivayerin是自2017年推出旗舰产品“Koniagiti”以来在全球市场上迅速成长的品牌。凭借卓越的产品性能和以用户为中心的设计，截至2024年，其年销售额已达502亿韩元，其中约60%来自海外。
Konivayerin代表理事Im Yirang表示，“我们的目标是实现育儿与工作相协调的生活，因此我们正在寻找能够在自主性和责任感的基础上，实现工作与成长之间平衡的人才”，“我们期待收到更多想要与快速发展的全球品牌一起学习和挑战的人才的申请”。
La start-up mondiale spécialisée dans le style de vie parental « Conibyerin » recrutera des candidats à deux chiffres au second semestre 2025.
– Recrutement dans un total de 20 domaines , dont 15 nationaux et 5 mondiaux
– Travail flexible à domicile … Met l’accent sur les talents proactifs et axés sur la croissance
– Objectif d’ élargir l’organisation à un total de 120 personnes en ajoutant environ 30 personnes au cours de l’année
Cony by Erin, qui exploite la marque mondiale de style de vie parental « Cony », recrute des talents à deux chiffres au second semestre 2025, après le premier semestre.
Selon Conibaierin, le 20, grâce à un recrutement constant de talents depuis juin dernier, l'organisation compte actuellement environ 90 membres. Grâce à une croissance rapide, l'organisation prévoit de recruter 30 personnes supplémentaires cette année pour atteindre un total de 120 personnes.
Le recrutement se déroulera dans 20 domaines, dont 15 nationaux et 5 internationaux. Les domaines de recrutement nationaux incluent ▲concepteur de contenu ▲éditeur de contenu ▲concepteur de marque ▲directeur général de la planification des porte-bébés ▲gestion de la production ▲responsable de la planification stratégique ▲concepteur de produits pour enfants, etc. Les postes internationaux incluent ▲client chinois ▲marketeur taïwanais ▲directeur général du e-commerce taïwanais, etc., répartis en 5 groupes d'emplois appartenant à la région chinoise. Les talents maîtrisant couramment la langue du pays et le coréen seront privilégiés, et les candidatures peuvent être déposées indépendamment de la nationalité ou du lieu de résidence.
Le processus de recrutement se déroule dans l'ordre suivant : ▲ examen des dossiers ▲ 1er entretien ▲ 2e entretien de sélection et d'évaluation des missions ▲ 3e entretien final. Il se déroule généralement à distance, par exemple par le biais d'entretiens vidéo. Les candidatures peuvent être déposées via le site officiel de recrutement de Konivayerin.
Konivayerin offre un environnement de travail flexible basé sur le télétravail. Étant donné qu'environ 60 % de ses employés élèvent des enfants, l'entreprise vise à créer une culture d'entreprise qui privilégie à la fois l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et l'efficacité au travail. C'est pourquoi elle recherche des talents clés capables de se fixer des objectifs de manière proactive et d'obtenir des résultats, ainsi que d'évoluer en permanence.
Le système de protection sociale est également conçu pour être adapté aux enfants. Parmi les exemples les plus représentatifs, on peut citer un système de prise en compte des heures de travail pour la garde d'enfants et d'animaux de compagnie, un environnement de travail permettant aux employés de se déplacer avec leurs enfants, et une prise en charge des coûts d'une application de garde d'enfants pour les parents d'élèves du primaire. Par ailleurs, l'entreprise propose divers programmes de protection sociale visant à accroître la satisfaction au travail, tels que des réductions dans son propre centre commercial, le versement d'une épargne-accouchement dans son propre centre commercial et un système de soutien au café.
Parallèlement, Konivayerin est une marque qui a connu une croissance rapide sur le marché mondial depuis son produit phare, « Koniagiti », en 2017. S'appuyant sur d'excellentes capacités de produit et une conception centrée sur l'utilisateur, elle a réalisé un chiffre d'affaires annuel de 50,2 milliards de wons en 2024, et environ 60 % des ventes totales sont générées à l'étranger.
Le PDG de Konivayerin, Im Yirang, a déclaré : « Alors que nous visons une vie qui harmonise la garde des enfants et le travail, nous recherchons des personnes capables de créer un équilibre entre le travail et la croissance basé sur l'autonomie et la responsabilité », et « Nous sommes impatients de recevoir les candidatures de nombreuses personnes qui souhaitent apprendre et relever des défis aux côtés d'une marque mondiale en pleine croissance. »
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