디캠프(대표 박영훈)가 지난 13일 디캠프 마포에서 스타트업을 위한 맞춤형 전문 자문 프로그램인 ‘비즈니스데스크’ 오프라인 상담회를 개최했다. 이번 행사에는 8개 전문기관이 참여해 총 23개 스타트업을 대상으로 심층 상담을 진행했다.
비즈니스데스크는 법률·노무·재무·회계·지식재산 등 비즈니스의 핵심 분야에서 스타트업이 자체적으로 해결하기 어려운 문제에 대해 각 분야 최고 전문가가 1:1 자문 서비스를 제공하는 프로그램이다. 신청일 기준 3일 이내에 실질적인 솔루션을 제공하여 비즈니스 효율성 향상과 함께 지속 가능한 성장 기반을 마련하는 데 주력한다.
이번에 열린 비즈니스데스크 오프라인 상담회는 유선상으로 운영해 온 기존 비즈니스데스크를 오프라인으로 확장하여 보다 밀도 있는 자문을 제공하도록 기획되었다.
이날, 본 프로그램을 통해 법률 자문을 받은 한 스타트업 관계자는 “타 기관에서 제공하는 상담의 경우 자문 범위나 시간이 한정적이고 별도 비용이 발생하는 부분이 불편했는데, 비즈니스데스크는 이런 부분에 제약이 없고 자문이 완료된 건에 대해서도 추가로 도움을 받을 수 있어 만족스러웠다”고 전했다.
한편, 이번 비즈니스데스크 오프라인 상담회에서 가장 많은 상담을 요청한 분야는 노무 분야로 그 중에서도 ‘취업규칙’에 대한 수요가 높았다. 투자 위축과 경기 불확실성에 따라 기존 인력으로 조직을 안정적으로 운영하며 내실을 확보하기 위해 내부 규정과 제도를 강화하는 움직임이 활발해진 것으로 분석된다. 종업원 수가 10인 이상이지만 법적으로 의무인 취업규칙 작성을 미루거나 간과한 기업이 인원 감축, 유연근무제 도입 등 민감한 이슈가 잇따르자 근로계약서 체계 등 명확한 인사 기준을 마련하고 있다.
노무법인 청록의 박상민 노무사는 “취업규칙은 정리해고나 휴직, 징계 등 분쟁 가능성을 사전에 차단하는 법적 안전망이자 투자 실사를 대비한 인재 관리의 핵심 도구”라며 “조직의 안정적인 성장을 위해 선제적으로 마련해야 하는 필수사항”이라고 당부했다.
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Decamp Hosts Offline Business Desk Consultation Session, Offering Consultation Support to 23 Startups
On the 13th, Decamp (CEO Park Young-hoon) held an offline consultation session for its "Business Desk," a customized professional consulting program for startups, at Decamp Mapo. Eight specialized organizations participated in the event, providing in-depth consultations to a total of 23 startups.
The Business Desk program provides one-on-one consulting services from leading experts in key business areas like law, labor, finance, accounting, and intellectual property, addressing challenges startups find difficult to address on their own. The program focuses on providing practical solutions within three days of application, improving business efficiency and establishing a foundation for sustainable growth.
This offline Business Desk consultation session was planned to provide more in-depth advice by expanding the existing online Business Desk to an offline format.
On this day, a startup representative who received legal advice through this program said, “In the case of consultations provided by other organizations, the scope and time of consultations were limited and there were separate costs, which was inconvenient. However, Business Desk had no such restrictions and I was satisfied because I could receive additional help even for cases for which consultations had already been completed.”
Meanwhile, the most frequently requested area of consultation at this Business Desk offline consultation was labor, with "employment rules" being the most sought-after. This suggests that, amidst shrinking investment and economic uncertainty, there's a growing movement to strengthen internal regulations and systems to ensure stable operations with existing staff and ensure internal stability. Companies with 10 or more employees who have delayed or neglected the legally mandated drafting of employment rules are now establishing clearer personnel standards, including employment contract systems, as sensitive issues like workforce downsizing and the introduction of flexible work arrangements continue to arise.
Park Sang-min, a labor attorney at Cheongrok Labor Law Firm, said, “Employment rules are a legal safety net that prevents potential disputes such as layoffs, furloughs, and disciplinary actions in advance, and are a key tool for talent management in preparation for investment due diligence.” He added, “They are essential preemptive measures that must be established to ensure the stable growth of an organization.”
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デキャンプ、「ビジネスデスク」オフライン相談会開催…「23のスタートアップ相談支援」
デキャンプ(代表パク・ヨンフン)が去る13日デキャンプ麻浦でスタートアップのためのオーダーメード型専門諮問プログラムである'ビジネスデスク'オフライン相談会を開催した。今回のイベントには8つの専門機関が参加し、合計23のスタートアップを対象に深層相談を行った。
ビジネスデスクは、法律・労務・財務・会計・知識財産など、ビジネスの核心分野でスタートアップが独自に解決しにくい問題に対して、各分野最高の専門家が1:1諮問サービスを提供するプログラムだ。申請日基準3日以内に実用的なソリューションを提供し、ビジネス効率の向上とともに持続可能な成長基盤の構築に注力する。
今回開かれたビジネスデスクオフライン相談会は、有線上で運営してきた既存のビジネスデスクをオフラインに拡張し、より密度の高い助言を提供するように企画された。
この日、本プログラムを通じて法律諮問を受けたあるスタートアップ関係者は「他機関が提供する相談の場合、諮問範囲や時間が限られており、別途費用が発生する部分が不便であったが、ビジネスデスクはこのような部分に制約がなく、諮問が完了したことについてもさらに助けを得ることができて満足だった」と伝えた。
一方、今回のビジネスデスクオフライン相談会で最も多い相談を要請した分野は労務分野で、その中でも「就業規則」に対する需要が高かった。投資萎縮と景気不確実性に応じて、既存の人材で組織を安定的に運営し、内室を確保するために内部規定と制度を強化する動きが活発になったと分析される。従業員数が10人以上だが、法的に義務の就業規則の作成を遅らせたり、見落とした企業が人員削減、柔軟勤務制の導入など敏感な問題が相次ぎ、勤労契約書体系など明確な人事基準を設けている。
労務法人青緑のパク・サンミン労務士は「就職規則は整理解雇や休職、懲戒など紛争の可能性を事前に遮断する法的安全網であり、投資実写を備えた人材管理の核心ツール」とし「組織の安定的な成長のために先制的に設けなければならない必須事項」と要求した。
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Decamp举办线下商务洽谈会，为23家初创企业提供咨询支持
Decamp（代表朴永勋）13日在Decamp麻浦举办了针对初创企业定制型专业咨询项目“Business Desk”的线下咨询会。8家专业机构参与了此次活动，为共计23家初创企业提供了深入的咨询服务。
商业咨询服务 (Business Desk) 项目提供法律、劳动、金融、会计和知识产权等关键商业领域的顶尖专家提供一对一咨询服务，帮助初创企业应对自身难以应对的挑战。该项目致力于在申请后的三天内提供切实可行的解决方案，提升业务效率，并为企业可持续发展奠定基础。
本次线下商务咨询会旨在将现有的线上商务咨询扩展为线下形式，提供更深入的建议。
当天，一位通过该项目接受法律咨询的初创企业代表表示：“其他机构的咨询，咨询范围和时间受到限制，而且还需要另外付费，很不方便。而Business Desk没有这些限制，即使是已经完成咨询的案件，也能得到额外的帮助，我很满意。”
同时，本次商务部线下咨询中，咨询最多的领域是劳动，其中“雇佣规则”最为热门。这表明，在投资萎缩和经济不确定性的背景下，加强内部规章制度以确保现有员工稳定运营和内部稳定的趋势日益增强。一些拥有10名或以上员工的公司，过去曾推迟或忽视法定的雇佣规则起草工作，如今正逐步建立更清晰的人事标准，包括雇佣合同制度，因为裁员和引入弹性工作安排等敏感问题不断涌现。
青禄劳动法务所劳动律师朴尚民表示：“雇佣规则是预先防范裁员、停职、纪律处分等潜在纠纷的法律安全网，也是人才管理中投资尽职调查准备的关键工具。”他还补充道：“雇佣规则是确保企业稳定发展必须制定的必要先发制人的措施。”
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Decamp organise une séance de consultation hors ligne pour les entreprises, offrant un soutien consultatif à 23 startups
Le 13, Decamp (PDG Park Young-hoon) a organisé une consultation hors ligne pour son « Business Desk », un programme de conseil professionnel personnalisé destiné aux startups, au Decamp Mapo. Huit organisations spécialisées ont participé à l'événement, offrant des consultations approfondies à 23 startups.
Le programme Business Desk propose des services de conseil personnalisés dispensés par des experts reconnus dans des domaines clés comme le droit, le droit du travail, la finance, la comptabilité et la propriété intellectuelle, afin de répondre aux défis que les startups peinent à relever seules. Ce programme vise à apporter des solutions concrètes dans les trois jours suivant la candidature, à améliorer l'efficacité de l'entreprise et à établir les bases d'une croissance durable.
Cette séance de consultation hors ligne du Business Desk a été planifiée pour fournir des conseils plus approfondis en étendant le Business Desk en ligne existant à un format hors ligne.
Ce jour-là, un représentant d'une startup ayant bénéficié de conseils juridiques grâce à ce programme a déclaré : « Lors des consultations proposées par d'autres organisations, la portée et la durée des consultations étaient limitées et les coûts étaient distincts, ce qui était gênant. Cependant, Business Desk n'imposait pas de telles restrictions et j'étais satisfait, car je pouvais bénéficier d'une aide supplémentaire même pour les dossiers pour lesquels des consultations avaient déjà été réalisées. »
Parallèlement, le domaine de consultation le plus fréquemment demandé lors de cette consultation hors ligne du Business Desk était le droit du travail, les « règles d'emploi » étant le plus recherché. Cela suggère qu'en raison de la baisse des investissements et de l'incertitude économique, un mouvement croissant vise à renforcer les réglementations et les systèmes internes afin de garantir la stabilité des opérations avec le personnel en place et de garantir la stabilité interne. Les entreprises de 10 salariés ou plus qui ont retardé ou négligé la rédaction légale des règles d'emploi établissent désormais des normes de personnel plus claires, notamment des systèmes de contrats de travail, alors que des questions sensibles comme la réduction des effectifs et l'introduction d'aménagements de temps de travail continuent de se poser.
Park Sang-min, avocat spécialisé en droit du travail au cabinet Cheongrok, a déclaré : « Les règles d'emploi constituent un filet de sécurité juridique qui prévient les conflits potentiels tels que les licenciements, les congés sans solde et les mesures disciplinaires. Elles constituent également un outil essentiel de gestion des talents en vue d'une due diligence en matière d'investissement. » Il a ajouté : « Ce sont des mesures préventives essentielles qui doivent être mises en place pour garantir la croissance stable d'une organisation. »
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