Les millionnaires salariés ont accumulé plus de 454 millions de minutes de temps d’apprentissage.

À partir de 2024, chaque client recevra en moyenne 46 heures de formation au contenu pédagogique original par an.

– Effets significatifs de renforcement de la communauté… Amélioration de la rétention des utilisateurs et de la motivation à l'apprentissage

 Salariés Travailleurs Rich (PDG Lee Jeong-hwan), une plateforme technologique financière pratique pour les employés de bureau, a annoncé le 17 que le temps d'apprentissage cumulé du contenu éducatif a dépassé 454 millions de minutes (environ 7,57 millions d'heures).

Les millionnaires salariés fidélisent leurs utilisateurs grâce à une conception d'expérience différenciée. Le temps d'apprentissage cumulé des millionnaires salariés, tous produits éducatifs confondus, a atteint 454 034 503 minutes (environ 7,57 millions d'heures). Le temps d'apprentissage cumulé du contenu original et régulier, incluant les cours phares comme le programme d'accession à la propriété, a atteint 371 704 797 minutes (environ 6,2 millions d'heures).

L'engagement des étudiants a également été démontré par le temps d'apprentissage. En 2024, le temps d'apprentissage annuel moyen par personne pour le contenu original et régulier de « Salaryman Rich » était de 2 785 minutes (environ 46 heures). Sur la même période, le temps d'apprentissage moyen par personne pour l'ensemble du contenu pédagogique était de 2 204 minutes (environ 37 heures).

Les indicateurs de performance réels le confirment. L'an dernier, le taux de rachat de contenus éducatifs parmi les salariés fortunés a atteint 40 %, et le taux d'achèvement a dépassé 70 %. Cela témoigne d'une popularité croissante et d'un flux constant d'expériences éducatives répétées.

Le renforcement des capacités communautaires est cité comme un facteur clé pour maximiser la fidélisation des utilisateurs. Salaried Millionaires a accru l'influence de sa plateforme depuis le lancement officiel de son service communautaire au second semestre 2023. Les clients peuvent désormais accéder à l'ensemble du processus d'apprentissage – de l'acquisition d'informations spécialisées à la participation à des cours, en passant par le suivi des objectifs, l'interaction avec les utilisateurs et la motivation – via une plateforme unique, permettant des expériences plus fréquentes et plus cohérentes.

Les Millionnaires Salariés prévoient d'étendre progressivement l'écosystème de leur plateforme. Grâce à un modèle de croissance axé sur la communauté, leur stratégie consiste à découvrir de nouvelles opportunités commerciales grâce à la plateforme.

Lee Jeong-hwan, PDG de Salaryman Rich, a déclaré : « Nous avons réussi à nous constituer une base de fans solide en concevant un programme de contenu éducatif différencié et en améliorant l'expérience utilisateur sur la plateforme, notamment en activant la communauté. » Il a ajouté : « Nous continuerons à renforcer les capacités de notre plateforme afin d'enrichir l'expérience client et d'accroître notre compétitivité. »

Parallèlement, les millionnaires salariés accélèrent leur transformation informatique. Ils ont récemment commencé à recruter des cadres pour des postes clés tels que chefs de produit, développeurs front-end, développeurs back-end et analystes de données. Concentrés sur l'expansion de leurs activités axée sur les plateformes, ils prévoient de poursuivre leurs recrutements dans les domaines liés aux produits informatiques.