AI·에듀테크 기업 테크빌교육(대표 이형세)은 고용노동부가 주관하고 노사발전재단이 시행하는 ‘2025 노사문화 우수기업’에 선정됐다고 30일 밝혔다.
‘노사문화 우수기업’ 인증은 협력적 노사문화 확산과 기업 경쟁력 강화를 목적으로 1996년부터 운영되고 있으며, 매년 상생의 노사관계를 모범적으로 실천한 기업을 대상으로 선정된다. 올해는 총 40개 기업이 우수기업으로 인증됐으며, 인증서 전수식은 지난 29일 서울지방고용노동청에서 열렸다.
테크빌교육은 정기적인 노사협의회 운영, 다양한 사내 소통 채널을 통한 경영 정보 공유, 고용 안정성 유지 등의 노력이 우수한 평가를 받았다. 특히 ‘행정책임자 제도’를 통해 직원들의 근로환경 및 복지 개선 의견을 월 단위로 수렴하고, 유연근무제 확대, 1시간 단위 휴가 사용 등의 실제 제도 개선으로 이어진 점이 주목받았다.
이외에도 조식 제공, 의료비 지원, 법률 자문, 생일자 조기 퇴근, 독서 토론 프로그램 등 임직원 복지 향상을 위한 다양한 지원 정책을 운영하고 있으며, 교육 소외계층을 위한 무료 교육 제공 등 사회공헌 활동도 지속적으로 추진하고 있다.
이형세 테크빌교육 대표는 “지속적인 소통을 기반으로 협력과 상생의 노사문화를 조성하고, 좋은 일자리 창출과 에듀테크 산업 발전에 기여할 수 있도록 노력하겠다”고 밝혔다.
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Techville Education Selected as a "2025 Outstanding Labor-Management Culture Company"
Techville Education (CEO Lee Hyeong-se), an AI and edutech company, announced on the 30th that it was selected as a '2025 Labor-Management Culture Excellent Company' hosted by the Ministry of Employment and Labor and implemented by the Korea Labor Foundation.
The "Excellent Labor-Management Culture" certification program, launched in 1996, aims to promote a cooperative labor-management culture and enhance corporate competitiveness. Each year, the program recognizes companies that have demonstrated exemplary practices of mutually beneficial labor-management relations. This year, a total of 40 companies were certified as excellent companies, and the certificate presentation ceremony was held on the 29th at the Seoul Regional Employment and Labor Office.
Techville Education received excellent evaluations for its efforts, including regular labor-management council meetings, sharing management information through various internal communication channels, and maintaining employment stability. In particular, the "Administrative Manager System," which collects monthly employee feedback on improving the working environment and welfare, garnered attention for its efforts leading to practical system improvements, such as the expansion of flexible work hours and the use of one-hour vacation time.
In addition, we operate various support policies to improve employee welfare, such as breakfast provision, medical expense assistance, legal advice, early leave on birthdays, and reading discussion programs. We also continuously pursue social contribution activities, such as providing free education to educationally underprivileged groups.
Lee Hyeong-se, CEO of Techville Education, said, “We will strive to foster a labor-management culture of cooperation and mutual benefit based on continuous communication, and to contribute to the creation of good jobs and the development of the edutech industry.”
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テクビル教育、「2025労使文化優秀企業」に選定
AI・エデュテク企業テクビル教育（代表イ・ヒョンセ）は、雇用労働部が主管し、労使発電財団が施行する「2025労使文化優秀企業」に選ばれたと30日明らかにした。
「労使文化優秀企業」認証は、協力的労使文化の拡散と企業競争力強化を目的に1996年から運営されており、毎年共生の労使関係を模範的に実践した企業を対象に選定される。今年は計４０社が優秀企業として認証され、証明書専修式は２９日、ソウル地方雇用労働庁で開かれた。
テクビル教育は、定期的な労使協議会運営、多様な社内コミュニケーションチャネルを通じた経営情報共有、雇用安定性維持などの努力に優れた評価を受けた。特に「行政責任者制度」を通じて職員の勤労環境及び福祉改善意見を月単位で収束し、柔軟勤務制の拡大、１時間単位休暇使用などの実際の制度改善につながった点が注目された。
その他、朝食提供、医療費支援、法律諮問、誕生日早期退勤、読書討論プログラムなど役職員福祉向上のための多様な支援政策を運営しており、教育疎外階層のための無料教育提供など社会貢献活動も継続的に推進している。
イ・ヒョンセテクビル教育代表は「持続的なコミュニケーションを基に協力と共生の労使文化を造成し、良い雇用創出とエデュテク産業の発展に貢献できるように努力する」と明らかにした。
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Techville Education被评选为“2025年度劳资文化优秀企业”
人工智能和教育科技公司Techville Education（代表李亨世） 30日宣布，该公司被选为由雇佣劳动部主办、韩国劳动基金会实施的“2025劳资文化优秀企业”。
“优秀劳资文化”认证项目于1996年启动，旨在促进合作型劳资文化，提升企业竞争力。该项目每年表彰在互惠互利劳资关系方面示范性实践的企业。今年共有40家企业被认证为优秀企业，证书颁发仪式于29日在首尔地方雇佣劳动厅举行。
Techville Education 定期召开劳资协议会、通过各种内部沟通渠道共享经营信息、维护员工稳定等举措获得了高度评价。尤其值得一提的是，每月收集员工对改善工作环境和福利的意见的“行政经理制度”，因其在扩大弹性工作时间和实行一小时休假等切实可行的制度改进方面所做的努力而备受瞩目。
此外，我们还实施各种支持政策，例如提供早餐、医疗费用援助、法律咨询、生日早休、读书讨论会等，以提高员工福利。此外，我们还持续开展社会贡献活动，例如为教育弱势群体提供免费教育。
Techville Education 首席执行官李亨世表示：“我们将努力在持续沟通的基础上营造合作互惠的劳资文化，为创造良好的就业机会和教育科技产业的发展做出贡献。”
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Techville Education a été sélectionnée comme « Entreprise exceptionnelle en matière de culture patronale-syndicale » en 2025.
La société d'IA·Edutech Techville Education (PDG Lee Hyeong-se) a annoncé le 30 qu'elle avait été sélectionnée comme « Entreprise d'excellence en matière de culture de gestion du travail 2025 » organisée par le ministère de l'Emploi et du Travail et mise en œuvre par la Fondation coréenne du travail.
Lancé en 1996, le programme de certification « Excellente culture patronale-syndicale » vise à promouvoir une culture de collaboration et à renforcer la compétitivité des entreprises. Chaque année, ce programme récompense les entreprises qui ont démontré des pratiques exemplaires en matière de relations patronales-syndicales mutuellement bénéfiques. Cette année, 40 entreprises ont été certifiées « Excellentes », et la cérémonie de remise des certificats a eu lieu le 29 juin au Bureau régional de l'emploi et du travail de Séoul.
Techville Education a reçu d'excellentes évaluations pour ses efforts, notamment la tenue régulière de réunions du comité patronal-syndical, le partage d'informations managériales via divers canaux de communication interne et le maintien de la stabilité de l'emploi. Le « Système de gestion administrative », qui recueille chaque mois les commentaires des employés sur l'amélioration de l'environnement de travail et du bien-être, a particulièrement retenu l'attention pour ses efforts qui ont conduit à des améliorations pratiques, telles que l'extension des horaires de travail flexibles et l'octroi d'une heure de congés payés.
Nous mettons également en œuvre diverses politiques de soutien pour améliorer le bien-être de nos employés, telles que la fourniture de petits-déjeuners, l'aide aux frais médicaux, le conseil juridique, des congés anticipés pour les anniversaires et des programmes de lecture-débat. Nous poursuivons également des actions de contribution sociale, comme l'offre d'une éducation gratuite aux groupes défavorisés.
Lee Hyeong-se, PDG de Techville Education, a déclaré : « Nous nous efforcerons de favoriser une culture de coopération et d'avantages mutuels entre les travailleurs et la direction, fondée sur une communication continue, et de contribuer à la création de bons emplois et au développement de l'industrie des technologies éducatives. »
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