-LLM 기반 핵심 키워드 추출…연봉보다 조직문화·근무환경 키워드가 더 많이 언급
브레인커머스(대표 황희승, 윤신근)가 운영하는 커리어 플랫폼 잡플래닛은 2025년 상반기 리뷰 데이터를 집계한 결과를 발표했다고 17일 밝혔다.
올해 상반기, 직장인들이 잡플래닛에 남긴 기업 리뷰가 총 24만 8,653건에 달한 것으로 나타났다. 하루 평균 약 1,374건, 1분에 약 1건씩 쌓인 셈이다. 리뷰가 작성된 기업 수는 총 7만 4,373개로, 2023년 통계청 발표 기준 30인 이상 사업체 수(8만 8,233개)의 약 84%에 해당하는 수준이다.
최장 리뷰는 A4용지 2장에 달하는 3,096자를 기록했다. 장점과 단점, 경영진에게 바라는 점을 각각 1,000자까지 작성할 수 있는 점을 고려하면 사실상 쓸 수 있는 최대치를 쓴 셈이다. 해당 리뷰는 단순한 평가를 넘어 입사부터 퇴사까지의 경험을 밀도 있게 정리한 내용으로, 이직 후기라기보다 ‘커리어 에세이’에 가까운 구성이라는 평가를 받았다.
산업군별로는 ▲제조/화학(27%) ▲서비스업(16%) ▲유통/무역/운송(15%) ▲IT/웹/통신(13%) ▲미디어/디자인(6%) 순으로 많이 분포됐고, 직무별로는 ▲서비스/고객지원(15%) ▲생산/제조(11%) ▲개발(8%) ▲기획/경영(8%) ▲영업/제휴(7%) 순으로 리뷰가 많았다.
잡플래닛은 리뷰 속 직장인들의 ‘진짜 관심사’를 분석하기 위해 20만건 이상의 리뷰를 정제하고, 대규모 언어모델(LLM)을 기반으로 핵심 키워드를 추출했다. 분석에 따르면, ‘연봉·보상’ 관련 키워드는 전체의 15% 수준에 그쳤고 ‘조직문화’는 32%, ‘근무환경’은 21%로 나타나 직장 만족도를 판단하는 기준이 단순한 금전적 보상보다 조직의 분위기와 환경에 더 기울어졌다는 점을 보여줬다.
잡플래닛 관계자는 “이제 잡플래닛 리뷰는 단순한 평점 매기기나 퇴사 이유를 넘어서, 직장인이 겪은 조직문화와 근무환경을 기록하고 공유하는 ‘커리어 아카이브’ 역할을 하고 있다”라며 “특히 1분에 1건씩 쌓이는 리뷰 속에서 직장인이 진짜 중요하게 생각하는 가치가 무엇인지, 어떤 조직에서 오래 머물고 싶은지를 생생히 확인할 수 있었다”고 전했다.
한편, 잡플래닛은 축적된 리뷰 데이터를 바탕으로 직장인 간 공감과 정보 교류가 활발히 이루어질 수 있도록 커뮤니티형 기능을 고도화할 계획이다. 리뷰를 쓰고, 읽고, 공유하는 흐름이 직장인 커뮤니티의 일상 루틴이 될 수 있도록 기능과 구조를 강화한다는 방침이다.
Jobplanet, 2025 first half review settlement… 248,000 corporate reviews in the first half of 2025
-LLM-based core keyword extraction… Organizational culture and work environment keywords are mentioned more than annual salary
Jobplanet, a career platform operated by Braincommerce (CEO Heeseung Hwang and Shinkeun Yoon), announced on the 17th that it had published the results of compiling review data for the first half of 2025.
In the first half of this year, the total number of company reviews left by office workers on Jobplanet reached 248,653. This is an average of about 1,374 reviews per day, or about 1 review per minute. The total number of companies for which reviews were written was 74,373, which is about 84% of the number of businesses with 30 or more employees (88,233) according to the 2023 announcement by Statistics Korea.
The longest review was 3,096 characters, which is two A4 pages long. Considering that you can write 1,000 characters each for the pros and cons and what you want from management, this is practically the maximum you can write. The review was evaluated as being more like a 'career essay' than a job-change review, as it was a dense summary of the experience from joining to leaving the company, rather than a simple evaluation.
By industry, the most reviews were in the following order: ▲Manufacturing/Chemical (27%) ▲Service (16%) ▲Distribution/Trade/Transportation (15%) ▲IT/Web/Telecommunications (13%) ▲Media/Design (6%). By job, the most reviews were in the following order: ▲Service/Customer Support (15%) ▲Production/Manufacturing (11%) ▲Development (8%) ▲Planning/Management (8%) ▲Sales/Partnership (7%).
Jobplanet refined over 200,000 reviews to analyze the ‘real interests’ of workers in the reviews and extracted core keywords based on a large-scale language model (LLM). According to the analysis, keywords related to ‘annual salary and compensation’ accounted for only 15% of the total, ‘organizational culture’ accounted for 32%, and ‘work environment’ accounted for 21%, showing that the criteria for judging job satisfaction are more inclined to the atmosphere and environment of the organization than simple financial compensation.
A Jobplanet official said, “Jobplanet reviews are now going beyond simple ratings or reasons for leaving a company to serve as a ‘career archive’ that records and shares the organizational culture and work environment that employees experienced.” He added, “In particular, through the reviews that accumulate at a rate of one per minute, we were able to vividly confirm what values employees consider truly important and what kind of organizations they want to stay in for a long time.”
Meanwhile, Jobplanet plans to enhance the community function based on the accumulated review data so that empathy and information exchange can be actively carried out among office workers. The plan is to strengthen the function and structure so that the flow of writing, reading, and sharing reviews can become the daily routine of the office worker community.
ジョブプラネット、2025年上半期のレビュー決算…2025年上半期の企業レビュー24万8千件
-LLMベースの核心キーワード抽出…年俸より組織文化・勤務環境キーワードが多く言及
ブレインコマース（代表ファン・ヒスン、ユン・シングン）が運営するキャリアプラットフォームのJob Planetは、2025年上半期のレビューデータを集計した結果を発表したと17日明らかにした。
今年上半期、会社員らがジョブプラネットに残した企業レビューが合計24万8,653件に達したことが分かった。 1日平均約1,374件、1分に約1件ずつ積み上げられたわけだ。レビューが作成された企業数は合計7万4,373件で、2023年統計庁発表基準30人以上の事業体数（8万8,233件）の約84％に相当する水準だ。
最長レビューはA4用紙2枚に達する3,096文字を記録した。長所と短所、経営陣に望む点をそれぞれ1,000文字まで作成できる点を考慮すれば事実上使える最大値を書いたわけだ。このレビューは、単なる評価を超えて入社から退社までの経験を密度よく整理した内容で、離職後期というより「キャリアエッセイ」に近い構成という評価を受けた。
産業群別では▲製造/化学(27%)▲サービス業(16%) ▲企画/経営(8%) ▲営業/提携(7%)の順でレビューが多かった。
ジョブプラネットはレビューの中で会社員の「本当の関心事」を分析するために20万件以上のレビューを精製し、大規模言語モデル（LLM）をベースに核心キーワードを抽出した。分析によると、「年俸・補償」関連キーワードは全体の15％水準にとどまり、「組織文化」は32％、「勤務環境」は21％と現れ、職場満足度を判断する基準が単純な金銭的補償より組織の雰囲気と環境にさらに傾いたことを示した。
ジョブプラネットの関係者は「今、ジョブプラネットのレビューは単純な評価付けや退社理由を超えて、会社員が経験した組織文化と勤務環境を記録して共有する「キャリアアーカイブ」の役割をしている」とし「特に1分に1件ずつ積み重ねるレビューの中で、したいことを鮮やかに確認できた」と伝えた。
一方、ジョブプラネットは、蓄積されたレビューデータをもとに、社長間の共感と情報交流が活発に行えるように、コミュニティ型機能を高度化する計画だ。レビューを書いたり、読んだり、共有したりする流れが、職場のコミュニティの日常ルーチンになるように機能と構造を強化するという方針だ。
Jobplanet，2025年上半年审核结果……2025年上半年将有24.8万份企业审核
-基于LLM的核心关键词提取…组织文化和工作环境关键词提及率高于年薪
由Braincommerce（代表：黄熙承，尹信根）运营的求职平台Jobplanet于17日宣布，公布了2025年上半年评价数据统计结果。
今年上半年，Jobplanet上上班族留下的公司评价总数达24万8653条。平均每天约有1374条评价，相当于每分钟1条。据韩国统计厅2023年公布的数据，获得评价的公司总数达7万4373家，约占30人及以上企业数量（8万8233家）的84%。
最长的那篇评论长达3096个字符，相当于两页A4纸。考虑到优缺点以及对管理层的要求各可以写1000个字符，这几乎是你能写的上限了。这篇评论被评价为更像是一篇“职业随笔”，而不是一份跳槽评论，因为它是对从入职到离职经历的详尽总结，而非简单的评估。
按行业划分，评论最多的依次为：▲制造/化工（27%）▲服务业（16%）▲流通/贸易/运输业（15%）▲IT/网络/电信业（13%）▲媒体/设计业（6%）。按工作类别划分，评论最多的依次为：▲服务/客户支持（15%）▲生产/制造（11%）▲开发（8%）▲规划/管理（8%）▲销售/合作（7%）。
Jobplanet 提炼了超过 20 万条评论，分析了评论中职场人士的“真实兴趣”，并基于大规模语言模型（LLM）提取了核心关键词。分析显示，与“年薪和薪酬”相关的关键词仅占 15%，而“组织文化”占 32%，“工作环境”占 21%，这表明判断工作满意度的标准更倾向于组织的氛围和环境，而非简单的经济薪酬。
Jobplanet相关人士表示：“Jobplanet评价已不再只是简单的评分或离职原因，而是作为‘职业档案’，记录并分享员工体验过的组织文化和职场环境。”他还补充道：“特别是通过每分钟积累一条的评价，我们能够清晰地确认员工真正重视的价值观以及他们希望长期留在什么样的组织。”
同时，Jobplanet计划基于积累的评论数据，增强社区功能，以便让上班族之间能够积极地进行共情和信息交流。我们计划强化功能和结构，使撰写、阅读和分享评论的流程成为上班族社区的日常。
Jobplanet, règlement des évaluations du premier semestre 2025… 248 000 évaluations d'entreprises au premier semestre 2025
– Extraction de mots clés clés basée sur le LLM… Les mots clés liés à la culture organisationnelle et à l'environnement de travail sont plus mentionnés que le salaire annuel
Jobplanet, une plateforme de carrière exploitée par Braincommerce (PDG Heeseung Hwang et Shinkeun Yoon), a annoncé le 17 avoir publié les résultats de la compilation des données d'évaluation pour le premier semestre 2025.
Au premier semestre de cette année, le nombre total d'avis laissés par les employés de bureau sur Jobplanet a atteint 248 653. Cela représente une moyenne d'environ 1 374 avis par jour, soit environ un avis par minute. Le nombre total d'entreprises ayant fait l'objet d'avis s'élève à 74 373, soit environ 84 % du nombre d'entreprises de 30 employés ou plus (88 233) selon l'annonce de 2023 de Statistics Korea.
L'évaluation la plus longue comptait 3 096 caractères, soit deux pages A4. Sachant que vous pouvez écrire 1 000 caractères chacun pour les avantages et les inconvénients, ainsi que pour vos attentes envers la direction, c'est pratiquement le maximum que vous puissiez écrire. L'évaluation a été jugée comme s'apparentant davantage à une « dissertation de carrière » qu'à un compte rendu de changement d'emploi, car il s'agissait d'un résumé concis de l'expérience, de l'entrée à la sortie de l'entreprise, plutôt que d'une simple évaluation.
Français Par secteur d'activité, la plupart des avis étaient dans l'ordre suivant : ▲Fabrication/Chimie (27 %) ▲Service (16 %) ▲Distribution/Commerce/Transport (15 %) ▲TI/Web/Télécommunications (13 %) ▲Médias/Design (6 %). Par emploi, la plupart des avis étaient dans l'ordre suivant : ▲Service/Support client (15 %) ▲Production/Fabrication (11 %) ▲Développement (8 %) ▲Planification/Gestion (8 %) ▲Ventes/Partenariat (7 %).
Jobplanet a analysé plus de 200 000 avis afin d'analyser les « intérêts réels » des employés et d'en extraire les mots-clés clés à l'aide d'un modèle linguistique à grande échelle (MLM). Selon l'analyse, les mots-clés liés au « salaire annuel et à la rémunération » ne représentaient que 15 % du total, la « culture organisationnelle » 32 % et l'« environnement de travail » 21 %, ce qui montre que les critères d'évaluation de la satisfaction au travail sont davantage axés sur l'ambiance et l'environnement de l'organisation que sur la simple rémunération financière.
Un responsable de Jobplanet a déclaré : « Les évaluations Jobplanet vont désormais au-delà de simples notes ou raisons de départ. Elles constituent désormais une véritable archive de carrières, enregistrant et partageant la culture organisationnelle et l'environnement de travail vécus par les employés. » Il a ajouté : « Grâce aux évaluations qui s'accumulent au rythme d'une par minute, nous avons pu confirmer avec précision les valeurs que les employés considèrent comme véritablement importantes et le type d'organisation dans laquelle ils souhaitent rester longtemps. »
Parallèlement, Jobplanet prévoit d'améliorer la fonctionnalité de la communauté grâce aux données d'évaluation accumulées, afin de favoriser l'empathie et l'échange d'informations entre les employés. L'objectif est de renforcer la fonctionnalité et la structure afin que la rédaction, la lecture et le partage d'évaluations deviennent le quotidien de la communauté des employés.
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