– 월급쟁이부자들, 강의기획 PM 실무 인재 양성.. 7월 11일까지 집중 채용
직장인을 위한 실전 재테크 플랫폼 월급쟁이부자들(대표 이정환)이 ‘2025 교육 콘텐츠 기획 PM 인턴십’을 실시한다고 23일 밝혔다. 그로스 마인드셋을 갖춘 제품 기획 부문 예비 전문가를 발굴하고, 급변하는 시장에 대한 대응 역량을 강화하기 위함이다.
채용 직무는 강의기획 PM으로, 7월 11일까지 집중 채용 기간을 갖는다. 목표 채용 규모는 두 자릿수다. 신입 또는 1년 내외의 강의 콘텐츠 기획 경험자라면 누구나 지원할 수 있다. 약 5주간의 실무교육을 포함한 온보딩 과정 진행 후, 성과 기반 평가를 통해 정규직 전환 기회도 제공한다.
지원자는 클래스팀 소속으로 실무를 경험한다. 클래스팀은 포트폴리오 확장 기반의 성장을 이끄는 조직으로, 재테크 기초부터 창업 및 부업, 금융 투자, 자기 계발 등 폭넓은 분야를 다룬다. 실제 부문 매출 비중은 꾸준히 성장해 왔다. 지난해 월급쟁이부자들의 비부동산 영역 매출은 전체의 30% 이상으로 성장했다.
실무 교육은 프로젝트 단위로 운영된다. 단순 반복 업무를 넘어, 빠른 속도로 기획자 역량을 확보할 수 있도록 실제적인 문제 해결 경험을 제공한다. 지원자는 고객 데이터 분석부터, 경험 여정 설계, 마케팅 전략 수립, 성과 리뷰까지 비즈니스 퍼널 전 과정에 참여한다. 데이터 드리븐 의사결정 관여가 가능하며 내 집 마련, 노후 대비 등 고객의 현실적 고민 해결을 위한 제품 포트폴리오 확장에 직접 기여할 수 있다.
단계적 성장을 돕는 역량 강화 구조도 마련됐다. 월급쟁이부자들은 실무 경험이 적은 지원자도 빠르게 적응할 수 있도록 세분화된 미션을 설계했다. 상품 이해, 기획안 작성, 마케팅 전략 수립, 상세페이지 제작 등 구체적인 달성 목표를 제시하고, 참여자의 교육 콘텐츠 전문성과 제품화 감각을 향상시킬 예정이다. 프로세스 전반에 걸쳐 전문가 리뷰 및 피드백 세션이 마련돼 PM, 마케터, 디자이너 등 경력자와의 긴밀한 소통도 병행된다.
조직의 일하는 방식을 체득하며 적응하고 성장할 수 있도록 기초 교육 프로그램도 제공된다. 이번 인턴십에는 성공 구조 복기, 도서 리뷰, 리더 멘토링 및 버디 제도 등 동기부여를 유발하고 사고의 확장을 돕는 다양한 온보딩 세션이 준비돼 있다.
월급쟁이부자들 이정환 대표는 “이번 채용 프로그램은 급변하는 경쟁 환경에 대응하며 확장적인 콘텐츠 기획을 경험할 수 있는 드문 기회가 될 것”이라며, “문제에 다각도로 접근하고 해법을 제시할 수 있는 기획자로 성장하길 원하는 지원자들의 많은 참여를 바란다”고 말했다.
한편, 월급쟁이부자들 제품 기획 역량 강화에 박차를 가하는 중이다. 이번 인턴십과 함께 PM 직무 경력 채용도 전개한다. 3년 이상의 경력을 보유한 지원자가 대상이며, 인턴십과 동일한 기간동안 집중 채용도 함께 진행된다.
Salaried Rich People, '2025 Education Content Planning PM Internship' Program
– Salaried rich people, training PM practical talents for lecture planning.. Intensive recruitment until July 11th
Salaried Workers Rich People (CEO Lee Jeong-hwan), a practical financial technology platform for office workers, announced on the 23rd that it will hold the '2025 Education Content Planning PM Internship'. The aim is to discover prospective product planning experts with a growth mindset and strengthen their ability to respond to rapidly changing markets.
The position being recruited is a lecture planning PM, and the intensive recruitment period will be until July 11th. The target recruitment size is double digits. Anyone who is a new employee or has about a year of experience in lecture content planning can apply. After completing the onboarding process, which includes about 5 weeks of practical training, there will also be an opportunity to transition to a full-time position through a performance-based evaluation.
Applicants gain practical experience as part of a class team. The class team is an organization that leads growth based on portfolio expansion, and covers a wide range of areas, from the basics of financial technology to startups and side jobs, financial investment, and self-development. The actual sales ratio has been growing steadily. Last year, the non-real estate sales of the salaryman rich grew to more than 30% of the total.
Practical training is operated on a project basis. It provides practical problem-solving experience so that you can acquire planning capabilities at a rapid pace, beyond simple repetitive tasks. Applicants participate in the entire business funnel process from customer data analysis to experience journey design, marketing strategy establishment, and performance review. You can participate in data-driven decision-making and directly contribute to expanding the product portfolio to solve customers' realistic concerns such as purchasing a home and preparing for retirement.
A capacity building structure that helps with step-by-step growth has also been established. Salaried Rich designed detailed missions so that even applicants with little practical experience can quickly adapt. Specific achievement goals such as product understanding, planning, marketing strategy establishment, and detailed page production are presented, and the participants' educational content expertise and productization sense will be improved. Expert review and feedback sessions will be provided throughout the process, and close communication with experienced personnel such as PMs, marketers, and designers will also be conducted.
A basic training program is also provided to help you learn how the organization works and adapt and grow. This internship includes various onboarding sessions that are designed to motivate and expand your thinking, such as reviewing success structures, book reviews, leader mentoring, and a buddy system.
Lee Jeong-hwan, CEO of Salaryman Rich, said, “This recruitment program will be a rare opportunity to experience expansive content planning while responding to a rapidly changing competitive environment,” and added, “We hope to see many applicants who want to grow into planners who can approach problems from various angles and present solutions.”
Meanwhile, the company is spurring the strengthening of the product planning capabilities of the salaried workers. Along with this internship, it is also recruiting PM job experience. Applicants with more than 3 years of experience are eligible, and intensive recruitment will also be conducted for the same period as the internship.
給与争い金持ち、「2025教育コンテンツ企画PMインターンシップ」プログラムを実施
– 給与争い金持ち、講義企画PM実務人材養成.. 7月11日まで集中採用
会社員のための実戦ジェテックプラットフォームの給料争い金持ち（代表イ・ジョンファン）が「2025教育コンテンツ企画PMインターンシップ」を実施すると23日明らかにした。グロスマインドセットを備えた製品企画部門の予備専門家を発掘し、急変する市場に対する対応力量を強化するためだ。
採用職務は講義企画ＰＭで、７月１１日まで集中採用期間を有する。目標採用規模は２桁だ。新入または1年内外の講義コンテンツ企画経験者なら誰でも支援できる。約5週間の実務教育を含むオンボーディング過程の進行後、成果基盤評価を通じて正規職転換機会も提供する。
志願者はクラスチーム所属で実務を経験する。クラスチームはポートフォリオ拡張基盤の成長を導く組織で、ジャテック基礎から創業及び副業、金融投資、自己啓発など幅広い分野を扱う。実際の部門の売上比重は着実に成長してきた。昨年月給争い金持ちの非不動産領域の売上は全体の30％以上に成長した。
実務教育はプロジェクト単位で運営されています。単純な繰り返し作業を超えて、迅速なスピードで企画者の能力を確保できるように、実際的な問題解決経験を提供する。志願者は、顧客データ分析から、経験旅程設計、マーケティング戦略の策定、パフォーマンスレビューまで、ビジネスファンネル全過程に参加する。データドリブン意思決定関与が可能であり、私の家づくり、老後へのコントラストなど顧客の現実的な悩み解決のための製品ポートフォリオ拡張に直接貢献できる。
段階的成長を助ける能力強化構造も設けられた。給与争いの金持ちは、実務経験の少ない志願者も迅速に適応できるように細分化されたミッションを設計した。商品の理解、企画案の作成、マーケティング戦略の確立、詳細ページの制作など、具体的な達成目標を提示し、参加者の教育コンテンツの専門性と製品化感覚を向上させる予定だ。プロセス全体にわたって専門家レビューやフィードバックセッションが設けられ、PM、マーケティング担当者、デザイナーなどのキャリアとの緊密なコミュニケーションも並行する。
組織の働き方を体得し、適応し成長するための基礎教育プログラムも提供される。今回のインターンシップには、成功構造復興、書籍レビュー、リーダーメンタリング、バディ諸島などの動機付けを誘発し、事故の拡大を助ける様々なオンボーディングセッションが用意されている。
月給争い金持ちのイ・ジョンファン代表は「今回の採用プログラムは急変する競争環境に対応し、拡張的なコンテンツ企画を経験できる珍しい機会になるだろう」とし、「問題に多角的に接近して解決を提示できる企画者に成長したい志願者の多くの参加を望む」と話した。
一方、給料争い金持ちの製品企画能力の強化に拍車をかけている。今回のインターンシップとともにPM職務のキャリア採用も展開する。 3年以上のキャリアを保有した志願者が対象であり、インターンシップと同じ期間中集中採用も共に進行される。
工薪富豪，‘2025教育内容策划PM实习’项目
– 工薪富豪，培养讲座策划PM实用人才..密集招募至7月11日
面向上班族的实用型金融科技平台“工薪族Rich People”（代表李正焕）于23日宣布，将举办“2025教育内容企划PM实习”。其目的是发掘具有成长心态的未来产品企划专家，并加强其应对快速变化的市场的能力。
此次招聘的职位是讲座策划项目经理，集中招聘期将持续到7月11日。目标招聘规模为两位数。任何新员工或拥有约一年讲座内容策划经验的人员均可申请。完成约5周的实习培训后，将有机会通过绩效评估转为全职职位。
申请者将作为班级团队的一员获得实践经验。班级团队是一个以投资组合扩张为基础引领增长的组织，涵盖从金融科技基础到初创企业和兼职、金融投资以及自我发展等广泛领域。实际销售额比例一直在稳步增长。去年，工薪族富豪的非房地产销售额增长到了总销售额的30%以上。
实践培训以项目为单位，提供实际解决问题的经验，帮助您快速掌握规划能力，而非局限于简单的重复性工作。申请者将参与从客户数据分析到体验旅程设计、营销策略制定和绩效考核的整个业务漏斗流程。您可以参与数据驱动的决策，并直接参与产品组合的扩展，以解决客户购房、养老等现实问题。
Salaried Rich 还建立了一个有助于逐步成长的能力建设体系。项目设计了详细的任务，即使是实践经验不足的申请者也能快速适应。项目提出了具体的成就目标，例如产品理解、规划、营销策略制定以及详细的页面制作，旨在提升参与者的教育内容专业知识和产品化意识。整个过程中将提供专家评审和反馈环节，并与项目经理、营销人员和设计师等经验丰富的人员进行密切沟通。
我们还提供基础培训项目，帮助你了解组织运作方式，并适应和成长。实习项目包含各种入职培训，旨在激励你并拓展你的思维，例如回顾成功结构、书评、领导指导和伙伴制度。
Salaryman Rich代表李正焕表示，“本次招募计划将是应对急剧变化的竞争环境，体验广阔的内容策划的难得机会”，并补充道，“希望看到更多有志于成长为能够从各个角度看待问题并提出解决方案的策划师的应聘者”。
同时，公司正在大力加强正式员工的产品规划能力。配合此次实习，公司还招聘PM工作经验者。经验3年以上者可申请，实习期间也将进行集中招聘。
Salariés riches, programme « Stage de planification du contenu éducatif 2025 »
– Des salariés riches, formant des talents pratiques de PM pour la planification des conférences. Recrutement intensif jusqu'au 11 juillet
Salariés Travailleurs Riches (PDG Lee Jeong-hwan), plateforme de technologie financière pratique destinée aux employés de bureau, a annoncé le 23 octobre l'organisation du « Stage de planification de contenu pédagogique 2025 ». L'objectif est de découvrir des experts en planification de produits prometteurs, dotés d'une vision de croissance, et de renforcer leur capacité à s'adapter à l'évolution rapide des marchés.
Le poste à pourvoir est celui de chef de projet en planification de cours. La période de recrutement intensive se déroulera jusqu'au 11 juillet. L'objectif de recrutement est d'atteindre un nombre à deux chiffres. Toute personne nouvellement embauchée ou disposant d'environ un an d'expérience en planification de cours peut postuler. Après le processus d'intégration, qui comprend environ cinq semaines de formation pratique, il sera également possible d'accéder à un poste à temps plein grâce à une évaluation de performance.
Les candidats acquièrent une expérience pratique au sein d'une équipe de promotion. Cette équipe est une organisation qui favorise la croissance par l'expansion du portefeuille et couvre un large éventail de domaines, des bases de la technologie financière aux startups et activités annexes, en passant par l'investissement financier et le développement personnel. Le taux de vente réel est en constante augmentation. L'an dernier, les ventes hors immobilier des salariés fortunés ont atteint plus de 30 % du total.
La formation pratique est organisée par projet. Elle vous permet d'acquérir rapidement des compétences en résolution de problèmes et d'aller au-delà des simples tâches répétitives. Les candidats participent à l'ensemble du processus d'entonnoir de vente, de l'analyse des données clients à la conception du parcours client, en passant par l'élaboration de la stratégie marketing et l'évaluation des performances. Vous pouvez participer à la prise de décision basée sur les données et contribuer directement à l'élargissement du portefeuille de produits afin de répondre aux préoccupations concrètes des clients, telles que l'achat d'un logement ou la préparation de la retraite.
Une structure de développement des compétences facilitant une croissance progressive a également été mise en place. Salaried Rich a conçu des missions détaillées afin que même les candidats peu expérimentés puissent s'adapter rapidement. Des objectifs de réussite spécifiques, tels que la compréhension du produit, la planification, l'élaboration d'une stratégie marketing et la production de pages détaillées, sont présentés. L'expertise des participants en matière de contenu pédagogique et leur sens de la productisation seront renforcés. Des séances d'évaluation et de feedback d'experts seront organisées tout au long du processus, et une communication étroite avec des équipes expérimentées telles que des chefs de projet, des spécialistes marketing et des designers sera également assurée.
Un programme de formation de base est également proposé pour vous aider à comprendre le fonctionnement de l'organisation, à vous adapter et à vous développer. Ce stage comprend diverses séances d'intégration conçues pour motiver et enrichir votre réflexion, telles que l'analyse des structures de réussite, des critiques de livres, le mentorat des dirigeants et un système de parrainage.
Lee Jeong-hwan, PDG de Salaryman Rich, a déclaré : « Ce programme de recrutement sera une occasion rare de découvrir une planification de contenu étendue tout en répondant à un environnement concurrentiel en évolution rapide », et a ajouté : « Nous espérons voir de nombreux candidats qui souhaitent devenir des planificateurs capables d'aborder les problèmes sous différents angles et de présenter des solutions. »
Parallèlement, l'entreprise encourage le renforcement des compétences en planification produit de ses salariés. Parallèlement à ce stage, elle recrute également des candidats possédant une expérience en gestion de projet. Les candidats justifiant de plus de trois ans d'expérience sont éligibles ; un recrutement intensif sera également mené pendant la même période que le stage.
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