–선배 장애인 근로자와 1:1 멘토링 통해 직무 적응 및 소통 역량 강화
장애인 특화 재택근무 시스템을 운영하는 ㈜브이드림(대표 김민지)은 장애인 근로자의 안정적인 직무 적응을 돕기 위한 ‘이음 멘토링’ 프로그램을 본격 도입했다고 밝혔다. 해당 프로그램은 올초 파일럿 형태로 시범 운영된 바 있으며, 이번에 정식 론칭하게 됐다.
‘이음 멘토링’은 재택근무를 처음 시작하는 장애인 근로자들이 보다 빠르게 업무에 적응하고, 소통 역량과 업무 효율성을 높일 수 있도록 마련된 프로그램이다. 특히 동일한 환경에서 근무 경험을 쌓아온 선배 장애인 근로자들과 1:1 또는 1:N으로 매칭하여 실질적인 조언과 정서적 지지를 공유하는 것이 핵심이다.
‘이음 멘토링’의 멘토는 브이드림을 통해 3년 이상 재택근무를 수행한 근로자 중, 업무 성과와 태도가 우수한 인원을 선발하며, 멘티는 브이드림을 통해 해당 연도 입사한 근로자 중 멘토링 프로그램에 지원한 근로자에서 선정한다.
‘이음 멘토링’을 통해 만난 멘토와 멘티는 3개월간 팀 채팅 및 월 1회 정기 미팅, 필요 시 수시 미팅을 통해 지속적으로 소통한다. 브이드림은 멘토와 멘티 간의 성향과 업무내용을 고려하여 적합한 인원을 매칭하고, 전담 매니저가 매칭부터 운영 전반을 코칭하고 관리하는 역할을 수행한다. 멘토링 프로그램을 끝까지 수료한 팀에게는 적절한 보상이 지급된다.
브이드림은 ‘이음 멘토링’을 통해 ▲근로자의 직무 적응 기간 단축 ▲장애인 근로자 간 네트워크 형성 ▲리더십 강화 ▲차별화된 인재풀 구축 등의 효과를 기대하고 있다. 또한 멘토링 프로그램의 품질을 유지하기 위해 수시로 모니터링 할 예정이다.
김민지 브이드림 대표는 “새로운 환경에서 일하게 된 장애인 근로자들이 느낄 수 있는 낯섦과 어려움을 실질적으로 해소할 수 있도록, ‘이음 멘토링’ 프로그램을 지속적으로 고도화할 예정이다. 앞으로도 장애인 근로자의 성장을 지원하는 다양한 프로그램을 선보이겠다” 고 전했다.
한편, 브이드림은 장애인 맞춤형 재택근무 시스템 ‘플립’과 인재 매칭 솔루션을 바탕으로 장애인 근로자와 기업 간의 일자리 연결을 적극적으로 지원하고 있다. 특히 AI 기반의 정밀 매칭 기술을 통해 장애인 근로자의 역량과 기업의 인재 요구를 정확히 분석, 연결하는 데이터 기반 고용 시스템을 구축해 주목받고 있다.
V-Dream, Full-scale Introduction of 'Eum Mentoring' for Disabled Workers
– Strengthening job adaptation and communication skills through 1:1 mentoring with senior disabled workers
V Dream Co., Ltd. (CEO Kim Min-ji), which operates a telework system specialized for the disabled, announced that it has fully introduced the 'Eum Mentoring' program to help disabled workers adapt to stable work. The program was piloted early this year and has now been officially launched.
'Eum Mentoring' is a program designed to help disabled workers who are new to working from home adapt to work more quickly and improve their communication skills and work efficiency. In particular, it is key to share practical advice and emotional support by matching them 1:1 or 1:N with senior disabled workers who have gained work experience in the same environment.
The mentors for 'Eum Mentoring' are selected from among workers who have worked from home for more than three years through Vdream and have excellent work performance and attitude, and the mentees are selected from among workers who joined the company in the relevant year through Vdream and applied for the mentoring program.
Mentors and mentees who meet through 'Eum Mentoring' will communicate continuously through team chats and regular monthly meetings for 3 months, and meetings as needed. V-Dream matches the right people by considering the tendencies and work content of the mentors and mentees, and a dedicated manager coaches and manages the entire operation from matching. Appropriate compensation is paid to teams that complete the mentoring program.
Through 'Eum Mentoring', V-Dream expects the following effects: ▲shortening the period of job adaptation for workers ▲forming a network among disabled workers ▲strengthening leadership ▲establishing a differentiated talent pool. In addition, it plans to monitor the mentoring program regularly to maintain its quality.
Kim Min-ji, CEO of V-Dream, said, “We will continue to improve the ‘Eum Mentoring’ program so that disabled workers can practically resolve the unfamiliarity and difficulties they may feel when working in a new environment. We will continue to introduce various programs to support the growth of disabled workers.”
Meanwhile, V-Dream is actively supporting job connections between disabled workers and companies based on its customized telework system 'Flip' and talent matching solution. In particular, it is gaining attention by building a data-based employment system that accurately analyzes and connects the capabilities of disabled workers and the talent needs of companies through AI-based precision matching technology.
ブイドリム、障害者労働者のための「継ぎ目のメンタリング」本格導入
–先輩障害者労働者と1:1のメンタリングにより職務適応とコミュニケーション能力の強化
障害者特化在宅勤務システムを運営する(株)ブイドリム(代表キム・ミンジ)は障害者労働者の安定的な職務適応を助けるための「継ぎ目メンタリング」プログラムを本格導入したと明らかにした。このプログラムは今年初めのパイロット形態で試験運営されており、今回正式ローンチすることになった。
「次のメンタリング」は、在宅勤務を初めて始める障害者労働者がより早く業務に適応し、コミュニケーション能力と業務効率性を高めるように設けられたプログラムである。特に同じ環境で勤務経験を積んできた先輩障害者労働者と1:1または1:Nとマッチングして、実質的なアドバイスと感情的支持を共有することが核心である。
「次のメンタリング」のメンタは、ブイドリムを通じて3年以上在宅勤務を遂行した労働者のうち、業務成果と態度に優れた人員を選抜し、メンティは、ブイドリムを通じて該当年度入社した労働者のうちメンタリングプログラムに支援した労働者から選定する。
「次のメンタリング」を通じて会ったメンターとメンティは、3ヶ月間チームチャットと月1回定期ミーティング、必要に応じて随時ミーティングを通じて継続的にコミュニケーションをとる。ブイドリムは、メンターとメンティーの間の性向と業務内容を考慮して適切な人員をマッチングし、専任マネージャーがマッチングから運営全体をコーチング管理する役割を果たす。メンタリングプログラムを最後まで修了したチームには適切な報酬が支給される。
ブイドリムは「継承メンタリング」を通じて▲労働者の職務適応期間短縮▲障害者労働者間のネットワーク形成▲リーダーシップ強化▲差別化された人材プール構築などの効果を期待している。また、メンタリングプログラムの品質を維持するために、随時監視する予定です。
キム・ミンジ・ブイドリム代表は「新しい環境で働くことになった障害者労働者が感じることができる不慣れさと困難を実質的に解消できるように、「継ぎ目のメンタリング」プログラムを持続的に高度化する予定だ。今後も障害者労働者の成長を支援する多様なプログラムを披露した」と伝えた。
一方、ブイドリムは、障害者のカスタマイズされた在宅勤務システム「フリップ」と人材マッチングソリューションを基に、障害者労働者と企業間の雇用連結を積極的に支援している。特にAIベースの精密マッチング技術により、障害者労働者の能力と企業の人材ニーズを正確に分析、連結するデータベースの雇用システムを構築して注目されている。
V-Dream，全面引入残疾员工“Eum导师制”
–通过对老年残疾工人进行一对一指导，加强工作适应能力和沟通能力
运营残疾人专用远程办公系统的V Dream株式会社（代表理事金敏智）宣布，已全面导入“Eum Mentoring”项目，帮助残疾人士适应稳定的工作。该项目于今年年初试行，现已正式启动。
“Eum Mentoring”项目旨在帮助刚开始在家办公的残障人士更快地适应工作，并提高沟通能力和工作效率。该项目尤其注重通过一对一或一对多的方式，将残障人士与在相同环境中积累工作经验的资深残障人士配对，为他们提供实用建议和情感支持。
“Eum Mentoring”的导师是从通过Vdream在家办公三年以上、工作业绩和态度优秀的员工中选拔出来的，学员则是从当年通过Vdream入职并申请导师制计划的员工中选拔出来的。
通过“Eum Mentoring”结识的导师和学员将通过团队聊天和每月例会持续沟通，为期三个月，并根据需要安排会议。V-Dream会根据导师和学员的倾向和工作内容匹配合适的人选，并由专门的经理指导和管理从匹配到结束的整个流程。完成指导计划的团队将获得相应的报酬。
V-Dream希望通过“Eum指导”项目，实现以下效果：▲缩短员工的适应期 ▲构建残障员工网络 ▲强化领导力 ▲构建差异化人才库。此外，V-Dream计划定期监督指导项目，确保其质量。
V-Dream代表金敏智表示：“我们将继续完善‘Eum Mentoring’项目，帮助残障员工切实解决在新环境中工作时可能遇到的陌生感和困难。我们将继续推出各种项目，支持残障员工的成长。”
同时，V-Dream基于定制化的远程办公系统“Flip”和人才匹配解决方案，积极支持残障人士与企业之间的就业对接。尤其值得一提的是，V-Dream通过基于AI的精准匹配技术，构建了能够精准分析残障人士能力与企业人才需求并进行匹配的数据化就业系统，备受瞩目。
V-Dream, introduction à grande échelle du « mentorat Eum » pour les travailleurs handicapés
– Renforcer les compétences d’adaptation au travail et de communication grâce à un mentorat individuel avec des travailleurs handicapés seniors
V Dream Co., Ltd. (PDG : Kim Min-ji), qui gère un système de télétravail spécialisé pour les personnes handicapées, a annoncé le déploiement complet du programme « Eum Mentoring » pour aider les travailleurs handicapés à s'adapter à un emploi stable. Ce programme, testé en début d'année, est désormais officiellement lancé.
« Eum Mentoring » est un programme conçu pour aider les travailleurs handicapés débutants en télétravail à s'adapter plus rapidement au travail et à améliorer leurs compétences en communication et leur efficacité. Il est notamment essentiel de partager des conseils pratiques et un soutien émotionnel en les mettant en relation, en tête-à-tête ou en tête-à-tête, avec des travailleurs handicapés expérimentés ayant acquis une expérience professionnelle dans le même environnement.
Les mentors pour « Eum Mentoring » sont sélectionnés parmi les travailleurs qui ont travaillé à domicile pendant plus de trois ans via Vdream et qui ont d'excellentes performances et attitudes au travail, et les mentorés sont sélectionnés parmi les travailleurs qui ont rejoint l'entreprise au cours de l'année concernée via Vdream et ont postulé au programme de mentorat.
Les mentors et les mentorés qui se rencontrent dans le cadre du programme « Eum Mentoring » communiqueront en continu via des chats d'équipe et des réunions mensuelles régulières pendant trois mois, ainsi que des réunions selon les besoins. V-Dream associe les personnes les mieux placées en tenant compte de leurs tendances et de leur activité professionnelle. Un responsable dédié encadre et gère l'ensemble des opérations depuis le jumelage. Une rémunération adaptée est versée aux équipes qui suivent le programme de mentorat.
Grâce à « Eum Mentoring », V-Dream espère : raccourcir la période d'adaptation professionnelle des travailleurs ; créer un réseau de travailleurs handicapés ; renforcer le leadership ; constituer un vivier de talents diversifié. De plus, l'entreprise prévoit de suivre régulièrement le programme de mentorat afin d'en maintenir la qualité.
Kim Min-ji, PDG de V-Dream, a déclaré : « Nous continuerons d'améliorer le programme « Eum Mentoring » afin que les travailleurs handicapés puissent surmonter concrètement la méconnaissance et les difficultés qu'ils peuvent rencontrer lorsqu'ils travaillent dans un nouvel environnement. Nous continuerons de mettre en place divers programmes pour soutenir l'épanouissement des travailleurs handicapés. »
Parallèlement, V-Dream soutient activement les liens professionnels entre les travailleurs handicapés et les entreprises grâce à son système de télétravail personnalisé « Flip » et à sa solution de mise en relation des talents. L'entreprise attire notamment l'attention en développant un système d'emploi basé sur les données, qui analyse et relie avec précision les compétences des travailleurs handicapés aux besoins en talents des entreprises grâce à une technologie de mise en relation précise basée sur l'IA.
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